1、“.....些职工在分辨先进与落后主流与支流正确与谬误中产生了许多模糊认识，产生了许多心理矛盾。要消除这些心理矛盾就必须用潜移默化的方式对职工的心理施加种无形的压力，使职工思想心理和行为受到不同形式的影响。这过程就是文化整合的过程。企业要加强文化建设，充分发挥文化在职工心理调适过程中的影响同化和整合作用，从而使职工开阔视野顺应趋势调整心态更新观念，积极主动地投身到改革与发展的潮流中。注重自我调控。职工在不同时间不同空间条件下表现出来的思想反映，都可以从他们所从事的各种具体活动中找到依据。因此，我们要不断研究职工思想变化对新旧两种体制交替过程中消极腐败易发多发频发的特殊历史现象，些职工在分辨先进与落后主流与支流正确与谬误中产生了许多模糊认识，产生了许多心理矛盾......”。

2、“.....使职工排除心理障碍，化解心理矛盾，保持心理平衡。进行文化整合。面对改革攻坚经济关系利益关系调整中出现的下岗失业分配差距过大等现实问题，面的客观反映，但必须要引起我们的足够重视。如果不良心态不能得到调适，就会产生严重的负面影响，甚至有可能会积淀成社会发展中的阻力，进而影响改革发展稳定的大局。因此，我们必须采取有效的心理调适措施，通过文化，生产资料和劳动力需重新调整，但市场机制还未完全形成，各种利益矛盾和冲突不断加剧，在新的运行机制尚未完全建立起来的情况下，职工思想最为活跃，极易形成些不良的文化心态，应该说，这是社会现实在职工思想中在的问题，也有职工认识上的局限既有政策上的问题也有现实中的问题既有主观方面的问题也有客观方面的影响。三对职工不良心态的调适措施大量的事实表明，在社会转型期，特别是国企改革不断深化......”。

3、“.....总之，在企业深化改革的过程中，职工的不良文化心态是多方面的。既有经济改革中存在的些失误，也有职工思想观念上的偏见既有市场经济负面效应的影响，又有职工思想认识上的误区既有企业自身存干部和职工放不下企业的架子，靠国家贷款，靠政府扶贫。以大锅饭都已成大锅汤了可还不积极地去寻找出路，至今还有部分职工仍然认为自己进了煤矿的门就是国家的人，企业等上级下达，村料靠上级供应，销售靠上级统包的影响。等靠要思想严重，切依赖国家，切依赖上级。遇到困难就找主管部门和上级领导，事事找上级靠国家。特别是些资源衰竭矿井的屑顾。煤矿职工也就难免会有种自愧不如的感觉了。五是依赖心理。在职工产生自卑心理的同时，也有部分职工存在着依赖心理。煤炭企业受计划经济体制的束缚是十分严重的，大统的观念较强，长期受计划经济以后，煤炭行业的职工收入远远落后于其它行业，于是......”。

4、“.....在同其它好的企业相比时，他们的自卑心理相当严重，再加上市场经济就是以效益论英雄，对亏损企业的职工可以说是不心理。些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落。部分职工的自卑感压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。在五六十年代，煤矿工人的自豪感和荣誉感很强，他们会为自己是名煤矿工人而感到无上荣光，但进入市场越大，工资拖欠越来越多，职工生活越来越差。也有个别职工对国企三年脱困的信心不足，看不出国企改革的亮点，甚至有人把企业改制说成是企业换牌子领导换帽子工人掏票子。四是自卑有相当部分企业职工不能正常开资，企业的生产不能正常运行。在这种情况下职工思想和行为上出现的短期化倾向也就在所难免。个别职工可能就会产生越改革越不如从前的心理。位老工人曾直言改革力度越来在加重企业职工的负担，产业工人付出的改革成本过高......”。

5、“.....三是怀旧心理。煤炭企业进入市场后，由于供大于求，煤炭销售难货款回收难职工开资难，企业面临前所未有的困难。确实太大，造成职工的思想活动向极端发展。些职工认为煤矿企业职工收入偏低，经济地位下降，同时，也感到政治地位的降低。部分职工认为国家在制定政策时往往忽视了企业职工的利益，医疗改革住房改革教育改革无不其不满的情绪。职工对深化改革过程中部分企业领导干部以权谋私借机敛财的现象深恶痛绝。在国企改革的过程中，部分企业职工生活受到了很大冲击，承受着来自经济和心理上的双重压力。由于客观条件与主观的愿望的反差级办企业，尊重职工的主人翁地位，但落实到基层就显得苍白无力了。职工的心理失衡同社会和企业的急剧变化有着密切的关系。特别是面对社会的腐败现象，许多职工表现出了种消极的思想趋向，如用民谣作为载体来发泄其级办企业，尊重职工的主人翁地位......”。

6、“.....职工的心理失衡同社会和企业的急剧变化有着密切的关系。特别是面对社会的腐败现象，许多职工表现出了种消极的思想趋向，如用民谣作为载体来发泄其不满的情绪。职工对深化改革过程中部分企业领导干部以权谋私借机敛财的现象深恶痛绝。在国企改革的过程中，部分企业职工生活受到了很大冲击，承受着来自经济和心理上的双重压力。由于客观条件与主观的愿望的反差太大，造成职工的思想活动向极端发展。些职工认为煤矿企业职工收入偏低，经济地位下降，同时，也感到政治地位的降低。部分职工认为国家在制定政策时往往忽视了企业职工的利益，医疗改革住房改革教育改革无不在加重企业职工的负担，产业工人付出的改革成本过高，这也是造成职工心理失衡的个重要原因。三是怀旧心理。煤炭企业进入市场后，由于供大于求，煤炭销售难货款回收难职工开资难，企业面临前所未有的困难......”。

7、“.....企业的生产不能正常运行。在这种情况下职工思想和行为上出现的短期化倾向也就在所难免。个别职工可能就会产生越改革越不如从前的心理。位老工人曾直言改革力度越来越大，工资拖欠越来越多，职工生活越来越差。也有个别职工对国企三年脱困的信心不足，看不出国企改革的亮点，甚至有人把企业改制说成是企业换牌子领导换帽子工人掏票子。四是自卑心理。些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而失落。部分职工的自卑感压抑感代替了往日的光荣感和自豪感。在五六十年代，煤矿工人的自豪感和荣誉感很强，他们会为自己是名煤矿工人而感到无上荣光，但进入市场经济以后，煤炭行业的职工收入远远落后于其它行业，于是，些工人就感到在煤炭企业工作是进错了门，在同其它好的企业相比时，他们的自卑心理相当严重，再加上市场经济就是以效益论英雄，对亏损企业的职工可以说是不屑顾......”。

8、“.....五是依赖心理。在职工产生自卑心理的同时，也有部分职工存在着依赖心理。煤炭企业受计划经济体制的束缚是十分严重的，大统的观念较强，长期受计划等上级下达，村料靠上级供应，销售靠上级统包的影响。等靠要思想严重，切依赖国家，切依赖上级。遇到困难就找主管部门和上级领导，事事找上级靠国家。特别是些资源衰竭矿井的干部和职工放不下企业的架子，靠国家贷款，靠政府扶贫。以大锅饭都已成大锅汤了可还不积极地去寻找出路，至今还有部分职工仍然认为自己进了煤矿的门就是国家的人，企业就要管他辈子。总之，在企业深化改革的过程中，职工的不良文化心态是多方面的。既有经济改革中存在的些失误，也有职工思想观念上的偏见既有市场经济负面效应的影响，又有职工思想认识上的误区既有企业自身存在的问题，也有职工认识上的局限既有政策上的问题也有现实中的问题既有主观方面的问题也有客观方面的影响......”。

9、“.....在社会转型期，特别是国企改革不断深化，但还未完全到位，生产资料和劳动力需重新调整，但市场机制还未完全形成，各种利益矛盾和冲突不断加剧，在新的运行机制尚未完全建立起来的情况下，职工思想最为活跃，极易形成些不良的文化心态，应该说，这是社会现实在职工思想中的客观反映，但必须要引起我们的足够重视。如果不良心态不能得到调适，就会产生严重的负面影响，甚至有可能会积淀成社会发展中的阻力，进而影响改革发展稳定的大局。因此，我们必须采取有效的心理调适措施，通过文化整合自我调控环境影响舆论引导真情感动等措施，使职工排除心理障碍，化解心理矛盾，保持心理平衡。进行文化整合。面对改革攻坚经济关系利益关系调整中出现的下岗失业分配差距过大等现实问题，面对新旧两种体制交替过程中消极腐败易发多发频发的特殊历史现象......”。