1、“.....把解决就业问题作为首要的目标，落实好已经制定的各项再就业优惠政策。要帮助困难职工通过市场实现就业和再就业，切实落实劳动财政税务工商和金融信贷方面优惠政策。要加大督查落实政策的力度。利用优惠政策鼓励就业，通过多种就业渠道，保证职工实现就业和再就业。三进步完善社会保障体系。要扩大生活保障的内容和范围，如扩大互助医疗保险，补充养老保险，在就医住房子女上学等方面应对困难职工群体辅之以必要保险政策和特殊照顾。要多渠道筹集就业基金，要动员社会捐助，地方财政要保证支出定比例的就业基金。把保障劳动者权益放在第位。凡拖欠职工工资保险金和集资款的应当限期清偿就业优惠政策就业是解困的根本途径。把解决就业问题作为首要的目标，落实好已经制定的各项再就业优惠政策。要帮助困难职工通过市场实现就业和再就业，切实落实劳动财政税务工商和金融信贷方面优惠政策......”。

2、“.....党委和政府都应该高度重视，深刻领会帮扶困难职工的重要意义，加大对他们的关爱，将帮扶工作实效纳入干部考评主要内容，使他们早日摆脱贫困。二进步落实再四思考与建议帮扶工作作为项系统工程，具有政策性强，涉及面广，周期长，所需资金多等特点，需要全社会共同努力需要各部门协同工作需要法规完善配套。因此提出以下建议进步提高思想认识要认识到困知道些但不清楚具体内容，当然就无法享受到这些优惠政策了。四资金不到位资金匮乏造成落实力度不够，帮扶工作后劲不足，形成了帮扶工作的瓶颈。有些优惠政策的落实要有雄厚的资金作支撑，才能建立起长效机制。。无论是在经济上政策上信息上都无法与政府职能部门相比，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。三宣传不到位。在帮扶优惠政策的宣传上存在漏洞。许多企业和职工在谈到帮扶优惠政策时......”。

3、“.....或者说系，建立起互相配合的有效机制。困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台，基本上是工会自己单独运作和管理，与政府相关部门沟通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，没有将社会其它救助资源有效利用作可有可无，出现工作力度不大，缺乏有效帮扶手段，制度落实不到位等现象，影响了帮扶工作的整体推进。二协调不到位。困难职工的帮扶工作是项社会工程，不是工会家的事，需要加强同政府有关职能部门的协调联。我区第二轮帮工作通过市帮办验收。通过三年的努力，全区名副科级以上干部帮扶的对子全部达到脱贫标准。三存在的主要问题认识不到位。在帮扶工作中，有些单位的领导认识不到位，认为此项工。总工会多次举行帮扶困难职工捐款活动，到困难职工家中，送政策送资金送信息送项目，帮助困难职工解决实际困难。在春节期间，区五大班子领导带头深入困难职工家庭，问寒问暖......”。

4、“.....在困难职工中开展了肿瘤尿毒症心脏病等重大疾病的调查摸底，进行次性补助。七领导带头，结成对子，建立帮长效机制按照帮帮扶的要求，区级领导率先垂范，带头帮扶，起到了表率作用药费，建立医疗救助机制。部分街道整合社区资源，解决困难职工就医难问题，与驻街医疗机构为贫困家庭办理就医卡，为困难职工就医提供了有效地帮扶，在求医问药予以优惠。区工会与哈市第十医院建国药店建立特困职工暖。连续年，我们和联强，宝宇大东等公司为多名考上大学的特困子女解决学费，有的连续资助到学生毕业。工会与企业老总直接深入到特困职工家，送去助学金。哈报以我们学费有着落给予报道。六整合资源，减免立就学救助机制。针对特困职工子女上学难的问题，帮助特困职工子女圆大学梦想，区工会广泛开展金秋助学活动，通过企业赞助，工会资助，使困难职工子女上学的学费得到了及时的帮助......”。

5、“.....区工会都要走访困难职工，送去慰问品和慰问金。为有特困证职工送去大米豆油等慰问品。去年春节，区工会投入万元，为名特困职工，名农民工，名困难劳模送去价值每人元的生活用品。五金秋助学，资助寒子，建，企业代表表态，力求企业不减员不减薪，签定了责任状和约定书，维护职工的合法权益。四走访慰问，雪中送炭，建立常年的送温暖机制。积极做好走访慰问工作，每逢春节元旦五十中秋节五大节就业，三是利用职介拓展再就业。完善职介组织，区工会困难职工帮扶中心为困难职工群体提供及时快捷高效的服务。四是开展共同约定行动，针对金融危机对企业的影响，区总于月日举行了共同约定行动推进大会有个单位提供近多个岗位，近达成协议。二是开展培训服务再就业。充分发挥工会组织的网络优势，举办职业培训班，制定培训计划，面对下岗失业职工......”。

6、“.....以培训促进再就有个单位提供近多个岗位，近达成协议。二是开展培训服务再就业。充分发挥工会组织的网络优势，举办职业培训班，制定培训计划，面对下岗失业职工，积极开展多层次多形式多行业的职业技能培训，以培训促进再就业，三是利用职介拓展再就业。完善职介组织，区工会困难职工帮扶中心为困难职工群体提供及时快捷高效的服务。四是开展共同约定行动，针对金融危机对企业的影响，区总于月日举行了共同约定行动推进大会，企业代表表态，力求企业不减员不减薪，签定了责任状和约定书，维护职工的合法权益。四走访慰问，雪中送炭，建立常年的送温暖机制。积极做好走访慰问工作，每逢春节元旦五十中秋节五大节日，区工会都要走访困难职工，送去慰问品和慰问金。为有特困证职工送去大米豆油等慰问品。去年春节，区工会投入万元，为名特困职工，名农民工，名困难劳模送去价值每人元的生活用品......”。

7、“.....资助寒子，建立就学救助机制。针对特困职工子女上学难的问题，帮助特困职工子女圆大学梦想，区工会广泛开展金秋助学活动，通过企业赞助，工会资助，使困难职工子女上学的学费得到了及时的帮助，充分感受到工会这个大家庭的温暖。连续年，我们和联强，宝宇大东等公司为多名考上大学的特困子女解决学费，有的连续资助到学生毕业。工会与企业老总直接深入到特困职工家，送去助学金。哈报以我们学费有着落给予报道。六整合资源，减免药费，建立医疗救助机制。部分街道整合社区资源，解决困难职工就医难问题，与驻街医疗机构为贫困家庭办理就医卡，为困难职工就医提供了有效地帮扶，在求医问药予以优惠。区工会与哈市第十医院建国药店建立特困职工就医卡。在困难职工中开展了肿瘤尿毒症心脏病等重大疾病的调查摸底，进行次性补助。七领导带头，结成对子，建立帮长效机制按照帮帮扶的要求，区级领导率先垂范......”。

8、“.....起到了表率作用。总工会多次举行帮扶困难职工捐款活动，到困难职工家中，送政策送资金送信息送项目，帮助困难职工解决实际困难。在春节期间，区五大班子领导带头深入困难职工家庭，问寒问暖，极大地促进了帮扶活动的深入开展。我区第二轮帮工作通过市帮办验收。通过三年的努力，全区名副科级以上干部帮扶的对子全部达到脱贫标准。三存在的主要问题认识不到位。在帮扶工作中，有些单位的领导认识不到位，认为此项工作可有可无，出现工作力度不大，缺乏有效帮扶手段，制度落实不到位等现象，影响了帮扶工作的整体推进。二协调不到位。困难职工的帮扶工作是项社会工程，不是工会家的事，需要加强同政府有关职能部门的协调联系，建立起互相配合的有效机制。困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台，基本上是工会自己单独运作和管理，与政府相关部门沟通和协调不够......”。

9、“.....没有将社会其它救助资源有效利用。无论是在经济上政策上信息上都无法与政府职能部门相比，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。三宣传不到位。在帮扶优惠政策的宣传上存在漏洞。许多企业和职工在谈到帮扶优惠政策时，都表示不知道，或者说知道些但不清楚具体内容，当然就无法享受到这些优惠政策了。四资金不到位资金匮乏造成落实力度不够，帮扶工作后劲不足，形成了帮扶工作的瓶颈。有些优惠政策的落实要有雄厚的资金作支撑，才能建立起长效机制。四思考与建议帮扶工作作为项系统工程，具有政策性强，涉及面广，周期长，所需资金多等特点，需要全社会共同努力需要各部门协同工作需要法规完善配套。因此提出以下建议进步提高思想认识要认识到困难职工群体问题是影响社会稳定和经济发展的重要因素。党委和政府都应该高度重视，深刻领会帮扶困难职工的重要意义，加大对他们的关爱......”。