1、“.....计发标准见表。表技能工资等级览表发放说明为了确保目前的在职人员工作的稳定性，同时也兼顾公司未来的发展的需要，现有在职人员由生产部经理根据所在岗位直接确定技能等级领取相应的技能工资。将来在合适的时间，公司将会重新考核员工技能核定技能等级，并对技能工资进行相应的调整。在本管理制度实施后，所有新进人员在正式工作前，均由生产部经理对其进行技能考核，确定技能等级和技能工资。岗位名称技能等级技能工资元备注印刷机长印刷副手版房主管版房工人折页裁刀胶装骑马钉锁线腹膜手工进出口有限公司绩效工资绩效工资将薪酬收入与个人业绩表现挂钩，体现了员工在考核期内的工作绩效。员工考核结果是确立员工绩效工资的依据绩效考核详见绩效考核管理办法与实施细则......”。

2、“.....绩效工资计算公式将员工月度综合考核得分换算为绩效系数，并获得相应的绩效工资。具体计算公式如下例如，财务部员工绩效考核得分为，当月她的绩效工资元。奖金奖金包括月度奖和年度奖两部分。月度奖金适用范围月度奖主要针对销售部和生产部员工，根据他们每月考核的情况确定。月考核成绩低于分者，或有严重违反公司规章制度行为的员工，免月度奖金。发放标准销售人员的奖金取决于销售目标的超额完成情况生产人员的奖金取决于生产目标的超额完成情况。详见销售人员薪酬生产人员薪酬中的具体说明年度奖金适用范围年度奖适用于公司内所有员工。但下列人员不包括在内在本公司工作未满年者中途离职者工作中有重大过失者。绩效考核得分绩效工资基准额绩效工资进出口有限公司发放标准各部门根据年度考核结果，对部门所有员工进行升序排列......”。

3、“.....给予每人奖励元的奖金，对部门人数少于人的，则给予前名的奖金。奖励奖励标准见表表公司奖励览表奖励指标考核周期奖励条件奖励全勤奖月度在全勤奖金计算期间内季无迟到早退旷工私自外出请假以及经公司认定的其他情况，并且绩效考核分平均在分以上元合理化建议奖月度积极主动为公司经营提出合理化建议，获得采纳并取得明显效果者，按次计算元优秀员工年度贯忠于职守认真负责任劳任怨，保证完成甚至超额完成本职工作的敬业楷模者，每年不超过名元见义勇为奖年度保护公司财物，使公司利益免受重大损失，或被政府授予见义勇为称号，按次计算元罚款罚款标准见表......”。

4、“.....最低元遇非常事故，故意逃避责任视情节严重程度处次性罚金其他员工无故以欺骗或不正当事由来逃避工作的或勒令停止工作时，不予以支付工资扣款主要是事假和病假类。扣款标准按天计算，事假病假多少天就扣多少天工资。按天计算，然后减去应扣天数的工资。加班工资加班工资是指员工在周日法定节假日及正常工作时间以外，为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。适用范围只是针对生产线工人和主管。管理岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，所以不享受加班工资。发放标准在正常工作日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的倍进出口有限公司在周日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的倍在法定节假日超时工作，超时工作薪资为平均日工资的倍......”。

5、“.....可依下列规定支付特别工资特别工资的资格特别技能特别身份的员工身兼多职的员工保洁等岗位上的员工部分销售人员。发放标准总经理批准的特别工资，标准由公司决定，并计入员工每月的工资中。特别工资根据公司和员工的具体情况是可以变动的。五销售人员薪酬销售人员工资分几类进行计算传统业务薪酬结构月薪基本工资奖金绩效工考核系数绩效考核系数取决于下表考核指标考核分数区间考核系数为绩效考核得分七财务部门薪酬薪酬结构财务人员的月薪基本工资绩效工资奖金奖励罚款扣款特别工资基本工资岗位工资工龄工资学历工资财务人员的基本工资奖金奖励扣款和罚款详见前述。绩效工资扣款扣款标准见表表财务部人员扣款标准序号扣款指标指标说明扣款标准绩效考核得分绩效工资基准额绩效工资进出口有限公司未按公司规定上报各种报表及信息报表出现未报迟报核成绩低于分者，或有严重违反公司规章制度行为的员工，免月度奖金......”。

6、“.....详见销售人员薪酬生产人员薪酬中的具体说明年度奖金适用范围年度奖适用于公司内所有员工。但下列人员不包括在内在本公司工作未满年者中途离职者工作中有重大过失者。绩效考核得分绩效工资基准额绩效工资进出口有限公司发放标准各部门根据年度考核结果，对部门所有员工进行升序排列，对排名在部门前名的优秀员工，给予每人奖励元的奖金，对部门人数少于人的，则给予前名的奖金。奖励奖励标准见表表公司奖励览表奖励指标考核周期奖励条件奖励全勤奖月度在全勤奖金计算期间内季无迟到早退旷工私自外出请假以及经公司认定的其他情况，并且绩效考核分平均在分以上元合理化建议奖月度积极主动为公司的工资。加班工资加班工资是指员工在周日法定节假日及正常工作时间以外，为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。适用范围只是针对生产线工人和主管。管理岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制......”。

7、“.....不予以支付工资扣款主要是事假和病假类。扣款标准按天计算，事假病假多少天就扣多少天工资。按天计算，然后减去应扣天数会议与各种培训元次在公司内打架吵架打牌打麻将打游戏等不良活动员工本人和上级都受到元次的罚款因疏忽或督导不力而发生损失按造成经济损失的进行罚款，最低元遇非常事故，故意逃避责任视情节严重罚倍日工资第三天罚倍日工资进出口有限公司三天以上视为自动离职违反公司规章制度浪费公司财物按造成经济损失的进行罚款工作时间处理私人事务元次委托或受托他人出勤或签到元次无故缺席各部门及以上级别的受重大损失，或被政府授予见义勇为称号，按次计算元罚款罚款标准见表。表公司罚款览表项目罚款标准出勤迟到早退私自外出分钟元每次分钟元每次分钟罚半天工资每次旷工第天罚倍日工资第二天经营提出合理化建议，获得采纳并取得明显效果者，按次计算元优秀员工年度贯忠于职守认真负责任劳任怨......”。

8、“.....每年不超过名元见义勇为奖年度保护公司财物，使公司利益免公司奖励览表奖励指标考核周期奖励条件奖励全勤奖月度在全勤奖金计算期间内季无迟到早退旷工私自外出请假以及经公司认定的其他情况，并且绩效考核分平均在分以上元合理化建议奖月度积极主动为公司进出口有限公司发放标准各部门根据年度考核结果，对部门所有员工进行升序排列，对排名在部门前名的优秀员工，给予每人奖励元的奖金，对部门人数少于人的，则给予前名的奖金。奖励奖励标准见表表产人员薪酬中的具体说明年度奖金适用范围年度奖适用于公司内所有员工。但下列人员不包括在内在本公司工作未满年者中途离职者工作中有重大过失者。绩效考核得分绩效工资基准额绩效工资的情况确定。月考核成绩低于分者，或有严重违反公司规章制度行为的员工，免月度奖金。发放标准销售人员的奖金取决于销售目标的超额完成情况生产人员的奖金取决于生产目标的超额完成情况......”。

9、“.....具体计算公式如下例如，财务部员工绩效考核得分为，当月她的绩效工资元。奖金奖金包括月度奖和年度奖两部分。月度奖金适用范围月度奖主要针对销售部和生产部员工，根据他们每月考核主管行政主管仓管库管员文员厨师保洁质检部经理经理助理进出口有限公司其他人员总经理助理注其他岗位如无特殊说明按照此表计算。绩效工资计算公式将员工月度综合考核得分换算为绩效系数，并获得相应办法与实施细则。绩效工资的基准额表绩效工资基准额部门岗位绩效工资基准额元销售部经理销售助理制作主管物流客服数码生产部经理生产助理机长副手版房主管版房工人财务部经理其他人员人事行政部经理工人折页裁刀胶装骑马钉锁线腹膜手工进出口有限公司绩效工资绩效工资将薪酬收入与个人业绩表现挂钩，体现了员工在考核期内的工作绩效。员工考核结果是确立员工绩效工资的依据绩效考核详见绩效考核管理等级，并对技能工资进行相应的调整。在本管理制度实施后......”。