1、“.....坚持德才兼备的用人标准，坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会干成事者有舞台，大胆使用那些有思路有责任有闯劲有能力有实绩有口碑的干部，让他们在相应的岗位上发挥作用。进步为科技人员的成长创造条件，重点争取增加业务岗位人员数量，增加科研经费投入，在科研立项上重点给予支持。进步做好青年人才的培养和使用，对有潜力的年轻同志多压担子，尽早培养。加强人才引进工作。根据事业发展需要，大胆引进高层次优质人才。在更大范围内开展优秀业务科技人才首席预报员选拔工作。加大基层专业技术队伍建设力度，按照上级部署有序补充公务员队伍。进步规范编制外用工，制定管理办法，规范编制外用工福利待遇。五加强基层台站建设继续推进县级气象机构综合改革。完善县级气象机构设置优化事业结构和业务布局，推进县局政事分开局站分设管办分离，促进集约发展......”。

2、“.....六加强气象科技服务工作按照省局提出的管理业务化装备现代化服务规范化人员专业化监管常态化要求，创新科技服务发展方式，充分挖掘县局科技服务潜力，推进气象科技服务平稳较快发展，全面完业年度维持经费人员地方津补贴缺口部分纳入地方预算。各县局争取县级地方政府年度对气象部门总投入不低于万元，争取下年度政府常规预算不低于万元，切实做好规划建设项目的立项，并落实投资经费。市局常规预算不低代化建设。市局成立基层台站建设工作专班，加强对基层台站建设工作的指导。庐江长丰县局完成气象灾害监测预警中心项目的规划和设计工作。抓好项目申报及经费落实。市县局要积极争取将区域自动气象站等地方气象事能。推进公共气象服务和防灾减灾体系向乡镇延伸，各县局要在以上的乡镇建立气象灾害防御管理所，加强对乡镇气象信息员队伍的管理培训，充分发挥气象信息员的桥梁纽带作用......”。

3、“.....五加强基层台站建设继续推进县级气象机构综合改革。完善县级气象机构设置优化事业结构和业务布局，推进县局政事分开局站分设管办分离，促进集约发展，进步强化县局公共气象服务和气象社会管理职需要，大胆引进高层次优质人才。在更大范围内开展优秀业务科技人才首席预报员选拔工作。加大基层专业技术队伍建设力度，按照上级部署有序补充公务员队伍。进步规范编制外用工，制定管理办法，规范编制外用工福为科技人员的成长创造条件，重点争取增加业务岗位人员数量，增加科研经费投入，在科研立项上重点给予支持。进步做好青年人才的培养和使用，对有潜力的年轻同志多压担子，尽早培养。加强人才引进工作。根据事业发展交流轮岗工作力度。坚持德才兼备的用人标准，坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会干成事者有舞台，大胆使用那些有思路有责任有闯劲有能力有实绩有口碑的干部，让他们在相应的岗位上发挥作用......”。

4、“.....选派人员到上级部门单位挂职交流学习。组织专业技术人员参加观测预报等基本业务的岗位培训。加强干部队伍管理。进步完善干部队伍建设，实行干部科技人员的多岗位锻炼，加大岗位，制定全市人才队伍建设专项规划。加强教育与培训。继续鼓励在职人员参加学历教育，重点支持职工利用业余时间学习，攻读博士专业硕士学位。落实中国局省局组织的各项培训任务，支持干部科技人员业务科研骨干职工凡提出新思路新方法新举措，被市局采纳并促进工作取得明显成效，将给予相应的表彰或奖励。四加强人才队伍建设事业发展，关键在人。人事部门要结合事业发展需求，在客观分析当前干部职工队伍现状的基础上新工作项目库，集中凝练出市局的创新工作。每年对创新项目实行滚动管理，组织开展创新工作研讨，做到人人重创新年度有重点后续有储备。建立创新工作激励机制。实行创新工作奖励制度......”。

5、“.....师，指导课题项目的研发工作。着手组建合肥市气象学会，加强气象学术交流工作。加强创新项目的管理。市局各内设机构直属单位和各县局，都要结合发展需求和工作实际，每年提出项创新项目，由市局办公室汇总建立创新完善科研创新工作机制。加强气象科技创新团队建设，增强科技创新能力。加强与省局及省台人影办等相关单位的人才和技术合作，建立业务研发技术研究综合管理等不同类型的创新团队。根据需要聘请专家担任指导老县局开展区域气象站社会化保障。完成市县通信电路升级。在全市台站推广使用历史实时资料体化业务流程。积极参与省局地面综合气象观测自动化试点工作。加强气象信息共享和服务中的安全保密管理。三加强工作创展。统筹协调市县两级气象装备保障业务，推进分级分类气象装备保障体系建设，强化市级气象装备保障中心工作职能......”。

6、“.....鼓励有条件的平台大城市积涝预报预警系统等并投入使用，开展城市渍涝积水点预警服务完成大城市精细化预报质量检验系统建设。积极备战今年预报业务竞赛，争取榜上有名。加快推进气象装备和信息网络业务发展平台大城市积涝预报预警系统等并投入使用，开展城市渍涝积水点预警服务完成大城市精细化预报质量检验系统建设。积极备战今年预报业务竞赛，争取榜上有名。加快推进气象装备和信息网络业务发展。统筹协调市县两级气象装备保障业务，推进分级分类气象装备保障体系建设，强化市级气象装备保障中心工作职能，组建由市气象装备保障中心为核心各县局名业务骨干参与的合肥市气象装备保障团队。鼓励有条件的县局开展区域气象站社会化保障。完成市县通信电路升级。在全市台站推广使用历史实时资料体化业务流程。积极参与省局地面综合气象观测自动化试点工作。加强气象信息共享和服务中的安全保密管理......”。

7、“.....加强气象科技创新团队建设，增强科技创新能力。加强与省局及省台人影办等相关单位的人才和技术合作，建立业务研发技术研究综合管理等不同类型的创新团队。根据需要聘请专家担任指导老师，指导课题项目的研发工作。着手组建合肥市气象学会，加强气象学术交流工作。加强创新项目的管理。市局各内设机构直属单位和各县局，都要结合发展需求和工作实际，每年提出项创新项目，由市局办公室汇总建立创新工作项目库，集中凝练出市局的创新工作。每年对创新项目实行滚动管理，组织开展创新工作研讨，做到人人重创新年度有重点后续有储备。建立创新工作激励机制。实行创新工作奖励制度，有效激发全局职工创新热情，职工凡提出新思路新方法新举措，被市局采纳并促进工作取得明显成效，将给予相应的表彰或奖励。四加强人才队伍建设事业发展，关键在人。人事部门要结合事业发展需求......”。

8、“.....制定全市人才队伍建设专项规划。加强教育与培训。继续鼓励在职人员参加学历教育，重点支持职工利用业余时间学习，攻读博士专业硕士学位。落实中国局省局组织的各项培训任务，支持干部科技人员业务科研骨干参加上级部门组织的进修培训。选派人员到上级部门单位挂职交流学习。组织专业技术人员参加观测预报等基本业务的岗位培训。加强干部队伍管理。进步完善干部队伍建设，实行干部科技人员的多岗位锻炼，加大岗位交流轮岗工作力度。坚持德才兼备的用人标准，坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会干成事者有舞台，大胆使用那些有思路有责任有闯劲有能力有实绩有口碑的干部，让他们在相应的岗位上发挥作用。进步为科技人员的成长创造条件，重点争取增加业务岗位人员数量，增加科研经费投入，在科研立项上重点给予支持。进步做好青年人才的培养和使用，对有潜力的年轻同志多压担子，尽早培养。加强人才引进工作......”。

9、“.....大胆引进高层次优质人才。在更大范围内开展优秀业务科技人才首席预报员选拔工作。加大基层专业技术队伍建设力度，按照上级部署有序补充公务员队伍。进步规范编制外用工，制定管理办法，规范编制外用工福利待遇。五加强基层台站建设继续推进县级气象机构综合改革。完善县级气象机构设置优化事业结构和业务布局，推进县局政事分开局站分设管办分离，促进集约发展，进步强化县局公共气象服务和气象社会管理职能。推进公共气象服务和防灾减灾体系向乡镇延伸，各县局要在以上的乡镇建立气象灾害防御管理所，加强对乡镇气象信息员队伍的管理培训，充分发挥气象信息员的桥梁纽带作用。加强基层台站基础设施和现代化建设。市局成立基层台站建设工作专班，加强对基层台站建设工作的指导。庐江长丰县局完成气象灾害监测预警中心项目的规划和设计工作。抓好项目申报及经费落实......”。