1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....二工资的调整职员在试用期满后，经部门经理审核，视其工作能力和表现作调整根据公司经营状况及地区物价情况，在可能的范围内每年调整次员工工资工资调整须经过严格审核，调整方法按当年调资方案执行，通过对员工的工作效率工作态度出勤情况等综合考核后确定各职员的能力，作为工资增幅的参考。三员工休假制度病假员工到医院就医，须事先按批假权限请假，经同意后方可离岗就医，事后应持指定医院证明工伤职工因工负伤，不能上班，持医院证明，领导确认可视伤情给予伤假婚假产假婚假未到晚婚年龄者，婚假天，达到晚婚年龄者男岁女日婚假天怀孕女性怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，经领导批准后可视为公假产假产假天产假期间给予男方看护假天流产假期为天。丧假直系亲属亡故包括父母兄弟姐妹子女配偶丧假天祖父母兄弟姐妹及子女岳父母之丧请假天其他直系亲属丧假可请假天公假因兵役检查或军政各机关之调训......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....可请公假特别假依其服务期限，可分别给予特别假请假逾期，按照下列规定办理事假逾期按日计扣薪金，年内事假累计超过天者免职或解雇病假逾期可以以未请事假之假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津但患重大疾病需长期疗养，经总经理特别核准者不在此限特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算，特准病假期间薪资减半发给公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，需本人办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处请假届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处，员工年内累计旷工达日作除名处理计算全年可请假日数，均自每年月日起到月日止，中途入职者，比例递减本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....不给予特别假事病假累计逾天者旷工达天以上者。第二条奖罚制度奖励奖励种类可分为下列三种嘉奖小功大功。在同年度被记嘉奖三次的，则第三次作记小功次论记小功三次的，则第三次作记大功次论。奖励项目嘉奖品行优良，工作认真，克尽职责能为公司员工模范者领导有方，使工作有明显成效者拾金不昧价值在元以上者维护公司荣誉，热心服务，有具体事迹者有紧急情况，参与救援工作，精神可嘉者工作积极，且年内无任何明显差错者其它类似行为者。小功对于主办业务有重大推展或改革绩效者执行临时紧急任务能在期限内完成，表现优异者检举重大违规或损害公司权益事项者参与突变救援工作，主动积极，并处理得宜者维护公司或员工重大利益，避免重大损失者其它类似行为者......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....并提出具体方案，经采用后成就卓越者对于营私舞弊或有危害公司权益事情，能事先举报或防止，而使公司避免重大损失者意外或突发事件能随机应变，处理措施得当或奋不顾身保护他人性命及公物因而减少损害者对于公司业务或管理制度，提出具体方案，经采纳后确实具有成效者其它类似之行为者。二惩罚惩罚种类警告小过大过辞退或开除。员工在同年度内被记口头警告三次的，则第三次作记小过次论记小过三次的，则第三次作记大过次论。惩罚项目警告未取得上级人员同意，无故迟到早退缺勤，而事后又不能作充分解释在工作时间聊天，嬉戏与工作无关的事情不能保持工作范围卫生不遵守安全守则或部门规则随地吐痰，或随地抛弃废物脾气暴躁，无法自制......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....未申报正当理由而未如期完成或处理不当讨论或公开个人资料及其收入和薪金拉帮结派或制造同事不融合气氛不服从主管安排，斤斤计较，对主管人员诉骂污损公共设备和公物长时间使用公司电话作私人用途使用办公设备如电脑复印机布应当遵守或者周知的事项。通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关的公文发布规章传达要求下级办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项任免和聘用干部。通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神。报告适用于向上级汇报工作，反映情况，提出意见或者建议，答复上级的询问，“报告”不能夹带请示事项。请示适用于向上级请求指示批准。批复适用于答复下级请示事项。会议记录适用于记载传达会议情况和议定事项。﹙二﹚公文处理中应注意的问题应当根据各自隶属关系和职责范围拾金不昧价值在元以上者维护公司荣誉，热心服务，有具体事迹者有紧急情况，参与救援工作......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....且年内无任何明显差错者其它类似行为者。小功对于主办业务有重大推展或改革绩效者执行临时紧急任务能在期限内完成，表现优异者检举重大违规或损害公司权益事项者参与突变救援工作，主动积极，并处理得宜者维护公司或员工重大利益，避免重大损失者其它类似行为者。大功主办业务有重大创意，并提出具体方案，经采用后成就卓越者对于营私舞弊或有危害公司权益事情，能事先举报或防止，而使公司避免重大损失者意外或突发事件能随机应变，处理措施得当或奋不顾身保护他人性命及公物因而减少损害者对于公司业务或管理制度，提出具体方案，经采纳后确实具有成效者其它类似之行为者。二惩罚惩罚种类警告小过大过辞退或开除。员工在同年度内被记口头警告三次的，则第三次作记小过次论记小过三次的，则第三次作记大过次论。惩罚项目警告未取得上级人员同意，无故迟到早退缺勤，而事后又不能作充分解释在工作时间聊天......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....提出具体方案，经采纳后确实具有成效者其它类似之行为者。二惩罚惩罚种类警告小过大过辞退或开除。员工在同失者其它类似行为者。大功主办业务有重大创意，并提出具体方案，经采用后成就卓越者对于营私舞弊或有危害公司权益事情，能事先举报或防止，而使公司避免重大损失者意外或突发事件能随机应变，处对于主办业务有重大推展或改革绩效者执行临时紧急任务能在期限内完成，表现优异者检举重大违规或损害公司权益事项者参与突变救援工作，主动积极，并处理得宜者维护公司或员工重大利益，避免重大损方，使工作有明显成效者拾金不昧价值在元以上者维护公司荣誉，热心服务，有具体事迹者有紧急情况，参与救援工作，精神可嘉者工作积极，且年内无任何明显差错者其它类似行为者。小功分为下列三种嘉奖小功大功。在同年度被记嘉奖三次的，则第三次作记小功次论记小功三次的，则第三次作记大功次论......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....工作认真，克尽职责能为公司员工模范者领导有休假天服务年以上未满年者每年给予休假天服务满年以上者给予特别休假天员工在休假之前有下事情之者，不给予特别假事病假累计逾天者旷工达天以上者。第二条奖罚制度奖励奖励种类可情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处在本公司服务年以上之高层管理人员公司正副总经理每年特别休假天中层管理人员部门正副经理每年特别休假天在本公司服务年以上未满年之普通员工每年给予特别，除确因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处，员工年内累计旷工达日作除名处理计算全年可请假日数，均自每年月日起到月日止，中途入职者，比例递减本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事计算，特准病假期间薪资减半发给公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，需本人办理请假手续，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处请假届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者薪金......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....事假不敷抵销时按日计扣薪津但患重大疾病需长期疗养，经总经理特别核准者不在此限特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并公假因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满个月者或国家考试或担任各级代表出席会议期间在天之内者，可请公假特别假依其服务期限，可分别给予特别假请假逾期，按照下列规定办理事假逾期按日计扣视为公假产假产假天产假期间给予男方看护假天流产假期为天。丧假直系亲属亡故包括父母兄弟姐妹子女配偶丧假天祖父母兄弟姐妹及子女岳父母之丧请假天其他直系亲属丧假可请假天伤，不能上班，持医院证明，领导确认可视伤情给予伤假婚假产假婚假未到晚婚年龄者，婚假天，达到晚婚年龄者男岁女日婚假天怀孕女性怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，经领导批准后可效率工作态度出勤情况等综合考核后确定各职员的能力，作为工资增幅的参考......”。