1、“.....特别是在些人权观的压力下，缺乏科学的应对态度，工作畏首畏尾，严重的影响了计划生育国策的贯彻落实。石油企业要适应新形势，加强宣传教育力度，提高职工思想素质，提高专业人员的服务质量和水平，使计划生育工作服务于企业的发展。石油企业要提高对人口和计划生育的认识计划生育提倡晚婚晚育，少生优生，从而有计划地控制人口是国策。中国和世界都发生了很大的变化，计划生育工作也应当有所变化，石油企业要对人口和计划生育的有个全面的认识。坚持计划生育国策，必须坚持以人为本，促进人口长期均衡发展，提高人口素质，把计划生育工作和中国社会经济资源协调发展相结合，创造出更人性化，更科学的人口和计划生育政策和创新型工作模式和工作体系。石油企业应当根据变化了的实际，深入了解各个不同的具有生育能力的群体的生育观，有针对性的进行思想教育工作。种是很多年轻夫妻并不准备生育，对计划生育不感兴趣......”。

2、“.....人口和计划生育是个复杂的社会系统工程，石油企业各级组织都要高度重视计划生育工作，以人为本，尊重人的基本权利，形成全社会齐抓共管的合力，使石油企业的计划生育工作活，融入企业文化，推进计划生育事业科学健康有序的发展，构建和谐油田和谐社会。随着社会主义市场经济的发展完善，石油企业计划生育工作已经成为国家战略的重要组成部分，人口问题就是发展问题，在新时期，我服务体系建设，适时开展妇幼保健优生优育男性健康讲座，及时更新计生网站，使网上宣传形式新颖，内容健康科学，贴近群众，贴近生活，满足育龄职工日益增长的不同层次的生育需求，使计生工作融入企业，融入职工生生育工作在本企业中落实，推动了计划生育工作融入企业文化。石油企业要牢固树立以人为本的计划生育观，要把计划生育工作打造成真正的民生工程，计生工作人员把工作的重点落实到服务上，做育龄群众的知心人......”。

3、“.....做夫妻双方的和解工作或为女职工提供法律援助。很多石油企业还为女职工提供专项体检，保证女职工的健康权受到女职工的欢迎。工会组织的这些人性化服务，潜移默化的推动了计划年职工进行家庭伦理教育。家庭和谐，社会和谐，成为工会工作的靓丽的组成部分。维护妇女儿童的合法权益和妇女的健康权，工会工作成效显著。目前我国的离婚率不断攀升，影响妇女儿童权益的事情时有发生，石油企业工龄不孕情况复杂，夫妻双方致同意不孕的家庭还和谐，而方主张不孕侵害了另方的生育权的，主张生育的方寻求工会维权，很多工会组织都会积极的介入。采取开办优生优育讲座和温馨促膝座谈等丰富多彩的活动，对青文化的部分。在维护职工合法权益，化解家庭矛盾，维护职工合法权益的工作过程中，落实了计划生育工作。计划生育不仅仅是限制生育更是鼓励生育，维护职工的生育权，也是工会维稳工作的部分。我们经过调研，目前适将计划生育工作渗透到企业文化建设中......”。

4、“.....大龄未婚青年的婚姻问题直是工会组织的关注的重要问题，很多工会组织形式丰富的联谊活动，为大龄未婚青年搭鹊桥，温情服务成为企业化建，形成个系统工程，坚持用发展和改革的办法解决计生工作中遇到的新情况新问题，不断推进体制创新管理创新科技创新，推进计生工作在石油企业健康发展。石油企业工会围绕建家工作，维护职工合法权益，系统工程，不是几个领导和几名计生员就能做好，就能完成的工作，需要形成全社会的合力。石油企业和社会各个团体密切配合，企业的各个职能部门领导高度重视，通力合作各，尊重群众的主体地位，将这项工作纳入企业的文生工作的认识，使我们的服务水平的整体提升。计划生育工作纳入企业文化建设计划生育工作是项关乎伦理道德法律规范民俗民情社会风情婚姻家庭生育权健康权妇女儿童权益社会再生产社会和谐稳定的政策的不育职工生育教育工作。使我们的计生工作不仅是种限制生育的工作......”。

5、“.....让人民群众理解，支持计生工作。加大宣传力度，提高服务质量，提高企业领导和计划生育工作人员素质和对计生好，为了生儿子，对计划生育国策没有科学的认识，不拍罚款，对计划生育教育有抵触情绪。目前石油企业的计划生育工作不能仅仅局限在少生和不生上，还要坚持以人为本，深入细致地做好转变人们的生育观工作，做好符合据变化了的实际，深入了解各个不同的具有生育能力的群体的生育观，有针对性的进行思想教育工作。种是很多年轻夫妻并不准备生育，对计划生育不感兴趣，对计划生育教育更不感兴趣。种认识是个孩子太孤单，还是多生育国策，必须坚持以人为本，促进人口长期均衡发展，提高人口素质，把计划生育工作和中国社会经济资源协调发展相结合，创造出更人性化，更科学的人口和计划生育政策和创新型工作模式和工作体系。石油企业应当根对人口和计划生育的认识计划生育提倡晚婚晚育，少生优生，从而有计划地控制人口是国策......”。

6、“.....计划生育工作也应当有所变化，石油企业要对人口和计划生育的有个全面的认识。坚持计划生对人口和计划生育的认识计划生育提倡晚婚晚育，少生优生，从而有计划地控制人口是国策。中国和世界都发生了很大的变化，计划生育工作也应当有所变化，石油企业要对人口和计划生育的有个全面的认识。坚持计划生育国策，必须坚持以人为本，促进人口长期均衡发展，提高人口素质，把计划生育工作和中国社会经济资源协调发展相结合，创造出更人性化，更科学的人口和计划生育政策和创新型工作模式和工作体系。石油企业应当根据变化了的实际，深入了解各个不同的具有生育能力的群体的生育观，有针对性的进行思想教育工作。种是很多年轻夫妻并不准备生育，对计划生育不感兴趣，对计划生育教育更不感兴趣。种认识是个孩子太孤单，还是多生好，为了生儿子，对计划生育国策没有科学的认识，不拍罚款，对计划生育教育有抵触情绪......”。

7、“.....还要坚持以人为本，深入细致地做好转变人们的生育观工作，做好符合政策的不育职工生育教育工作。使我们的计生工作不仅是种限制生育的工作，更成为鼓励生育和优生优育的工作，让人民群众理解，支持计生工作。加大宣传力度，提高服务质量，提高企业领导和计划生育工作人员素质和对计生工作的认识，使我们的服务水平的整体提升。计划生育工作纳入企业文化建设计划生育工作是项关乎伦理道德法律规范民俗民情社会风情婚姻家庭生育权健康权妇女儿童权益社会再生产社会和谐稳定的系统工程，不是几个领导和几名计生员就能做好，就能完成的工作，需要形成全社会的合力。石油企业和社会各个团体密切配合，企业的各个职能部门领导高度重视，通力合作各，尊重群众的主体地位，将这项工作纳入企业的文化建，形成个系统工程，坚持用发展和改革的办法解决计生工作中遇到的新情况新问题，不断推进体制创新管理创新科技创新......”。

8、“.....石油企业工会围绕建家工作，维护职工合法权益，将计划生育工作渗透到企业文化建设中，使之成为企业文化的重要组成部分大有可为。大龄未婚青年的婚姻问题直是工会组织的关注的重要问题，很多工会组织形式丰富的联谊活动，为大龄未婚青年搭鹊桥，温情服务成为企业文化的部分。在维护职工合法权益，化解家庭矛盾，维护职工合法权益的工作过程中，落实了计划生育工作。计划生育不仅仅是限制生育更是鼓励生育，维护职工的生育权，也是工会维稳工作的部分。我们经过调研，目前适龄不孕情况复杂，夫妻双方致同意不孕的家庭还和谐，而方主张不孕侵害了另方的生育权的，主张生育的方寻求工会维权，很多工会组织都会积极的介入。采取开办优生优育讲座和温馨促膝座谈等丰富多彩的活动，对青年职工进行家庭伦理教育。家庭和谐，社会和谐，成为工会工作的靓丽的组成部分。维护妇女儿童的合法权益和妇女的健康权，工会工作成效显著。目前我国的离婚率不断攀升......”。

9、“.....石油企业工会女工部都会为本企业女工提供帮助，做夫妻双方的和解工作或为女职工提供法律援助。很多石油企业还为女职工提供专项体检，保证女职工的健康权受到女职工的欢迎。工会组织的这些人性化服务，潜移默化的推动了计划生育工作在本企业中落实，推动了计划生育工作融入企业文化。石油企业要牢固树立以人为本的计划生育观，要把计划生育工作打造成真正的民生工程，计生工作人员把工作的重点落实到服务上，做育龄群众的知心人，加快计生服务体系建设，适时开展妇幼保健优生优育男性健康讲座，及时更新计生网站，使网上宣传形式新颖，内容健康科学，贴近群众，贴近生活，满足育龄职工日益增长的不同层次的生育需求，使计生工作融入企业，融入职工生活，融入企业文化，推进计划生育事业科学健康有序的发展，构建和谐油田和谐社会。随着社会主义市场经济的发展完善，石油企业计划生育工作已经成为国家战略的重要组成部分......”。