1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....年月日誓约者印附件宿舍入住安全协议书宿舍入住者安全协议书本人入住宿舍后严格遵守注意协议事项用完煤气后，必须确认开关装置禁止使用的发热器具不能搬入宿舍易燃品野外用煤气罐电毯子等。出门时，关闭切电器电源用完允许使用的电器后，谨记拔掉电源插头入住期间，因本人不注意而造成的意外事故，公司不负任何责任入住社员必须遵守预防火灾火险的公共守则电源装置不得随意改造使用严禁在床头抽烟考虑突发事件发生时，能熟记消防设施的位置和用法。年月日部门入住地址栋单元楼号公司内电话手机号码职号姓名盖章第Ⅱ篇如何进行业务管理Ⅱ如何做业务计划Ⅱ指示的技巧Ⅱ业务调整Ⅱ控制Ⅱ组织会议的要领•农夫的天机油该喂猪了这可糟了土豆都长芽了进去怎么搞的这些柴堆都倒了•通过这个故事说明什么问题•如果还有很多人的工作必须在农夫的工作结果上才能进行时......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....因此制定基准时应注意哪点每位根据自己部门的个职位做个工作标准，在下次科上发表。如果我们不知道上级要求是什么的话，就不能很好地完成工作。如果我的手下非所有的事物都需要制定出标准，只有那些重复性的事物和概念才需制定出标准。因为重复性事物的表现形式每次都会不样，形态过多会造成混乱，需要制定出标准加以控制。标准可分为职务标准和管理标准各位的部门里有必经有关方面协商致，同主管机构批准，以特定形式发布，作为共同遵守的准则和依据。标准的实质能指导工作的进行，能作为评价工作的依据，必须是统的。制定标准的对象实际工作中最好是事事都有准则和依据，但并哪怕是不好的习惯或错误的决策，也在光环的光茫下变得渺小无足轻重，但恰恰是光环合管理决策层对人的看法产生了巨大的误差标准是对重复性事物和概念所做的统规定。以科学技术和实践经验的综合成果为基础，能力强......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....到底谁该下呢真是棘手。经理，开发部管理很乱，这个月成绩几乎为零。经理，这是您要的秤吗工作考评的尺度定要定好。定要详细准确。再往右点耀眼的光环遮掩了切，因事设职，因职用人。同时组织设计必须保证有能力的人有机会做他们真正胜任的工作，并使工作人员的能力在组织中获得不断提高和发展。Ⅰ工作标准他是公司创业元老，虽然工作能力稍差而他虽是新来的员工，但业务，使两者对等。这是组织有效运行的前提。责权，主动性和积极性受束缚权责，将权力滥用无人负责。确保实现组织目标活动的每项内容都能落实到具体的职位和部门，做到事事有人做。所以要根据工作特点和需要出发，汇报工作，以免多头领导。分工越细层次越多，统指挥的原则对保证组织目标实现就越重要。否则想做事的人无所适从，不想做事的人利用矛盾逃避责任。明确每部门或职务的职责范围，同时赋予其完成职责所必须的权利所要实现和开展的战略目标核心职能，往往对组织结构的形式与构成起着决定性作用......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....要采取个适当的度，不宜过大也不宜过小。每个下属应当而且只能向个上级主管至上,职能领先原则•统指挥原则•管理幅度原则•权责对等原则•组织原则•因事设职与因人设职原则无论采用何种形式的组织结构，不论是配置哪些职位部门与层次,都必须服务于实现组织目标的需要。组织在定时期也可以是自发形成的。形成工作中分工与协作关系的策划和安排过程，称做“组织设计”。搞好组织设计工作非常重要，般认为有效的方法称为组织设计原则。•三个和尚没水吃•三个臭皮匠,胜过诸葛亮为什么说•目标这种达成目标的活动,是靠个人力量完成不了的,也不是个人力量简单相加可完成的。组织是管理的载体，管理的目的就是要有效地实现组织目标因此组织管理的结果遵循原则组织大部分是事先有意识策划和安排的，但公司有企业活动必不可少的经营要素，这些要素都有哪些公司经营结果产生的利益......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....而会的责任。•公司也是个组织我们公司的使命若对“我们为什么生活”这句话的回答就是生存的根本目的，那么对“为什么存在”这句话的回答就是公司存在的根本目的之。请讨论如下问题我们公司是做什么的公司我们成的作用及所用的手段，又可以理解为公司自身管理的“价值体系”。公司还要不断创造价值以维持生存和发展壮大。深点讲公司给人类创造价值，浅点讲公司给公司自己创造价值，并有保障公司职员福利生活的责任和对社运行自己的部门组织时，认为最关键的是什么公司的理念和目标公司就是追求定利润，以贡献社会为目的，多数人聚在起，同心协力的组织体。公司的目的可分为企业的理念和目标。公司的理念就是企业在社会中应完解不管做什么事，都要得到上司的指示发生问题时，谁都不负责任，也不知到底有没有解决措施群体与组织的差异是什么。组织存在的条件。组织能够优于其他组织达到成长的条件是什么•思考。您在运解不管做什么事，都要得到上司的指示发生问题时，谁都不负责任......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....组织存在的条件。组织能够优于其他组织达到成长的条件是什么•思考。您在运行自己的部门组织时，认为最关键的是什么公司的理念和目标公司就是追求定利润，以贡献社会为目的，多数人聚在起，同心协力的组织体。公司的目的可分为企业的理念和目标。公司的理念就是企业在社会中应完成的作用及所用的手段，又可以理解为公司自身管理的“价值体系”。公司还要不断创造价值以维持生存和发展壮大。深点讲公司给人类创造价值，浅点讲公司给公司自己创造价值，并有保障公司职员福利生活的责任和对社会的责任。•公司也是个组织我们公司的使命若对“我们为什么生活”这句话的回答就是生存的根本目的，那么对“为什么存在”这句话的回答就是公司存在的根本目的之。请讨论如下问题我们公司是做什么的公司我们公司有企业活动必不可少的经营要素，这些要素都有哪些公司经营结果产生的利益......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....而这种达成目标的活动,是靠个人力量完成不了的,也不是个人力量简单相加可完成的。组织是管理的载体，管理的目的就是要有效地实现组织目标因此组织管理的结果遵循原则组织大部分是事先有意识策划和安排的，但也可以是自发形成的。形成工作中分工与协作关系的策划和安排过程，称做“组织设计”。搞好组织设计工作非常重要，般认为有效的方法称为组织设计原则。•三个和尚没水吃•三个臭皮匠,胜过诸葛亮为什么说•目标至上,职能领先原则•统指挥原则•管理幅度原则•权责对等原则•组织原则•因事设职与因人设职原则无论采用何种形式的组织结构，不论是配置哪些职位部门与层次,都必须服务于实现组织目标的需要。组织在定时期所要实现和开展的战略目标核心职能，往往对组织结构的形式与构成起着决定性作用。管理幅度就是主管人员有效领导的直接下属的数量，要采取个适当的度，不宜过大也不宜过小。每个下属应当而且只能向个上级主管汇报工作，以免多头领导......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....统指挥的原则对保证组织目标实现就越重要。否则想做事的人无所适从，不想做事的人利用矛盾逃避责任。明确每部门或职务的职责范围，同时赋予其完成职责所必须的权利，使两者对等。这是组织有效运行的前提。责权，主动性和积极性受束缚权责，将权力滥用无人负责。确保实现组织目标活动的每项内容都能落实到具体的职位和部门，做到事事有人做。所以要根据工作特点和需要出发，因事设职，因职用人。同时组织设计必须保证有能力的人有机会做他们真正胜任的工作，并使工作人员的能力在组织中获得不断提高和发展。Ⅰ工作标准他是公司创业元老，虽然工作能力稍差而他虽是新来的员工，但业务能力强，完全可以担任部门经理的职务，到底谁该下呢真是棘手。经理，开发部管理很乱，这个月成绩几乎为零。经理，这是您要的秤吗工作考评的尺度定要定好。定要详细准确。再往右点耀眼的光环遮掩了切，哪怕是不好的习惯或错误的决策，也在光环的光茫下变得渺小无足轻重......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....以科学技术和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商致，同主管机构批准，以特定形式发布，作为共同遵守的准则和依据。标准的实质能指导工作的进行，能作为评价工作的依据，必须是统的。制定标准的对象实际工作中最好是事事都有准则和依据，但并非所有的事物都需要制定出标准，只有那些重复性的事物和概念才需制定出标准。因为重复性事物的表现形式每次都会不样，形态过多会造成混乱，需要制定出标准加以控制。标准可分为职务标准和管理标准各位的部门里有必要制定基准的业务有哪些虽制定基准但不遵守,因此制定基准时应注意哪点每位根据自己部门的个职位做个工作标准，在下次科上发表。如果我们不知道上级要求是什么的话，就不能很好地完成工作。如果我的手下，遇到这样的问题，也是同样的情况。因此组织内的成员都想知道自已的工作标准，这样才便于有效地充当自己的组织角色。组织内的业务是为了有效地达成组织的目标，应按规定规则和要领来实施......”。