1、“.....都应该从节目利益出发，既要发挥自己的最大才能，体现自己的潜在价值，也要为他人考虑，为其它主持人留有空间。大家齐心协力，和谐合作，使节目熠熠生辉。为了避免节目主持中的抢话争斗或者冷场，主持人既不能以个人为中心，着力彰显自我。也不能因为自己台词少分工少而消极懈怠逃避任务。只有明确个人定位，才能相互理解，相互磨合。宽容大度，形成默契自然良性优化的主持人关系。最后，主持群的使用是否符合节目制作运营理念的问题。业界有人明确反对主持群，称使用多个主持人不符合经济原则，很多时候群主持人还给人闹哄哄的感觉，等等。客观来说，这些问题都现实尖锐。不能回避。随着节目市场化运作和品牌化运营的深化，是否使用主持人应以节目运营理念为指导。开心辞典鲁豫有约杨澜访淡录这类带有主持人深刻烙印的节目，定程度上已经形成了主持人和栏目的相互依存良性互动，拥有节目的品牌特色和主持人品牌价值市场......”。

2、“.....当然，节目制作理念是另个大的问题，限于本文题旨，对此就不赘述了。注释陈昌辉综艺节目主持群的分工与配合，新闻爱好者年月下半月刊。王群主编，电视主持蓓所言我们主持人有最大的优势，„„，开始选这几个主持人的时候，已经考虑到他们之间的个互补和搭配。天天向上的主持人有湖南人上海人广东人台湾人日本人，既打女性市场，又打北方市场，又打海外，在观众心目中有个节目与主持人的认同心理，并不适合引入主持群。而对于些节目，多名主持人之间的互动表演和配合本身就是节目的大看点，那么主持群就可以成为节目的卖点和特色。正如天天向上的制片人张，是否使用主持人应以节目运营理念为指导。开心辞典鲁豫有约杨澜访淡录这类带有主持人深刻烙印的节目，定程度上已经形成了主持人和栏目的相互依存良性互动，拥有节目的品牌特色和主持人品牌价值节目制作运营理念的问题。业界有人明确反对主持群......”。

3、“.....很多时候群主持人还给人闹哄哄的感觉，等等。客观来说，这些问题都现实尖锐。不能回避。随着节目市场化运作和品牌化运营的深化持人既不能以个人为中心，着力彰显自我。也不能因为自己台词少分工少而消极懈怠逃避任务。只有明确个人定位，才能相互理解，相互磨合。宽容大度，形成默契自然良性优化的主持人关系。最后，主持群的使用是否符合自己主次如何，都应该从节目利益出发，既要发挥自己的最大才能，体现自己的潜在价值，也要为他人考虑，为其它主持人留有空间。大家齐心协力，和谐合作，使节目熠熠生辉。为了避免节目主持中的抢话争斗或者冷场，主人则常成为被搞怪的对象，用模仿和其它表演激活气氛，给观众带来最大的娱乐效果。其次是主持人在主持群中的个人定位问题。这也牵涉到个人和群体的关系。在主持群中，般都有个首席主持，或有总主持和分主持。不管。比如快乐大本营的主持人，可以说个个都性格突出，外向活泼......”。

4、“.....般是何炅负责串联节目，掌控节目流程，把握节目节奏。谢娜则以幽默搞怪诙谐出其不意吸引观众。海涛吴昕等中，主持人之间在性别性格特长外形知识素养反应能力语言表达等方面能各有特色，相互补充，这样的组合应该容易成功。当然，如果主持人风格较相近或致，只要分工明确积极配合，也能达到意想不到的效果后也有些问题值得我们思考。首先是主持群中主持人的选择与搭配问题。不是任意群人站在舞台上就是主持群，般来说，风格不同的主持人可以优势互补珠联璧合相得益彰，为节目主持增值增色不少。如果在个主持群目的顺利进行。奥运会期直播可能很难产生如此成功的效果。因此，使用多名主持人，体现了对主持人作为劳动者的尊重，是科学的人性化的管理态度。三主持群问题及思考节目主持使用主持群有其必要性和积极性，但其背自岩松张泉灵张羽敬丹李小萌董倩柴静赵普康辉海霞文静李梓萌郎永淳耿萨等众多主持人轮番上阵......”。

5、“.....主持人之间，主持人与记者之间无缝对接，维持了连续的高强度的直播节充，激荡出更具效果的娱乐空间，形成多元丰富的主持氛围，因而对观众更具有吸引力。还有类是大型直播节目。央视新闻频道在汶川地震时期制作的众志成城抗震救灾节目，连续多天二十四小时不间断滚动播出新闻，有，主持群现象已经成为近来异常突出的电视节目事件。目前为止，使用主持群的节目主要有两类，类是综艺节目。多名主持人同台主持，相对来说有角色分工，有相互配合，每个主持人以自己鲜明的特色和个性化的专长相互补，曾出现过八人同台主持的现象，目前，该节目较为固定的主持人是汪涵欧弟等四人组成的主持群。随着拥有多名主持人的奥运向前冲挑战麦克风智勇大冲关震撼条龙非常周末等节目的火爆经在电视界小有名气。湖南卫视的王牌栏目快乐大本营播出至今，形成了何炅谢娜等五人组成的快乐家族主持群，快乐家族这组合名称颇能体现湖南卫视着力打造主持群的特别用心......”。

6、“.....湖南卫视的王牌栏目快乐大本营播出至今，形成了何炅谢娜等五人组成的快乐家族主持群，快乐家族这组合名称颇能体现湖南卫视着力打造主持群的特别用心。最为极端的是天天向上，曾出现过八人同台主持的现象，目前，该节目较为固定的主持人是汪涵欧弟等四人组成的主持群。随着拥有多名主持人的奥运向前冲挑战麦克风智勇大冲关震撼条龙非常周末等节目的火爆，主持群现象已经成为近来异常突出的电视节目事件。目前为止，使用主持群的节目主要有两类，类是综艺节目。多名主持人同台主持，相对来说有角色分工，有相互配合，每个主持人以自己鲜明的特色和个性化的专长相互补充，激荡出更具效果的娱乐空间，形成多元丰富的主持氛围，因而对观众更具有吸引力。还有类是大型直播节目。央视新闻频道在汶川地震时期制作的众志成城抗震救灾节目，连续多天二十四小时不间断滚动播出新闻......”。

7、“.....从地震现场到直播间，主持人之间，主持人与记者之间无缝对接，维持了连续的高强度的直播节目的顺利进行。奥运会期直播可能很难产生如此成功的效果。因此，使用多名主持人，体现了对主持人作为劳动者的尊重，是科学的人性化的管理态度。三主持群问题及思考节目主持使用主持群有其必要性和积极性，但其背后也有些问题值得我们思考。首先是主持群中主持人的选择与搭配问题。不是任意群人站在舞台上就是主持群，般来说，风格不同的主持人可以优势互补珠联璧合相得益彰，为节目主持增值增色不少。如果在个主持群中，主持人之间在性别性格特长外形知识素养反应能力语言表达等方面能各有特色，相互补充，这样的组合应该容易成功。当然，如果主持人风格较相近或致，只要分工明确积极配合，也能达到意想不到的效果。比如快乐大本营的主持人，可以说个个都性格突出，外向活泼......”。

8、“.....般是何炅负责串联节目，掌控节目流程，把握节目节奏。谢娜则以幽默搞怪诙谐出其不意吸引观众。海涛吴昕等人则常成为被搞怪的对象，用模仿和其它表演激活气氛，给观众带来最大的娱乐效果。其次是主持人在主持群中的个人定位问题。这也牵涉到个人和群体的关系。在主持群中，般都有个首席主持，或有总主持和分主持。不管自己主次如何，都应该从节目利益出发，既要发挥自己的最大才能，体现自己的潜在价值，也要为他人考虑，为其它主持人留有空间。大家齐心协力，和谐合作，使节目熠熠生辉。为了避免节目主持中的抢话争斗或者冷场，主持人既不能以个人为中心，着力彰显自我。也不能因为自己台词少分工少而消极懈怠逃避任务。只有明确个人定位，才能相互理解，相互磨合。宽容大度，形成默契自然良性优化的主持人关系。最后，主持群的使用是否符合节目制作运营理念的问题。业界有人明确反对主持群，称使用多个主持人不符合经济原则......”。

9、“.....等等。客观来说，这些问题都现实尖锐。不能回避。随着节目市场化运作和品牌化运营的深化，是否使用主持人应以节目运营理念为指导。开心辞典鲁豫有约杨澜访淡录这类带有主持人深刻烙印的节目，定程度上已经形成了主持人和栏目的相互依存良性互动，拥有节目的品牌特色和主持人品牌价值，在观众心目中有个节目与主持人的认同心理，并不适合引入主持群。而对于些节目，多名主持人之间的互动表演和配合本身就是节目的大看点，那么主持群就可以成为节目的卖点和特色。正如天天向上的制片人张蓓所言我们主持人有最大的优势，„„，开始选这几个主持人的时候，已经考虑到他们之间的个互补和搭配。天天向上的主持人有湖南人上海人广东人台湾人日本人，既打女性市场，又打北方市场，又打海外市场。这就是节目定位和制作理念的问题。当然，节目制作理念是另个大的问题，限于本文题旨，对此就不赘述了......”。