1、“.....要想方设法增加公安非领导职数，设置技术职称，改革现行警衔晋升办法，解决基层终身当民警警衔偏低的问题另方面要积极发现各方面表现突出政治上成熟的公安民警予以提拔任用。二是进步解决好经济待遇问题。选择警察，就是选择了奉献。但是，警察首先是种职业，民警需要用工资来维持生计。安居才能乐业，没有定的经费保障，很难让民警安心工作。为此，要进步加大经费投入，切实提高民警的福利待遇，使民警在奉献的同时也能得到相应的报酬。三是进步解决好民警后顾之忧问题。目前在不少公安机关，民警家属无业的高达左右，而公安部对民警家属就业要求也有许多规定，如要求民警家属不得经营娱乐场所等。为此，要争取在党委政府的重视和有关部门单位的支持下，进步拓宽就业渠道，解决好民警家属就业问题，切实帮助解决民警实际困难，解决好民警的后顾之忧。各级公安机关要悉心关怀关爱理解支持公安民所等。为此......”。

2、“.....进步拓宽就业渠道，解决好民警家属就业问题，切实帮助解决民警实际困难，解决好民警的后顾之忧。各级公安机关要悉心关怀关爱理解支持公安民警的福利待遇，使民警在奉献的同时也能得到相应的报酬。三是进步解决好民警后顾之忧问题。目前在不少公安机关，民警家属无业的高达左右，而公安部对民警家属就业要求也有许多规定，如要求民警家属不得经营娱乐场二是进步解决好经济待遇问题。选择警察，就是选择了奉献。但是，警察首先是种职业，民警需要用工资来维持生计。安居才能乐业，没有定的经费保障，很难让民警安心工作。为此，要进步加大经费投入，切实提高民。是进步解决好政治待遇问题。要想方设法增加公安非领导职数，设置技术职称，改革现行警衔晋升办法，解决基层终身当民警警衔偏低的问题另方面要积极发现各方面表现突出政治上成熟的公安民警予以提拔任用。立是二十公会议提出今后五年公安工作的五大奋斗目标之......”。

3、“.....争取党委政府的重视与支持，努力解决好公安民警愿意进留得注积极干的问题，建立健全公安警务保障机制垂范。要求下级做到的，自己首先做到要求下级不做的，自己首先不做，级做给级看，真正起到示范表率作用。只有这样，才能树立威信，令行禁止。二坚持从优待警，切实解决民警的实际问题。警务保障机制基本建色。三项教育在极大于思考的模范，解放思想与时俱进的模范，勇于实践锐意创新的模范要根据情况的发展变化及时建立健全相关规章制度，提高队伍的规范化建设水平。基层公安机关领导班子成员要以身作则，率先措施，既是加强公安队伍建设的需要，更是对广大民警的爱护。只有规章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行动上才会正确。只有从严治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安队伍更加纯洁，使公安队伍不变会对公安工作的必然要求，是公安机关践行三个代表重要思想的具体行动......”。

4、“.....也是依法治国对公安工作提出的新要求。各级公安机关开展的系列教育整顿，出台的方法来，我们认为主要有四个不适应认识上的不适应。基层有不少民警没有充分认识当前公安机关加强公安队伍建设的重要性和紧迫性，没有认识到加强公安队伍建设，强化公安执法工作是新时期新形势建设小康社有能力来解决家问题，千斤重担只有民警家属人来承担，再加上民警的付出与回报严重失衡，造成民警家庭矛盾不少，后院不稳，严重的甚至闹离婚。二原因分析基层公安民警思想中存在五个压力的原因是多方面的，归结起学习费用，有的还要赡养夫妻双方或方的老人，碰到生病住院的，更是雪上加霜，有不少民警反映经济上是借债的。家属下岗问题子女就学入托问题等成了民警的大心脖，繁重的工作任务和工作性质使民警没有时间也没电的教育培训变成为休假。五家庭压力大。公安民警家属下岗的有很多，再加上公安机关的福利待遇跟不上......”。

5、“.....微薄的工资要养家糊口着实不容易，要买房子养妻子孩子，支付小孩的，影响了民警的日常工作，而且由于培训班师资的力量培训内容参训民警个人的因素等原因，教育培训基本上流于形式。些民警反映，想学的内容，想听的东西没有，已经学过多次的内容炒陈饭的倒是不少，本为充对。四培训压力大。民警普遍反映，近年来，基层单位年到头教育培训不断，今天轮训，明天警衔晋升培训，基层县局每年仅培训费就化了十几万元。连续不断高密度的培训不仅花费了基层民警大量的时间精力经费已经要求统计上报开展活动的有关数据情况。活动都还没来得及部署，未组织开展，到哪里去拿数据。再加上每组织开展项活动，下达的任务往往层层加码，不填报不行，没办法，只好弄虚作假，填写天花板上的数字来应组织开展的有些活动，因为文件要层层转发，到了他们这里需要定的周转时间。而上报数据却需层层提前，派出所先报县局县局统汇总后再上报市局，这样层层上报......”。

6、“.....上级已组织开展的有些活动，因为文件要层层转发，到了他们这里需要定的周转时间。而上报数据却需层层提前，派出所先报县局县局统汇总后再上报市局，这样层层上报。有时出现这边刚收到文件甚至还没有看到文件，上级已经要求统计上报开展活动的有关数据情况。活动都还没来得及部署，未组织开展，到哪里去拿数据。再加上每组织开展项活动，下达的任务往往层层加码，不填报不行，没办法，只好弄虚作假，填写天花板上的数字来应对。四培训压力大。民警普遍反映，近年来，基层单位年到头教育培训不断，今天轮训，明天警衔晋升培训，基层县局每年仅培训费就化了十几万元。连续不断高密度的培训不仅花费了基层民警大量的时间精力经费，影响了民警的日常工作，而且由于培训班师资的力量培训内容参训民警个人的因素等原因，教育培训基本上流于形式。些民警反映，想学的内容，想听的东西没有......”。

7、“.....本为充电的教育培训变成为休假。五家庭压力大。公安民警家属下岗的有很多，再加上公安机关的福利待遇跟不上，造成民警的家庭负担相当的重。微薄的工资要养家糊口着实不容易，要买房子养妻子孩子，支付小孩的学习费用，有的还要赡养夫妻双方或方的老人，碰到生病住院的，更是雪上加霜，有不少民警反映经济上是借债的。家属下岗问题子女就学入托问题等成了民警的大心脖，繁重的工作任务和工作性质使民警没有时间也没有能力来解决家问题，千斤重担只有民警家属人来承担，再加上民警的付出与回报严重失衡，造成民警家庭矛盾不少，后院不稳，严重的甚至闹离婚。二原因分析基层公安民警思想中存在五个压力的原因是多方面的，归结起来，我们认为主要有四个不适应认识上的不适应。基层有不少民警没有充分认识当前公安机关加强公安队伍建设的重要性和紧迫性，没有认识到加强公安队伍建设......”。

8、“.....是公安机关践行三个代表重要思想的具体行动，是党委政府和广大人民群众对公安工作的根本要求，也是依法治国对公安工作提出的新要求。各级公安机关开展的系列教育整顿，出台的方法措施，既是加强公安队伍建设的需要，更是对广大民警的爱护。只有规章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行动上才会正确。只有从严治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安队伍更加纯洁，使公安队伍不变色。三项教育在极大于思考的模范，解放思想与时俱进的模范，勇于实践锐意创新的模范要根据情况的发展变化及时建立健全相关规章制度，提高队伍的规范化建设水平。基层公安机关领导班子成员要以身作则，率先垂范。要求下级做到的，自己首先做到要求下级不做的，自己首先不做，级做给级看，真正起到示范表率作用。只有这样，才能树立威信，令行禁止。二坚持从优待警，切实解决民警的实际问题......”。

9、“.....各级公安机关要积极向各级党委政府汇报，争取党委政府的重视与支持，努力解决好公安民警愿意进留得注积极干的问题，建立健全公安警务保障机制。是进步解决好政治待遇问题。要想方设法增加公安非领导职数，设置技术职称，改革现行警衔晋升办法，解决基层终身当民警警衔偏低的问题另方面要积极发现各方面表现突出政治上成熟的公安民警予以提拔任用。二是进步解决好经济待遇问题。选择警察，就是选择了奉献。但是，警察首先是种职业，民警需要用工资来维持生计。安居才能乐业，没有定的经费保障，很难让民警安心工作。为此，要进步加大经费投入，切实提高民警的福利待遇，使民警在奉献的同时也能得到相应的报酬。三是进步解决好民警后顾之忧问题。目前在不少公安机关，民警家属无业的高达左右，而公安部对民警家属就业要求也有许多规定，如要求民警家属不得经营娱乐场所等。为此，要争取在党委政府的重视和有关部门单位的支持下......”。