1、“.....往往大学生在实习期间是处于弱势的地位，延长试用期，克扣工资的情况屡见不鲜。所以健全法规对于保障大学生实习期间的劳动权益是至关重要的。二完善监督机制，促使企业在大学生实习期间与其签订劳动协议大学生实习期间无法维护自身的权益的根源就在于企业没有与大学生签订实习协议，在大学生的合法权益受到侵害时，他们没有维权的凭据，这样他们的权益就不能得到很好的维护。大学生与企业签订劳动协议，大学生劳动权益受到侵害的时候就能有据可寻，并且能够证明大学生与企业是存在劳动关系，这样大学生在实习期间受到权益的侵害如上下班途中发生交通事故则可以定性为工伤。大学生签订劳动协议有利于大学生实习期间劳动权益的保护学生的利益。往往大学生在实习期间是处于弱势的地位，延长试用期，克扣工资的情况屡见不鲜。所以健全法规对于保障大学生实习期间的劳动权益是至关重要的。二完善监督机制......”。

2、“.....应该做到以下几个方面健全相关的法律法规，建立实习法规国家应该建立和完善相应的法规来保障大学生在实习过程中的劳动权益。现阶段，法律的缺位很难在大学生的权益受到侵害时，及时有效的保障大实习期间的劳动权益保护已经迫在眉睫刻不容缓。三如何保护大学生实习期间的劳动权益大学生在实习期间往往是处于弱势的地位，被迫辞职，克扣工资成为大学生在实习期间最大的障碍。笔者认为我们在保护大学生实习期的利益。据调查，将近的大学生在实习的过程中受到了不同程度的劳动权益侵害，可是在这种情况下，大部分的大学生都是选择忍气吞声。这些数据凸显出了在大学生实习期间劳动权益不断遭到侵害的情况下，如何加强大学生白，大学生在实习期间应工作原因发生工伤，医疗事故等，怎样来保护呢关于大学生权益保护的研究有利于保护大学生在实习期间的合法权益，进步完善我国的劳动立法......”。

3、“.....大学生实习期间合法权益易遭受侵害而相关法律缺位。我国并没有将大学生实习期间当成真正的劳动者，现阶段中国对于大学生在实习期间的法律保护属于法律空签订合同，而同时实习生遇。四大学生实习期间劳动权益保护的现状在国际上，对于大学生实习期间的劳动权益保障中，很多的法律将大学生作为了劳动者，将其纳入医疗保障体系，将学生纳入职业伤害保险覆盖范围。而我的回报。实习生并未与企业签订劳动合同实习生并未与企业签订劳动合同，在发生工伤等侵权的事件后，大学生的利益得不到法律的保护，这是大学生实习期间劳动权益得不到保护的最主要的问题。大部分的企业不愿意与实习生不能得到保障。最低生活保障是指国家对收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予定现金资助，以保证该成员基本生活所需的社会保障制度......”。

4、“.....工作的同时却得不到应该有试用期，显然侵害了大学生的利益。大学生在实习期间并未与企业签订劳动合同，企业随意的延长大学生实习时间，显然侵害了大学生的权益。最低的生活水平得不到保障实习期的大学生的没有享有国家的待遇，最低的生活水平学生的试用期，劳动合同法第十九条明确规定了试用期，在劳动合同期限中规定试用期，可以保障劳动者以及用人单位在试用期内双方选择，但是对于试用期的长短国家是明确规定的，在大学生实习期间用人单位无故的延长无故辞退被迫加班克扣工资。的学生在面对自己的权益受到侵害时会选择放弃自己的权益。笔者认为大学生实习期间劳动权益受到侵害的主要表现有三个无故延长试用期大学生实习期间无故的辞退大学生或者无故延长大学生实习情况的调查显示成以上的大学生会遭到过实习期间的权益受到侵害，的大学生自述在实习期有上当受骗的情况......”。

5、“.....且在调查中也显示出来大学生权益受损的前三位力，以从事社会劳动来取得生活来源的自然人，为劳动者。不言而喻大学生实习是符合这三个要件的，应该将大学生认为是劳动者，成为劳动关系的主体。二大学生实习期的劳动权益受到侵害的表现据国内人力资源网对大学生具有至关重要的作用，我们要把握好实习的时间，争取在实习期间能够获得更多的实践经验，为以后工作打下良好的基础。而笔者认为大学生在实习中应该认为是劳动者，劳动法认为达到法定的年龄并且具有劳动能实习属于教学过程的部分，实习生与学校之间存在教育管理关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接收实习生的单位与实习大学生并未建立劳动法意义上的劳动关系。通过上述的论述，我们可以知道实习对于大制度的意义实习与劳动法中的试用期不同，也与行政事业单位在人事制度中的见习期不同，是指学生在校期间......”。

6、“.....是以达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识为目的。实制度的意义实习与劳动法中的试用期不同，也与行政事业单位在人事制度中的见习期不同，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，是以达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识为目的。实习属于教学过程的部分，实习生与学校之间存在教育管理关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接收实习生的单位与实习大学生并未建立劳动法意义上的劳动关系。通过上述的论述，我们可以知道实习对于大学生具有至关重要的作用，我们要把握好实习的时间，争取在实习期间能够获得更多的实践经验，为以后工作打下良好的基础。而笔者认为大学生在实习中应该认为是劳动者，劳动法认为达到法定的年龄并且具有劳动能力，以从事社会劳动来取得生活来源的自然人，为劳动者。不言而喻大学生实习是符合这三个要件的......”。

7、“.....成为劳动关系的主体。二大学生实习期的劳动权益受到侵害的表现据国内人力资源网对大学生实习情况的调查显示成以上的大学生会遭到过实习期间的权益受到侵害，的大学生自述在实习期有上当受骗的情况，的学生在实习期间没有与实习单位签订劳动合同，且在调查中也显示出来大学生权益受损的前三位无故辞退被迫加班克扣工资。的学生在面对自己的权益受到侵害时会选择放弃自己的权益。笔者认为大学生实习期间劳动权益受到侵害的主要表现有三个无故延长试用期大学生实习期间无故的辞退大学生或者无故延长大学生的试用期，劳动合同法第十九条明确规定了试用期，在劳动合同期限中规定试用期，可以保障劳动者以及用人单位在试用期内双方选择，但是对于试用期的长短国家是明确规定的，在大学生实习期间用人单位无故的延长试用期，显然侵害了大学生的利益。大学生在实习期间并未与企业签订劳动合同，企业随意的延长大学生实习时间......”。

8、“.....最低的生活水平得不到保障实习期的大学生的没有享有国家的待遇，最低的生活水平不能得到保障。最低生活保障是指国家对收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予定现金资助，以保证该成员基本生活所需的社会保障制度。但是实习期间的大学生往往是处于劣势的地位，工作的同时却得不到应该有的回报。实习生并未与企业签订劳动合同实习生并未与企业签订劳动合同，在发生工伤等侵权的事件后，大学生的利益得不到法律的保护，这是大学生实习期间劳动权益得不到保护的最主要的问题。大部分的企业不愿意与实习生签订合同，而同时实习生遇。四大学生实习期间劳动权益保护的现状在国际上，对于大学生实习期间的劳动权益保障中，很多的法律将大学生作为了劳动者，将其纳入医疗保障体系，将学生纳入职业伤害保险覆盖范围。而我国大学生实习期间的权益保护还没有明确的法律条文可直接适用......”。

9、“.....我国并没有将大学生实习期间当成真正的劳动者，现阶段中国对于大学生在实习期间的法律保护属于法律空白，大学生在实习期间应工作原因发生工伤，医疗事故等，怎样来保护呢关于大学生权益保护的研究有利于保护大学生在实习期间的合法权益，进步完善我国的劳动立法，使得大学在遭到权益侵害时可以及时有效的维护自己的利益。据调查，将近的大学生在实习的过程中受到了不同程度的劳动权益侵害，可是在这种情况下，大部分的大学生都是选择忍气吞声。这些数据凸显出了在大学生实习期间劳动权益不断遭到侵害的情况下，如何加强大学生实习期间的劳动权益保护已经迫在眉睫刻不容缓。三如何保护大学生实习期间的劳动权益大学生在实习期间往往是处于弱势的地位，被迫辞职，克扣工资成为大学生在实习期间最大的障碍。笔者认为我们在保护大学生实习期间的权益时，应该做到以下几个方面健全相关的法律法规......”。