1、“.....现每层楼两名清洁员，洗手间的清洁员应层楼两名，现两层楼两个清洁员。在人头工资上每人年节省近万元。因商场大，费用高，我们将可利用的东西修修补补，凡是能用的，可修补的绝不花分钱。由于我商场托管的专柜多，长途电话及传真较多，费用较高。我们与厂方沟通。动员各厂家自己安装电话，降低商场管理费用。年的工作已近尾声，我们会把今年取得的工作成绩当作明年工作的新起点。总结工作经验，针对不足，在求实做细落实上下功夫。我们将继续在商厦领导的带领下，严格按照年的工作计划开展工作年，在经营管理中，紧紧围绕商厦的工作部署进行工作。在续约年新合同的同时，将部分专柜基础扣点提高个百分点，织货源，认真布署店庆期间工作的每个细节，现场管理人员加大力度。力争在店庆期间取得了可观的经济效益，刷新我商场自开业以来日销的最高销售记录，成为年的工作的良好开端。月份......”。

2、“.....调整人员工资万余元。积极配合商厦做好月日和两个店庆的准备工作，我们将把两次店庆作为年上半年工作的重点。为了能在店庆期间有良好的销售业绩，给年的工作开个好头，我们将提前组，在求实做细落实上下功夫。我们将继续在商厦领导的带领下，严格按照年的工作计划开展工作年，在经营管理中，紧紧围绕商厦的工作部署进行工作。在续约年新合同的同时，将部分专柜基础扣点提高个百分点，于我商场托管的专柜多，长途电话及传真较多，费用较高。我们与厂方沟通。动员各厂家自己安装电话，降低商场管理费用。年的工作已近尾声，我们会把今年取得的工作成绩当作明年工作的新起点。总结工作经验，针对不足楼四个清洁员，现每层楼两名清洁员，洗手间的清洁员应层楼两名，现两层楼两个清洁员。在人头工资上每人年节省近万元。因商场大，费用高，我们将可利用的东西修修补补，凡是能用的......”。

3、“.....由我们的带动下，我商场目前已形成了有困难，大家帮的好风气。发扬勤俭善持的企业精神，降低费用，节约挖潜，压缩不合理开支。我商场在勤俭善持上，人人有责。以节约为前提，减少小后勤人员，压缩人头工资。原层客排队交款，每名柜长都员员工关心和帮助他们。主动从家里拿不穿的衣服和生活必需品给特困员工员工家里盖房子，我们发动员工利用个人时间去她家帮忙员工的弟弟出了车祸，我们问长问短尽量解除员工的后顾之忧。在子成员们以身作则，不怕脏不怕累，献工献时，事事起到模范带头作用。仅用了余天，就完成了三层楼的升级改造任务。从提高自身素质做起，柜长精通导购员和收银员的业务，现在无论是哪个专柜人员短缺，还是大型活动中顾赛中，获得了团体总分第名。安踏专柜荣获现场模拟购物演示第二名。增强了员工的凝聚力，焕发了员工的工作热情和干劲。增强员工素质，向管理要效益。本次升级改造......”。

4、“.....商场领导班有自营职工人，厂方员工余人。年来，提高员工素质增强服务意识加大管理力度，向管理要效益。举办了店堂运动会模拟购物演讲比赛百日销售竞赛大赛和模特表演等多项活动。在商厦举办的首届大，计算出柜组本月的销售利润及费用情况，做到心中有数，商场无论需要哪个数据，柜长都能及时准确地提供出来。做到人人懂经营会算帐，个个会管理。全方位培养人才，关心员工生活，增强凝聚力和核心力。我服装商场现吃饭空岗现象。既避免了中午顾客购物交不上款，又因下午着急上班而跑单的现象，又避免了顾客购物时没有营业员接待而对商厦有不满现象，进而提高销售业绩。要求柜长各负其责，每天记录本柜组的销售情况，月末进行汇总的促销活动。在工作中我们发现，每天中午和晚上之后是双休日外的销售小高峰。针对这情况，我们调整了收银员和导购员的作息时间，将早班下班时间由原来的下午分调整至......”。

5、“.....杜绝了因求精，查找自身管理工作存在的不足，拟定工作细节的补充计划和实施方案。我们将实际工作中遇到的问题进行讨论，寻求解决方法并予以实施，逐步完善了商场的管理制度。今年升级改造后，商厦为集聚人气举办了多次大规模利用切可利用的空间出平效，服饰区进行了小规模的调整，新引进了嘉得利金鑫饰品金雨绮美甲傲诗曼时尚女包等专柜，商场的年利润增加了万余元。由于利用空间合理，得到了供应商和顾客的致好评。管理上精益售业绩不好的女装品牌余个，并引进了卡琪露茜雅诺芙奈尔蒂澌凯瑞热度范奈沙科尚等余家女装品牌。顺利地完成了今年的升级改造任务，为计划明年女装品牌的再次升级奠定了良好基础。改善不合理的经营布局，运动调整扣点，平均增长了。租金管理费人员工资等增加纯利润万余元，为提高销售业绩打下了良好的基础。为适应商厦整体形象发展的需要......”。

6、“.....采用末位淘汰制先后淘汰了销售运动调整扣点，平均增长了。租金管理费人员工资等增加纯利润万余元，为提高销售业绩打下了良好的基础。为适应商厦整体形象发展的需要，在兼顾本次经营布局调整重点的同时，采用末位淘汰制先后淘汰了销售业绩不好的女装品牌余个，并引进了卡琪露茜雅诺芙奈尔蒂澌凯瑞热度范奈沙科尚等余家女装品牌。顺利地完成了今年的升级改造任务，为计划明年女装品牌的再次升级奠定了良好基础。改善不合理的经营布局，利用切可利用的空间出平效，服饰区进行了小规模的调整，新引进了嘉得利金鑫饰品金雨绮美甲傲诗曼时尚女包等专柜，商场的年利润增加了万余元。由于利用空间合理，得到了供应商和顾客的致好评。管理上精益求精，查找自身管理工作存在的不足，拟定工作细节的补充计划和实施方案。我们将实际工作中遇到的问题进行讨论，寻求解决方法并予以实施，逐步完善了商场的管理制度。今年升级改造后......”。

7、“.....在工作中我们发现，每天中午和晚上之后是双休日外的销售小高峰。针对这情况，我们调整了收银员和导购员的作息时间，将早班下班时间由原来的下午分调整至。要求早班员工分后去吃午饭，杜绝了因吃饭空岗现象。既避免了中午顾客购物交不上款，又因下午着急上班而跑单的现象，又避免了顾客购物时没有营业员接待而对商厦有不满现象，进而提高销售业绩。要求柜长各负其责，每天记录本柜组的销售情况，月末进行汇总，计算出柜组本月的销售利润及费用情况，做到心中有数，商场无论需要哪个数据，柜长都能及时准确地提供出来。做到人人懂经营会算帐，个个会管理。全方位培养人才，关心员工生活，增强凝聚力和核心力。我服装商场现有自营职工人，厂方员工余人。年来，提高员工素质增强服务意识加大管理力度，向管理要效益......”。

8、“.....在商厦举办的首届大赛中，获得了团体总分第名。安踏专柜荣获现场模拟购物演示第二名。增强了员工的凝聚力，焕发了员工的工作热情和干劲。增强员工素质，向管理要效益。本次升级改造，在不闭店不影响正常营业的情况下，商场领导班子成员们以身作则，不怕脏不怕累，献工献时，事事起到模范带头作用。仅用了余天，就完成了三层楼的升级改造任务。从提高自身素质做起，柜长精通导购员和收银员的业务，现在无论是哪个专柜人员短缺，还是大型活动中顾客排队交款，每名柜长都员员工关心和帮助他们。主动从家里拿不穿的衣服和生活必需品给特困员工员工家里盖房子，我们发动员工利用个人时间去她家帮忙员工的弟弟出了车祸，我们问长问短尽量解除员工的后顾之忧。在我们的带动下，我商场目前已形成了有困难，大家帮的好风气。发扬勤俭善持的企业精神，降低费用，节约挖潜，压缩不合理开支。我商场在勤俭善持上，人人有责......”。

9、“.....减少小后勤人员，压缩人头工资。原层楼四个清洁员，现每层楼两名清洁员，洗手间的清洁员应层楼两名，现两层楼两个清洁员。在人头工资上每人年节省近万元。因商场大，费用高，我们将可利用的东西修修补补，凡是能用的，可修补的绝不花分钱。由于我商场托管的专柜多，长途电话及传真较多，费用较高。我们与厂方沟通。动员各厂家自己安装电话，降低商场管理费用。年的工作已近尾声，我们会把今年取得的工作成绩当作明年工作的新起点。总结工作经验，针对不足，在求实做细落实上下功夫。我们将继续在商厦领导的带领下，严格按照年的工作计划开展工作年，在经营管理中，紧紧围绕商厦的工作部署进行工作。在续约年新合同的同时，将部分专柜基础扣点提高个百分点，初步预计增加年租金万余元，调整人员工资万余元。积极配合商厦做好月日和两个店庆的准备工作，我们将把两次店庆作为年上半年工作的重点......”。