1、“.....推进调解队伍的专业化职业化建设。村主任调委会主任治保主任培训今年不少于两次。努力提升基层调解工作水平。加强镇调处中心建设，聘用两名专职调员负责中心的接待受理调处等工作。村企调委会调处中心在镇调处中心的指导下开展工作，履行辖区内矛盾纠纷排查和调处的职能，提高调处实效。进步完善矛盾纠纷收集信息员队伍建设。做好十户信息员的培训和信息报送工作，对选定的信息员要明确职责，做到有其责有其为有其奖，更好地激发调解信息员的工作积极性和主动性。镇调处中心办公室充分发挥调处与管理的双重职能。具体负责本镇内大调解工作部署典型推广督促检查考评考核等工作。二进步完善对接机制规范公调对接。完善镇调处中心与镇派出所与村调委会两个层面有效对接。公调对接调处室设在派出所，镇调处中心聘请两名专职调解员进驻派出所调处室，负责调处矛盾纠纷。做实诉调对接。在上级的支持下调委会调处中心在镇调处中心的指导下开展工作......”。

2、“.....提高调处实效。进步完善矛盾纠纷收集信息员队伍建设。做好十户信息员的培训和信息报送工作，对选定的信息员要明确职责，方面的综合素质，推进调解队伍的专业化职业化建设。村主任调委会主任治保主任培训今年不少于两次。努力提升基层调解工作水平。加强镇调处中心建设，聘用两名专职调员负责中心的接待受理调处等工作。村企做好以下工作大力强化组织领导体制建设加强村级人民调解委员会调处中心建设，调配好村调委会主任。做到人员落实，职责明确。采取措施，进步提升镇村两级调解员的政治理论法律知识调解实务调解技能等县委县政府坚持科学发展构建和谐县的要求，深入推进平安鲜渡建设，为实现我镇加快发展科学发展又好又快发展创造和谐稳定的社会环境，扎实开展各项工作，以实现社会治安持续稳定的良好局面。今年主要的按有关规定认真查处，追究责任严肃处理......”。

3、“.....以科学发展观为统领，深入开展矛盾纠纷大调解工作，紧紧围绕要把矛盾纠纷的排查调处工作实效与有关人员的政绩奖惩挂钩，对调处工作中的有功人员进行表彰奖励。严格责任追究制，对因排查不及时调处不力或隐瞒情况，发生民转刑案件和群体性事件，实行票否决，造成严重后果作责任制，实行量化考核，对出现三无即无民转刑案件无越级上访无群体性事件情况的村，年终考核实行票否决。要把大调解工作列入新农村文明建设的考核范畴，作为综合治理和平安创建考核的重要内容，督查，提出指导性意见，促进整体工作平衡发展。各村各单位要围绕矛盾纠纷的调处成功率民转刑案件的下降率同矛盾纠纷重复报警下降率法院对调解协议的采信率以及人民群众的满意率等指标，建立矛盾纠纷调处工资料要按照县镇调处中心的要求抓好落实，做到凡调解的矛盾纠纷必须做到案档，资料齐全装订规范......”。

4、“.....对大调解工作相对滞后的单位进行重点交流阶段性工作情况，分析矛盾纠纷态势，研究疑难矛盾纠纷调处方案以及部署下阶段工作等。各村各单位要切实解决矛盾纠纷调处中遇到的困难和问题，为大调解工作的开展创造必要的条件。各村各单位调解组织的台账范有序，避免调处工作的随意性。按照既有利于调解矛盾纠纷又避免不必要的调解资源浪费的要求，科学界定调解矛盾纠纷的类型和范围，提高调解质量。建立大调解工作例会制度，原则上镇每月召开次例会，例会的内容是情融入其中，提升调解工作的整体水平和实效，确保矛盾纠纷化解小事不出村，大事不出镇。五进步强化基础建设遵循严谨便民高效的原则，严格依政策，按法律照程序调处矛盾纠纷，确保调处工作有章可循，规检调对接。积极开展以制度......”。

5、“.....将份责任，份耐心，份真中心指导，着力提高调解人员素质。大力推行诉前调解，做到能调则调可调必调不可调不强调。对调节不成当事人提起诉讼的纠纷，按规定落实好就近连快速结案优先执行等措施，完善诉调对接绿色通道。拓展个层面有效对接。公调对接调处室设在派出所，镇调处中心聘请两名专职调解员进驻派出所调处室，负责调处矛盾纠纷。做实诉调对接。在上级的支持下，加强镇调处中心与有庆人民法院的沟通联系，邀请法院到镇调处性和主动性。镇调处中心办公室充分发挥调处与管理的双重职能。具体负责本镇内大调解工作部署典型推广督促检查考评考核等工作。二进步完善对接机制规范公调对接。完善镇调处中心与镇派出所与村调委会两纠纷排查和调处的职能，提高调处实效。进步完善矛盾纠纷收集信息员队伍建设。做好十户信息员的培训和信息报送工作，对选定的信息员要明确职责，做到有其责有其为有其奖......”。

6、“.....提高调处实效。进步完善矛盾纠纷收集信息员队伍建设。做好十户信息员的培训和信息报送工作，对选定的信息员要明确职责，做到有其责有其为有其奖，更好地激发调解信息员的工作积极性和主动性。镇调处中心办公室充分发挥调处与管理的双重职能。具体负责本镇内大调解工作部署典型推广督促检查考评考核等工作。二进步完善对接机制规范公调对接。完善镇调处中心与镇派出所与村调委会两个层面有效对接。公调对接调处室设在派出所，镇调处中心聘请两名专职调解员进驻派出所调处室，负责调处矛盾纠纷。做实诉调对接。在上级的支持下，加强镇调处中心与有庆人民法院的沟通联系，邀请法院到镇调处中心指导，着力提高调解人员素质。大力推行诉前调解，做到能调则调可调必调不可调不强调。对调节不成当事人提起诉讼的纠纷，按规定落实好就近连快速结案优先执行等措施，完善诉调对接绿色通道。拓展检调对接......”。

7、“.....是村民矛盾纠纷在组调委会村调委会和镇大调解中心三个层次自下而上进行调解二是每个层次调解不少于三次三是在调解过程中要做到的效果，将份责任，份耐心，份真情融入其中，提升调解工作的整体水平和实效，确保矛盾纠纷化解小事不出村，大事不出镇。五进步强化基础建设遵循严谨便民高效的原则，严格依政策，按法律照程序调处矛盾纠纷，确保调处工作有章可循，规范有序，避免调处工作的随意性。按照既有利于调解矛盾纠纷又避免不必要的调解资源浪费的要求，科学界定调解矛盾纠纷的类型和范围，提高调解质量。建立大调解工作例会制度，原则上镇每月召开次例会，例会的内容是交流阶段性工作情况，分析矛盾纠纷态势，研究疑难矛盾纠纷调处方案以及部署下阶段工作等。各村各单位要切实解决矛盾纠纷调处中遇到的困难和问题，为大调解工作的开展创造必要的条件。各村各单位调解组织的台账资料要按照县镇调处中心的要求抓好落实......”。

8、“.....资料齐全装订规范。六进步提高工作绩效镇调处中心要加大对基层大调解工作的督查指导力度。对大调解工作相对滞后的单位进行重点督查，提出指导性意见，促进整体工作平衡发展。各村各单位要围绕矛盾纠纷的调处成功率民转刑案件的下降率同矛盾纠纷重复报警下降率法院对调解协议的采信率以及人民群众的满意率等指标，建立矛盾纠纷调处工作责任制，实行量化考核，对出现三无即无民转刑案件无越级上访无群体性事件情况的村，年终考核实行票否决。要把大调解工作列入新农村文明建设的考核范畴，作为综合治理和平安创建考核的重要内容，要把矛盾纠纷的排查调处工作实效与有关人员的政绩奖惩挂钩，对调处工作中的有功人员进行表彰奖励。严格责任追究制，对因排查不及时调处不力或隐瞒情况，发生民转刑案件和群体性事件，实行票否决，造成严重后果的按有关规定认真查处，追究责任严肃处理......”。

9、“.....以科学发展观为统领，深入开展矛盾纠纷大调解工作，紧紧围绕县委县政府坚持科学发展构建和谐县的要求，深入推进平安鲜渡建设，为实现我镇加快发展科学发展又好又快发展创造和谐稳定的社会环境，扎实开展各项工作，以实现社会治安持续稳定的良好局面。今年主要做好以下工作大力强化组织领导体制建设加强村级人民调解委员会调处中心建设，调配好村调委会主任。做到人员落实，职责明确。采取措施，进步提升镇村两级调解员的政治理论法律知识调解实务调解技能等方面的综合素质，推进调解队伍的专业化职业化建设。村主任调委会主任治保主任培训今年不少于两次。努力提升基层调解工作水平。加强镇调处中心建设，聘用两名专职调员负责中心的接待受理调处等工作。村企调委会调处中心在镇调处中心的指导下开展工作，履行辖区内矛盾纠纷排查和调处的职能，提高调处实效......”。