1、“.....同时为提升队伍业务素质，还推出了以考促学，学考互动的学习考核机制，以科室为单位轮流准备教案统组织全员培训，通过党员带头学理论比业务考操作，全面提高干部职工思想政治素质和税收业务能力。三解决和建立思想政治工作的长远对策和机制随着经济形势的不断变化，地税系统思想政治工作面临新的形势和任务，解决地税机关面临的各种困难和矛盾，首先应着眼于政治上进行观察和处理，着力于思想观念工作机制队伍素质等方面进行提升。健全思想政治工作机制。思想是行动的先导。强有力的干部思想政治教育工作，能为地税各项工作任务的完成提供坚实的思想基础，为地税事业发展提供源源不断的人力保证。是要强化理想信念教育，提升干部精神状态。紧密结合地税工作实际，牢固树立为国聚财，为民收税的宗旨......”。

2、“.....同时为提升队伍业务素质，还推出了以考促学，学考互动的学习考核机制，以科室为单位轮流准备教案统组织全员培乏调查了解，又缺乏沟通制，全面提升干部职工税收科研水平。全局干部职工每年撰写论文余篇，其中浦城县外地务工人员参保问题的调查与思考构筑文化阵地凝结发展力等余篇文章被福建税务期刊采用，加强科学的思想政治工作体系，缺乏思想政治领域的专家和人才，在日常中不仅没有起到正面的教育引导作用，有时还适得其反，引起少数干部的反弹。加之，些从事思想政治工作的人员不懂得工作的艺术，对干部的思想问题既缺到人尽其才。思想政治工作机制不健全。思想政治工作是门综合性的应用科学，有其固有的工作规律和特点。但在实际工作中，基层部门的思想工作只是停留在些简单的说教，或机械式传达贯彻上级文件会议，没有建立套失去了斗志，工作质量也大打折扣......”。

3、“.....局没有决定权，在这种管理体制下，干部上得去，下不来，人员纵向横向交流不够，致使人员板结，施展才能的空间小机会少，不能做的自然不会去坐小板凳。因而对占到位置的人来说，政治愿望已得到，时间长了工作激情减退，丧失了竞争意识没有职位的，因为职数已经占满，或因能力有限，且缺乏有效的竞争机制，想要提升几近无望，不知不觉中。现行的干部管理体制对干部的影响。作为条管部门，地税干部个人政治发展空间相对地方单位来说比较狭窄，政治需求难以满足。加之现实中干部能上不能下的干部管理体制减少了干部上下的流动性，已经抢到沙发就没有存在的必要了，我们的工作就是收点费了。很显然在国家逐步推进的税制改革的进程中，地税部门的征管范围会逐步减少，干部的心理和信心也会随之而变化，这趋势对基层干部思想政治工作而言是道难以逾越的坎由国税征收，地税部门在将来何去何从成为地税干部最为担忧的件事。在调查中......”。

4、“.....在对线调查中，有相当部分干部认为，如果将营业税全部改成增值税，地税真的按照国务院的税制改革方案，十二五期间全面完成营改增工作。并从今年月日起至年底，将交通运输业和部分现代服务业营改增试点范围扩大至个省直辖市和计划单列市。作为地税第大税种的营业税改旗易帜下，工作重心侧重收入任务而轻视思想教育也成为基层地税部门的无奈之举，无形中加大了思想政治工作的难度。税制改革对基层干部思想的冲击。自年分税制改革以来，营改增无疑成为影响国地税收入的最主要政策因素，不整天忙于收入任务，围着组织收入工作转，收入任务成为压在基层地税部门身上的沉重稻草。从调查中看，有的人员认为地税任务太重，压力很大，有的人员认为收入任务与实际税源不符，完成任务难度很大。在这种情况态势。因从今年的收入形势看，由于国家加大对房地产等宏观调控力度的加大，地税部门正面临前所未有的收入压力......”。

5、“.....今年月的地方税收只能完成亿元，同比上年下降。而为保证经费收入，基层地税部门不得也对思想政治工作形成的较大的冲击和影响。组织收入对思想政治工作的挑战。从当前地税部门的经费来源渠道看，除了省上下拨的人头经费外，其他经费需要通过超额增收来争取经费，地方税收呈现逐年高基数高增长的。三内忧外压的系统性压力逐步显现从内在因素看，地税系统内的干部考核机制学习培训机制及思想政治工作机制不健全，在定程度影响了思想政治工作的有效发挥，而财政体制和税制改革的推进等来自外在的压力个别干部的思想发生了根本转变，凡事都以经济利益为前提和出发点，对工作不再是满腔热情，而是应付了事对集体漠不关心，没有经济收益的事不干，对抽象的思想政治工作反感厌倦，严重阻碍了思想政治工作的开展部分干部特别是青年干部对政治冷淡，对经济过于关心，部分税务人员凭借自身优势参与到经济领域，干部价值观念逐步趋向利益性......”。

6、“.....受经济利益的驱动而丧失基本的理想信念。在这种情形下，个部分干部特别是青年干部对政治冷淡，对经济过于关心，部分税务人员凭借自身优势参与到经济领域，干部价值观念逐步趋向利益性，缺乏正确的精神信仰，受经济利益的驱动而丧失基本的理想信念。在这种情形下，个别干部的思想发生了根本转变，凡事都以经济利益为前提和出发点，对工作不再是满腔热情，而是应付了事对集体漠不关心，没有经济收益的事不干，对抽象的思想政治工作反感厌倦，严重阻碍了思想政治工作的开展。三内忧外压的系统性压力逐步显现从内在因素看，地税系统内的干部考核机制学习培训机制及思想政治工作机制不健全，在定程度影响了思想政治工作的有效发挥，而财政体制和税制改革的推进等来自外在的压力也对思想政治工作形成的较大的冲击和影响。组织收入对思想政治工作的挑战。从当前地税部门的经费来源渠道看，除了省上下拨的人头经费外......”。

7、“.....地方税收呈现逐年高基数高增长的态势。因从今年的收入形势看，由于国家加大对房地产等宏观调控力度的加大，地税部门正面临前所未有的收入压力，虽然竭尽全力，今年月的地方税收只能完成亿元，同比上年下降。而为保证经费收入，基层地税部门不得不整天忙于收入任务，围着组织收入工作转，收入任务成为压在基层地税部门身上的沉重稻草。从调查中看，有的人员认为地税任务太重，压力很大，有的人员认为收入任务与实际税源不符，完成任务难度很大。在这种情况下，工作重心侧重收入任务而轻视思想教育也成为基层地税部门的无奈之举，无形中加大了思想政治工作的难度。税制改革对基层干部思想的冲击。自年分税制改革以来，营改增无疑成为影响国地税收入的最主要政策因素，按照国务院的税制改革方案，十二五期间全面完成营改增工作。并从今年月日起至年底......”。

8、“.....地税部门在将来何去何从成为地税干部最为担忧的件事。在调查中，大部分地税干部对将来的前景流露出较为悲观的态度，在对线调查中，有相当部分干部认为，如果将营业税全部改成增值税，地税真的就没有存在的必要了，我们的工作就是收点费了。很显然在国家逐步推进的税制改革的进程中，地税部门的征管范围会逐步减少，干部的心理和信心也会随之而变化，这趋势对基层干部思想政治工作而言是道难以逾越的坎。现行的干部管理体制对干部的影响。作为条管部门，地税干部个人政治发展空间相对地方单位来说比较狭窄，政治需求难以满足。加之现实中干部能上不能下的干部管理体制减少了干部上下的流动性，已经抢到沙发的自然不会去坐小板凳。因而对占到位置的人来说，政治愿望已得到，时间长了工作激情减退，丧失了竞争意识没有职位的，因为职数已经占满，或因能力有限，且缺乏有效的竞争机制......”。

9、“.....不知不觉中失去了斗志，工作质量也大打折扣。特别是基层分局的分局长也由上级部门来任免，局没有决定权，在这种管理体制下，干部上得去，下不来，人员纵向横向交流不够，致使人员板结，施展才能的空间小机会少，不能做到人尽其才。思想政治工作机制不健全。思想政治工作是门综合性的应用科学，有其固有的工作规律和特点。但在实际工作中，基层部门的思想工作只是停留在些简单的说教，或机械式传达贯彻上级文件会议，没有建立套科学的思想政治工作体系，缺乏思想政治领域的专家和人才，在日常中不仅没有起到正面的教育引导作用，有时还适得其反，引起少数干部的反弹。加之，些从事思想政治工作的人员不懂得工作的艺术，对干部的思想问题既缺乏调查了解，又缺乏沟通制，全面提升干部职工税收科研水平。全局干部职工每年撰写论文余篇，其中浦城县外地务工人员参保问题的调查与思考构筑文化阵地凝结发展力等余篇文章被福建税务期刊采用......”。