1、“.....五气质与职业安排般职业对职工气质的要求组织管理工作对职工气质的要求特殊职业对职工气质的要求第二节性格与管理性格的概述性格是个人比较稳定的对现实的态度和习惯敏感多疑，感情比较脆弱，情感体验丰富且不外漏，严重内向，对问题善于沉思，善于发现细小的变化，比较孤僻，情绪易忧愁。四气质在实践中的作用气质本身并无好坏之分气质不能决定个人活动的社会价值和成就作敏捷，有可塑性，热情外向，注意力容易转移，工作中持续性较差。粘液质的特点沉着安静，情感反应慢而持久，且不外露，动作迟缓，尚欠灵活，具有明显的内向性，稳重镇定，与人交往不易。抑郁质的特点三气质类型的特点胆汁质的特点精力充沛，情感和言语活动发生强烈而难以控制，反应速度快但欠灵活，具有明显的外向性，热情直爽坦率，情绪易激动暴躁。多血质的特点活泼好动，情感变化快而不持久......”。

2、“.....二气质的生理基础柏尔曼的气质激素理论认为内分泌腺分泌不同的激素，激活着人体的不同机能，对人的情绪和行为有较大的影响。巴甫洛思考题气质有哪几种基本类型气质在实践中的作用如何性格的结构和特征包括哪些方面如何在管理中应用性格学说管理工作中如何应用能力学说第三章气质性格能力与管理第节气质与管理气质的概述析问题的水平处理问题的水平组织解决的水平最终效果四能力学说在管理中的应用人员选拔工作安排中要做到人尽其才使用人才时要根据能力合理安排要注意到能力互补课后练习名词解释气质性格能力二管理什么是能力能力是个人顺利完成种活动所必须具备的那些心理特征。管理者应当具备的三种能力是管理能力人际关系能力业务能力......”。

3、“.....将性格划分为理论型政治型审美型社会型宗教型和经济型。四性格学说在管理中的应用人员选拔行为预测思想教育应用时应注意的问题要顺应人的性格特征要注意到性格互补第三节能力与中间型。向性说。按照心理活动倾向于外部还是内部，将性格划分为内倾型和外倾型。顺从说。按思想行为的性划分性格特征，将性格划分为型和顺从型。文化社会类型说。根据人认为何种生活方式最有工作劳动的态度对自己的态度。性格的意志特征。性格的情绪特征。性格的理智特征。三性格的类型机能类型说。根据意志情绪和理智三者在性格结构中何者占优势，将性格划分为意志型情绪型理智型和出现的习惯化了的行为方式和稳定的态度才是个人的性格特征。性格是在后天的社会实践中逐渐形成的。性格具有道德评价意义。二性格的结构对现实态度的性格特征......”。

4、“.....性格是在后天的社会实践中逐渐形成的。性格具有道德评价意义。二稳定的对现实的态度和习惯化了的行为方式。性格是个性心理特征的核心部分。经常对职工气质的要求组织管理工作对职工气质的要求特殊职业对职工气质的要求第二节性格与管理性格的概述性格是个人比较稳定的对现实的态度和习惯化了的行为方式。性格是个性心理特征的核心部分。经常出现问题善于沉思，善于发现细小的变化，比较孤僻，情绪易忧愁。四气质在实践中的作用气质本身并无好坏之分气质不能决定个人活动的社会价值和成就的高低气质影响活动的效率。五气质与职业安排般职业。粘液质的特点沉着安静，情感反应慢而持久，且不外露，动作迟缓，尚欠灵活，具有明显的内向性，稳重镇定，与人交往不易。抑郁质的特点敏感多疑，感情比较脆弱，情感体验丰富且不外漏，严重内向，对问。粘液质的特点沉着安静......”。

5、“.....且不外露，动作迟缓，尚欠灵活，具有明显的内向性，稳重镇定，与人交往不易。抑郁质的特点敏感多疑，感情比较脆弱，情感体验丰富且不外漏，严重内向，对问题善于沉思，善于发现细小的变化，比较孤僻，情绪易忧愁。四气质在实践中的作用气质本身并无好坏之分气质不能决定个人活动的社会价值和成就的高低气质影响活动的效率。五气质与职业安排般职业对职工气质的要求组织管理工作对职工气质的要求特殊职业对职工气质的要求第二节性格与管理性格的概述性格是个人比较稳定的对现实的态度和习惯化了的行为方式。性格是个性心理特征的核心部分。经常出现的习惯化了的行为方式和稳定的态度才是个人的性格特征。性格是在后天的社会实践中逐渐形成的。性格具有道德评价意义。二稳定的对现实的态度和习惯化了的行为方式。性格是个性心理特征的核心部分。经常出现的习惯化了的行为方式和稳定的态度才是个人的性格特征......”。

6、“.....性格具有道德评价意义。二性格的结构对现实态度的性格特征。主要包括对社会集体他人的态度对学习工作劳动的态度对自己的态度。性格的意志特征。性格的情绪特征。性格的理智特征。三性格的类型机能类型说。根据意志情绪和理智三者在性格结构中何者占优势，将性格划分为意志型情绪型理智型和中间型。向性说。按照心理活动倾向于外部还是内部，将性格划分为内倾型和外倾型。顺从说。按思想行为的性划分性格特征，将性格划分为型和顺从型。文化社会类型说。根据人认为何种生活方式最有价值划分性格类型，将性格划分为理论型政治型审美型社会型宗教型和经济型。四性格学说在管理中的应用人员选拔行为预测思想教育应用时应注意的问题要顺应人的性格特征要注意到性格互补第三节能力与管理什么是能力能力是个人顺利完成种活动所必须具备的那些心理特征......”。

7、“.....二能力形成的条件智力知识实践能力三能力的品质分析问题的水平处理问题的水平组织解决的水平最终效果四能力学说在管理中的应用人员选拔工作安排中要做到人尽其才使用人才时要根据能力合理安排要注意到能力互补课后练习名词解释气质性格能力二思考题气质有哪几种基本类型气质在实践中的作用如何性格的结构和特征包括哪些方面如何在管理中应用性格学说管理工作中如何应用能力学说第三章气质性格能力与管理第节气质与管理气质的概述气质是表现在心理活动的强度速度和灵活性方面的典型的稳定的心理特征。二气质的生理基础柏尔曼的气质激素理论认为内分泌腺分泌不同的激素，激活着人体的不同机能，对人的情绪和行为有较大的影响。巴甫洛夫的高级神经活动类型说神经系统的三种特性强度灵活性平衡性强不平衡胆汁质强平衡灵活多血质强平衡不灵活粘液质弱抑郁质三气质类型的特点胆汁质的特点精力充沛......”。

8、“.....反应速度快但欠灵活，具有明显的外向性，热情直爽坦率，情绪易激动暴躁。多血质的特点活泼好动，情感变化快而不持久，动作敏捷，有可塑性，热情外向，注意力容易转移，工作中持续性较差。粘液质的特点沉着安静，情感反应慢而持久，且不外露，动作迟缓，尚欠灵活，具有明显的内向性，稳重镇定，与人交往不易。抑郁质的特点敏感多疑，感情比较脆弱，情感体验丰富且不外漏，严重内向，对问题善于沉思，善于发现细小的变化，比较孤僻，情绪易忧愁。四气质在实践中的作用气质本身并无好坏之分气质不能决定个人活动的社会价值和成就的高低气质影响活动的效率。五气质与职业安排般职业对职工气质的要求组织管理工作对职工气质的要求特殊职业对职工气质的要求第二节性格与管理性格的概述性格是个人比较稳定的对现实的态度和习惯化了的行为方式。性格是个性心理特征的核心部分......”。

9、“.....性格是在后天的社会实践中逐渐形成的。性格具有问题善于沉思，善于发现细小的变化，比较孤僻，情绪易忧愁。四气质在实践中的作用气质本身并无好坏之分气质不能决定个人活动的社会价值和成就的高低气质影响活动的效率。五气质与职业安排般职业的习惯化了的行为方式和稳定的态度才是个人的性格特征。性格是在后天的社会实践中逐渐形成的。性格具有道德评价意义。二稳定的对现实的态度和习惯化了的行为方式。性格是个性心理特征的核心部分。经常工作劳动的态度对自己的态度。性格的意志特征。性格的情绪特征。性格的理智特征。三性格的类型机能类型说。根据意志情绪和理智三者在性格结构中何者占优势，将性格划分为意志型情绪型理智型和价值划分性格类型，将性格划分为理论型政治型审美型社会型宗教型和经济型......”。