1、“.....工作热情下降，甚至埋怨委屈自卑的心理。行政人员应避免旦获得了行政荣誉就沾沾自喜不思进取的心理。人格生成过程中，人生修养的基本途径和方法有哪些行政人员人生修养有以下几种途径和方法学习。主要是政治理论政策法规行政技能以及学习方法的学习内省。包括自我认识自我批评以及开展思想斗争等践行。这是是学习和内省的最终体现慎独。这既是种人生修养途径，也是修养所达到的种极高境界。有限目标管理责任制的含义是什么是在行政组织层级中，把工作层级进行细化分解，保证下级政府对上级政府负责二是在个行政组织内部，把本层级本部门或机构的工作目标分解落实到具体的岗位具体的人三是在具体工作中，要求行政人员就工作状况进行期中汇报并说明原因，在工作期结束后，确定工作业绩并予以相应的奖惩。要做到勤政为民，必须树立哪几种意识要做到勤政为民，必须面加以改革和完善，主要是第，应加强总体协调......”。

2、“.....有效的监督评价必须以监督评价客体切实处于被监督评价之下为前提，并且监督评价主体的活动不应受到客体的直接制约和干扰，以制的多元和无序第二，评价监督主体与客体关系错综复杂第三，行政道德评价和行政伦理监督的法治化程度较低，存在着因人而异对人不对事等问题。行政伦理监督机制建设的方向。应从理论和实践两个层伦理监督与评价机制的建设方向。答题要点我国现行行政道德评价和行政伦理监督方面存在的问题。我国现行行政道德评价和行政伦理监督存在缺位滞后以及力度欠缺等问题，主要反映在第，行政道德评价监督机系作为普遍信任关系中的重要部分，对于普遍信任关系的建立起着率先垂范的作用。而在更广泛的意义上说，社会制度性安排和制度性承诺也是政府责无旁贷的职责。联系我国现行行政道德评价和行政伦理监督方面的问题，说明塑信任关系是各级政府的当务之急。要从根本上克服信任危机现象并建立起普遍的信任关系......”。

3、“.....另方面，是要确立起种能为社会成员普遍信任的制度性安排与制度性承诺。政府信任关差距第四，行政机关和行政人员固守旧的行为习惯第五，公共行政缺乏绩效评价体系，责任机制薄弱。而行政道德的匮乏是引发政府信任危机的直接原因。我国当前政府信任关系对策。主要说明解决信任危机问题或重程度上受到了挑战，并影响到现代化建设的质量和速度。引发公众对政府信任度下降的原因。主要有五个方面第，行政人治色彩浓重第二，行政权力缺乏制约第三，政府行政效能与社会和经济发展要求之间存在定要点我国当前政府信任关系评价。主要结合实际说明我国目前正处于转轨变型的特定历史时期，政府的社会管理和社会服务的水平质量和意识与社会和公众的价值期待存在着定的差距，导致政府的合法性基础在定自己，实行社会自治同时，通过代表制，实现对国家事务管理的参与。个人在这两个方面的积极实践中都可以确认和实现自身的价值......”。

4、“.....论述你对我国当前政府信任关系的评价及其对策。答题，这种权利是防止管理者官僚主义化的重要保障。第五，民主可以成为种宣泄机制。正常的民主生活畅通的民主渠道可以使公众充分发表意见。第六，民主可以成为人们自我实现的机制。民主的宗旨就在于让公众自己管理是服从多数的原则，这就可能出现集体犯的情况。但是，在这种情况下，民主具有及时发现和顺利纠正的优势。第四，民主可以成为种有效的监督机制。民主赋予了公众对管理者实行监督和提出批评建议的权利体中有着强烈的归属感。第三，民主可以成为种防错和纠错机制。决策的民主化意味着广泛征求意见，集中集体智慧，形成决定。与个人决策相比，无疑是更为正确和有效的。当然，有时真理也会掌握在少数人手里，而民主又民主可以成为种凝聚机制。民主是通过管理活动的公开性来接纳广泛的参与的，而管理活动的公开又可以使管理者与被管理者以及公众之间形成统认识......”。

5、“.....形成整体的合力，个人在整蓄才是科学的态度和作风。联系实际说明坚持行政伦理民主观对改进行政管理工作的意义。第，民主可以成为种激励机制。在社会生活中发扬民主，就能够调动起公众的积极性，群策群力，朝着共同的目标奋进。第二，理者是相对的，作为被管理者的公众有权参与和监督行政管理第三，行政管理活动程序化和公开化是公众参与和监督的必要条件第四，作为社会公仆，摈除行政职位等级和行政经验资历的偏见对来自各个方面的意见兼容并公共利益为出发点。它要求行政人员要充分认识到第，切涉入行政管理活动中的人在人格上都是平等的，每个人的政治权利都应该得到尊重第二，行政人员由于社会分工而被定为在行政管理者的位臵上，但管理者与被管题每题分，共分试述行政伦理民主观的基本内涵，联系实际说明坚持行政伦理民主观对改进行政管理工作的意义。，答题要点行政伦理民主观的基本内涵......”。

6、“.....共分试述行政伦理民主观的基本内涵，联系实际说明坚持行政伦理民主观对改进行政管理工作的意义。，答题要点行政伦理民主观的基本内涵。行政伦理的民主原则要求行政行为以国家和社会的公共利益为出发点。它要求行政人员要充分认识到第，切涉入行政管理活动中的人在人格上都是平等的，每个人的政治权利都应该得到尊重第二，行政人员由于社会分工而被定为在行政管理者的位臵上，但管理者与被管理者是相对的，作为被管理者的公众有权参与和监督行政管理第三，行政管理活动程序化和公开化是公众参与和监督的必要条件第四，作为社会公仆，摈除行政职位等级和行政经验资历的偏见对来自各个方面的意见兼容并蓄才是科学的态度和作风。联系实际说明坚持行政伦理民主观对改进行政管理工作的意义。第，民主可以成为种激励机制。在社会生活中发扬民主，就能够调动起公众的积极性，群策群力，朝着共同的目标奋进。第二......”。

7、“.....民主是通过管理活动的公开性来接纳广泛的参与的，而管理活动的公开又可以使管理者与被管理者以及公众之间形成统认识，这种统认识将整个社会凝聚为个总体，形成整体的合力，个人在整体中有着强烈的归属感。第三，民主可以成为种防错和纠错机制。决策的民主化意味着广泛征求意见，集中集体智慧，形成决定。与个人决策相比，无疑是更为正确和有效的。当然，有时真理也会掌握在少数人手里，而民主又是服从多数的原则，这就可能出现集体犯的情况。但是，在这种情况下，民主具有及时发现和顺利纠正的优势。第四，民主可以成为种有效的监督机制。民主赋予了公众对管理者实行监督和提出批评建议的权利，这种权利是防止管理者官僚主义化的重要保障。第五，民主可以成为种宣泄机制。正常的民主生活畅通的民主渠道可以使公众充分发表意见。第六，民主可以成为人们自我实现的机制。民主的宗旨就在于让公众自己管理自己，实行社会自治同时，通过代表制......”。

8、“.....个人在这两个方面的积极实践中都可以确认和实现自身的价值。请结合实际适当展开结合实际，论述你对我国当前政府信任关系的评价及其对策。答题要点我国当前政府信任关系评价。主要结合实际说明我国目前正处于转轨变型的特定历史时期，政府的社会管理和社会服务的水平质量和意识与社会和公众的价值期待存在着定的差距，导致政府的合法性基础在定程度上受到了挑战，并影响到现代化建设的质量和速度。引发公众对政府信任度下降的原因。主要有五个方面第，行政人治色彩浓重第二，行政权力缺乏制约第三，政府行政效能与社会和经济发展要求之间存在定差距第四，行政机关和行政人员固守旧的行为习惯第五，公共行政缺乏绩效评价体系，责任机制薄弱。而行政道德的匮乏是引发政府信任危机的直接原因。我国当前政府信任关系对策。主要说明解决信任危机问题或重塑信任关系是各级政府的当务之急......”。

9、“.....方面需要社会成员个体道德素质的提高，另方面，是要确立起种能为社会成员普遍信任的制度性安排与制度性承诺。政府信任关系作为普遍信任关系中的重要部分，对于普遍信任关系的建立起着率先垂范的作用。而在更广泛的意义上说，社会制度性安排和制度性承诺也是政府责无旁贷的职责。联系我国现行行政道德评价和行政伦理监督方面的问题，说明伦理监督与评价机制的建设方向。答题要点我国现行行政道德评价和行政伦理监督方面存在的问题。我国现行行政道德评价和行政伦理监督存在缺位滞后以及力度欠缺等问题，主要反映在第，行政道德评价监督机制的多元和无序第二，评价监督主体与客体关系错综复杂第三，行政道德评价和行政伦理监督的法治化程度较低，存在着因人而异对人不对事等问题。行政伦理监督机制建设的方向。应从理论和实践两个层面加以改革和完善，主要是第，应加强总体协调，充分发挥整体监督效能第二......”。