1、“.....•了解人力资源管理的发展历史。•了解人力资源管理的学科和理论基础。•了解人力资源管理部门角色定位和人力资源管理者具备的素质。•了解人力资源管理的发展趋势和前沿械工业出版社主编张小兵人力资源管理第章现代人力资源管理的意义竞争焦点转移突出了人力资源的战略价值•经营环境的变化促进竞争焦点的转移新的环境•全球化竞争无所不在，从地区到全国全球•技术发述上强调不同的侧面，其实质内容并无大的分歧。所谓人力资源管理，是指围绕组织的战略和目标，对组织人力资源进行规划和管理，通过人力资源的招聘使用保留和激励等各个环节的管理活动，以实现组织的既定目标。机程。国内著名学者赵曙明则将人力资源管理界定为对人力这特殊的资源进行有效开发，合理利用与科学管理。机械工业出版社主编张小兵人力资源管理第章对于什么是人力资源管理，众说纷纭，但各自仅是在定义表出,人力资源管理是将组织所有人力资源作最适当之获取开发维持和使用，为此所规划执行和统制之过完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术......”。

2、“.....人力资源管理包括要影响到公司和雇员之间关系的人力资源性质的所有管理决策和行为。台湾的著名人力资源管理专家黄英忠则提管理人力资源书中提出，人力资源管理是采用系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人社会和企业的利益。加里德斯勒在其所著的人力资源管理书中，认为人力资源管理是为了主编张小兵人力资源资源管理第章概念美国的雷蒙德诺伊等在其人力资源管理赢得竞争优势书中认为人力资源管理是指影响雇员的行为态度以及绩效的各种政策管理实践以及制度。美国的舒勒等在就业人口老年人就业人口适龄就业人口就学人口求业人口家务劳动人口军队服役人口其他人口少年人口岁劳动适龄人口老年人口男岁女岁二人力资源的数量潜在人力资源现实人力资源机械工业出版社和。•企业人力资源不仅包括特定时期区域组织的人员数量质量结构特征，还包括员工的技能水平适应力工作态度等能动性因素及其组合......”。

3、“.....•狭义的人力资源是指个特定组织或企业员工总体所具有的生产和经营能力之观角度来对人力资源进行界定，认为人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，它应包括数量和质量两方面。这观点在国内的宏观人力资源问题研究中，具有定的代表性。机和顾客等可提供潜在合作与服务及有利于企业预期经营活动的人力的总和。雷西斯•列科提出，人力资源是企业人力结构的生产和顾客商誉的价值。郑绍廉则主要从整个社会经济发展的宏认为，人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力技能和知识。内贝尔•埃利斯提出，人力资源是企业内部成员及外部的与企业相关人，即总经理雇员合作伙伴年在其管理的实践书中引入了“人力资源”这概念。他指出，和其他所有资源相比较而言，唯的区别就是它是人，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。美国学者伊万伯格解决的主要问题之......”。

4、“.....在于其没能够有效地支撑企业的竞争优势，没有帮助提升企业的核心能力。从另方面来讲，人力资源管理是否能够真正支撑企业的竞争优势，企业究竟应该如何建立基于核心能力的人力资源管理系统，这就是本章所要临的系列问题也没有得以解决。那么，科创公司的人力资源管理制度建设为什么没有获得成功其失败的根源在于哪里人力资源管理系统的设计应该为什么服务呢从这个案例我们可以看出，该公司人力资源管理系统失败的临的系列问题也没有得以解决。那么，科创公司的人力资源管理制度建设为什么没有获得成功其失败的根源在于哪里人力资源管理系统的设计应该为什么服务呢从这个案例我们可以看出，该公司人力资源管理系统失败的关键，在于其没能够有效地支撑企业的竞争优势，没有帮助提升企业的核心能力。从另方面来讲，人力资源管理是否能够真正支撑企业的竞争优势，企业究竟应该如何建立基于核心能力的人力资源管理系统，这就是本章所要解决的主要问题之......”。

5、“.....他指出，和其他所有资源相比较而言，唯的区别就是它是人，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。美国学者伊万伯格认为，人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力技能和知识。内贝尔•埃利斯提出，人力资源是企业内部成员及外部的与企业相关人，即总经理雇员合作伙伴和顾客等可提供潜在合作与服务及有利于企业预期经营活动的人力的总和。雷西斯•列科提出，人力资源是企业人力结构的生产和顾客商誉的价值。郑绍廉则主要从整个社会经济发展的宏观角度来对人力资源进行界定，认为人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，它应包括数量和质量两方面。这观点在国内的宏观人力资源问题研究中，具有定的代表性......”。

6、“.....•狭义的人力资源是指个特定组织或企业员工总体所具有的生产和经营能力之和。•企业人力资源不仅包括特定时期区域组织的人员数量质量结构特征，还包括员工的技能水平适应力工作态度等能动性因素及其组合。机械工业出版社主编张小兵人力资源管理第章病残人口未成年就业人口老年人就业人口适龄就业人口就学人口求业人口家务劳动人口军队服役人口其他人口少年人口岁劳动适龄人口老年人口男岁女岁二人力资源的数量潜在人力资源现实人力资源机械工业出版社主编张小兵人力资源资源管理第章概念美国的雷蒙德诺伊等在其人力资源管理赢得竞争优势书中认为人力资源管理是指影响雇员的行为态度以及绩效的各种政策管理实践以及制度。美国的舒勒等在管理人力资源书中提出，人力资源管理是采用系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人社会和企业的利益。加里德斯勒在其所著的人力资源管理书中，认为人力资源管理是为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术......”。

7、“.....人力资源管理包括要影响到公司和雇员之间关系的人力资源性质的所有管理决策和行为。台湾的著名人力资源管理专家黄英忠则提出,人力资源管理是将组织所有人力资源作最适当之获取开发维持和使用，为此所规划执行和统制之过程。国内著名学者赵曙明则将人力资源管理界定为对人力这特殊的资源进行有效开发，合理利用与科学管理。机械工业出版社主编张小兵人力资源管理第章对于什么是人力资源管理，众说纷纭，但各自仅是在定义表述上强调不同的侧面，其实质内容并无大的分歧。所谓人力资源管理，是指围绕组织的战略和目标，对组织人力资源进行规划和管理，通过人力资源的招聘使用保留和激励等各个环节的管理活动，以实现组织的既定目标。机械工业出版社主编张小兵人力资源管理第章现代人力资源管理的意义竞争焦点转移突出了人力资源的战略价值•经营环境的变化促进竞争焦点的转移新的环境•全球化竞争无所不在，从地区到全国全球•技术发展改变了工作和生活方式，时代•顾客需求个性化，以市场和消费者为导向•人的观念工作与生活的新趋向......”。

8、“.....人及与人有关的因素正成为竞争优势的新来源传统竞争优势来源•产品工艺技术专利保护市场保护融资能力规模经济新的竞争优势来源•无形资产有效的人力资源管理组织文化和创新能力机械工业出版社主编张小兵人力资源管理第章企业人力资源管理目标企业将所有的成员都作为种可开发的资源，通过科学的管理，求得以下三方面的和谐第，求得人与事的最佳配合，使事得其人，人尽其用第二，求得人与人的合作，依靠全体员工的力量，共同获得事业的成功第三，求得每个人都能胜任其工作，人的潜能与人的绩效之间的最佳体现，发挥每个人的潜力，激励每个人为企业做出最大的贡献机械工业出版社主编张小兵人力资源管理第章人力资源管理的矛盾•人•事•人与事的矛盾或者人不能完成好事或者人不愿意完成好事琢磨人还是琢磨事......”。

9、“.....机械工业出版社主编张小兵人力资源管理第章培训利益相关者的需求绩效评估定向甄选招聘解聘人力资源规划确定和选聘有能力的员工能适应企业发展需要和不断更新知识与技能的员工职业发展工作分析薪酬管理激励员工人力资本特征企业经营战略管理理念法律社会价值观能长期保持高增值的人力资本能长期保持高绩效的人力资源人力资源管理的模块与流程机械工业出版社主编张小兵人力资源管理第章人力资源管理导论第章机械工业出版社主编张小兵人力资源管理第章学习目标•理解人力资源和人力资源管理的基本概念。•了解人力资源管理的基本职能。•了解人力资源管理的发展历史。•了解人力资源管理的学科和理论基础。•了解人力资源管理部门角色定位和人力资源管理者具备的素质。•了解人力资源管理的发展趋势和前沿问题......”。