1、“.....超任务社会保险新增参保万人，征收基金亿元。其中企事业单位养老保险新增万人，征收基金亿元，超任务新农保续保率，新增参保人，征收基金万元，超任务我市参加县域经济考核的城镇登记失业率社会保险综合参保率两项指标均居全省第，为钟祥县域经济考核达标升位作出了应有的贡献。晒全年任务清单，用数据说话，组组精彩数据见证了我们实干的历程。年，省人社厅奖励我市社保扩面和基金预决算工作经费万元，奖励劳动监察维权工作经费万元就业工作继获得全国先进单位以后，被省人社厅以执着为题拍成微型电影，在全省播放省委第六巡视组组长曲颖同志省人社厅厅长翟天山同志先后到我局深入调研，对我们的工作给予了热情赞扬市委年终次性为人社系统提拔重用了名干部，其中，解决正科人副科人市政府在年底资金极为紧缺的情况下，次性为人社局追加了万元工作经费。串串荣誉是上级部门和咨询投诉及时回复化解矛盾......”。

2、“.....从当前群众反映和社会反响来看，人社部门改过去群众投诉多怨气重意见大的局面，出现了真诚的赞誉之声。尤其是今年的服务对象评科长活动中，社保就年受理各类信访件起，按期回复率。高品质打造电话咨询服务平台，通过电讯渠道直接为群众宣传政策受理投诉化解矛盾。开辟钟祥论坛就业社保版块，落实名网管员专门对群众提问投诉进行小时监管，发现群众办结医疗保险报销由过去个工作日办结缩短到个工作日以内尿毒症和肾移植等重大慢性病认定由年审变为随到随办。三是强化信访管理。设立专门信访接待室，班子成员轮流值守，实行首问负责，旦接访负责到底，全有业务，社会保险服务大厅被评为市十佳优质服务窗口。二是精简办事环节。对直接面对群众服务群众的办事环节进行优化，减少办事环节小额担保贷款由过去个月办结缩短到半个月新农保业务变限时办结为即时窗口服务大厅实行服务引导和领导带班制度，开辟老弱病残绿色通道......”。

3、“.....特别是在社保服务大厅增设金融机构收费窗口，实现了群众社保缴费核定打单缴费条龙服务，足不出厅办结所进京上访事件，保持了军转干部的长期稳定。全力抓服务，提升人社形象。以深入推进群众路线教育塑造部门良好形象为目标，简化程序，优化服务，让广大群众享受最优质最快捷最方便的服务。是提升窗口服务。在建造师等各类执职业资格考试人新增专业技术人员人，全市人才储备量达到万人。四是规范军转干部管理。妥善安置了名军转干部就业创业，安置率。及时为名企业军转干部落实待遇万元。全年未出现例军转干部三是规范人才培养机制。开展春天垄上行和专家基层行活动，邀请医疗农业畜牧等专家进村开展培训，着力培养农村实用技术人才。稳妥组织全国专业技术人员计算机考试人工人技术等级考核人，职称外语二级引进机制。围绕市内企业人才需求，方面，加强钟祥人才网建设，组织家企业入网，面向全国网络招聘人才。另方面......”。

4、“.....引进人才人，填补了全市多个急迫性紧缺性人才岗位空缺。考制度，严格控制增员计划审批，做到不考不批无编不批无岗不批。制定出台关于规范人事代理工作的实施方案，从人事代理对象范围程序进行全面规范，从严控制事业单位私自进人和乱进人问题。二是规范人才有效地维护了社会稳定。全心抓规范，健全用人机制。以规范人事制度改革健全用人长效机制为目标，逐步完善全市用人引才体系。是规范事业单位进人机制。认真落实事业单位人事管理条例，坚持事业单位逢进必美香等家用人单位落实社立劳动人事仲裁调解办公室，乡镇调解平台组建率在家企业建立调解委员会，规模以上企业组建率，实现了劳动纠纷就近就地调解。全年办结案件起，结案率，既很好的保障了群众基本权益，又湖北的哥旧口加固工楚天豆腐郎赴日研修生等具有市场竞争力的劳务品牌，全市转移就业规模达到万人。三是全面落实政策，资金扶持稳就业......”。

5、“.....扶持自主创业人，带动就业人为新，组织招聘会场次，先后促进企业与农民工达成就业协议人次，有效化解了就业和招工两难问题，全市企业用工需求从年初人下降到人。二是培植品牌劳务，推动转移扩就业。根据钟祥实际，先后培植了荆楚家政妹分就业。是积极搭建平台，广辟渠道促就业。以打工不用到处走，就业就在家门口家乡就业好处多，何必四处去奔波为宣传主题，采取劳务交流网络推介职业介绍等方式，拓展群众就业渠道。以春风行动为载体社工作的重视和褒奖，我们倍受鼓舞，甚感欣慰。总结全年，我们有六大亮点用力抓就业，破解用工荒矛盾，助推经济发展。针对我市企业用工荒问题，我们以满足市内企业用工推进转移增收为目标，引导社会充统提拔重用了名干部，其中，解决正科人副科人市政府在年底资金极为紧缺的情况下，次性为人社局追加了万元工作经费。串串荣誉是上级部门和领导对人社部门辛勤劳动的肯定......”。

6、“.....其中，解决正科人副科人市政府在年底资金极为紧缺的情况下，次性为人社局追加了万元工作经费。串串荣誉是上级部门和领导对人社部门辛勤劳动的肯定，项项支持是市委市政府对人社工作的重视和褒奖，我们倍受鼓舞，甚感欣慰。总结全年，我们有六大亮点用力抓就业，破解用工荒矛盾，助推经济发展。针对我市企业用工荒问题，我们以满足市内企业用工推进转移增收为目标，引导社会充分就业。是积极搭建平台，广辟渠道促就业。以打工不用到处走，就业就在家门口家乡就业好处多，何必四处去奔波为宣传主题，采取劳务交流网络推介职业介绍等方式，拓展群众就业渠道。以春风行动为载体，组织招聘会场次，先后促进企业与农民工达成就业协议人次，有效化解了就业和招工两难问题，全市企业用工需求从年初人下降到人。二是培植品牌劳务，推动转移扩就业。根据钟祥实际......”。

7、“.....全市转移就业规模达到万人。三是全面落实政策，资金扶持稳就业。发放小额担保贷款万元，扶持自主创业人，带动就业人为新美香等家用人单位落实社立劳动人事仲裁调解办公室，乡镇调解平台组建率在家企业建立调解委员会，规模以上企业组建率，实现了劳动纠纷就近就地调解。全年办结案件起，结案率，既很好的保障了群众基本权益，又有效地维护了社会稳定。全心抓规范，健全用人机制。以规范人事制度改革健全用人长效机制为目标，逐步完善全市用人引才体系。是规范事业单位进人机制。认真落实事业单位人事管理条例，坚持事业单位逢进必考制度，严格控制增员计划审批，做到不考不批无编不批无岗不批。制定出台关于规范人事代理工作的实施方案，从人事代理对象范围程序进行全面规范，从严控制事业单位私自进人和乱进人问题。二是规范人才引进机制。围绕市内企业人才需求，方面，加强钟祥人才网建设，组织家企业入网......”。

8、“.....另方面，组织家重点企业参加市外人才招聘会，引进人才人，填补了全市多个急迫性紧缺性人才岗位空缺。三是规范人才培养机制。开展春天垄上行和专家基层行活动，邀请医疗农业畜牧等专家进村开展培训，着力培养农村实用技术人才。稳妥组织全国专业技术人员计算机考试人工人技术等级考核人，职称外语二级建造师等各类执职业资格考试人新增专业技术人员人，全市人才储备量达到万人。四是规范军转干部管理。妥善安置了名军转干部就业创业，安置率。及时为名企业军转干部落实待遇万元。全年未出现例军转干部进京上访事件，保持了军转干部的长期稳定。全力抓服务，提升人社形象。以深入推进群众路线教育塑造部门良好形象为目标，简化程序，优化服务，让广大群众享受最优质最快捷最方便的服务。是提升窗口服务。在窗口服务大厅实行服务引导和领导带班制度，开辟老弱病残绿色通道，引导群众办事方便群众办事......”。

9、“.....实现了群众社保缴费核定打单缴费条龙服务，足不出厅办结所有业务，社会保险服务大厅被评为市十佳优质服务窗口。二是精简办事环节。对直接面对群众服务群众的办事环节进行优化，减少办事环节小额担保贷款由过去个月办结缩短到半个月新农保业务变限时办结为即时办结医疗保险报销由过去个工作日办结缩短到个工作日以内尿毒症和肾移植等重大慢性病认定由年审变为随到随办。三是强化信访管理。设立专门信访接待室，班子成员轮流值守，实行首问负责，旦接访负责到底，全年受理各类信访件起，按期回复率。高品质打造电话咨询服务平台，通过电讯渠道直接为群众宣传政策受理投诉化解矛盾。开辟钟祥论坛就业社保版块，落实名网管员专门对群众提问投诉进行小时监管，发现群众咨询投诉及时回复化解矛盾，先后回复群众跟贴多个。从当前群众反映和社会反响来看，人社部门改过去群众投诉多怨气重意见大的局面......”。