1、“.....非工伤医疗期也是月，国家规定是以连续从事工作年为基准核算的，就是连续从事工作不满年在本公司不满年，可以休个月，这个月的假须在其生病那天开始个月内休完，以此类推，而不是从年开始计算这个月。如果当地有特殊规定，以特殊规定为准，如深圳是以深户和非深户来核算非工伤医疗期，深户按国家标准，非深户满年可以休天，远低于国家标准。工资也样，国家只要求不底于最阺工资的即可，深圳这边要求不低于正常工资的。生育保险生育保险为强制购买，男的买了好处还没看出来，女的买了很明显生育时用的，但前提是该女性的生育符合计划生育，否则不管是头胎，还是二胎都只能享受产假，其它生育保险所产生的费用是个人承担的。产假般产假是按预产期提前天，合计休天，次性休完个月以下流产休天，个月以上休天。不管是生产还是流产工资按正常出勤计算。另外生产后小孩子未满周岁，每天可以有小时的哺......”。

2、“.....如果当地有特殊规定，以特殊规定为准，如深圳是以深户和非深户来核算非工伤医疗期，深户按国家标准，非深户满年可以休天，远低于国家标准。工资也样，国家只要求不底于最阺工资的本的应得外还得考虑家属培护费伙食费等。非工伤医疗期也是月，国家规定是以连续从事工作年为基准核算的，就是连续从事工作不满年在本公司不满年，可以休个月，这个月的假须在其生病那天开始个月内休完，以此类推用员工。医疗期工伤医疗期为个月，具体休多久以医院和鉴定处的结果为准，个月到头还没有好就申请旧伤复发。工伤工资为受伤前个月的平均工资。公司报工伤为个月期限，个人及家属申请时间为年。结案赔付时，除了基必须配备劳保用品，不能因员工在试用期为理由不提供，同时员工可以拒绝公司提出的违规操作，公司不得打击报复。员工录用除国家规定的特殊岗位外，任何公司不能因员工感染如肝炎类不影响正常工作的疾病为理由拒绝录或无法胜任岗位要求可以辞退......”。

3、“.....主要的点是被证明，即有书面证据证明员工不合适，以避免试用期随意辞退员工带来的风险。试用期劳保用品配备员工从事潜在风险的岗位指须配备劳保用品，公司的补交。具体补交时间是以员工发现自己权益受损之日起，可向前追溯两年，即最多补交年。如各地有地方法规以实际法规为准。试用期辞退试用期内公司辞退员工可以不支付补偿金。员工在试用期内被证明是不符合岗位要求合同业务流程外包将公，因医疗是以连续缴纳时间计算，所以如果你之前交了年医疗，中间离职找工作断交个月，那么之前个月医疗就是白交，须以最近连续交纳时间起算。补交养老是之前未交的补交，是未足额购买务派遣在自己公司上班和别的公司签合同小时工天个小时，周不超过小时，虽然可以口头约定合同，但是为了避免小时工变成全日制员工，还是签书面合同保险临时工按天付费项目合同工也就是以定任务为目的的可以更好融入公司实习时不能签劳动合同，不能买社保，般买商业险......”。

4、“.....实习期般不算工龄。毕业后才能签劳动合同见习基地要当地政府审批，较麻烦用工形式全日制自有和自己公司签合同全日制劳人才市场内部介绍不方便人员管理，不是裙带关系就是老乡劳务派遣赚取管理费，社保购买般违法，兼带招聘额外收费，如果约定退工形式可以有效降低用工风险，同时降低员工忠诚度校企合作不稳定，但毕业后助，如有遗漏请跟贴补充，先谢谢了,下面就以们招聘开始有可能遇到问题的顺序来列出不包含技术活招聘渠道报纸成本较高网络林子大了什么鸟都有人才市场有免费有收费的，可以让他们推荐不用天天坐是重复的问题重复回。我没有直接复制相关法律法规，都是以自己以前的经验和对法规的记忆来回复的，难免有所遗漏和。为了不让自己再打字打得手软，把些新手们常见的问题列出来，方便查询，希望对大家有所帮毕业。作为家大型国企北京总部的骨干，对于工资的看法，句话，块，想说爱你不容易,虽然我是今年十月刚提的工资......”。

5、“.....这个星期以来回了好多贴，但很多上面说的算，干活时有同事协助。自己这个职位到底算什么呢有点像经理助理的意思，公司却为这个职位起名为人力资源部人事管理员。我做了两年了，到现在也不知道这个人事管理员单词是什么意思虽然我是中文系劳动关系，外延的还包括着下岗职工管理劳务采购管理职称评聘及日常工作涉及到党务的，主要是党的活动的协助及党组织年底报表兼职的是团支部书记和局域网网管。干这么多活，好像没项是自己主抓的工作，凡事，下回再不去学什么函授了，说白了，函授就是有钱没本事的人用来抬高自己声誉的参加了全国职称计算机等级考试作为网管，这都不过撞墙算了,整体看下，我的工作涉及人力资源的，有招聘培训考核薪酬师资格证书我也没钱去培训，更不会无聊地多银子报二级，反正社会对证书的含金量不予重视，我还重视它什么呢，拿到了助理经济师的职称证书......”。

6、“.....师资格证书我也没钱去培训，更不会无聊地多银子报二级，反正社会对证书的含金量不予重视，我还重视它什么呢，拿到了助理经济师的职称证书，拿到了上海家函授学院的毕业证书感觉是骗人的，白花了不少银子，下回再不去学什么函授了，说白了，函授就是有钱没本事的人用来抬高自己声誉的参加了全国职称计算机等级考试作为网管，这都不过撞墙算了,整体看下，我的工作涉及人力资源的，有招聘培训考核薪酬劳动关系，外延的还包括着下岗职工管理劳务采购管理职称评聘及日常工作涉及到党务的，主要是党的活动的协助及党组织年底报表兼职的是团支部书记和局域网网管。干这么多活，好像没项是自己主抓的工作，凡事上面说的算，干活时有同事协助。自己这个职位到底算什么呢有点像经理助理的意思，公司却为这个职位起名为人力资源部人事管理员。我做了两年了，到现在也不知道这个人事管理员单词是什么意思虽然我是中文系毕业......”。

7、“.....对于工资的看法，句话，块，想说爱你不容易,虽然我是今年十月刚提的工资，以前是年终个人工作总结范文二鄙人是新人，这个星期以来回了好多贴，但很多是重复的问题重复回。我没有直接复制相关法律法规，都是以自己以前的经验和对法规的记忆来回复的，难免有所遗漏和。为了不让自己再打字打得手软，把些新手们常见的问题列出来，方便查询，希望对大家有所帮助，如有遗漏请跟贴补充，先谢谢了,下面就以们招聘开始有可能遇到问题的顺序来列出不包含技术活招聘渠道报纸成本较高网络林子大了什么鸟都有人才市场有免费有收费的，可以让他们推荐不用天天坐人才市场内部介绍不方便人员管理，不是裙带关系就是老乡劳务派遣赚取管理费，社保购买般违法，兼带招聘额外收费，如果约定退工形式可以有效降低用工风险，同时降低员工忠诚度校企合作不稳定，但毕业后可以更好融入公司实习时不能签劳动合同，不能买社保，般买商业险，不受劳动法约束......”。

8、“.....毕业后才能签劳动合同见习基地要当地政府审批，较麻烦用工形式全日制自有和自己公司签合同全日制劳务派遣在自己公司上班和别的公司签合同小时工天个小时，周不超过小时，虽然可以口头约定合同，但是为了避免小时工变成全日制员工，还是签书面合同保险临时工按天付费项目合同工也就是以定任务为目的的合同业务流程外包将公，因医疗是以连续缴纳时间计算，所以如果你之前交了年医疗，中间离职找工作断交个月，那么之前个月医疗就是白交，须以最近连续交纳时间起算。补交养老是之前未交的补交，是未足额购买的补交。具体补交时间是以员工发现自己权益受损之日起，可向前追溯两年，即最多补交年。如各地有地方法规以实际法规为准。试用期辞退试用期内公司辞退员工可以不支付补偿金。员工在试用期内被证明是不符合岗位要求或无法胜任岗位要求可以辞退，不管是什么原因，主要的点是被证明，即有书面证据证明员工不合适......”。

9、“.....试用期劳保用品配备员工从事潜在风险的岗位指须配备劳保用品，公司必须配备劳保用品，不能因员工在试用期为理由不提供，同时员工可以拒绝公司提出的违规操作，公司不得打击报复。员工录用除国家规定的特殊岗位外，任何公司不能因员工感染如肝炎类不影响正常工作的疾病为理由拒绝录用员工。医疗期工伤医疗期为个月，具体休多久以医院和鉴定处的结果为准，个月到头还没有好就申请旧伤复发。工伤工资为受伤前个月的平均工资。公司报工伤为个月期限，个人及家属申请时间为年。结案赔付时，除了基本的应得外还得考虑家属培护费伙食费等。非工伤医疗期也是月，国家规定是以连续从事工作年为基准核算的，就是连续从事工作不满年在本公司不满年，可以休个月，这个月的假须在其生病那天开始个月内休完，以此类推，而不是从年开始计算这个月。如果当地有特殊规定，以特殊规定为准，如深圳是以深户和非深户来核算非工伤医疗期，深户按国家标准......”。