1、“.....能更深入地了解低龄职务犯罪分子或潜在的低龄职务犯罪分子的，给各方都造成极大损害。二低龄职务犯罪心理分析。犯罪心理，是指影响和支配犯罪人实施犯罪行为的各种心理因素的总称。研究低龄职务犯罪心理，能更深入地了解低龄职务犯罪分子或潜在的低龄职务犯罪分子的内心动态，从而更好地对已出现的或处于萌芽状态的畸形心理进行矫正和预防。低龄职务犯罪的典型心理。贪婪心理。经济的高速发展在给人们带来巨大利益的同时，也使“金钱至上”的观念在我国有了很大的“市场”。低龄职务犯罪分子大多数成长于改革开放的年代，对金钱顶礼膜拜的贪婪心理使他们不惜违法犯罪，肆意收受财物，贪污挪用公款。失衡心理。年轻的国家工作人员在眼看学问不如自己努力程度不如自己的同辈人通过经商暴富目睹同批进入机关单位国企的人迅速升迁后，认为自己是“老实吃亏”，从此开始利用手中权力为己牟利，求得“补偿”。从众心理。事实上，在些权力要害部门......”。

2、“.....近年来腐败“窝案串案”频发便是其例证。缺乏社会经验的年轻国家工作人员混迹于腐败环境之中，与腐败分子的密切交往，将职务犯罪行为中性化合理化，视收钱送礼以权谋私为当然。侥幸心理。低龄职务犯罪分子的高学历高智商使他们自视甚高，以为凭借自己的高超手段能够遮掩住犯罪规避惩罚而监督机制的匮乏无力和职务犯罪的低查处率也让他们心存侥幸，企图蒙混过关。正是侥幸心理的存在使年轻的蛀虫们孤注掷铤而走险，最终将自己送入犯罪的牢笼。虚荣心理。法国哲学家柏格森曾言“虚荣心很难说是种恶行，然而切恶行都围绕虚荣心而生，都不过是满足虚荣心的手段。”作为在市场经济浪潮中成长起来的代，年轻的职务犯罪分子往往乐衷于人们的阿谀奉承，对名牌商品有着无穷的兴趣，凡事讲阔气讲排场，为满足内心的虚荣面对“糖衣炮弹”毫无惧色，笑而纳之，从此恶行不断，陷入职务犯罪的泥沼。对抗心理......”。

3、“.....有的低龄职务犯罪分子就是因为对单位领导批评不满而滥用职权以泄私愤，或对工作职责持冷漠态度，这是在过失型职务犯罪中常见的种心理。二低龄职务犯罪心理结构。低龄职务犯罪心理绝不仅仅以上列举的几种，而且在每个犯罪案例中这些心理因素也不是单地诱发犯罪，而是多种不良心理因素相互作用有机组合并综合为低龄职务犯罪行为提供内在动力。犯罪心理结构，是指行为人在犯罪行为实施前已经存在的在犯罪行为实构。年月日，瞭望新闻周刊中也指出在全国多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。“相对贫困”的经济地位便是形成失衡心理产生的重要原因之。通过提高低龄国家工作人员待遇，进而改善其心理结构。通过在学校单位向青少年传达廉洁的观念，提高他们的思想素质政治素质，改善他们的心理结构，是防止日后低龄职务犯罪心理形成的个重要环节。在香港，廉政公署预防职务犯罪从青少年甚至幼儿园抓起给人印象深刻......”。

4、“.....使他们树立正确的价值观，发挥他们在反贪中的作用。优化外部环境，削弱低龄职务犯罪心理的诱发。外部环境既包括大社会环境因素，还包括了家庭环境因素工作环境因素交往环境因素等。我国目前恰恰处于迪尔凯姆所谓的过渡时期，计划经济的弊端与市场经济的负作用同时存在，西方价值观与中华传统伦理道德在这时期发生激烈的碰撞，使得各种社会矛盾显得特别突出。金钱至上享乐至上虚无主义等腐朽风气在社会甚至工作单位家庭的弥漫，对年轻国家工作人员起着不良导向作用而社会主义初级阶段的事实也决定了近期内各国有企事业单位的制度建设难以尽善尽美，单位监督管理制度上的漏洞，加之法律法规的缺位，也诱发着低龄职务犯罪心理的形成。在当前条件下，我们应当大力弘扬中华传统美德，加强社会主义精神文明建设，尽可能扭转不良风气在社会中的强势走向同时加紧法制建设的步伐，完善监督管理方面的制度漏洞，减少职务犯罪机会并建立起严密系统的权力监督体系此外......”。

5、“.....单位的防腐教育工作不能流于形式，而应该注重每个个体的心理健康，防止贪腐习气在个集体内盛行将预防职务犯罪的工作战线延伸到家庭之中，充分利用家庭环境进行监督提醒规劝，构筑起预防低龄职务犯罪的“亲情防线”。加大打击力度，弱化低龄职务犯罪心理形成。低龄职务犯罪心理结构形成后，并不定立刻外化为低龄职务犯罪。惩罚机制尤其是刑罚机制是抑制弱化低龄职务犯罪心理的重要环。事实上，尽管党中央和中央政府直强调要严惩职务犯罪，但是整体看来，职务犯罪的查处率并不是很高，也就是说，低龄国家工作人员职务犯罪的“成本”并不高。据清华大学胡鞍钢教授研究表明，腐败被查处的概率大约在之间。其中被判刑的比例也过低每名受党纪政纪处分的干部只有人被立案侦查，只有人被判刑每名被检察机关立案侦查的干部中只有人被判刑。在其他类型得特别突出。金钱至上享乐至上虚无主义等腐朽风气在社会甚至工作单位家庭的弥漫......”。

6、“.....单位监督管理制度上的漏洞，加之法律法规的缺位，也诱发着低龄职务犯罪心理的形成。在当前条件下，我们应当大力弘扬中华传统美德，加强社会主义精神文明建设，尽可能扭转不良风气在社会中的强势走向同时加紧法制建设的步伐，完善监督管理方面的制度漏洞，减少职务犯罪机会并建立起严密系统的权力监督体系此外，工作单位家庭等小社会环境的净化也应该得到重视，单位的防腐教育工作不能流于形式，而应该注重每个个体的心理健康，防止贪腐习气在个集体内盛行将预防职务犯罪的工作战线延伸到家庭之中，充分利用家庭环境进行监督提醒规劝，构筑起预防低龄职务犯罪的“亲情防线”。加大打击力度，弱化低龄职务犯罪心理形成。低龄职务犯设的步伐，完善监督管理方面的制度漏洞，减少职务犯罪机会并建立起严密系统的权力监督体系此外，工作单位家庭等小社会环境的净化也应该得到重视......”。

7、“.....而应该注重每个个体的心理健单位监督管理制度上的漏洞，加之法律法规的缺位，也诱发着低龄职务犯罪心理的形成。在当前条件下，我们应当大力弘扬中华传统美德，加强社会主义精神文明建设，尽可能扭转不良风气在社会中的强势走向同时加紧法制建盾显得特别突出。金钱至上享乐至上虚无主义等腐朽风气在社会甚至工作单位家庭的弥漫，对年轻国家工作人员起着不良导向作用而社会主义初级阶段的事实也决定了近期内各国有企事业单位的制度建设难以尽善尽美，包括了家庭环境因素工作环境因素交往环境因素等。我国目前恰恰处于迪尔凯姆所谓的过渡时期，计划经济的弊端与市场经济的负作用同时存在，西方价值观与中华传统伦理道德在这时期发生激烈的碰撞，使得各种社会矛从青少年甚至幼儿园抓起给人印象深刻。他们采取多种形式向青少年传达反贪信息，使他们树立正确的价值观，发挥他们在反贪中的作用。优化外部环境，削弱低龄职务犯罪心理的诱发......”。

8、“.....还家工作人员待遇，进而改善其心理结构。通过在学校单位向青少年传达廉洁的观念，提高他们的思想素质政治素质，改善他们的心理结构，是防止日后低龄职务犯罪心理形成的个重要环节。在香港，廉政公署预防职务犯罪经存在的在犯罪行为实构。年月日，瞭望新闻周刊中也指出在全国多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。“相对贫困”的经济地位便是形成失衡心理产生的重要原因之。通过提高低龄国心理绝不仅仅以上列举的几种，而且在每个犯罪案例中这些心理因素也不是单地诱发犯罪，而是多种不良心理因素相互作用有机组合并综合为低龄职务犯罪行为提供内在动力。犯罪心理结构，是指行为人在犯罪行为实施前已易对批评建议产生对抗抵触情绪。有的低龄职务犯罪分子就是因为对单位领导批评不满而滥用职权以泄私愤，或对工作职责持冷漠态度，这是在过失型职务犯罪中常见的种心理。二低龄职务犯罪心理结构。低龄职务犯罪往乐衷于人们的阿谀奉承......”。

9、“.....凡事讲阔气讲排场，为满足内心的虚荣面对“糖衣炮弹”毫无惧色，笑而纳之，从此恶行不断，陷入职务犯罪的泥沼。对抗心理。年轻人心理上的不成熟使得他们容，最终将自己送入犯罪的牢笼。虚荣心理。法国哲学家柏格森曾言“虚荣心很难说是种恶行，然而切恶行都围绕虚荣心而生，都不过是满足虚荣心的手段。”作为在市场经济浪潮中成长起来的代，年轻的职务犯罪分子往高学历高智商使他们自视甚高，以为凭借自己的高超手段能够遮掩住犯罪规避惩罚而监督机制的匮乏无力和职务犯罪的低查处率也让他们心存侥幸，企图蒙混过关。正是侥幸心理的存在使年轻的蛀虫们孤注掷铤而走险，近年来腐败“窝案串案”频发便是其例证。缺乏社会经验的年轻国家工作人员混迹于腐败环境之中，与腐败分子的密切交往，将职务犯罪行为中性化合理化，视收钱送礼以权谋私为当然。侥幸心理。低龄职务犯罪分子的富目睹同批进入机关单位国企的人迅速升迁后，认为自己是“老实吃亏”......”。