1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....申请产假须在预产前个星期提出，经审批后可予休假。假后须将医院证明或出生证明交经理办公室核实。恩恤假员工亲属指配偶子女父母兄弟姐妹死亡。外省员工可享有有薪恩恤假天，本省员工可享有有薪恩恤假天并给予员工次性抚恤金元。申请恩恤假须经经理批准，假后将亲属的死亡证复印件送经理办公室核实。探亲假在本公司连续工作满年以上，夫妻分居两地跨省或末婚远离跨省或公里以上父母居住的职工，按劳动法有关规定享受有薪探亲假。探亲假只能当年次休完。第五章员工离职通知公司与员工双方均可以书面形提出终止雇佣关系，但双方必须给予对方通知期限，并按国家有关规定给予定的经济赔偿金。试用期间须提前七天前通知。试用期满后须提前个月前通知。手续以书面形式向部门经理提出辞职申请。经部门经理批准辞职报告后，到办公室领取并填写离职审批表。经部门经理办公室主任总经理审批后，列明物品交接清单，交部门经理批核。离职当日......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....由办公室通知离职员工和财务部结算工资。离职员工所用物品，按下列标准在离职工资中扣除工作服以进货价按三年折旧，未服务够三年者，按未够年限比例扣除警棍未交还按原进货价赔偿工作证未交还按元赔偿锁匙未交还按元赔偿对讲机未交还按原进货价赔偿计算器未交还按元台赔偿文具或工具有未交还按原进货价赔偿员工手册未交还按元赔偿其他未交还按原进货价赔偿其它员工辞职书若未经批准，不能擅自离职，否则作自动离职处理，公司并会追讨离职违约责任。离职员工有义务及时回公司协助处理证明交清其在职时曾经处理或未完成的工作。特定岗位的员工，离职后两年内不得有定区域内与公司主要业务有竞争的其他企业内任职或为之提供其他形式的服务。合同期满，公司不再与员工续签合同，除按国家有关规定发给定的经济赔偿金外，并给予员工次性礼品费元。若员工违反公司有关规定或犯过失，公司将视其情节轻重，给予必要的处分......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....第六章公司规章制度人事记录公司聘用的员工入职前应将身份证复印件劳务证就业证外来人员毕业证复印件计划生育证明应聘保安部工作的同时提交户籍所在地公安部门出具的无犯罪记录的证明。个人寸近照张及个人体检表或健康证交办公室备案。特定工种必须持有效上岗证，并报办公室备案。员工以上资料如有欠缺或虚假，所引致的切后果由员工自行负责。公司保留追究责任并作出处理的权力。基本仪容仪表规定头发男性不宜留长发，头发长度以保持前不遮眉侧不盖耳和后不触衣领为准，应梳理整齐女性应将长发束起，头发要保持清洁及严禁染发染黑色除外面部无论男女都要注意面部的清洁，男员工不应留胡子，保持牙齿清洁。女员工不宜浓妆艳抹。制服所有员工必须按公司规定穿着工作服佩戴工作牌上班，工作服必须保持整洁美观，不得有脏污点。对公司制服要爱护珍惜，妥善保管，洗烫得宜，不能私自更改制服。白色的制服应经常更换清洗干净，特别领头袖口等。所有员工不应留长指甲......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....女员工涂指甲宜用浅红色或透明的指甲油，不得涂上深色系列的指甲油。基本行为举止规定上班应保持以下基本要求形象仪容端庄，热情大方。谈吐温文有礼，简捷明快。接待业主来宾应热诚有礼，守时守信，不卑不亢，不做有损国格公司形象或人格的事。办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听接打电话，应语调平缓，声音柔和适度不得大喊大叫，影响他人。工作岗位服从上司安排，执行工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。下班前应关好门窗水电，将工作环境整理整齐清楚。严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅不得泄露公司各项计划议程决定等。不得利用职权贪污受贿行贿及其他损害公司利益的事情不得以公司名誉招摇撞骗不得以公司关系，从事与公司无关的事务不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖。未经公司书面同意......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似的事业。工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞。爱护企业的生产安全环保绿化等公共设施设备，严禁损坏或采摘树木花果。奖励每年公司将根据每位员工日常工作表现工作业绩给予次全面的考核评价，评选出年度优秀员，优秀员工除可获“优秀员工”称号外，并获得次性现金奖励。过失处分以下提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以下各类过失中，公司有权决定过失类别，并作出相应的处理。任何公司增补的条款，将自动成为员工行为规则的部分。甲类过失当值时未穿着整洁的制服或未整理。工作或服务态度不佳。不保持工作环境清洁和设备清洁，造成公共设施污损。忘记或不适当佩戴工作证。。基本仪容仪表规定头发男性不宜留长发，头发长度以保持前不遮眉侧不盖耳和后不触衣领为准，应梳理整齐女性应将长发束起......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....男员工不应留胡子，保持牙齿清洁。女员工不宜浓妆艳抹。制服所有员工必须按公司规定穿着工作服佩戴工作牌上班，工作服必须保持整洁美观，不得有脏污点。对公司制服要爱护珍惜，妥善保管，洗烫得宜，不能私自更改制服。白色的制服应经常更换清洗干净，特别领头袖口等。所有员工不应留长指甲，且须保持整洁。女员工涂指甲宜用浅红色或透明的指甲油，不得涂上深色系列的指甲油。基本行为举止规定上班应保持以下基本要求形象仪容端庄，热情大方。谈吐温文有礼，简捷明快。接待业主来宾应热诚有礼，守时守信，不卑不亢，不做有损国格公司形象或人格的事。办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听接打电话，应语调平缓，声音柔和适度密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让公司以外人员借阅不得泄露公司各项计划议程决定等。不得利用职权贪污受贿行贿及其他损害公司利益的事情不得以公司名誉招摇撞骗不得以公司关不得大喊大叫......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....工作岗位服从上司安排，执行工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。下班前应关好门窗水电，将工作环境整理整齐清楚。严守公司机庄，热情大方。谈吐温文有礼，简捷明快。接待业主来宾应热诚有礼，守时守信，不卑不亢，不做有损国格公司形象或人格的事。办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听接打电话，应语调平缓，声音柔和适度白色的制服应经常更换清洗干净，特别领头袖口等。所有员工不应留长指甲，且须保持整洁。女员工涂指甲宜用浅红色或透明的指甲油，不得涂上深色系列的指甲油。基本行为举止规定上班应保持以下基本要求形象仪容端不应留胡子，保持牙齿清洁。女员工不宜浓妆艳抹。制服所有员工必须按公司规定穿着工作服佩戴工作牌上班，工作服必须保持整洁美观，不得有脏污点。对公司制服要爱护珍惜，妥善保管，洗烫得宜，不能私自更改制服。的权力。基本仪容仪表规定头发男性不宜留长发......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....应梳理整齐女性应将长发束起，头发要保持清洁及严禁染发染黑色除外面部无论男女都要注意面部的清洁，男员工的无犯罪记录的证明。个人寸近照张及个人体检表或健康证交办公室备案。特定工种必须持有效上岗证，并报办公室备案。员工以上资料如有欠缺或虚假，所引致的切后果由员工自行负责。公司保留追究责任并作出处理处分，直至违纪辞退除名开除。第六章公司规章制度人事记录公司聘用的员工入职前应将身份证复印件劳务证就业证外来人员毕业证复印件计划生育证明应聘保安部工作的同时提交户籍所在地公安部门出具他企业内任职或为之提供其他形式的服务。合同期满，公司不再与员工续签合同，除按国家有关规定发给定的经济赔偿金外，并给予员工次性礼品费元。若员工违反公司有关规定或犯过失，公司将视其情节轻重，给予必要的擅自离职，否则作自动离职处理，公司并会追讨离职违约责任......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....特定岗位的员工，离职后两年内不得有定区域内与公司主要业务有竞争的其未交还按元赔偿对讲机未交还按原进货价赔偿计算器未交还按元台赔偿文具或工具有未交还按原进货价赔偿员工手册未交还按元赔偿其他未交还按原进货价赔偿其它员工辞职书若未经批准，不能室通知离职员工和财务部结算工资。离职员工所用物品，按下列标准在离职工资中扣除工作服以进货价按三年折旧，未服务够三年者，按未够年限比例扣除警棍未交还按原进货价赔偿工作证未交还按元赔偿锁匙写离职审批表。经部门经理办公室主任总经理审批后，列明物品交接清单，交部门经理批核。离职当日，将所有公司物品交回所属部门将员工手册员工证交还办公室住宿员工需提前办理退缩手续。由办公给予对方通知期限，并按国家有关规定给予定的经济赔偿金。试用期间须提前七天前通知。试用期满后须提前个月前通知。手续以书面形式向部门经理提出辞职申请。经部门经理批准辞职报告后，到办公室领取并填年以上......”。