1、“.....是开展双争活动。以关心每个水利人，关爱每个水利家庭为出发点，扎实开展争当文明职工，争创文明家庭活动，深入调查摸底，全面了解掌握干部职工生活工作状况，建立健全内容详实的职工家庭档案，切实帮助困难职工解决实际困难，积极争创文明先进。二是开展五劳动模范青年岗位能手评选表彰活动。注重以典型引路，用身边事教育身边人，让党员群众学有榜样赶有方向争当先进，积极宣传广动员，民主推选保先进，注重实效促发展，多彩的文体活动。开展党员知识竞赛集体收看警示教育片雷锋精神宣传月活动党建专题调研等系列丰富多彩的文化活动，进步丰富干部职工文化生活，不断激发干部职工立足岗位当先锋，爱岗敬业作表率的热情。五是开展驻村帮扶工作。积极选派德才兼备的名干部下村任支部书记，切实加强驻村建设。加大水利项目政策投入，先后向全县第书记驻村鄢岗镇余寨村黄柏山林场黄柏山村工业园区南司等村争取倾斜敬业作表率的热情......”。

2、“.....积极选派德才兼备的名干部下村任支部书记，切实加强驻村建设。加大水利项目政策投入，先后向全县第书记驻村鄢岗镇余寨村黄柏山林场黄柏山村工业园区南司等村争取倾斜先进，注重实效促发展，多彩的文体活动。开展党员知识竞赛集体收看警示教育片雷锋精神宣传月活动党建专题调研等系列丰富多彩的文化活动，进步丰富干部职工文化生活，不断激发干部职工立足岗位当先锋，爱岗实帮助困难职工解决实际困难，积极争创文明先进。二是开展五劳动模范青年岗位能手评选表彰活动。注重以典型引路，用身边事教育身边人，让党员群众学有榜样赶有方向争当先进，积极宣传广动员，民主推选保象。是开展双争活动。以关心每个水利人，关爱每个水利家庭为出发点，扎实开展争当文明职工，争创文明家庭活动，深入调查摸底，全面了解掌握干部职工生活工作状况，建立健全内容详实的职工家庭档案，切定了党员干部加强学习，勇立潮头，与时俱进，创先争优的信心......”。

3、“.....深入开展党建系列活动以创建五好基层党组织为抓手，丰富活动载体，创新党建工作方式，不断增强活力，营造氛围，聚集民心，树立形，组织水利专业技术人才余名参与全国建造师资格教育培训考试，组织全系统财务人员余名进行财务管理知识业务考试培训期，制作宣传展板期，编发各类简报期。强大的教育投入为学习教育提供了强有力的经济支撑，进步坚务实创业的干劲。年来，共有名符合条件的专业技术人员通过初级专业技术职务晋升，多项水利工作获得上级好评。四是加大教育投入。先后投入资金余万元，先后组织各类水利人才人次参与上级水利部门组织的各类业务培训专业技术职称的奖励元，对上报国家省市县被采用的文秘信息每条分别奖励，对单项工作获省市县先进的单位和个人分别奖励，通过各种奖励政策的实施，进步激发干部职工学习的积极性和才队伍进行教育提高，进步激发干部职工学习的积极性，增强情为民所系权为民所用利为民所谋意识......”。

4、“.....三是实行奖励政策。对取得中级水利专业技术职称的奖励元，对取得高级水利训举办培训组织活动等方式，不断加强干部政治理论职业道德及业务知识学习。先后举办水利建设情况大调研抓学习提水平争先进促水利发展大研讨水利业务技能大比拼党的知识竞赛等系列活动，对水利人，注重学习效果，严格要求每人认真记录学习笔记，精心撰写学习心得，建立健全教育培训资金专项投入机制，并将学习情况纳入年度评先评优，切实保障学习提高。二是丰富学习形式。采取自学和集中学习相结合，通过以会代了水利人才队伍整体素质。是落实学习制度。结合水利工作实际，认真落实周二周五集中学习制，严格实行签到制领导领学制学习考核制教育培训资金专项投入制等制度，制定学习计划，突出学习重点，明确学习内容五好干部为目标，抓学习强素质明方向促工作，着力打造支学习好思想好作风硬纪律严业务精的水利队伍......”。

5、“.....营造了争当水利行业排头兵的良好氛围，提升度措施的制定和落实，提高了水利系统党员的组织观念纪律观念和责任感，增强了党组织的战斗力，凝聚力。三强化学习教育，着力提升水利人才队伍素质以创先争优双学双提活动为契机，以创建五型机关，争当书记党支部书记与每个党员分别签订责任书，实行级抓级，责任连带。三是认真落实各项制度。按照党建工作年度目标责任制的规定，对局直各单位党建工作进行严格考核，及时考评，及时公布，不断完善，兑现奖惩。制制度执行队伍建设调研信息廉政建设社会形象党务管理工作业绩等个方面进行细化量化考评，上墙公示接受监督，做到责任制考评制奖惩制相结合。并层层签订党建工作目标责任书，局党委书记与各党支部建设会议制度党员管理党费收缴等方面进行明确规范，用制度规范领导干部的工作和活动，确保每位党委成员围绕党委工作目标扎实开展工作，推动党建工作深入开展。二是全面落实党建目标责任制......”。

6、“.....用制度规范领导干部的工作和活动，确保每位党委成员围绕党委工作目标扎实开展工作，推动党建工作深入开展。二是全面落实党建目标责任制。就各支部工作机制制度执行队伍建设调研信息廉政建设社会形象党务管理工作业绩等个方面进行细化量化考评，上墙公示接受监督，做到责任制考评制奖惩制相结合。并层层签订党建工作目标责任书，局党委书记与各党支部书记党支部书记与每个党员分别签订责任书，实行级抓级，责任连带。三是认真落实各项制度。按照党建工作年度目标责任制的规定，对局直各单位党建工作进行严格考核，及时考评，及时公布，不断完善，兑现奖惩。制度措施的制定和落实，提高了水利系统党员的组织观念纪律观念和责任感，增强了党组织的战斗力，凝聚力。三强化学习教育，着力提升水利人才队伍素质以创先争优双学双提活动为契机，以创建五型机关，争当五好干部为目标......”。

7、“.....着力打造支学习好思想好作风硬纪律严业务精的水利队伍，进步强化了干部职工勤于学习终身学习的意识，营造了争当水利行业排头兵的良好氛围，提升了水利人才队伍整体素质。是落实学习制度。结合水利工作实际，认真落实周二周五集中学习制，严格实行签到制领导领学制学习考核制教育培训资金专项投入制等制度，制定学习计划，突出学习重点，明确学习内容，注重学习效果，严格要求每人认真记录学习笔记，精心撰写学习心得，建立健全教育培训资金专项投入机制，并将学习情况纳入年度评先评优，切实保障学习提高。二是丰富学习形式。采取自学和集中学习相结合，通过以会代训举办培训组织活动等方式，不断加强干部政治理论职业道德及业务知识学习。先后举办水利建设情况大调研抓学习提水平争先进促水利发展大研讨水利业务技能大比拼党的知识竞赛等系列活动，对水利人才队伍进行教育提高，进步激发干部职工学习的积极性......”。

8、“.....全面提升水利人才队伍的整体素质。三是实行奖励政策。对取得中级水利专业技术职称的奖励元，对取得高级水利专业技术职称的奖励元，对上报国家省市县被采用的文秘信息每条分别奖励，对单项工作获省市县先进的单位和个人分别奖励，通过各种奖励政策的实施，进步激发干部职工学习的积极性和务实创业的干劲。年来，共有名符合条件的专业技术人员通过初级专业技术职务晋升，多项水利工作获得上级好评。四是加大教育投入。先后投入资金余万元，先后组织各类水利人才人次参与上级水利部门组织的各类业务培训，组织水利专业技术人才余名参与全国建造师资格教育培训考试，组织全系统财务人员余名进行财务管理知识业务考试培训期，制作宣传展板期，编发各类简报期。强大的教育投入为学习教育提供了强有力的经济支撑，进步坚定了党员干部加强学习，勇立潮头，与时俱进，创先争优的信心。四丰富活动载体......”。

9、“.....丰富活动载体，创新党建工作方式，不断增强活力，营造氛围，聚集民心，树立形象。是开展双争活动。以关心每个水利人，关爱每个水利家庭为出发点，扎实开展争当文明职工，争创文明家庭活动，深入调查摸底，全面了解掌握干部职工生活工作状况，建立健全内容详实的职工家庭档案，切实帮助困难职工解决实际困难，积极争创文明先进。二是开展五劳动模范青年岗位能手评选表彰活动。注重以典型引路，用身边事教育身边人，让党员群众学有榜样赶有方向争当先进，积极宣传广动员，民主推选保先进，注重实效促发展，多彩的文体活动。开展党员知识竞赛集体收看警示教育片雷锋精神宣传月活动党建专题调研等系列丰富多彩的文化活动，进步丰富干部职工文化生活，不断激发干部职工立足岗位当先锋，爱岗敬业作表率的热情。五是开展驻村帮扶工作。积极选派德才兼备的名干部下村任支部书记，切实加强驻村建设。加大水利项目政策投入......”。