1、“.....国内学者丁彪研究发现学习动机自我效能感学习策略般认知能力元认知策略是影响企业领导者自主学习能力的关键因素。丁桂凤认为影响员工自主学习的因素可以分为两个方面，员工自身的特点和组织的影响。丁桂凤通过调查问卷的方法，研究发现人口统计学变量自我效能职业生涯规划这些个体因素对员工的自主学习有积极的影响，组织的职业生涯规划学习气氛这些组织因素对员工的自主学习有显著的影响......”。

2、“.....丁桂凤以员工为研究对象，对员工的自主学习进行了系统的研究，并编制了企业员工自我调节学习量表，共个题项，该量表包括学习目标设置学习过程的自我监控学习结果的自我评价学习材料的浅层加工学习材料的深层加工学习时间管理学习动机激发学习习惯养成学习环境管理个级维度，动力调节和策略调节个二级维度。单志艳编制了中学生自主学习问卷，共个项目......”。

3、“.....吴本连结合大学生体育自主学习的特点，编制了大学生体育自主学习量表，共个项目，个维度学习动机学习过程学习结果学习环境。影响因素世纪年代以来，国外研究者在整合诸多影响自主学习因素的基础上，陆续提出了些自主学习的模型。其中具有代表性的有麦克库姆斯的自主学习模型温纳和巴特万方数据南京邮电大学硕士研究生学位论文第二章文献综述勒的自主学习模型和齐默曼的自主学习三维模型。这些模型深刻剖析了自主学习的构成成分和内在机制，对理解自主学习的结构具有很好的启发意义。国内学者丁彪研究发现学习动机自我效能感学习策略般认知能力元认知策略是影响企业领导者自主学习能力的关键因素。丁桂凤认为影响员工自主学习的因素可以分为两个方面......”。

4、“.....丁桂凤通过调查问卷的方法，研究发现人口统计学变量自我效能职业生涯规划这些个体因素对员工的自主学习有积极的影响，组织的职业生涯规划学习气氛这些组织因素对员工的自主学习有显著的影响......”。

5、“.....不同学者根据自己的研究视角开发出了不同的测量量万方数据南京邮电大学硕士研究生学位论文第二章文献综述表。和编制的创新行为量表，是以的创新阶段理论为基础，并结合实地访谈编制而成，该测量量表共六个题项，三个维度，但实证结果表明个体创新行为是个单维度构念......”。

6、“.....认为创新行为由三个维度构成，即想法产生想法推动想法实现，每个维度各三个题项，编制了个九个题项的量表，研究数据显示各维度间高度相关，因此将想法产生想法推动和想法实现合成个维度，形成单维度的量表。和分析总结了篇文献中所涉及的项创新活动，指出个人创新行为应包括五个维度寻找机会产生构想评估构想支持应用，并依据该五维度理论开发了测量量表，但该量表的效度检验结果并不理想。和借鉴和的研究，发展出个题项的测量量表，该量表更多适用于主管评价员工的创新行为。国内学者黄致凯利用和的量表进行调查研究，结果揭示出个体创新行为由两个维度构成构想产生和构想执行，发展出两维度的测量量表，该量表更符合本土的实际情境。卢小君和张国梁也运用和的量表对家企业的员工进行调查......”。

7、“.....刘云和石金涛在和量表的基础上，反复调查修改，形成了个题项的单维度正式量表。综上所述，创新行为的测量量表，既有单维度的，也有多维度的。关于创新行为的维度与测量，还不存在致的观点。影响因素员工的创新行为能够给企业带来高绩效，对个体创新行为的影响因素进行研究有着非常重要的意义。对于个体创新行为的研究，早期学者侧重于关注个体特质，研究具备何种特质的个体具有更高的创造力。世纪年代后，学者们意识到个体特质的稳定性，将注意力逐步转向了心理状态因素，这些易受外界影响的心理状态更容易被激发，从而起重要作用，。随着社会心理学的进步发展，学者们开始考察组织创新环境，关注工作与组织环境的特质对个体创新行为的影响......”。

8、“.....目前学者们从不同的角度分析了许多能够影响创新行为的因素，通过研究归纳可以归为两类个体因素和组织情境因素。个体层面，些学者分析个体因素对创新行为的影响。等研究提出主动性人格对创新行为有预测作用。研究认为内部动机可以促进创造性，而控制性的外部动机对创造性起抑制作用，外部动机有利于产生创造性，尤其当个体内部动机处于较高的初始水平时。将个体的认知风格划分为三种类型发明型完善型和评价型，并指出发明型的个体往往表现出更多的创新行为。卢小君和张国万方数据南京邮电大学硕士研究生学位论文第二章文献综述梁通过实证研究得出内部动机能促进个体创新行为，对创造性构想的产生和执行均产生积极影响。齐义山以知识型员工为研究对象，研究了创新行为的心智模式......”。

9、“.....组织层面，些学者从组织情境因素角度出发，探讨组织情境因素对创新行为的影响。认为创新激励工作资源创新管理技能三个因素对个体创造力产生影响。从组织氛围的三个维度来阐明对个体创新行为的影响，得出组织氛围是个体创新行为的重要影响因素。指出组织文化对员工创新行为有影响，组织文化能够促使组织内的员工认同强调创新的核心价值观，进而影响员工的创新行为。薛靖和任子平实证研究指出外部关系资源对个人创新行为产生影响。曾湘泉和周禹实证得出，外在报酬与员工的创新行为之间是“倒”型的影响关系，定的外部报酬可以提高员工的创新行为。综上所述，创新行为的影响因素众多，由于研究视角的不同，研究结果也不尽相同......”。