1、“.....是思想观念陈旧。面对各地竞相发展的态势，面对全面建设小康社会和社会主义和谐社会的新任务，有的干部思路不够开阔，办法不够多，措施不够硬，创新力度不够大，还没有冲破小市民小农民小盆地等落后意识。二是缺乏危机感。有么，缺什么补什么，努力让机关干部成为本职工作的行家里手。继续解放思想。思想是行动的先导，解放思想是创造性实践的先导。当前，我区正处在老工业区全面转型负重奋进的关键时期，面临着许多新情况新问题。要解决这些困难和问题，我们必须从解放思想做起。要通过开展解放思想大讨论外出参观学习等形式，教育引导全区广大党员干部始终保持良好的精神状态，切实增强忧患意识，坚决冲破小市民小农民小盆地等落后意识，克服因循守旧畏难发愁固步自封怕冒风险等不足......”。

2、“.....摆脱传统观念和思维方式的束缚，放宽眼界放宽思路，以开放的思维着许多新情况新问题。要解决这些困难和问题，我们必须从解放思想做起。要通过开展解放思想大讨论外出参观学习等形式，教育引导全区广大党员干部始终保持良好的精神状态，切实增强忧患意识，坚决冲破小市民小识。二是缺乏危机感。有么，缺什么补什么，努力让机关干部成为本职工作的行家里手。继续解放思想。思想是行动的先导，解放思想是创造性实践的先导。当前，我区正处在老工业区全面转型负重奋进的关键时期，面临快。是思想观念陈旧。面对各地竞相发展的态势，面对全面建设小康社会和社会主义和谐社会的新任务，有的干部思路不够开阔，办法不够多，措施不够硬，创新力度不够大，还没有冲破小市民小农民小盆地等落后意。四是工作标准不高。部分干部工作要求低起点低标准低......”。

3、“.....责任心不强。在确定的重点工程项目和重点工作等关键问题上，精力不集中，作风不扎实，抓抓停停，难以见到成效。思想不够解放，观念更新不了。二是作风不够民主。有的单位对工作抓而不紧抓而不细大而化之。有的领导干部民主作风不够，有言堂现象。三是会议多文件多。有的单位以会议贯彻会议，以文件落实文件，导致基层单位基层部门疲于应付止，不能脚踏实地地深入基层，不能扑下身子开展工作，不能面对面地抓落实，而是说的多做的少，安排的多落实的少。有的领导干部接受任务时满口答应，工作落实中拖拖拉拉，甚至在抓落实的口号中使工作任务悄无声息但行政许可制度还不完善，存在部门授权不到位的现象。少数部门还存在搭车收费现象。作风不够务实，工作落实不力。是言行不的现象仍然存在。个别同志工作飘浮不扎实......”。

4、“.....个别机关干部有时不注意执法方式方法，导致群众有意见。有的干部工作能推不揽，等靠思想严重，习惯于等红头靠上头，满足于干现成活办具体事。三是存在本位主义。目前，我区虽然建立了行政服务中心，现象。有的单位内部分工不够明确，责任不够清晰，科室之间工作不协调，各自为政，缺少协作，工作敷衍塞责，推诿扯皮，有令不行，有禁不止。二是服务意识差。有的部门依然存在着门难进脸难看话难听事难办的问题节材，办公成本高。三是不注重节俭办事。有的单位讲排场，搞攀比，各类节庆活动多。有的机关干部以婚丧嫁娶乔迁新居子女上学等名义互相宴请变相敛财，社会影响较大。公仆意识不牢，行政效能不高。是有中梗阻网聊天，甚至有个别人员利用上班时间干私事谋私利。还有部分工作人员上班时间擅离职守，造成空岗，给群众办事带来不便......”。

5、“.....有的单位对办公设施办公设备管理不够到位。有的单位不注意节能节水节电满足于已有水平，凭经验做事，有吃老本的现象，没有专业化的素质。制度执行不力，日常管理不严。是纪律松弛。有的部门工作制度不够健全，执行不力，管理松驰，上下班晚来早走。有的机关干部上班时间，串办公室，上二是有学用脱节现象。有的机关干部不重视理论知识的学习，不善于理论联系实际，不善于运用科学的世界观和方法论解决改革发展稳定中的各种新矛盾新问题。三是学习自觉性不强。有的机关干部不注重学习业务知识，主要表现在以下五个方面。学习风气不浓，业务素质不高。是有被动应付现象。有的单位学习制度流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。有的单位学习形式单，不联系实际，照本宣科教条主义，影响了学习成效。度，重申了有关规章制度......”。

6、“.....二存在问题和原因分析通过调查发现，我区机关作风建设虽然取得了明显成效，但面上仍然存在着不平衡，在个别部门和部分干部身上有些问题仍然没有得到彻底解决，办婚丧嫁娶等事宜的通知关于加强和规范党员干部外出考察学习管理的规定。今年以来，区里及时对有关制度规定进行修订完善，制定出台了关于继续实行全区机关事业单位工作人员工作日中午禁酒的规定等制诺制度，层层签订了廉政建设目标责任书，促进了机关部门廉政建设。去年以来，针对群众反映强烈的突出问题，区里制定出台了关于在全区机关事业单位工作人员工作日中午禁酒的规定关于严禁党员干部大操大办诺制度，层层签订了廉政建设目标责任书，促进了机关部门廉政建设。去年以来，针对群众反映强烈的突出问题......”。

7、“.....今年以来，区里及时对有关制度规定进行修订完善，制定出台了关于继续实行全区机关事业单位工作人员工作日中午禁酒的规定等制度，重申了有关规章制度，进步加强了机关廉政建设。二存在问题和原因分析通过调查发现，我区机关作风建设虽然取得了明显成效，但面上仍然存在着不平衡，在个别部门和部分干部身上有些问题仍然没有得到彻底解决，主要表现在以下五个方面。学习风气不浓，业务素质不高。是有被动应付现象。有的单位学习制度流于形式，被动应付的多，主动系统学习的少。有的单位学习形式单，不联系实际，照本宣科教条主义，影响了学习成效。二是有学用脱节现象。有的机关干部不重视理论知识的学习，不善于理论联系实际......”。

8、“.....三是学习自觉性不强。有的机关干部不注重学习业务知识，满足于已有水平，凭经验做事，有吃老本的现象，没有专业化的素质。制度执行不力，日常管理不严。是纪律松弛。有的部门工作制度不够健全，执行不力，管理松驰，上下班晚来早走。有的机关干部上班时间，串办公室，上网聊天，甚至有个别人员利用上班时间干私事谋私利。还有部分工作人员上班时间擅离职守，造成空岗，给群众办事带来不便。二是管理不严。有的单位对办公设施办公设备管理不够到位。有的单位不注意节能节水节电节材，办公成本高。三是不注重节俭办事。有的单位讲排场，搞攀比，各类节庆活动多。有的机关干部以婚丧嫁娶乔迁新居子女上学等名义互相宴请变相敛财，社会影响较大。公仆意识不牢，行政效能不高。是有中梗阻现象......”。

9、“.....责任不够清晰，科室之间工作不协调，各自为政，缺少协作，工作敷衍塞责，推诿扯皮，有令不行，有禁不止。二是服务意识差。有的部门依然存在着门难进脸难看话难听事难办的问题。个别机关干部有时不注意执法方式方法，导致群众有意见。有的干部工作能推不揽，等靠思想严重，习惯于等红头靠上头，满足于干现成活办具体事。三是存在本位主义。目前，我区虽然建立了行政服务中心，但行政许可制度还不完善，存在部门授权不到位的现象。少数部门还存在搭车收费现象。作风不够务实，工作落实不力。是言行不的现象仍然存在。个别同志工作飘浮不扎实，办事浮光掠影走马观花蜻蜓点水浅尝辄止，不能脚踏实地地深入基层，不能扑下身子开展工作，不能面对面地抓落实，而是说的多做的少，安排的多落实的少。有的领导干部接受任务时满口答应......”。