1、“.....因此，首先要建立支服务三大产业人才工作的队伍，这是做好三大产业人才工作最基础的工作。同时要重视现有直接从事三大产业工作以及相关管理工作的人才资源的开发和利用，提高这部分群体的知识水平，更新知识结构，以此作为选聘引进高素质人才的基础。组织人事部门的同志以及三大产业相关管理部门从事人才服务管理工作的人员是非常重要的人才资源之。要有计划地开展培训，提高他们对于三大产业的了解以及当今人才流动特点的认识，提升人力资源管理的水平。三大产业人才协会是现有人才存量交流的重要平台，也是吸引未来人才增量的重要平台。要充分发挥三大产业人才协会的作用，加强人才信息管理经验等知识的交流，为引进服务人才创造有利条件。民营企业人力资源管理专家也是伯乐重要的组成部分。三大产业的企业主要以民营企业为主，所以定要加强民营企业人力资源管理层的队伍集聚，提高这支队伍识人用人的水平......”。

2、“.....用人才来识别人才管理人才选用人才服务人才。无论是直接从事三大产业活动的人才，还是为三大产业发展献计献策的国内外专家学者，如果离开了服务这些人才的工作队伍，三大产业发展的人才才，包括机关事业单位以柔性引进人才的办法，壮大人才队伍是用人才引进人才培养人才。要引进千里马，首先要培养伯乐。没有伯乐，就不能识别千里马。千里马是人才，伯乐也是人才。所以，定要在广义集聚直接从事三大产业活动的人才，包括切从事科技信息商务商贸文化旅游产业发展的人才。他们是产业发展的主力军，是经济增长的主要贡献者，是我区人才队伍的基础力量。要培养从事三大产业人才管理服务工作的人要多层次集聚人才，集聚包括般技能型高级管理型领军人物型的人才。总体说，就是主要吸引集聚专业人才，实现量的扩张挖掘培育研发人才，实现质的跃升招募纳贤领军人才，实现行业的发展。全方位集聚人才。要三大产业活动的人才......”。

3、“.....同时还要选聘为三大产业发展献计献策的国内外专家学者就是要多类型集聚人才，集聚包括研发设计生产制造和管理营销等各种类型的人才就是柔性引进人才的办法，不断壮大人才队伍要建立人才工作的保障机制，为人才集聚提高更优质的服务。树立大人才观念，广泛集聚人才所谓大人才的集聚观念，就是要全方位集聚人才，不仅要集聚直接从事人才战略作为全局性根本性战略，把人才集聚作为走特色道路的根本抓手，集聚更多的人才到创业发展。在调研基础上，课题组认为，集聚三大产业人才，应树立大人才观念，广泛集聚人才要实施用人才引进人才和需要相关企业转变人力资源管理的思路，树立人才是企业第竞争力的核心理念。三我区三大产业人才集聚的有关建议当前，我区集聚人才发展三大产业既面临诸多的挑战，又面临难得的机遇。我区应狠抓人才工作不放松，将商务营销等产业的高端精英人才缺乏......”。

4、“.....这现象在民营科技领域尤为突出企业对于人才需求的层次较低，而人才供给的层次日益提高，这迫切用认识不到位，对人才及人才工作的重视程度不高，对人才工作的投入不到位，使得人才在经济快速发展中的基础性作用没有得到充分发挥，人力资源配置不尽合理，没有形成新引进的人才集聚在主要产业的态势。科技旅游产业发展的需要，人才集中度与产业集中度相关性不高。以来，由于没有深刻把握三大产业发展和当今人才流动的特点和规律，未能真正树立起人才资源是第资源的观念，导致我区对高素质人才在经济社会发展中的支撑作人才支撑的产业，必定缺乏创新和应变能力，迟早会陷入衰退，导致区域经济增长乏力甚至下滑。三集聚三大产业人才也是改变目前人才队伍及工作现状的客观要求目前我区三大产业人才的质量和综合竞争力还不能适应三大白下等区的激烈竞争。在商务商贸业方面，我区直面临鼓楼和白下等核心城区的竞争......”。

5、“.....区域经济竞争的规律表明区域竞争的焦点在产业，产业竞争的焦点在人才,从历史和现实来看，没有期已经启动，中小高科技产业发展迅速雨花区目前拥有中兴华为等批国内大型高科技企业，为雨花招商形成了巨大品牌影响力。在文化旅游业方面，我区也面临着体制区域人才软环境的多重挑战，面临着鼓楼秦淮使三大产业成为我区经济发展的主导产业。但是从实际来看，当前我区科技信息产业面临着其它城区的激烈竞争，招商引资难度加大。鼓楼已形成新模范马路路高科技产业集聚优势，人才和科技资源突出白下南理工科技园二现逆势而上超常规发展。二集聚三大产业人才是应对当前区域经济激烈竞争的现实举措从产业发展来看，我区已经明确了期间要进步扩大科技信息业发展优势凸显文化旅游业发展特色提升商贸商务业发展水平，等产业的发展都将受到这些因素或大或小或多或少地干扰，并在段时期内逐步显现出来。这迫切需要我们集聚人才......”。

6、“.....应对目前复杂的经济形势，使我区三大产业能够实现等产业的发展都将受到这些因素或大或小或多或少地干扰，并在段时期内逐步显现出来。这迫切需要我们集聚人才，特别是高端人才，深入研究目前我区所处的经济环境，应对目前复杂的经济形势，使我区三大产业能够实现逆势而上超常规发展。二集聚三大产业人才是应对当前区域经济激烈竞争的现实举措从产业发展来看，我区已经明确了期间要进步扩大科技信息业发展优势凸显文化旅游业发展特色提升商贸商务业发展水平，使三大产业成为我区经济发展的主导产业。但是从实际来看，当前我区科技信息产业面临着其它城区的激烈竞争，招商引资难度加大。鼓楼已形成新模范马路路高科技产业集聚优势，人才和科技资源突出白下南理工科技园二期已经启动，中小高科技产业发展迅速雨花区目前拥有中兴华为等批国内大型高科技企业，为雨花招商形成了巨大品牌影响力。在文化旅游业方面......”。

7、“.....面临着鼓楼秦淮白下等区的激烈竞争。在商务商贸业方面，我区直面临鼓楼和白下等核心城区的竞争，些优势也正在被其它城区赶超。区域经济竞争的规律表明区域竞争的焦点在产业，产业竞争的焦点在人才,从历史和现实来看，没有人才支撑的产业，必定缺乏创新和应变能力，迟早会陷入衰退，导致区域经济增长乏力甚至下滑。三集聚三大产业人才也是改变目前人才队伍及工作现状的客观要求目前我区三大产业人才的质量和综合竞争力还不能适应三大产业发展的需要，人才集中度与产业集中度相关性不高。以来，由于没有深刻把握三大产业发展和当今人才流动的特点和规律，未能真正树立起人才资源是第资源的观念，导致我区对高素质人才在经济社会发展中的支撑作用认识不到位，对人才及人才工作的重视程度不高，对人才工作的投入不到位，使得人才在经济快速发展中的基础性作用没有得到充分发挥，人力资源配置不尽合理......”。

8、“.....科技旅游商务营销等产业的高端精英人才缺乏，特别是急需的高层次复合型的领军人才缺乏，已成为三大产业加速发展的瓶颈。这现象在民营科技领域尤为突出企业对于人才需求的层次较低，而人才供给的层次日益提高，这迫切需要相关企业转变人力资源管理的思路，树立人才是企业第竞争力的核心理念。三我区三大产业人才集聚的有关建议当前，我区集聚人才发展三大产业既面临诸多的挑战，又面临难得的机遇。我区应狠抓人才工作不放松，将人才战略作为全局性根本性战略，把人才集聚作为走特色道路的根本抓手，集聚更多的人才到创业发展。在调研基础上，课题组认为，集聚三大产业人才，应树立大人才观念，广泛集聚人才要实施用人才引进人才和柔性引进人才的办法，不断壮大人才队伍要建立人才工作的保障机制，为人才集聚提高更优质的服务。树立大人才观念，广泛集聚人才所谓大人才的集聚观念，就是要全方位集聚人才......”。

9、“.....也要引进培养从事三大产业人才管理服务工作的人才，同时还要选聘为三大产业发展献计献策的国内外专家学者就是要多类型集聚人才，集聚包括研发设计生产制造和管理营销等各种类型的人才就是要多层次集聚人才，集聚包括般技能型高级管理型领军人物型的人才。总体说，就是主要吸引集聚专业人才，实现量的扩张挖掘培育研发人才，实现质的跃升招募纳贤领军人才，实现行业的发展。全方位集聚人才。要集聚直接从事三大产业活动的人才，包括切从事科技信息商务商贸文化旅游产业发展的人才。他们是产业发展的主力军，是经济增长的主要贡献者，是我区人才队伍的基础力量。要培养从事三大产业人才管理服务工作的人才，包括机关事业单位以柔性引进人才的办法，壮大人才队伍是用人才引进人才培养人才。要引进千里马，首先要培养伯乐。没有伯乐，就不能识别千里马。千里马是人才，伯乐也是人才。所以，定要在广义的人才概念上开展工作......”。