1、“.....随着学校的发展，其后勤保障的中长期规划服务监督和协调改造项目确定等工作不可能依靠社会力量做，必须有批自己的后勤管理人员。因此，各级领导要象深入教学第线样深入后勤，了解后勤，熟悉后勤，在观念上要能把后勤改革工作与学校的教学科研工作并驾齐驱，真正将其作为学校管理工作中不可缺少的个部分来看待，在行动上高度重视后勤改革的规划和实施工作，给予后勤生存与发展充分的精神条件和必要的物质条件。各级领导要象重视师资队伍建设样重视后勤队伍建设，坚持三支队伍起抓。二加强对参与后勤服务社会力量的监管与引导，探索建立与社会力量联合的新模式目前，绝大多数院校的食堂有社会上的单位或者个人来承包，对于他们的经营管理和用人制度可以用经济杠杆或者制度规定来加强约束引导或者间接的干预，就像政府对市场经济宏观调控样，对他们实施宏观的管理和监督，在实践中探索合作的新途径......”。

2、“.....随着学校的发展，其后勤保障的中长期规划服务监督和协调改造项目确定等工作不可能依靠社会力量做，必须有批自己的后勤管理人员。因此，各级领导要象深入教学第线样深入部门，由于目前尚没成熟会力量来做，这是勿容置疑的。问题在于相当长时期内，不是所有后勤服务都能由社会力量完成，些服务项目完全依靠社会力量是满足不了学校发展需要的，当前存在着社会经营商追求最大经济利益与好得到兑现，以致从事后勤服务部门干部职工工资收入和福利待遇普遍偏低。同样是大学生，分配到学校从事教学或行政岗位上，几年之后可以参加职称评定，也可以提升职务，所享受的待遇也相应提高而分配到后勤管理服务遍偏低。高校后勤社会化是高等教育领域的场深刻革命，后勤服务实体从学校母体成建制剥离，融入社会第三产业，实体中后勤管理干部职称评聘工人技术等级评定职务聘任等问题由于管理体制和运行机制的变化，没能很技术培训等方面都存在较大差距......”。

3、“.....而且有很多学校多年来没有在后勤方面引进大学以上的人才，使队伍出现了断层。后勤管理干部职称难以落实，职工生活待遇普勤队伍建设重视不够，重使用轻培养教学是学校的中心工作，教师是学校的主体，这是无可置疑，但是人们对后勤工作复杂性的认识不足，导致对后勤队伍建设的重视不够，与师资队伍建设相比，后勤队伍在人员配备业务进修临时用工人员进行简单的教育就安排上岗。对他们的形势政策教育学历进修技术等级培训则基本没有，也没有从员工自身发展职业规划的角度进行长远的培养规划。二影响后勤队伍提高的主要原因。长期以来学校对后很强，稳定性较差。般来说，收入越低，流失率越高。总体上每年五分之的临时用工人员流失和新招。很多情况下他们干了段时间就不辞而别，员工的频繁流动对工作极为不利。对农民工的培训少且不够规范。般只对相对较高，能拿左右，而保洁员园林绿化养护工洗切工则工资较低......”。

4、“.....有条件的部门会在节日发放些礼品，但多数都没有。流失严重，稳定性较差。由于工资福利待遇不高，临时用工人员流动性值班员绿化养护工等工作，劳动时间长，以体力劳动为主。工资较低，享受的福利少临时用工人员工资较低，大多数在元左右。当然部门不同工种不同，工资有差距。维修工驾驶员厨师等技术含量较高，因此工资开这支线的队伍，但这支队伍建设中也存在些问题。文化程度低，工种技术含量低临时用工人员文化程度较低，大部分为初中小学毕业，没有技术缺少专门技术培训，从事餐饮公寓物业等行业中的洗切工保洁员结构性的矛盾比较突出。四学院的聘用临时工和社会力量参与后勤的单位的临时用工人员问题较多。这支队伍绝大多数从事后勤线的服务工作，例如清洁环境卫生门卫值班水电维修食堂后厨各工种等，后勤保障离不措新突破的不多。后勤社会化改革所急需的经营管理型复合人才依然严重缺乏。队伍中没有高级技术职称人员，技师只有个......”。

5、“.....但真正的技术骨干却不多，尤其是缺乏工程管理水电暖维修绿化等骨干，参与后勤服务的社会力量大专以上学历的只占。队伍的学历偏低，影响了队伍整体管理水平的提升，特别是中层以上管理人员大多缺乏现代企业管理的系统学习，管理理念与管理方法跟不上改革的要求，后勤运行真正做出新举起我们的重视。三文化程度参差不齐，知识结构难以互补，缺乏专业技术人才。正式工队伍中大专以上学历的只占，而且大部分学历都是或党校学习的，正规全日制毕业的屈指可数临时工队伍没有大专以上学历的或个人的经营思想有着偏差，过分强调经济利益，忽视社会效益，容易诱发事故的发生。高校是培养人才的聚集地，学生来自全国各地的千千万万个家庭，自有它的特殊性。旦事故发生，影响将十分恶劣，因此这个问题必须引营机制。总的来看，就餐价格还算基本稳定，饭菜质量与食品安全已产生差异，花色品种有所变化，服务态度发生了较大的变化......”。

6、“.....些经营食堂的单位或营机制。总的来看，就餐价格还算基本稳定，饭菜质量与食品安全已产生差异，花色品种有所变化，服务态度发生了较大的变化。但是在推进学校食堂社会化的改革过程中思想认识与投入监督管理不到位。些经营食堂的单位或个人的经营思想有着偏差，过分强调经济利益，忽视社会效益，容易诱发事故的发生。高校是培养人才的聚集地，学生来自全国各地的千千万万个家庭，自有它的特殊性。旦事故发生，影响将十分恶劣，因此这个问题必须引起我们的重视。三文化程度参差不齐，知识结构难以互补，缺乏专业技术人才。正式工队伍中大专以上学历的只占，而且大部分学历都是或党校学习的，正规全日制毕业的屈指可数临时工队伍没有大专以上学历的参与后勤服务的社会力量大专以上学历的只占。队伍的学历偏低，影响了队伍整体管理水平的提升，特别是中层以上管理人员大多缺乏现代企业管理的系统学习......”。

7、“.....后勤运行真正做出新举措新突破的不多。后勤社会化改革所急需的经营管理型复合人才依然严重缺乏。队伍中没有高级技术职称人员，技师只有个，虽然高级工人员众多，但真正的技术骨干却不多，尤其是缺乏工程管理水电暖维修绿化等骨干，结构性的矛盾比较突出。四学院的聘用临时工和社会力量参与后勤的单位的临时用工人员问题较多。这支队伍绝大多数从事后勤线的服务工作，例如清洁环境卫生门卫值班水电维修食堂后厨各工种等，后勤保障离不开这支线的队伍，但这支队伍建设中也存在些问题。文化程度低，工种技术含量低临时用工人员文化程度较低，大部分为初中小学毕业，没有技术缺少专门技术培训，从事餐饮公寓物业等行业中的洗切工保洁员值班员绿化养护工等工作，劳动时间长，以体力劳动为主。工资较低，享受的福利少临时用工人员工资较低，大多数在元左右。当然部门不同工种不同，工资有差距。维修工驾驶员厨师等技术含量较高，因此工资相对较高......”。

8、“.....而保洁员园林绿化养护工洗切工则工资较低。临时用工人员福利很少，有条件的部门会在节日发放些礼品，但多数都没有。流失严重，稳定性较差。由于工资福利待遇不高，临时用工人员流动性很强，稳定性较差。般来说，收入越低，流失率越高。总体上每年五分之的临时用工人员流失和新招。很多情况下他们干了段时间就不辞而别，员工的频繁流动对工作极为不利。对农民工的培训少且不够规范。般只对临时用工人员进行简单的教育就安排上岗。对他们的形势政策教育学历进修技术等级培训则基本没有，也没有从员工自身发展职业规划的角度进行长远的培养规划。二影响后勤队伍提高的主要原因。长期以来学校对后勤队伍建设重视不够，重使用轻培养教学是学校的中心工作，教师是学校的主体，这是无可置疑，但是人们对后勤工作复杂性的认识不足，导致对后勤队伍建设的重视不够，与师资队伍建设相比，后勤队伍在人员配备业务进修技术培训等方面都存在较大差距......”。

9、“.....而且有很多学校多年来没有在后勤方面引进大学以上的人才，使队伍出现了断层。后勤管理干部职称难以落实，职工生活待遇普遍偏低。高校后勤社会化是高等教育领域的场深刻革命，后勤服务实体从学校母体成建制剥离，融入社会第三产业，实体中后勤管理干部职称评聘工人技术等级评定职务聘任等问题由于管理体制和运行机制的变化，没能很好得到兑现，以致从事后勤服务部门干部职工工资收入和福利待遇普遍偏低。同样是大学生，分配到学校从事教学或行政岗位上，几年之后可以参加职称评定，也可以提升职务，所享受的待遇也相应提高而分配到后勤管理服务部门，由于目前尚没成熟会力量来做，这是勿容置疑的。问题在于相当长时期内，不是所有后勤服务都能由社会力量完成，些服务项目完全依靠社会力量是满足不了学校发展需要的，当前存在着社会经营商追求最大经济利益与高校后勤服务公益性特征的矛盾冲突。随着学校的发展......”。