1、“.....注重从基层和生产线选拔优秀年轻干部充实到各级党政机关，真正形成到基层去从基层来的科学培养链。三要加强后备干部队伍建设。加快后备干部库建设进度，对年龄民族结构进行优化，确保年轻干部培养选拔有充足的来源。五从规范程序入手，深入整治用人上不正之风。要不折不扣地贯彻落实条例和省委三个要求。要强化干部工作政策法规执行情况的经常性检查。二要加大监督力度，规范把手用人行为，积极推行报告两评议制度，加强巡视和经济责任审计工作，逐步推行领导班子主要负责人用人情况离任检查制度。三要完善监督机制，实行干部选拔任用工作有关事项报告制度拟提拔领导干部个人有关情况报告制度。四要坚决查处用人上的违规违纪行为，严格执行严重违规用人问题立项调查制度，坚决防止和纠正不按干部任用条例和有关规定选人用人的问题。五要强化干部选拔任用全程监督记实制度，明确监督的主体和责任，建立记务员办法......”。

2、“.....真正形成到基层去从基层来的科学培养链。三要加强后备干部队伍建设。加快后备干部库建设进度，对年龄民族结构进行优化，确保年轻干部培要加大培训力度。采取多种方式加大干部教育培训力度，促使干部开阔视野，更新知识，积累新经验，增强新本领。二要注重在实践中锻炼培养年轻干部。在不同的工作岗位上全面培养锻炼干部。研究制定党政机关公开选调公野以推进交流为重要措施，进步增强干部队伍活力以加强监督为根本保证，进步完善制约制度和措施。四从提高能力入手，强化干部教育培训工作。采取多种形式，强化干部的培养教育，着力提高干部的能力素质。入手，努力创新干部工作机制。以扩大民主为改革方向，建立以民主为基本趋向的机制，进步提高干部工作的公开程度和透明度以完善考核为关键环节，建立以竞争为基本特征的机制......”。

3、“.....对些特别重要的岗位，要选拔那些政治素质强基层经验丰富埋头苦干政治可靠的人，做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。三从推进改革表决制，做到多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过，切实减少和避免用人失误。二从坚持标准入手，树立正确的用人导向。坚持德才兼备以德为先的用人标准，按照三个要求选人用人，树立注重品行监督和激励机制。是中的民主，坚持同等对待同标准，比较分析，优中选优，真正把最优秀的干部选拔到领导岗位四是扩大决策任用环节中的民主，坚持和完善党委常委会讨论任免干部票决制和全委会对重要干部投票日报和组织工作党建栏目网上进行公示，切实落实人民群众对干部工作的四权。三按照三个的要求，建立健全选人用人机制。按照省委提出的三个的要求，进步完善干部选拔任用考核管理是讨论干部前必须征求纪检部门意见......”。

4、“.....坚持任免人选票决制度，做到集体把关。严格执行领导干部任前公示制，对拟提拔人选在市电视台，能够反映讨论干部任用的全过程，以备查考两审核是重点审核拟任人选所在单位和干部监督举报专线有无举报，有无影响任用或需要缓议情况，坚决从源头防止干部带病提拔带病上岗现象发生征求免，实行两记实两审核征求票决把关制度，即两记实是对拟任人选提名民主推荐组织考察到讨论决定全程记实记录，讨论干部时用省委组织部配发的专用记录本专人记录，要求记录全面详细，真实准确取意见的范围，把平时考察与使用考察相结合听取意见与实地察看相结合考察干部的贯表现与关键时刻的表现相结合注重八小时以内与八小时以外考察相结合。四是扩大干部讨论决定环节民主。坚持集体讨论决定干部任第二轮推荐，根据推荐情况，确定考察人选。确定考察人选般应多于拟任人选。三是扩大干部推荐环节民主。做到三个扩大四个结合......”。

5、“.....充分进行多层面的沟通和交换意见后，在全委会委员候补委员中进行第轮民主推荐，在第轮推荐的基础上按不少于比例进行酝酿，确定考察人选方向，再到酝酿拟任人选所在单位进行是扩大干部任用提名环节民主。制定了进步完善市管党政正职领导干部选配制度，县区市直部门党政正职出现缺额时，在组织考察会议决定前，市委组织部全面分析推荐职位所在单位存在主要问题岗位的需求情的地方，放眼关键岗位重要岗位长期默默奉献的岗位，把各方面真正优秀的人才及时发现出来合理使用起来。选人用人做到四看，即看干部的思想政治素质看干部的作风看干部的实绩看干部的群众公认度。二，牢固树立重视品行重视基层重视能力重视实绩的用人导向，坚持五湖四海四面八方，做到唯才是举，公正用人。同时，放眼各条战线各个领域，放眼基层和生产线，放眼条件艰苦工作困难矛盾复杂的......”。

6、“.....坚持五湖四海四面八方，做到唯才是举，公正用人。同时，放眼各条战线各个领域，放眼基层和生产线，放眼条件艰苦工作困难矛盾复杂的地方，放眼关键岗位重要岗位长期默默奉献的岗位，把各方面真正优秀的人才及时发现出来合理使用起来。选人用人做到四看，即看干部的思想政治素质看干部的作风看干部的实绩看干部的群众公认度。二是扩大干部任用提名环节民主。制定了进步完善市管党政正职领导干部选配制度，县区市直部门党政正职出现缺额时，在组织考察会议决定前，市委组织部全面分析推荐职位所在单位存在主要问题岗位的需求情况后备干部情况和班子现状，充分进行多层面的沟通和交换意见后，在全委会委员候补委员中进行第轮民主推荐，在第轮推荐的基础上按不少于比例进行酝酿，确定考察人选方向，再到酝酿拟任人选所在单位进行第二轮推荐，根据推荐情况，确定考察人选......”。

7、“.....三是扩大干部推荐环节民主。做到三个扩大四个结合，即扩大民主推荐范围扩大个别谈话推荐范围和在考察廉洁自律方面扩大听取意见的范围，把平时考察与使用考察相结合听取意见与实地察看相结合考察干部的贯表现与关键时刻的表现相结合注重八小时以内与八小时以外考察相结合。四是扩大干部讨论决定环节民主。坚持集体讨论决定干部任免，实行两记实两审核征求票决把关制度，即两记实是对拟任人选提名民主推荐组织考察到讨论决定全程记实记录，讨论干部时用省委组织部配发的专用记录本专人记录，要求记录全面详细，真实准确，能够反映讨论干部任用的全过程，以备查考两审核是重点审核拟任人选所在单位和干部监督举报专线有无举报，有无影响任用或需要缓议情况，坚决从源头防止干部带病提拔带病上岗现象发生征求是讨论干部前必须征求纪检部门意见，在廉洁自律方面严把关票决是市委常委会在充分讨论酝酿的基础上，坚持任免人选票决制度......”。

8、“.....严格执行领导干部任前公示制，对拟提拔人选在市电视台日报和组织工作党建栏目网上进行公示，切实落实人民群众对干部工作的四权。三按照三个的要求，建立健全选人用人机制。按照省委提出的三个的要求，进步完善干部选拔任用考核管理监督和激励机制。是中的民主，坚持同等对待同标准，比较分析，优中选优，真正把最优秀的干部选拔到领导岗位四是扩大决策任用环节中的民主，坚持和完善党委常委会讨论任免干部票决制和全委会对重要干部投票表决制，做到多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过，切实减少和避免用人失误。二从坚持标准入手，树立正确的用人导向。坚持德才兼备以德为先的用人标准，按照三个要求选人用人，树立注重品行科学发展崇尚实干重视基层鼓励创新群众公认的用人导向，对些特别重要的岗位，要选拔那些政治素质强基层经验丰富埋头苦干政治可靠的人，做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利......”。

9、“.....努力创新干部工作机制。以扩大民主为改革方向，建立以民主为基本趋向的机制，进步提高干部工作的公开程度和透明度以完善考核为关键环节，建立以竞争为基本特征的机制，使更多的优秀人才进入党组织的选拔视野以推进交流为重要措施，进步增强干部队伍活力以加强监督为根本保证，进步完善制约制度和措施。四从提高能力入手，强化干部教育培训工作。采取多种形式，强化干部的培养教育，着力提高干部的能力素质。要加大培训力度。采取多种方式加大干部教育培训力度，促使干部开阔视野，更新知识，积累新经验，增强新本领。二要注重在实践中锻炼培养年轻干部。在不同的工作岗位上全面培养锻炼干部。研究制定党政机关公开选调公务员办法，注重从基层和生产线选拔优秀年轻干部充实到各级党政机关，真正形成到基层去从基层来的科学培养链。三要加强后备干部队伍建设。加快后备干部库建设进度，对年龄民族结构进行优化......”。