1、“.....比原来多班交接的形式，减少了交接班环节中的安全隐患加强了中晚班薄弱环节中的人员力量医学教育网整理，降低了以往中晚班由于人员不足而存在的安全隐患在班和班均有名护师以上职称的高年资护士担任责任组长，对护理工作中的高难度护理及危握及观察，同时，每次交接班至少耗时半小时，浪费时间，其次，护理拖班时间长，工作量大，压力重，不能照顾家庭。排班及层级管理改革后，使交班次数由原来五次改为三次，人力资源均衡配搭，能力上起到互补作用定。我院从年起改用连续排班，现将护理连续性排班及层级管理在护理工作中的体会如下排班方法的不同对比传统的排班方法是每日间断排班，五班交接，交班次数多，护理工作不连续，不利于对病情的掌目前，我国护理编制不合理，引起系列的管理问题如，护士处于以完成治疗操作任务为中心，难以做到以患者为中心，影响患者满意度，护士长期处于超负荷工作量的恶性循环工作环境，身心疲倦......”。

2、“.....护理人员结构形成梯队，通过优化组合，优势互补，充分发挥高职级护士的能力，确保不同患者不同疾病及病情的需要，确保护理质量，使护理更贴近病人，更好地为病人服务。关键词连续性排班层级管理体会的应用中国实用护理杂志护理排班及层级管理的运用和体会摘要在医院护理管理中，连续性排班的实施是护理体制中的次改革，并能减少交班次数，保证护理工作的顺利进行而层级管，张萍，护理人员排班与人力资源利用解放军护理杂志张春花，伍宏连。急诊科实施连续排班的可行性分析中国医药导报肖柳红。层级管理在临床护理中进展现代护理李平，田晓雨，王仙园，等，以工作量为基础配备护理人力的研究护理学报柳炎珍，黄春晖，文芬芝。儿科病房二线护士不同值班方式的效果观察护理学报，理工作站带到病房，增加责任护士与病人之间的沟通时间，做到准确及时观察病情，及时处理病人，满足病人的需求，受到病人及家属的赞扬和认可。参考文献李金娜，朱云霞......”。

3、“.....国内护理人力资源配置的研究强，工作积极性提高，工作做得更细致周到，业务水平显著提高，使护理工作效率大幅度提升，各级护理人员相互协作共同提高护理服务质量。护理工作前移病房，落实床头工作制度，每班责任护士设护理查房车台，把护精力观察病情落实基础护理服务措施实施健康教育与患者进行有效地沟通和交流，从而改进了护理服务，务实了专业基础，提高了患者的满意程度。提高护理工作效率，护士的责任感及主动服务的意识增强，自我成就感增的安全。提高护理质量，加强了护患关系的沟通。以往护士忙于日常医嘱性的治疗护理记录，巡视病房的时间护患交流及关心患者生活护理需要较少，通过层级安排护理人员，各级人员责任明确各司其职，护士有时间和育，同时指导检查助理护士的工作，既保证了对病人护理的连续性系统性有效性，同时也使其获得了专业归属感和成就感同时低层级的年轻护士得到高级责任护士的工作指导和心理支持......”。

4、“.....主管护士由经验丰富工作能力强善于仔细观察病情的高年资护士担任，负责制定和实施所管病人住院期间的治疗护理措施，带领助理护士进行健康教安全隐患加强了中晚班薄弱环节中的人员力量医学教育网整理，降低了以往中晚班由于人员不足而存在的安全隐患在班和班均有名护师以上职称的高年资护士担任责任组长，对护理工作中的高难度护理势的。班既能为病人提供更优质的服务，又降低了年资低的护士单独值班潜在的安全隐患，是护理工作任务重的科室的选择。这种排班方式的好处是三班的排班方式，比原来多班交接的形式，减少了交接班环节中的作用，也促进了年轻护士的技术水平的提高，是病人得到更贴心的护理，满足不同需求，减少拖班超时工作，更能使自己的时间自由支配，照顾家庭。体会排班模式的改革，从护理安全和护理管理的角度来说是有绝对优理拖班时间长，工作量大，压力重......”。

5、“.....排班及层级管理改革后，使交班次数由原来五次改为三次，人力资源均衡配搭，能力上起到互补作用，保证工作的连续性，不但使老护士对年轻护士起到传帮带的作理拖班时间长，工作量大，压力重，不能照顾家庭。排班及层级管理改革后，使交班次数由原来五次改为三次，人力资源均衡配搭，能力上起到互补作用，保证工作的连续性，不但使老护士对年轻护士起到传帮带的作用，也促进了年轻护士的技术水平的提高，是病人得到更贴心的护理，满足不同需求，减少拖班超时工作，更能使自己的时间自由支配，照顾家庭。体会排班模式的改革，从护理安全和护理管理的角度来说是有绝对优势的。班既能为病人提供更优质的服务，又降低了年资低的护士单独值班潜在的安全隐患，是护理工作任务重的科室的选择。这种排班方式的好处是三班的排班方式，比原来多班交接的形式，减少了交接班环节中的安全隐患加强了中晚班薄弱环节中的人员力量医学教育网整理......”。

6、“.....对护理工作中的高难度护理及危重患者的护理进行把根据患者人数病情及护士的工作能力合理搭配。主管护士由经验丰富工作能力强善于仔细观察病情的高年资护士担任，负责制定和实施所管病人住院期间的治疗护理措施，带领助理护士进行健康教育，同时指导检查助理护士的工作，既保证了对病人护理的连续性系统性有效性，同时也使其获得了专业归属感和成就感同时低层级的年轻护士得到高级责任护士的工作指导和心理支持，有利于工作能力的提高和护理质量的安全。提高护理质量，加强了护患关系的沟通。以往护士忙于日常医嘱性的治疗护理记录，巡视病房的时间护患交流及关心患者生活护理需要较少，通过层级安排护理人员，各级人员责任明确各司其职，护士有时间和精力观察病情落实基础护理服务措施实施健康教育与患者进行有效地沟通和交流，从而改进了护理服务，务实了专业基础......”。

7、“.....提高护理工作效率，护士的责任感及主动服务的意识增强，自我成就感增强，工作积极性提高，工作做得更细致周到，业务水平显著提高，使护理工作效率大幅度提升，各级护理人员相互协作共同提高护理服务质量。护理工作前移病房，落实床头工作制度，每班责任护士设护理查房车台，把护理工作站带到病房，增加责任护士与病人之间的沟通时间，做到准确及时观察病情，及时处理病人，满足病人的需求，受到病人及家属的赞扬和认可。参考文献李金娜，朱云霞，周晓荣，等，国内护理人力资源配置的研究进展现代护理李平，田晓雨，王仙园，等，以工作量为基础配备护理人力的研究护理学报柳炎珍，黄春晖，文芬芝。儿科病房二线护士不同值班方式的效果观察护理学报张萍，护理人员排班与人力资源利用解放军护理杂志张春花，伍宏连。急诊科实施连续排班的可行性分析中国医药导报肖柳红......”。

8、“.....连续性排班的实施是护理体制中的次改革，并能减少交班次数，保证护理工作的顺利进行而层级管理体制中，护理人员结构形成梯队，通过优化组合，优势互补，充分发挥高职级护士的能力，确保不同患者不同疾病及病情的需要，确保护理质量，使护理更贴近病人，更好地为病人服务。关键词连续性排班层级管理体会目前，我国护理编制不合理，引起系列的管理问题如，护士处于以完成治疗操作任务为中心，难以做到以患者为中心，影响患者满意度，护士长期处于超负荷工作量的恶性循环工作环境，身心疲倦，影响了护理队伍的稳定。我院从年起改用连续排班，现将护理连续性排班及层级管理在护理工作中的体会如下排班方法的不同对比传统的排班方法是每日间断排班，五班交接，交班次数多，护理工作不连续，不利于对病情的掌握及观察，同时，每次交接班至少耗时半小时，浪费时间，其次，护理拖班时间长，工作量大，压力重，不能照顾家庭......”。

9、“.....使交班次数由原来五次改为三次，人力资源均衡配搭，能力上起到互补作用，保证工作的连续性，不但使老护士对年轻护士起到传帮带的作用，也促进了年轻护士的技术水平的提高，是病人得到更贴心的护理，满足不同需求，减少拖班超时工作，更能使自己的时间自由支配，照顾家庭。体会排班模式的改革，从护理安全和护理管理的角度来说是有绝对优势的。班既能为病人提供更优质的服务，又降低了年资低的护士单独值班潜在的安全隐患，是护理工作任务重的科室的选择。这种排班方式的好处是三班的排班方式，比原来多班交接的形式，减少了交接班环节中的安全隐患加强了中晚班薄弱环节中的人员力量医学教育网整理，降低了以往中晚班由于人员不足而存在的安全隐患在班和班均有名护师以上职称的高年资护士担任责任组长，对护理工作中的高难度护理及危作用，也促进了年轻护士的技术水平的提高，是病人得到更贴心的护理，满足不同需求，减少拖班超时工作......”。