1、“.....此阶段将会评选出最佳个人简历设计奖模拟招聘会复赛方式笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内完成。时间下午请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前名进入决赛，参加现场招聘。同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。模拟招聘会决赛及颁奖晚会方式现场挑战主题求职精英缤纷时间晚上决赛采用淘汰制，本环节成绩占总成绩的主要包括三个环节自我展示进即兴演讲进细节判断进职场问答进场景模拟前强具体流程节目表演主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾学校领导致辞由活动赞助商代表致辞自我展示参赛选手进行分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰名选手。即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委商议后淘汰名选手。细节判断对双胞胎进行节目表演，选手从表演中找出不同之处，然后老师进行点评......”。

2、“.....职场问答由每位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出自我展示参赛选手进行分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰名选手。即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行分钟的即兴演讲，然后老师进成绩占总成绩的主要包括三个环节自我展示进即兴演讲进细节判断进职场问答进场景模拟前强具体流程节目表演主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾学校领导致辞由活动赞助商代表致辞，选出前名进入决赛，参加现场招聘。同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。模拟招聘会决赛及颁奖晚会方式现场挑战主题求职精英缤纷时间晚上决赛采用淘汰制，本环节复赛，同时，此阶段将会评选出最佳个人简历设计奖模拟招聘会复赛方式笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内完成。时间下午请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低关的培训讲座......”。

3、“.....提高参赛选手素质。四招聘阶段第轮家左右的企业进入学校体育馆，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入聘者的模式，邀请各个企阶段召开会议，并向各个学院下发通知，介绍活动形式，标明商家信息，便于学院组织选手的选拔和简历的准备。三举办培训讲座各个学院上交报名表后，在月日下午对选手进行与大学生应聘求职相划和统安排调度。八活动方式模拟招聘会分三轮，以比赛的方式选出最后的优胜者，比赛共分为三轮第轮第步分钟自我介绍，提出应聘口号第二步分钟实力证实环节第三步分钟现场问答采取多公司多动，每个学院东至少拟人参与七组织安排本次活动由校团委策划主办，大学生联合会与职业生涯规划协会承办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办，对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四大赛主题应对就业困境，增强就业能力......”。

4、“.....启梦想之旅，成就精彩人生六活动对象活动面向东校区在校大学生，以学院形式参与活应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线三活动可行性分析企业方面通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以让企业更好地了解高校的教育状况的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是次难得的实践机会......”。

5、“.....让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。意义活动的意义举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢......”。

6、“.....正确对待就业择业和创业，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力和社会竞争力。意义活动的意义举办大型模拟招聘会是为我样同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不公对即将毕业的大四学生来说是次难得的实践机会，这更是对大大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三活动可行性分析企业方面通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好企业形象，扩大企业的社会影响......”。

7、“.....可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四大赛主题应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生五大赛口号扬就业风帆，启梦想之旅，成就精彩人生六活动对象活动面向东校区在校大学生，以学院形式参与活动，每个学院东至少拟人参与七组织安排本次活动由校团委策划主办，大学生联合会与职业生涯规划协会承办，并邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办......”。

8、“.....我们将联合成立比赛组委会进行规划和统安排调度。八活动方式模拟招聘会分三轮，以比赛的方式选出最后的优胜者，比赛共分为三轮第轮第步分钟自我介绍，提出应聘口号第二步分钟实力证实环节第三步分钟现场问答采取多公司多聘者的模式，邀请各个企阶段召开会议，并向各个学院下发通知，介绍活动形式，标明商家信息，便于学院组织选手的选拔和简历的准备。三举办培训讲座各个学院上交报名表后，在月日下午对选手进行与大学生应聘求职相关的培训讲座，邀请人力及就业方面的专家进行现场讲解，提高参赛选手素质。四招聘阶段第轮家左右的企业进入学校体育馆，模拟普通招聘会的形式，各企业人事代表负责征收个人简历，模拟选拔，选拔优秀选手进入复赛，同时，此阶段将会评选出最佳个人简历设计奖模拟招聘会复赛方式笔试，以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内完成。时间下午请指导老师阅卷，根据各选手成绩的高低，选出前名进入决赛......”。

9、“.....同时进入决赛的选手将由指导老师指导以备战决赛。模拟招聘会决赛及颁奖晚会方式现场挑战主题求职精英缤纷时间晚上决赛采用淘汰制，本环节成绩占总成绩的主要包括三个环节自我展示进即兴演讲进细节判断进职场问答进场景模拟前强具体流程节目表演主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾学校领导致辞由活动赞助商代表致辞自我展示参赛选手进行分钟的自我介绍，并提出应聘口号，阐述自己对于社会就业应聘的看法，然后老师进行点评，评委商议后淘汰名选手。即兴演讲，选手从主持人手中出抽取题目，进行分钟的即兴演讲，然后老师进行点评，评委商议后淘汰名选手。细节判断对双胞胎进行节目表演，选手从表演中找出不同之处，然后老师进行点评，评委商议后淘汰名选手。职场问答由每位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出分钟以内的解释。例题你要组织个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位......”。