1、“.....在人员素质上不仅要求调解人员有较好的沟通能力还要求其具备相应的法律素养。原有的调解员都是兼职和业余的，调解员队伍存在着文化程度低专业知识不足年龄结构不合理的现象。面对大量新的社会矛盾纠纷不同的纠纷主体和复杂多样的调解内容，没有经过系统培训又没有足够时间充电的兼职调解员已经不能满足新形势要求。在这种情况下，我国部分地方已开始设立专职人民调解员。人民调解员专职化是大势所趋，因此，在乡镇村居委会企业行业等基层组织，现在乃至将来都需要大批懂法律善调解的专门人才。高职高专法学院系在建设人民调解员专业特色时，要了解社区农村调解涉及哪些内容，以什么性质调解居多。在知识模块上要强调民事刑事行政方面的非讼知识，在能力模块上要注重培养学生的表达能力沟通能力调解技巧。人民调解工作的范围主要是发生在公民之间......”。

2、“.....在能力模块上要注重培养学生的表达能力沟通能力。在课程设置上应以公司治理劳动事务知识产权财务税收国际贸易合同事务等类别的法律课程为核心，培养出真正适应企对专职法务人员的需求越来越大。高职高专法学院系在建设专业特色时，要了解企业需要什么样的法律服务，有哪些明显的和潜在的法律服务需求，什么样的法律问题最突出，什么样的法律问题最需要及时解决。在知识模块上要。这种主动的事先的管理与控制，其效果优于等风险形成后再请常年法律顾问的亡羊补牢。企业专职法务人员在风险防范上是公司的保健医生，当出现问题时又是公司的消防队员，企业专职法务人员的上述优势使得企业合性法务专员熟悉企业情况，可以及时全面主动地掌握企业法律风险的相关信息，可以迅速作出反应化解危机处理纠纷法务专员工作的重心般放在事前法务上，即通过风险防范使风险发生的可能性和损失降到最小动纠纷处理债权债务管理等方面法律相关事务。和外聘律师相比......”。

3、“.....相比外聘法律顾问，其工作更加具有持续性，对法律风险的分析和预测也更具有连贯性和综议劳资纠纷合同问题公司治理知识产权等问题。因此，越来越多的企业认识到企业法务工作的重要性和必须性，专门设置了法务部门或法务岗位，招聘定数量的具有法律专业知识的人员，负责企业日常的合同管理劳国家司法考试，但受到报严把质量，为社会培养输送出素质过硬真正合格的人才。适应中小企业要求的企业法务专业。随着世界经济体化进程的不断深入，企业经营的机遇越来越多，随之而来的经营风险也越来越大，如劳动争大有作为的空间另方面，专科层次法学教育的发展之路正面临危机，专科法学毕业生在就业出路方面受到诸多限制。出路专升本，但数量有限受名额的限制，不能让大部分专科生进入到本科阶段继续学习。出路二报考的层次，法学教育的主要矛盾不能以废止法学专科教育的方式来解决......”。

4、“.....二高职高专层次法学教育的发展与定位方面，专科层次法学教育仍有符合社会需求才是问题的根本症结所在。法学专科教育是我国法学教育体系不可或缺的重要组成部分。法学专科教育事业的发展对于中国特色社会主义法治的建设具有重要的现实意义。法学教育应当因地因时因需而分成不同的法学教育只根据传统着眼于培养在法律职业部门从事法律职业的人才，而没有根据人才市场需求变化着眼于更为宏观的为社会各行各业培养优秀的法律人才。培养目标狭隘甚至于盲目教学内容与社会现实脱节毕业生素质不更谈不上法学本科生硕士生和博士生人才。再次，不能把就业率低简单归咎于供大于求。各高校之间相互指责让专科学校充当替罪羊把法学专科教育砍了之等做法不仅不够理智和公平，而且是不负责任的倒退。目前高校件相对差些的地方，使这些地区人才短缺断档，在这些地区法律人才又是供不应求的。实际上......”。

5、“.....有些地区，在司法部门中，并不都是正规的法学专科毕业生，建设的人才。其次，法律人才并未真正饱和，只是相对过剩。从供需上分析，表面上看是法科学生供大于求，全国有六百多所院校，每年有八九万毕业生。但还要看到很多法科学生都希望在大城市就业，不愿去中西部和基层等条需求并未饱和，相反随着社会生活中法律行为的增加大众法律意识的提高权利义务意识的增强，对法律人才的需求大大增加了。新农村建设和谐社会建设需要大批面向基层就业经过专门法律训练能服务并推动基层律素养的人才为目的。社会需要大量的法律人才，不仅要满足律师法官检察官三大法律职业的需要，还要满足立法行政及其他机关的需要，以及不同层次的企业事业单位社区农村基层组织的需要。社会对法律人才的分层分类的客观需求，对我国社会和法治发展的了解也不够深入首先，建设法治国家不仅需要法律精英，也需要大批法律服务人才......”。

6、“.....而应该在广泛的意义上以为社会培养具有法律分层分类的客观需求，对我国社会和法治发展的了解也不够深入首先，建设法治国家不仅需要法律精英，也需要大批法律服务人才。法学教育不应该单纯以从事法律职业为指向，而应该在广泛的意义上以为社会培养具有法律素养的人才为目的。社会需要大量的法律人才，不仅要满足律师法官检察官三大法律职业的需要，还要满足立法行政及其他机关的需要，以及不同层次的企业事业单位社区农村基层组织的需要。社会对法律人才的需求并未饱和，相反随着社会生活中法律行为的增加大众法律意识的提高权利义务意识的增强，对法律人才的需求大大增加了。新农村建设和谐社会建设需要大批面向基层就业经过专门法律训练能服务并推动基层建设的人才。其次，法律人才并未真正饱和，只是相对过剩。从供需上分析，表面上看是法科学生供大于求，全国有六百多所院校，每年有八九万毕业生......”。

7、“.....不愿去中西部和基层等条件相对差些的地方，使这些地区人才短缺断档，在这些地区法律人才又是供不应求的。实际上，我国的中西部地区和基层单位对法学专业人才的需求量是很大的。有些地区，在司法部门中，并不都是正规的法学专科毕业生，更谈不上法学本科生硕士生和博士生人才。再次，不能把就业率低简单归咎于供大于求。各高校之间相互指责让专科学校充当替罪羊把法学专科教育砍了之等做法不仅不够理智和公平，而且是不负责任的倒退。目前高校的法学教育只根据传统着眼于培养在法律职业部门从事法律职业的人才，而没有根据人才市场需求变化着眼于更为宏观的为社会各行各业培养优秀的法律人才。培养目标狭隘甚至于盲目教学内容与社会现实脱节毕业生素质不符合社会需求才是问题的根本症结所在。法学专科教育是我国法学教育体系不可或缺的重要组成部分。法学专科教育事业的发展对于中国特色社会主义法治的建设具有重要的现实意义......”。

8、“.....法学教育的主要矛盾不能以废止法学专科教育的方式来解决，只能通过优化组合现有的法学教育院校调整不同层次法学教育的专业方向来解决。二高职高专层次法学教育的发展与定位方面，专科层次法学教育仍有大有作为的空间另方面，专科层次法学教育的发展之路正面临危机，专科法学毕业生在就业出路方面受到诸多限制。出路专升本，但数量有限受名额的限制，不能让大部分专科生进入到本科阶段继续学习。出路二报考国家司法考试，但受到报严把质量，为社会培养输送出素质过硬真正合格的人才。适应中小企业要求的企业法务专业。随着世界经济体化进程的不断深入，企业经营的机遇越来越多，随之而来的经营风险也越来越大，如劳动争议劳资纠纷合同问题公司治理知识产权等问题。因此，越来越多的企业认识到企业法务工作的重要性和必须性，专门设置了法务部门或法务岗位，招聘定数量的具有法律专业知识的人员......”。

9、“.....和外聘律师相比，企业专职法务人员天然地具备些优势法务专员属于企业的员工，相比外聘法律顾问，其工作更加具有持续性，对法律风险的分析和预测也更具有连贯性和综合性法务专员熟悉企业情况，可以及时全面主动地掌握企业法律风险的相关信息，可以迅速作出反应化解危机处理纠纷法务专员工作的重心般放在事前法务上，即通过风险防范使风险发生的可能性和损失降到最小。这种主动的事先的管理与控制，其效果优于等风险形成后再请常年法律顾问的亡羊补牢。企业专职法务人员在风险防范上是公司的保健医生，当出现问题时又是公司的消防队员，企业专职法务人员的上述优势使得企业对专职法务人员的需求越来越大。高职高专法学院系在建设专业特色时，要了解企业需要什么样的法律服务，有哪些明显的和潜在的法律服务需求，什么样的法律问题最突出，什么样的法律问题最需要及时解决......”。