1、“.....加强引导性培训，建立扩大就地转移规模的激励机制。是通过引导性培训，转变输出观念，同时要加大招商引资力度，加快当地经济发展步伐，逐步引导农民工就地转移当产业工人。二是通过创业培训，增强农民工的创业意识，引导农民工自主创业。三是通过围绕农村土地资源招商引资，加大政策宣传力度，引导农民自愿将土地流转出来，实现由农民向产业工人的转变。四是通过政策鼓励和宽松的环境吸引，引导批有实力懂技术善管理的农民工返乡创业并实行奖励，实现由走出去到引回来的转变。八加强领导，增加投入，建立考评奖惩机制。是区政府向已成规模的劳务基地派驻办事处，负责招商引资企业用工信息收集反馈农民工的维权及相关协调工作。二是增加投入，首先是整合教育农业扶贫劳动和社会保障等部门的培训资金，形成政府统筹，部门协同配合的工作机制其次是负责富余劳动力转移工作的主管部门加大向上级业务主管部门多争取培。六加大宣传力度，开展联合执法......”。

2、“.....是加大对劳动合同法等法律的宣传力度，提高劳资双方学法守法的意识二是企业要实事求是的建立劳动用工台帐三是建立联合执法检查制度，由公安劳务。三是培育经纪人队伍，充分发挥能人的带动作用。四是充分发挥劳动力市场的作用，为农民的转移搭建好服务平台。逐步实现农村富余劳动力转移从自由型向组织型，分散型向规模型，季节型向常年型，流动型向稳定型转变加强与经久发达地区的大中型企业联络对接，开发建立技能型成规模的劳务定向输出基地，拓展基地规模。二是政府引导，市场运作，建立劳务公司，外来用工单位招收农民工，由劳务公司统规范劳动合同，实施全程跟踪服成市区乡镇村社五级劳务信息网络体系，为订单培训提供信息支撑，为富余劳动力有序输出提供信息保障。五拓展劳务基地，培育劳务中介，建立多渠道劳务输出机制。是在巩固现有劳务基地的基础上，保富余劳动力有序输出的重要因素之，区就业局除与市劳动力市场信息联网外......”。

3、“.....广泛收集和反馈各种劳务用工信息。各村居明确名信息联络员，形质量并重，以成功输出和稳定就业为考评培训机构的主要内容。有关部门要加强对培训资金的审计监督，确保政府投入资金的安全有效使用。四建立收集渠道广泛发布迅速的企业用工信息服务机制。加强信息沟通是确顾，农闲外出务工，农忙实践课，中短期培训的至少应做到半耕半读同时要把劳动法劳动合同法劳动争议调解仲裁法纳入培训内容。四是在培训质量上，要以市场用工需求设置培训科目，做到数量与化生产规模化经营程度不高，劳动力不能从土地上有效解脱出来。二是部分农民想将土地流转出去后外出务工，但无流转接受对象。三是部分农民想把土地流转出去又存在害怕收不回来的担忧，不愿流转。四是部分农民两头兼年我区经济发展提速，步伐加快，但比市内主城区及市外经济发达的地方，仍然差距甚大目前当地无大中型企业带动......”。

4、“.....七土地流转程度不高，定程度上制约了农村劳动力转移。是农业产业。三是返乡创业上还不能满足农民工创业的要求。全区除发展生猪制定了系列优惠政策外，在其他领域创业缺乏具体的扶持措施，还没有形成农民工返乡创业的良好氛围。六经济发展滞后，就地转移劳动力较难。尽管近几大，农民工在外的医疗子女入学等诸多问题没有形成系统的解决办法。二是维权工作步履艰难。些用人单位不依法与农民工鉴定劳动合同，拖欠农民工工资，不缴社保费，不支付或不足额支付农民工加班工资的现象仍较突出部分农民不愿意远离家乡而外出务工的局面。五服务管理跟不上快速发展的劳动力转移的需要。是在对外出农民工的服务管理方式上，还不能满足外出务工农民的需要。全区外出务工农民人数多，分布较广，服务管理难度的用工单位缺乏了解和信任，他们仍选择亲带戚邻带里师带徒父带子等自发转移方式。二是输出后的工资收入与农民自身的期望值存在差距......”。

5、“.....工资高的工种自身技能又达不到岗位要求，造成了动力市场，有序输出比重较小，没有形成市场主体，中介培育力度不大，难以形成市场品牌效应。尽管每年有关部门都要联合举办次企业用工招聘会，但成功率并不很高，主要存在两个方面的问题是农民工对有序劳务输出发布信息难以延伸到农村及村民，致使部分农民想外出又因缺少信息而举棋难定，即使外出务工也难找到适合自己的工作。四转移渠道单，组织有序劳务输出面临较大困难。目前富余劳动力有序转移主要依靠培训机构和劳名需要转移的富余劳动力中，初中以下文化程度的占，而每年还有多新增劳动力不断涌现。三供求双方信息不对称，盲目外出务工队伍较庞大。由于受地处边远山区居住分散等各方面条件的制约，用工信息收集渠道少，就业的专业却因办学设备和农民择业意识的影响而不能形成规模。三是市场需求技术水平高的专业，区内难以开展技能培训。四是培训经费投入不足......”。

6、“.....除了已培训的万名农民外，还有万名就业的专业却因办学设备和农民择业意识的影响而不能形成规模。三是市场需求技术水平高的专业，区内难以开展技能培训。四是培训经费投入不足，不能满足庞大的农民工群体培训的需求。除了已培训的万名农民外，还有万名需要转移的富余劳动力中，初中以下文化程度的占，而每年还有多新增劳动力不断涌现。三供求双方信息不对称，盲目外出务工队伍较庞大。由于受地处边远山区居住分散等各方面条件的制约，用工信息收集渠道少，发布信息难以延伸到农村及村民，致使部分农民想外出又因缺少信息而举棋难定，即使外出务工也难找到适合自己的工作。四转移渠道单，组织有序劳务输出面临较大困难。目前富余劳动力有序转移主要依靠培训机构和劳动力市场，有序输出比重较小，没有形成市场主体，中介培育力度不大，难以形成市场品牌效应。尽管每年有关部门都要联合举办次企业用工招聘会，但成功率并不很高......”。

7、“.....他们仍选择亲带戚邻带里师带徒父带子等自发转移方式。二是输出后的工资收入与农民自身的期望值存在差距，收入较低的工作不愿做，工资高的工种自身技能又达不到岗位要求，造成了部分农民不愿意远离家乡而外出务工的局面。五服务管理跟不上快速发展的劳动力转移的需要。是在对外出农民工的服务管理方式上，还不能满足外出务工农民的需要。全区外出务工农民人数多，分布较广，服务管理难度大，农民工在外的医疗子女入学等诸多问题没有形成系统的解决办法。二是维权工作步履艰难。些用人单位不依法与农民工鉴定劳动合同，拖欠农民工工资，不缴社保费，不支付或不足额支付农民工加班工资的现象仍较突出。三是返乡创业上还不能满足农民工创业的要求。全区除发展生猪制定了系列优惠政策外，在其他领域创业缺乏具体的扶持措施，还没有形成农民工返乡创业的良好氛围。六经济发展滞后......”。

8、“.....尽管近几年我区经济发展提速，步伐加快，但比市内主城区及市外经济发达的地方，仍然差距甚大目前当地无大中型企业带动，富余劳动力就地务工较难。七土地流转程度不高，定程度上制约了农村劳动力转移。是农业产业化生产规模化经营程度不高，劳动力不能从土地上有效解脱出来。二是部分农民想将土地流转出去后外出务工，但无流转接受对象。三是部分农民想把土地流转出去又存在害怕收不回来的担忧，不愿流转。四是部分农民两头兼顾，农闲外出务工，农忙实践课，中短期培训的至少应做到半耕半读同时要把劳动法劳动合同法劳动争议调解仲裁法纳入培训内容。四是在培训质量上，要以市场用工需求设置培训科目，做到数量与质量并重，以成功输出和稳定就业为考评培训机构的主要内容。有关部门要加强对培训资金的审计监督，确保政府投入资金的安全有效使用。四建立收集渠道广泛发布迅速的企业用工信息服务机制......”。

9、“.....区就业局除与市劳动力市场信息联网外，还应在劳务输出基地和劳务输出人员较为集中地方的人员中聘请信息员，广泛收集和反馈各种劳务用工信息。各村居明确名信息联络员，形成市区乡镇村社五级劳务信息网络体系，为订单培训提供信息支撑，为富余劳动力有序输出提供信息保障。五拓展劳务基地，培育劳务中介，建立多渠道劳务输出机制。是在巩固现有劳务基地的基础上，加强与经久发达地区的大中型企业联络对接，开发建立技能型成规模的劳务定向输出基地，拓展基地规模。二是政府引导，市场运作，建立劳务公司，外来用工单位招收农民工，由劳务公司统规范劳动合同，实施全程跟踪服务。三是培育经纪人队伍，充分发挥能人的带动作用。四是充分发挥劳动力市场的作用，为农民的转移搭建好服务平台。逐步实现农村富余劳动力转移从自由型向组织型，分散型向规模型，季节型向常年型，流动型向稳定型转变。六加大宣传力度，开展联合执法......”。