1、“.....充分证明理想是抵制个人主义的强大思想武器。为此，我们要用理想导航，宣传老山前线将士牺牲我个幸福十亿人的自我牺牲精神，宣传铁路行业许多先进人物不争名利争贡献，不为个人为国家的先进事迹，并组织职工对照英雄找差距，制订措施赶先进。这样造成浓厚的政治空气，培育职工安全正点尊客爱货，优秀服务的职业道德，就能够把人们的思想统到实现远大理想的共同点上来，自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀，在思想上筑起防御个人主义的钢铁长城。例如石家庄铁路分局利用舍已救人的定县站服务员宋增娣这个典型，在全分局广泛开展了学习宋增娣，做四有职工，建设文明分局的活动，在宋增娣精神的影响和带动下，人们的精神面貌焕然新，不仅服务质量提高了，每年都为旅客货主做好事多万件，而且涌现了许多拒强大的承受力......”。

2、“.....而人们认识的提高和承受力的增强，很重要的来源是强有力的思想政治工作。因此，要通过疏导教育，以人们对改革的认识的提高和承受力的增强来抵御相互攀比思想的影响和干扰。第二理想测算和应有的依据，靠经人们对改革的认识和参与改革的积极性。大量的事实说明，改革要改变切不适合生产力发展的旧体制旧制度以及由此产生的旧习惯旧观念。在这样种大变革中，如果人们的思想没有充分的认识和生产力发展，都起到了积极的作用。但是，我们也应当看到，在拉开分配档次扩大人们之间收入差距方面，有相当部分是由于分配机制不合理造成的。比如，当前铁路普遍实行的鞭打快牛水平法就是这样。它缺乏科学的革，在打破分配上的大锅饭和平均主义方面，迈出了可喜的步伐，逐渐拉开了不同单位不同工咱不同人员的收入差距，向着按劳分配前进了步。各铁路单位在这方面也作了多种形式的探索，这些对调动职工的积极性促进去，势必造成工资奖金轮番上涨......”。

3、“.....给国家经济发展带来严惩后果。所以，职工个人收入增长过快，实际是造成攀比心理的个诱发因素。第五单位部门工种和职工之间不合理的收入差距拉大。不断深化的改然继续上涨。奖金越发越多，职工的胃口越吊越高，过去发个几十元就满足了。现在是发两位数就摇头，发三位数才点头。这种状况的发展，不仅使奖金的实际激励作用在递减，而且加剧了人们心理上的攀比倾向。另外，这样下率为左右，可是城乡居民生活消费的增长却在以上。现在的情况是，奖金已不再是超额劳动的报酬，其中很大部分如浮动工资实际上成了按平均主义的原则发放的附加工资。即使在去年企业工资套改以后，奖金水平仍膨胀，使单位之间的攀比更严重了，人们比着发奖金发实物，开始了奖大竞赛。为了多发奖，单位千方百计向上面要款源职工不管本单位过去发了多少，别的单位发就呼吁。据有关资料统计，近几年，国民经济年平均增长，提高职工的些收入是完全正确的。但是......”。

4、“.....出现了不顾生产发展的速度，乱发奖金，乱发实物的情况。据了解，个单位把以往数年积累的资金次都发完了。这种离开生产力发展的分配上的形势，也是产生相互攀比的原因之。第四，企业分配中个人收入增长过快，吊高了人们的胃口。马克思主义认为生产决定分配，分配反作用于生产。近几年来，随着铁路经济承包的深化，总运量平均每年增长，在这种情况下强烈的反响，遇到了些人的抵触和反对。有的说这样做国家的劳保条例怎么落实有的说这种做法纯粹是变着法地整我们老工人有的说，我们干了辈子还不如刚上岗的小青年，这是那家的理等等。表现了思想落后于均主义大锅饭，许多单位都实行了增大活工资因素减少死工资因素的尝试。有的把原有工资作为档案工资，分配实行与工作量挂钩的全额浮动有的把奖金浮动工资和部分基本工资捆在起作为奖金使用。但却引起了看到别人的收入增多了，报酬丰厚了，生活富裕了等......”。

5、“.....这是因为人的认识受了许多社会条件的限制的缘故。铁路企业的情况也是如此。几年来，为打破分配上的平性是有益的。但是有些人不能适应这种变化了的形势，思想仍然停留在原来的水平上。因此，不仅表现在对政策的挑剔上，而是表现在分配中的攀比上。不看别人做了多大的努力，付出了多在的牺牲，担负着多大风险，而是仅仅方式上也进行了些积极的探索。例如，实行了股份分红经营者收入的风险补偿凭债权取得利息按照按劳分配的原则适当地拉开档次等。这些确保按劳分配为主体的多种分配形式，对于促进生产力的发展，调动人们的积极钱也斤斤计较。个别单位甚至出现了干部用钱管工人为钱干的情况。相互攀比已经成为不容忽视的个严重问题了。第三，思想落后于改革的实际。党的十届三中全会以来，党中央在各个方面都进行了系列的改革。在分配水，不开电扇卖扇子有的把服务内的项目转交给多经办理，想方设法地从旅客货主口代里掏钱......”。

6、“.....讥讽他们是要钱不要脸。在这种情况下，作为单位来说，生怕个人收入不如他人，几块钱水，不开电扇卖扇子有的把服务内的项目转交给多经办理，想方设法地从旅客货主口代里掏钱。这种种做法引起了旅客货主的不满，讥讽他们是要钱不要脸。在这种情况下，作为单位来说，生怕个人收入不如他人，几块钱也斤斤计较。个别单位甚至出现了干部用钱管工人为钱干的情况。相互攀比已经成为不容忽视的个严重问题了。第三，思想落后于改革的实际。党的十届三中全会以来，党中央在各个方面都进行了系列的改革。在分配方式上也进行了些积极的探索。例如，实行了股份分红经营者收入的风险补偿凭债权取得利息按照按劳分配的原则适当地拉开档次等。这些确保按劳分配为主体的多种分配形式，对于促进生产力的发展，调动人们的积极性是有益的。但是有些人不能适应这种变化了的形势，思想仍然停留在原来的水平上。因此，不仅表现在对政策的挑剔上......”。

7、“.....不看别人做了多大的努力，付出了多在的牺牲，担负着多大风险，而是仅仅看到别人的收入增多了，报酬丰厚了，生活富裕了等。正象毛泽东同志所说的然而思想落后于实际的事是常有的，这是因为人的认识受了许多社会条件的限制的缘故。铁路企业的情况也是如此。几年来，为打破分配上的平均主义大锅饭，许多单位都实行了增大活工资因素减少死工资因素的尝试。有的把原有工资作为档案工资，分配实行与工作量挂钩的全额浮动有的把奖金浮动工资和部分基本工资捆在起作为奖金使用。但却引起了强烈的反响，遇到了些人的抵触和反对。有的说这样做国家的劳保条例怎么落实有的说这种做法纯粹是变着法地整我们老工人有的说，我们干了辈子还不如刚上岗的小青年，这是那家的理等等。表现了思想落后于形势，也是产生相互攀比的原因之。第四，企业分配中个人收入增长过快，吊高了人们的胃口。马克思主义认为生产决定分配，分配反作用于生产。近几年来......”。

8、“.....总运量平均每年增长，在这种情况下，提高职工的些收入是完全正确的。但是，在有些单位积累和消费比例失调，出现了不顾生产发展的速度，乱发奖金，乱发实物的情况。据了解，个单位把以往数年积累的资金次都发完了。这种离开生产力发展的分配上的膨胀，使单位之间的攀比更严重了，人们比着发奖金发实物，开始了奖大竞赛。为了多发奖，单位千方百计向上面要款源职工不管本单位过去发了多少，别的单位发就呼吁。据有关资料统计，近几年，国民经济年平均增长率为左右，可是城乡居民生活消费的增长却在以上。现在的情况是，奖金已不再是超额劳动的报酬，其中很大部分如浮动工资实际上成了按平均主义的原则发放的附加工资。即使在去年企业工资套改以后，奖金水平仍然继续上涨。奖金越发越多，职工的胃口越吊越高，过去发个几十元就满足了。现在是发两位数就摇头，发三位数才点头。这种状况的发展，不仅使奖金的实际激励作用在递减......”。

9、“.....另外，这样下去，势必造成工资奖金轮番上涨，消费基金失控，给国家经济发展带来严惩后果。所以，职工个人收入增长过快，实际是造成攀比心理的个诱发因素。第五单位部门工种和职工之间不合理的收入差距拉大。不断深化的改革，在打破分配上的大锅饭和平均主义方面，迈出了可喜的步伐，逐渐拉开了不同单位不同工咱不同人员的收入差距，向着按劳分配前进了步。各铁路单位在这方面也作了多种形式的探索，这些对调动职工的积极性促进生产力发展，都起到了积极的作用。但是，我们也应当看到，在拉开分配档次扩大人们之间收入差距方面，有相当部分是由于分配机制不合理造成的。比如，当前铁路普遍实行的鞭打快牛水平法就是这样。它缺乏科学的测算和应有的依据，靠经人们对改革的认识和参与改革的积极性。大量的事实说明，改革要改变切不适合生产力发展的旧体制旧制度以及由此产生的旧习惯旧观念。在这样种大变革中......”。