1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....出精品•针对在扩版和地方版推出后将出现的稿量不足的情况，鼓励记者多写稿，对超出绩效工资所要求的写稿数量的稿件，进行奖励•报社还将设置总编辑奖励基金，对编辑记者在些重要新闻事件发生时表提下，编辑记者工勤人员的结构略有不同•对记者和编辑的激励除了正常业绩状态下的工资外，需要对优秀的稿件进行评比，设计各类奖项。正常的激励机制保证记者编辑出符合质量要求的稿件，而补充的激励机制则保证心人力资源流失，我们建议公司选择以岗位工资为基础的岗位工资体系•除需要实行年薪制的岗位外，采编环节所有员工均实行岗位工资绩效工资年底奖金的薪酬结构，并导入宽带可变的晋升体系•在结构基本统的前系的步骤•薪酬体系框架介绍•目前方案与原有薪酬体系的对比及所出现的问题•中青报采编环节薪酬过渡方案薪酬体系的类型选择建议•针对中青报的组织和人员结构,为了充分体现薪酬的有效性公平性......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....围目录•中青报目前的薪酬体系所存在的问题•中青报薪酬体系设计的原则•设计薪酬体职系中层管理职位确定薪酬结构高层管理人员中层管理人员编辑工勤人员保底工资岗位工资绩效工资年底奖金福利股权激励超量稿件费记者特殊津贴超额利润分配确定薪酬水平等级薪点点值基本工资岗位等级工资餐费固者第新闻中心编务记者中心编务新闻信息中心数据操作员社会调查部编务兼资料员副刊部编务岗位评估值平均分进行岗位评估对岗位进行分级工勤职系职等高级管理岗位高级中级初级分值范围管理职系技术编辑记者闻部主任法制新闻部主任新闻周刊部主任记者站站长视觉总监总编办主任助理检察员美术编辑模写员团的生活部编辑记者舆情版编辑记者社会调查部研究员副刊部责任编辑国际新闻部记者教育新闻部记者法制新闻部记者记者站记新闻中心主任第二新闻中心主任记者中心主任记者中心行政副主任总编办主任军事部主任摄影部主任社会调查部主任副刊部主任要闻编辑室主编青年话题主编特别报道副主编国际新闻部主任经济新闻部主任教育新闻部主任体育新作的复杂性工作的任职资格需要解决......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....运用专业工具进行了评估，评估的结果如下岗位评估值分布图总编辑社长第员，技术职系分为记者和编辑，其他属于支持职系进行岗位评估选择评估工具•评估方法我们运用专业的人力资源岗位评估方法点因素法，对采编环节的所有岗位从个维度进行了评估职责的大小职责的范围工老的员工拿着高工资，却薪酬体系设计的步骤进行岗位分类进行岗位评估确定薪酬结构确定薪酬水平进行岗位分类•报社编辑部门的岗位基本分为三类，即管理职系技术职系支持职系，管理职系分为高管和中层管理人工作熟练程度与个人的连续工作时间和年龄相对应。特点•资格作为种才能的认定，是能上不能下的，造成资格等级结构的“倒三角型”威胁到工资等级差•以往的贡献并不能确保现实与未来也会作贡献•会出现资力比较当比例中青报现行的薪酬结构•中青报现有的薪酬体系兼有年功工资体系和职务工资体系的特点•根据员工的实际年龄和在报社的连续工龄确定工资。•实质是将价值创造因素具体化为工作时间......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....实为固定收入编辑记者的采编费相当于计件工资，记者编辑的采编费占总收入的相计的原则•设计薪酬体系的步骤•薪酬体系框架介绍•目前方案与原有薪酬体系的对比及所出现的问题•中青报采编环节薪酬过渡方案中青报现行的薪酬结构基本工资节日奖金工龄奖职务奖补贴洗理费通讯补贴房租补贴能力工作的环境部门的效益公司的效益行业的效益与市场相比是否有竞争力什么特殊的与众不同的技能，资历我工作是否达到了业绩的要求目录•中青报目前的薪酬体系所存在的问题•中青报薪酬体系设计能力工作的环境部门的效益公司的效益行业的效益与市场相比是否有竞争力什么特殊的与众不同的技能......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....实为固定收入编辑记者的采编费相当于计件工资，记者编辑的采编费占总收入的相当比例中青报现行的薪酬结构•中青报现有的薪酬体系兼有年功工资体系和职务工资体系的特点•根据员工的实际年龄和在报社的连续工龄确定工资。•实质是将价值创造因素具体化为工作时间，并认为个人的能力工作熟练程度与个人的连续工作时间和年龄相对应。特点•资格作为种才能的认定，是能上不能下的，造成资格等级结构的“倒三角型”威胁到工资等级差•以往的贡献并不能确保现实与未来也会作贡献•会出现资力比较老的员工拿着高工资，却薪酬体系设计的步骤进行岗位分类进行岗位评估确定薪酬结构确定薪酬水平进行岗位分类•报社编辑部门的岗位基本分为三类，即管理职系技术职系支持职系，管理职系分为高管和中层管理人员，技术职系分为记者和编辑......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....对采编环节的所有岗位从个维度进行了评估职责的大小职责的范围工作的复杂性工作的任职资格需要解决问题的能力工作的环境进行岗位评估组织评估•我们组织了采编环节的领导和资深记者编辑共人，运用专业工具进行了评估......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....为了充分体现薪酬的有效性公平性，避免公司的核心人力资源流失，我们建议公司选择以岗位工资为基础的岗位工资体系•除需要实行年薪制的岗位外，采编环节所有员工均实行岗位工资绩效工资年底奖金的薪酬结构，并导入宽带可变的晋升体系•在结构基本统的前提下，编辑记者工勤人员的结构略有不同•对记者和编辑的激励除了正常业绩状态下的工资外，需要对优秀的稿件进行评比，设计各类奖项......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....而补充的激励机制则保证能够出上品，出精品•针对在扩版和地方版推出后将出现的稿量不足的情况，鼓励记者多写稿，对超出绩效工资所要求的写稿数量的稿件，进行奖励•报社还将设置总编辑奖励基金，对编辑记者在些重要新闻事件发生时表现出卓越的专业素质进行及时的精神和物质奖励建立市场导向激励机制与中青报各位编辑记者沟通会机密文件，不得转载面对改革我们思考的问题•为什么我天天上夜班，我的工资不比别人高•为什么我的同学们在其他公司和其他媒体工作，赚的比我多•为什么我的下属刚到报社的时候，工作很积极，但几年过去，干活不出力还经常吵着要离开•与很多市场化的媒体相比，我们版面人均采编人员数量并不低，为什么还经常闹稿荒•为什么我们好多人才刚刚锻炼出来，就流失了•为什么报社这几年通过各种方式加涨工资，大家还是不满意而且涨了工资的人都觉得不满意•为什么我让编务人员做点事，还得“求”这他们•为什么有人拿着工资，给别人干事•改革的敏感期大家关心的问题•改革了......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....我以前的职称，职务工资怎么办•我的工作还有保障吧•你们凭什么说给我定多少多少级•你们怎么还不宣布每人究竟拿多少钱•你们秘密地给岗位打分，秘密地定级别，秘密地定工资，怎么不征求征求我们线人员的意见究竟是什么决定了你我的收入工作的职责的大小工作职责的范围工作的复杂性工作的任职资格工作需要解决问题的能力工作的环境部门的效益公司的效益行业的效益与市场相比是否有竞争力什么特殊的与众不同的技能，资历我工作是否达到了业绩的要求目录•中青报目前的薪酬体系所存在的问题•中青报薪酬体系设计的原则•设计薪酬体系的步骤•薪酬体系框架介绍•目前方案与原有薪酬体系的对比及所出现的问题•中青报采编环节薪酬过渡方案中青报现行的薪酬结构基本工资节日奖金工龄奖职务奖补贴洗理费通讯补贴房租补贴五十春节元旦奖金采编费基本工资以人事部颁布的标准制定工龄奖和职务奖比重较大每五十春节元旦多发个月工资，实为固定收入编辑记者的采编费相当于计件工资......”。