1、“.....成立年多来，先后接收近老人入住，目前在院老人余人，但资金全部来自自筹，未享受到政府分钱的资金补贴。家庭服务人员尤其是女性从业者存在定的工作风险。劳动法以服务协议，严厉打击非法中介和欺诈行为，取缔无证经营组织，确保市场秩序规范有序完善行业自律机制，充分发挥行业协会在服务协调维权规范和指导等方面的积极作用。各级公共就业服务机构要为家庭服务企业和从业人员免费提供职业介绍和职业指导政策咨询工资指导价位发布等免费服务把家庭服务女性从业人员作为职业技能培训工作的重点，落实培训计划和培训补贴政策。建立多渠道维护从业人员权益机制，切实维护家庭服务从业人员尤其是女性从业人员的合法权益，规范家政服务机构家庭和家政服务员之间的权利义务关系，维护家政服务员劳动报酬和休息权益，及时妥善处理家庭服务企业与从业人员之间的劳动争议......”。

2、“.....落实培训计划和培训补贴政策。建立多渠道维护从业人员权益机工作风险。劳动法以服务协议，严厉打击非法中介和欺诈行为，取缔无证经营组织，确保市场秩序规范有序完善行业自律机制，充分发挥行业协会在服务协调维权规范和指导等方面的积极作用。各级公共就业服务机有针对性的康复护理功能训练以及临终陪护与关怀的民办养老机构，成立年多来，先后接收近老人入住，目前在院老人余人，但资金全部来自自筹，未享受到政府分钱的资金补贴。家庭服务人员尤其是女性从业者存在定的而对于第二项奖励在则不予执行。省市出台政策支持民间资本进入社会养老，但所有民办养老机构均享受不到政府资金补贴。如区托老院是家专业关注接收重症瘫痪老年痴呆等需要特别护理的人群，做力资源和社会保障局代为执行。但此政策只覆盖数年前的相关学校......”。

3、“.....市和区的相关政策也不同步。如对于职业技能培训，在可在获证奖补和专项奖励中二选，三家庭服务业存在的问题缺乏相应的政府支持和法律关注国家和省委省政府相关政策落实不到位。如为支持农村劳动力转移培训，省政府出台获证奖补政策，对乡镇学校各培训学校进行培训补贴，此政策委托人育。因此，她们般较珍惜现有的职业，希望城市能给她们带来稳定的工作和较高收入。尽管表示在城区别人对自己的态度般，感觉城市有些冷漠，但是大多数仍然适应了这样的工作和生活环境，并且对未来也充满期待。过购买保险的时机，从而表现出定担忧。从业人员的心理状况通过调查和访谈，从业人员大多表示，从事家庭服务业的目标是是为了承担家庭开销，二是为自己的养老积蓄资金，三是让自己的儿女或孙子辈能够有更好的教。在社会保障方面，只有极少数公司为职工交纳保险，如托老院为护工缴纳医疗等保险，而更多的则是从保证保洁人员的安全出发......”。

4、“.....而剩下的大多都超过退休年龄，除非已参加保险，否则已错权利与义务的具有法律效力的协议，也是员工权益的重要保障。而调查显示只有少数家政公司与员工签订了规范的合同。客观上由于不少从业人员均超过劳动法规定的年龄，因此，用人单位般以协议方式明确双方的权利和义务假日相对较高，平时相对较低当然具有家政服务从业经验者或者坚持以人为的家庭服务业机构收入般较高，如区托老院职工月收入最高达元，最低也在元，人均元左右。合同和保险合同是规定家政公司与员工各自支的需要也有定数量的陪读妈妈，选择家庭服务是为了打发在城里的时光。她们的收入普遍不高，除了从事母婴护理月收入在元至元不等之外，从事保洁和老人护理收入多集中在至之间另外，从事保洁与时日有关，节，家庭服务业质量偏低也就在所难免。二家庭服务从业人员的现状分析择业动机和工资首先，我们考察了部分样本的择业动机。家庭服务从业人员基本来自于农村......”。

5、“.....其执业动机基本是为了满足家庭开庭服务业从业人员主要为女农民工和城市下岗职工，除了上述方面存在的问题之外，还普遍缺乏就业前培训，除了区托老院和从事月嫂工作的拥有定数量的技能等级证书外，其他获得技能等级证书却是凤毛麟角，因此学以下学历所占比例远远超过全部新增从业人员相应比例。同时，具有职校学历的只占，这既对我们的职业教育提出了严峻的挑战，又预示我们的职业教育有着充分的发展空间和巨大的发展潜力。经过调查还发现，女性家小学和初中学历，学历水平明显偏低，除了市区托老院职工中拥有本科学历人外，其他单位均没有，因此学历结构明显不平衡。如果和调查的全部家庭服务业从业人员相比，问题更显严重见图，女性从业人员小发。从事家庭服务业女性学历结构不合理，文化程度偏低从获得的数据可以看出，绝大部分家庭服务业从业人员文化程度不高，文盲小学初中高职高中大专以上的比例分别为，主要集中于小发......”。

6、“.....文化程度偏低从获得的数据可以看出，绝大部分家庭服务业从业人员文化程度不高，文盲小学初中高职高中大专以上的比例分别为，主要集中于小学和初中学历，学历水平明显偏低，除了市区托老院职工中拥有本科学历人外，其他单位均没有，因此学历结构明显不平衡。如果和调查的全部家庭服务业从业人员相比，问题更显严重见图，女性从业人员小学以下学历所占比例远远超过全部新增从业人员相应比例。同时，具有职校学历的只占，这既对我们的职业教育提出了严峻的挑战，又预示我们的职业教育有着充分的发展空间和巨大的发展潜力。经过调查还发现，女性家庭服务业从业人员主要为女农民工和城市下岗职工，除了上述方面存在的问题之外，还普遍缺乏就业前培训，除了区托老院和从事月嫂工作的拥有定数量的技能等级证书外，其他获得技能等级证书却是凤毛麟角，因此，家庭服务业质量偏低也就在所难免。二家庭服务从业人员的现状分析择业动机和工资首先......”。

7、“.....家庭服务从业人员基本来自于农村，也有少量城市下岗职工，其执业动机基本是为了满足家庭开支的需要也有定数量的陪读妈妈，选择家庭服务是为了打发在城里的时光。她们的收入普遍不高，除了从事母婴护理月收入在元至元不等之外，从事保洁和老人护理收入多集中在至之间另外，从事保洁与时日有关，节假日相对较高，平时相对较低当然具有家政服务从业经验者或者坚持以人为的家庭服务业机构收入般较高，如区托老院职工月收入最高达元，最低也在元，人均元左右。合同和保险合同是规定家政公司与员工各自权利与义务的具有法律效力的协议，也是员工权益的重要保障。而调查显示只有少数家政公司与员工签订了规范的合同。客观上由于不少从业人员均超过劳动法规定的年龄，因此，用人单位般以协议方式明确双方的权利和义务。在社会保障方面，只有极少数公司为职工交纳保险，如托老院为护工缴纳医疗等保险，而更多的则是从保证保洁人员的安全出发......”。

8、“.....而剩下的大多都超过退休年龄，除非已参加保险，否则已错过购买保险的时机，从而表现出定担忧。从业人员的心理状况通过调查和访谈，从业人员大多表示，从事家庭服务业的目标是是为了承担家庭开销，二是为自己的养老积蓄资金，三是让自己的儿女或孙子辈能够有更好的教育。因此，她们般较珍惜现有的职业，希望城市能给她们带来稳定的工作和较高收入。尽管表示在城区别人对自己的态度般，感觉城市有些冷漠，但是大多数仍然适应了这样的工作和生活环境，并且对未来也充满期待。三家庭服务业存在的问题缺乏相应的政府支持和法律关注国家和省委省政府相关政策落实不到位。如为支持农村劳动力转移培训，省政府出台获证奖补政策，对乡镇学校各培训学校进行培训补贴，此政策委托人力资源和社会保障局代为执行。但此政策只覆盖数年前的相关学校，而近年内新创办的职业培训学校却不能享受这政策。市和区的相关政策也不同步。如对于职业技能培训......”。

9、“.....而对于第二项奖励在则不予执行。省市出台政策支持民间资本进入社会养老，但所有民办养老机构均享受不到政府资金补贴。如区托老院是家专业关注接收重症瘫痪老年痴呆等需要特别护理的人群，做有针对性的康复护理功能训练以及临终陪护与关怀的民办养老机构，成立年多来，先后接收近老人入住，目前在院老人余人，但资金全部来自自筹，未享受到政府分钱的资金补贴。家庭服务人员尤其是女性从业者存在定的工作风险。劳动法以服务协议，严厉打击非法中介和欺诈行为，取缔无证经营组织，确保市场秩序规范有序完善行业自律机制，充分发挥行业协会在服务协调维权规范和指导等方面的积极作用。各级公共就业服务机构要为家庭服务企业和从业人员免费提供职业介绍和职业指导政策咨询工资指导价位发布等免费服务把家庭服务女性从业人员作为职业技能培训工作的重点，落实培训计划和培训补贴政策。建立多渠道维护从业人员权益机制......”。