1、“.....将国家省市县关于促进经济发展的各项优惠政策认真落实到位，推动地方经济健康有序快速发展。广灵县地税局现有正式职工共计人，其中公务员人，机关工勤人员人，公务员占。所以该局的干部受训人员主要是公务员。干部队伍的学历结构情况为在职研究生包括在读的人人，占总人数的本科人，占总人数的大专人这部分人员的第学历大部分是高中，占总人数的高中及以下人，占总人数的。年龄结构为岁及以下人，占全局总人数的岁至岁人，总人数的岁以上人，占总人数的。干部平均年龄在岁，干部队万方数据基层地税公务员培训研究以广灵县地税局为例伍老龄化严重，而且中青年干部人数所占比例太小。职务结构为科级干部人，占总人数的科员及以下人，占总人数的，科员的比重偏大。人员分布情况该局岁以下的年轻人主要是近三年新录用的公务员，他们主要分布在征收大厅。局机关的股室内都是个股室个人，基层税务所的干部大多数是年龄较大的同志。同时有的中青年干部存在人多岗的现象......”。

2、“.....专业技术的水平高低不齐，既懂计算机又精通税收业务法律行政管理税务稽查的复合型人才体水平。关键词基层地税公务员培训广灵县万方数据,出了提高基层地税公务员培训整体工作的对策及建议即更新基层领导及参训公务员的观念，建立健全相关的配套制度，优化培训内容，探索创新方式，加强师资力量等。通过这些建议，期望能提高基层地税公务员培训工作的整况的深入调查和研究，针对广灵县地税局公务员培训中出现的诸如培训观念滞后，满足不了税收改革的需要，培训缺乏相关的配套体系支撑，培训内容缺乏针对性系统性实效性，培训方式单，师资力量不足等问题，最后提培训意识提升培训水平提高基层地税公务员队伍整体素质的目的，为基层的地税税收事业奠定坚强的智力支持与人才保证。本文以广灵县地税局为例，通过对其公务员培训的现状分析结合作者对其他基层地税局公务员培训情式方法缺乏创新等问题。所以我们必须客观全面地查找当前基层地税公务员培训过程中出现的各类问题......”。

3、“.....提出科学合理行之有效的措施方法，来不断完善基层地税公务员培训制度及培训的规范模式，最终达到强化，加强干部队伍建设的总体形势要求下，对承担大量税收任务的基层地税公务员进行培训，直接关系着基层地税税收任务能否最终圆满完成。可是，基层地税公务员培训过程中还存在思想观念更新缓慢相应的制度建设滞后模万方数据万方数据中文摘要税收是个国家经济运行关键的环。近几年随着我国财税体制的改革，地税的税收收入所占比重越来越大。在转变政府工作职能，提高纳税服务水平万方数据万方数据中文摘要税收是个国家经济运行关键的环。近几年随着我国财税体制的改革，地税的税收收入所占比重越来越大。在转变政府工作职能，提高纳税服务水平，加强干部队伍建设的总体形势要求下，对承担大量税收任务的基层地税公务员进行培训，直接关系着基层地税税收任务能否最终圆满完成。可是，基层地税公务员培训过程中还存在思想观念更新缓慢相应的制度建设滞后模式方法缺乏创新等问题......”。

4、“.....分析原因，提出科学合理行之有效的措施方法，来不断完善基层地税公务员培训制度及培训的规范模式，最终达到强化培训意识提升培训水平提高基层地税公务员队伍整体素质的目的，为基层的地税税收事业奠定坚强的智力支持与人才保证。本文以广灵县地税局为例，通过对其公务员培训的现状分析结合作者对其他基层地税局公务员培训情况的深入调查和研究，针对广灵县地税局公务员培训中出现的诸如培训观念滞后，满足不了税收改革的需要，培训缺乏相关的配套体系支撑，培训内容缺乏针对性系统性实效性，培训方式单，师资力量不足等问题，最后提出了提高基层地税公务员培训整体工作的对策及建议即更新基层领导及参训公务员的观念，建立健全相关的配套制度，优化培训内容，探索创新方式，加强师资力量等。通过这些建议，期望能提高基层地税公务员培训工作的整体水平......”。

5、“.....保持税收收入的良性增长，为县域经济可持续发展提供财力支撑二是加强规范税源管理，严格税收制度，努力创造公平公正的税收环境三是继续推进税收优质服务建设工作，在征管工作中提效率抓质量，全心全意为纳税人服务，服务方经济发展四是以创先争优活动为契机，不断深化税务机关自身建设维护广大纳税人的合法权益，营造和谐有序的征纳关系五是不断发挥税收杠杆调解作用，将国家省市县关于促进经济发展的各项优惠政策认真落实到位，推动地方经济健康有序快速发展。广灵县地税局现有正式职工共计人，其中公务员人，机关工勤人员人，公务员占。所以该局的干部受训人员主要是公务员。干部队伍的学历结构情况为在职研究生包括在读的人人，占总人数的本科人，占总人数的大专人这部分人员的第学历大部分是高中，占总人数的高中及以下人，占总人数的。年龄结构为岁及以下人，占全局总人数的岁至岁人，总人数的岁以上人，占总人数的。干部平均年龄在岁......”。

6、“.....而且中青年干部人数所占比例太小。职务结构为科级干部人，占总人数的科员及以下人，占总人数的，科员的比重偏大。人员分布情况该局岁以下的年轻人主要是近三年新录用的公务员，他们主要分布在征收大厅。局机关的股室内都是个股室个人，基层税务所的干部大多数是年龄较大的同志。同时有的中青年干部存在人多岗的现象。部分老同志对工作的积极性不高，专业技术的水平高低不齐，既懂计算机又精通税收业务法律行政管理税务稽查的复合型人才严重缺乏。加上个别人的综合素质偏低，工作能力和业务水平不高，与现代信息化的要求还有定的差距，难以适应现代税收工作的要求，也严重影响了该局的行政执行力。总的来说，该局干部的平均年龄偏大，干部老龄化现象严重学历知识水平偏低，而且多为后取学历，知识更新的速度慢，知识结构老化，学习的积极性不高，进取心上进心不足岗位设置不科学，具体分工不明确，具体工作强度不合理，能干的直干，不干的不用干，即干多干少个样......”。

7、“.....这是该局公务员队伍的总的概括。广灵县地税局公务员培训概述广灵县地税局公务员培训这项工作由人事教育股负责，般情况下，市局人教科下达什么任务要求，就完成什么工作，自身没有套适合本局实际情况的公务员培训模式。近几年，省市局组织的各种业务水平考试中，成绩很不理想。全局仅有的位省级业务能手和位注册税务师都是十几年前考的。深入系统的业务培训几乎没有，仅有的些培训也是流于表面形式，或者是为了解决眼前项具体工作的短期小规模培训，和正式培训所要求具备的规模条件等相差甚远，无法起到干部培训应该达到的效果。该局的公务员培训具有以下特点首先，受人员思想经费保障场所空间等诸多因素的影响，至今该局没有自己专门独立的培训机构和场所，如果上级下达培训培训任务，需要本局自己组织，场所般是在视频会议室，培训设备就是台电视和桌椅。其次，该局的公务员培训般是业务培训，主要采用“满堂灌”加个人自学相结合的方式......”。

8、“.....培训效果很不理想。偶尔举办几次如思想政治教育反腐倡廉专题学习方面的专题讲座，大部分是外聘老师或者是采用“观片”或“读报纸”的方式进行。实际情况就是上面言堂，万方数据第章广灵县地税局公务员培训概貌下面座谈会。其他方面诸如高层次的干部素质提高方面的培训主要是参加省市局组织的培训及自学的方式。第三，该局的般人员主要是参加的省市局组织的关于实际工作中的业务性的培训，师资力量还是可以保证的，可到了县局自己组织的培训，师资力量就显得薄弱多了。般要是关于个专业问题方面的培训，首先是负责该项工作的股所长先出去学习，学习归回之后再充当老师，其他人员再学习跟着怎么做，经过如此的二次传递，加上股所长们自身素质的影响，最终的学习效果大打折扣。思想政治教育反腐倡廉教育专题学习方面的专题讲座，大部分是外聘老师或者是光碟充当“老师”。第四，鉴于该局自身情况，县域经济不发达人均消费水低思想封闭僵化全局经费直处于紧张状态等情况......”。

9、“.....培训经费严重紧张，在资金使用方面，该局用于公务员培训的费用很少，全年还不到万元，占全局各项经费支出的都不到。第五，该局各股室所能独立承担工作任务的人不多，甚至还有的人存在人多岗的现象。如果把这部分能干的人员抽调出来专门参加培训，势必影响各项工作的正常运转，所以出于保障当前工作不能岗上无人，那么这部分人也无法及时参加培训来提高业务水平和能力更新，而参加培训在人员却是工作不“忙”的干部。最后的结果就是恶性循环，整体水平下滑。第六，该局的培训主要围绕按“缺什么补什么”的原则，按照上级机关的要求部署，存在应急性形式性应付性。培训的需求主要是放在满足当前的工作需要上，只看重解决当前问题，对培训工作的长期性和持续性缺乏认识，对组织将来发展所需要的技能知识的分析没有深入研究只注重对税收政策征收管理稽查等方面的重点岗位的人员的业务知识培训，忽视了行政等其它岗位上人员的培训的需求只看重老师的“灌输”......”。