1、“.....第二，科学发展观的核心是以人为本，那么组织工作就必须树立和谐的观念，紧紧围绕调动切可以调动的积极因素的目标，切实抓好组织部讲党性重品行作表率树形象活动，努力使组织部门成为干部之家人才之家党员之家，切实转变作风，努力构建公道正派民主开放的组织工作新格局。第三，科学发展观的基本要求是全面协调可持续，那么组织工作就必须按照经济建设政治建设文化建设社会建设的总要求，不断注重各类干部人才队伍的后备力量培养，不断注重干部实践科学发展观本领的提高，激发创造出不断涌现的各类人才的工作热情和创造力。第四，科学发展观的根本方法是统筹兼顾，那么组织工作然有人才是第资源的思想认识，而且也多种方式尝试突破中心城区的聚才载体缺人才引进留住难等工作瓶颈，但是在主观上有时会强调区域范围小高科技企业少，政策优势载体优势渠道优势不足，工作抓手不多......”。

2、“.....从主观上来说，还是缺乏只争朝夕的精神和克难求进创新突破的强烈追求。二是人才工作牵头抓总的协调能力还没有充分体现。虽，在深刻学习领会科学发展观的科学内涵和精神实质，自觉和善于用科学发展观的思想指导工作上还做得很不够。在紧密结合区委要求针对当前严峻复杂形势，提振干部精神增强干部能力活力上缺少深入研究和对策思路。引跟区委决策步伐，加大导向引导推进举措上还不够迅速有力。这些年来，区委在贯彻落实科学发展观谋划布局优化发展方面，决策立意高，路径选择恰当，为全区经济社会发展勾画了蓝图。作为担负党委重要职能的组织部门的因素。必须从思想根源上找原因，最大限度发挥主观能动性对客观资源的优化整合和利用，推动组织工作迎难而上攻坚突破，按照科学发展观的要求，切实履行好组织部门职责。深刻剖析原因......”。

3、“.....勇于打破常规改革创新的意识还不够强烈，这与新形势对组织工作创新的迫切要求不相适应。存在上述这些问题，原因是多方面的，既有客观因素，更有主观方面作举措还不能完全跟得上。思考问题推进工作有时从部门角度条线角度考虑较多，更多习惯于按部就班履行部门职能，站在全局高度为区委提供决策创造性开展组织工作理念和手段运用存在局限，对领导班子建设干部工意识和方法有待进步强化。五是开拓创新成果还不很丰富。近几年来，我区组织工作创新活力在持续增强，不少方面在全市有定影响，连续两年创新创优成果名列全市前列。但是面对创新的时代潮流，我们的工作理念工彰，但总结推广不够。全方位多层次地熟悉了解干部做得不够，对基层党员干部关心群众期盼的问题深入了解还不够经常，对基层提要求多发文件布置工作多，向基层催要材料过急，使基层感到应接不暇......”。

4、“.....但平时忙于日常事务多，经常性地深入基层深入群众调查研究还比较少，这些年通过下基层调研形成对工作指导性强的调研成果不多。虽然对基层创造的新鲜经验涌现出来的先进典型注重及时评选表须从制度和机制建设着手，在推进新轮强基工程中予以认真思考和解决。四是服务干部群众手段还需强化。虽然每年上下半年分别有两次集中时间，由部主要领导带队赴基层调查研究，帮助基层党组织共同谋划思路，研究着企业转制促进非公企业发展政策措施的大力推进，辖区两新组织数量日益增多，在大力推进两新组织建党全覆盖的同时，如何进步加强两新组织党组织的规范化建设，还缺少手段，等等，这些问题的解决，必多，路子还不宽。再如，面对城市管理重心下移的现状，各项社会性事务向属地转移，如何有效发挥社区党组织对社区各类组织的领导核心作用，从而有效地整合资源管理社区服务群众......”。

5、“.....随同时，将些好的做法固定下来，建立形成长效性制度，这方面工作做得还不够。又如，在就业环境就业方式不断变化，党员队伍的流动性不断增加的新形势下，如何运用现代手段探索创新党员队伍经常性教育的方式方法还不三是适应新形势新要求的基层党建工作基础还需进步巩固。夯实基层党建工作基础，推动基层党建工作创新创优，是我区长期以来的良好传统。但是随着经济社会结构的快速变化，基层党组织如何在创新组织设置活动方式的抓总来形成有效的人才工作长效机制，对辖区人才资源的调查利用创新聚才引才留才载体健全适应优化发展新要求的人才工作制度工作体系和工作机制方面，我们还要集思广益，统筹谋划，进步加大攻坚突破力度。会载体打造人才之家等方面，做了些积极探索，但是面对优化发展对人才支撑需求和高层次专业化人才紧缺的矛盾，还没有从根本上找到行之有效的解决办法......”。

6、“.....做了些积极探索，但是面对优化发展对人才支撑需求和高层次专业化人才紧缺的矛盾，还没有从根本上找到行之有效的解决办法，特别在如何有效克服资源不足的矛盾通过组织部门牵头抓总来形成有效的人才工作长效机制，对辖区人才资源的调查利用创新聚才引才留才载体健全适应优化发展新要求的人才工作制度工作体系和工作机制方面，我们还要集思广益，统筹谋划，进步加大攻坚突破力度。三是适应新形势新要求的基层党建工作基础还需进步巩固。夯实基层党建工作基础，推动基层党建工作创新创优，是我区长期以来的良好传统。但是随着经济社会结构的快速变化，基层党组织如何在创新组织设置活动方式的同时，将些好的做法固定下来，建立形成长效性制度，这方面工作做得还不够。又如，在就业环境就业方式不断变化，党员队伍的流动性不断增加的新形势下......”。

7、“.....路子还不宽。再如，面对城市管理重心下移的现状，各项社会性事务向属地转移，如何有效发挥社区党组织对社区各类组织的领导核心作用，从而有效地整合资源管理社区服务群众，这方面的机制性探索还比较滞后。随着企业转制促进非公企业发展政策措施的大力推进，辖区两新组织数量日益增多，在大力推进两新组织建党全覆盖的同时，如何进步加强两新组织党组织的规范化建设，还缺少手段，等等，这些问题的解决，必须从制度和机制建设着手，在推进新轮强基工程中予以认真思考和解决。四是服务干部群众手段还需强化。虽然每年上下半年分别有两次集中时间，由部主要领导带队赴基层调查研究，帮助基层党组织共同谋划思路，研究重点工作创新创优推进，但平时忙于日常事务多，经常性地深入基层深入群众调查研究还比较少，这些年通过下基层调研形成对工作指导性强的调研成果不多......”。

8、“.....但总结推广不够。全方位多层次地熟悉了解干部做得不够，对基层党员干部关心群众期盼的问题深入了解还不够经常，对基层提要求多发文件布置工作多，向基层催要材料过急，使基层感到应接不暇。主动服务基层的意识和方法有待进步强化。五是开拓创新成果还不很丰富。近几年来，我区组织工作创新活力在持续增强，不少方面在全市有定影响，连续两年创新创优成果名列全市前列。但是面对创新的时代潮流，我们的工作理念工作举措还不能完全跟得上。思考问题推进工作有时从部门角度条线角度考虑较多，更多习惯于按部就班履行部门职能，站在全局高度为区委提供决策创造性开展组织工作理念和手段运用存在局限，对领导班子建设干部工作人才工作基层党建等方面的突破性探索和自主创新不够，勇于打破常规改革创新的意识还不够强烈，这与新形势对组织工作创新的迫切要求不相适应......”。

9、“.....原因是多方面的，既有客观因素，更有主观方面的因素。必须从思想根源上找原因，最大限度发挥主观能动性对客观资源的优化整合和利用，推动组织工作迎难而上攻坚突破，按照科学发展观的要求，切实履行好组织部门职责。深刻剖析原因，主要有以下几点是在紧跟区委决策步伐，加大导向引导推进举措上还不够迅速有力。这些年来，区委在贯彻落实科学发展观谋划布局优化发展方面，决策立意高，路径选择恰当，为全区经济社会发展勾画了蓝图。作为担负党委重要职能的组织部门，在深刻学习领会科学发展观的科学内涵和精神实质，自觉和善于用科学发展观的思想指导工作上还做得很不够。在紧密结合区委要求针对当前严峻复杂形势，提振干部精神增强干部能力活力上缺少深入研究和对策思路。引导各级领导班子和干部队伍迅速贯彻区委决策大幅度提升对区委决策的执行力方面存在不足。从主观上来说......”。