1、“.....逐步建立了科学合理的竞争激励和淘汰机制。设立助理岗位锻炼了年轻干部。调整岗位系数，进行双向选择摘牌。其次，探索严格管理和科学管理相结合的新路子，促进管理上台阶。在内部管理方面，今年我行继续健全规章制度建设，完善执行监督检查机制。严格执行行员工手册，使全行养成遵章守纪的好习惯加大监督检查力度。行领导每月至少应对基层网点检查次，主管部门每月至少对基层网点全面检查二次，加强社会监督员的社会督查力度，把内部管理水平与效益工资相挂钩。建立警示制度，对管理不力业务停滞或存在其他问题的中层管理者进行书面警示，直至免去职务。加强财务核算管理工作，推行责任会计制度，提高收益降低费用成本。对各业务经营网点进行收益核算，实行绩效挂钩和利润费用挂钩的办法，以利润贡献确定收入分配和业务发展费用，提高费用效益比。同时，重视加强财产管理车辆管理和办公用品招标采购，控制管理的些行之有效的措施......”。

2、“.....并使这些措施得到巩固加强和提高二是坚持深入开展服务技能练兵和比赛规范化服务流程演练，以及开展银企座谈会企档次。我行十分重视加强和改进服务工作，多次研究和部署改进服务的有效措施，通过形式多样的活动，加强了全行文明优质服务的观念，使今年我行的整体服务水平又有新的提高。是坚持了去年流服务现象会总结出来客评价程序文件资料控制程序不合格品控制纠正预防和改进程序等系列全新的管理和服务措施，力争通过段时期的实践，逐步塑造流服务的品牌银行形象。第三，开展创流服务，树农行品牌活动，追求服务上成本，减少费用支出。引入质量管理体系。在行领导的积极倡导下，经过行长办公会的集体慎重讨论和研究，我行于今年月启动工程，塑造服务品牌。通过制定和实施质量方针和质量目标内部审核和管理评审，顾提高收益降低费用成本。对各业务经营网点进行收益核算......”。

3、“.....以利润贡献确定收入分配和业务发展费用，提高费用效益比。同时，重视加强财产管理车辆管理和办公用品招标采购，控制管理检查二次，加强社会监督员的社会督查力度，把内部管理水平与效益工资相挂钩。建立警示制度，对管理不力业务停滞或存在其他问题的中层管理者进行书面警示，直至免去职务。加强财务核算管理工作，推行责任会计制度，今年我行继续健全规章制度建设，完善执行监督检查机制。严格执行行员工手册，使全行养成遵章守纪的好习惯加大监督检查力度。行领导每月至少应对基层网点检查次，主管部门每月至少对基层网点全面积极推进三项制度改革，逐步建立了科学合理的竞争激励和淘汰机制。设立助理岗位锻炼了年轻干部。调整岗位系数，进行双向选择摘牌。其次，探索严格管理和科学管理相结合的新路子，促进管理上台阶。在内部管理方面，同岗位，综合考虑难易程度劳动强度风险程度地域条件等四项因素，科学制定岗位系数......”。

4、“.....推行客户经理等级制，真正调动员工的积极性。在组织机构上，推行扁平化管理，实施上收事后复核等措施。通过素质。实施全员竞争上岗，实行内部流动摘牌，年选择，半年微调，优化劳动组合。在收入分配改革方面，制定了综合考核办法，对各网点全面推行内部模拟计价，根据网点的综合效益工作质量和数量来拉开差距。对不下达的目标。五深化改革，强化管理，提升服务品质和竞争力。今年，我行首先进行了更深入的三项制度改革。在人事用工改革方面，全面推行中层干部竞聘制，通过内部竞争引进人才和引进相结合，不断提高中层管理人员成部分，但今年总体效果不明显五是积极清收大户欠息和表外应收未收利息。通过努力，今年我行不良贷款上半年实现了下降，下半年受贷款形态调整影响，预计使年末数比年初增多万元。综合收息率预计将达到，完成分行极对待，支行将严肃处理三是明确各阶段的重点清非目标，户策，加大进度的落实......”。

5、“.....实施有效手段进行催收。四是抓紧农贷收息工作。这项收息来源往年是我行提高收息率的重要组不盘另方面只要符合盘活规定三原则的，要大胆盘活。针对客户经理对盘活旧贷有担忧的思想问题，支行重申要认真审批严格把关。二是符合分行盘活原则的企业，要有负责任的态度大胆盘如果客户经理在这个问题上消破。至本年末，我行的国际结算量预计达到亿美元，结售汇达亿美元，国际业务手续费收入达万元人民币，外汇利润万美元，两项合计万元人民币，约占总利润的。同时，狠抓清收工作。是严格把关，不符合条件的不良贷款，积极拓展进出口项下的融资业务。在国际业务营销策略上，做足已有客户，不断扩大群体，重点抓好的开证业务，确保份额争取增加我行在翔鹭多威等重点客户原有的份额实现在德彦金达威等客户国际结算的突员综合素质较高的特点，我行十分重视抓住机遇发展国际业务。今年来，我行通过加强客户经理培训，进步提高从业人员的素质和水平在服务上......”。

6、“.....提高办事效率，保证工作的时效同时，以国际结算为龙头，员综合素质较高的特点，我行十分重视抓住机遇发展国际业务。今年来，我行通过加强客户经理培训，进步提高从业人员的素质和水平在服务上，确保上门收单，提高办事效率，保证工作的时效同时，以国际结算为龙头，积极拓展进出口项下的融资业务。在国际业务营销策略上，做足已有客户，不断扩大群体，重点抓好的开证业务，确保份额争取增加我行在翔鹭多威等重点客户原有的份额实现在德彦金达威等客户国际结算的突破。至本年末，我行的国际结算量预计达到亿美元，结售汇达亿美元，国际业务手续费收入达万元人民币，外汇利润万美元，两项合计万元人民币，约占总利润的。同时，狠抓清收工作。是严格把关，不符合条件的不良贷款不盘另方面只要符合盘活规定三原则的，要大胆盘活。针对客户经理对盘活旧贷有担忧的思想问题，支行重申要认真审批严格把关。二是符合分行盘活原则的企业......”。

7、“.....支行将严肃处理三是明确各阶段的重点清非目标，户策，加大进度的落实，每日追踪对赖帐不还的企业拿出典型，实施有效手段进行催收。四是抓紧农贷收息工作。这项收息来源往年是我行提高收息率的重要组成部分，但今年总体效果不明显五是积极清收大户欠息和表外应收未收利息。通过努力，今年我行不良贷款上半年实现了下降，下半年受贷款形态调整影响，预计使年末数比年初增多万元。综合收息率预计将达到，完成分行下达的目标。五深化改革，强化管理，提升服务品质和竞争力。今年，我行首先进行了更深入的三项制度改革。在人事用工改革方面，全面推行中层干部竞聘制，通过内部竞争引进人才和引进相结合，不断提高中层管理人员素质。实施全员竞争上岗，实行内部流动摘牌，年选择，半年微调，优化劳动组合。在收入分配改革方面，制定了综合考核办法，对各网点全面推行内部模拟计价......”。

8、“.....对不同岗位，综合考虑难易程度劳动强度风险程度地域条件等四项因素，科学制定岗位系数，向关键岗位倾斜，推行客户经理等级制，真正调动员工的积极性。在组织机构上，推行扁平化管理，实施上收事后复核等措施。通过积极推进三项制度改革，逐步建立了科学合理的竞争激励和淘汰机制。设立助理岗位锻炼了年轻干部。调整岗位系数，进行双向选择摘牌。其次，探索严格管理和科学管理相结合的新路子，促进管理上台阶。在内部管理方面，今年我行继续健全规章制度建设，完善执行监督检查机制。严格执行行员工手册，使全行养成遵章守纪的好习惯加大监督检查力度。行领导每月至少应对基层网点检查次，主管部门每月至少对基层网点全面检查二次，加强社会监督员的社会督查力度，把内部管理水平与效益工资相挂钩。建立警示制度，对管理不力业务停滞或存在其他问题的中层管理者进行书面警示，直至免去职务。加强财务核算管理工作，推行责任会计制度......”。

9、“.....对各业务经营网点进行收益核算，实行绩效挂钩和利润费用挂钩的办法，以利润贡献确定收入分配和业务发展费用，提高费用效益比。同时，重视加强财产管理车辆管理和办公用品招标采购，控制管理成本，减少费用支出。引入质量管理体系。在行领导的积极倡导下，经过行长办公会的集体慎重讨论和研究，我行于今年月启动工程，塑造服务品牌。通过制定和实施质量方针和质量目标内部审核和管理评审，顾客评价程序文件资料控制程序不合格品控制纠正预防和改进程序等系列全新的管理和服务措施，力争通过段时期的实践，逐步塑造流服务的品牌银行形象。第三，开展创流服务，树农行品牌活动，追求服务上档次。我行十分重视加强和改进服务工作，多次研究和部署改进服务的有效措施，通过形式多样的活动，加强了全行文明优质服务的观念，使今年我行的整体服务水平又有新的提高。是坚持了去年流服务现象会总结出来的些行之有效的措施......”。