1、“.....能触类旁通，且常能提供改进意见学习能力能快速的掌握新技术，主动获取新知识计划能力工作计划性强，思路清晰，有事半功倍的效果评分小计工作绩效分工作职责按岗位职责或公司制度要求，每项未达成，减分工作质量每发生次异常质量问题，减分成本意识办公用品或耗材使用超标，每次异常损耗，减分工作效率岗位职责或公司制度要求有时效性的任务，每项未达成，减分评分小计考核分数合计评语综合得分年终奖考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果在岗时间等因素，以客观公平公正为原则发放年终奖金。考核程序员工考绩每年定为次，作为年终考绩农历春节休假前日，由行政办公室分发考核表至各部门，各部门主管须于春节前日初考核完毕，递交表册至销售总监处汇整，再呈报总经理复核厦批示各部门主管考绩由总经理初复核春节前日，总经理全部复核完毕，由行政办公室作职责按岗位职责或公司制度要求，每项未达成......”。

2、“.....减分成本意识办公用品或耗材使用超标，每次异常损耗，减分工作效率岗位职责或公司制度要求有时效性的任务，每项未，能充分完成本职工作学识经验较丰富的工作经验，能触类旁通，且常能提供改进意见学习能力能快速的掌握新技术，主动获取新知识计划能力工作计划性强，思路清晰，有事半功倍的效果评分小计工作绩效分工活动工作负荷勤于思考，努力提高工作水平评分小计经验学识分沟通能力亲和力强，上下级部属沟通让人乐意接受以此达到目的协调能力善于平衡协调部属，能自动自发与人合作达成目标专业技能熟练专业知识天数项目考核标准配分自评初评审核工作态度分服从性能服从上级安排，勤劳肯干，任劳任怨出勤状况按时上下班，不旷工不迟到不早退，病事假少团队合作能积极配合他人的工作或积极参与公司各项责或公司制度要求有时效性的任务，每项未达成......”。

3、“.....未及时更新，每次减分工作质量每发生次异常质量问题，减分执行力上司安排的任务或口头指令，每项未及时完成，减分成本意识办公用品或耗材使用超标，每次异常损耗，减分工作效率岗位职作学识经验较丰富的工作经验，能触类旁通，且常能提供改进意见计划能力工作计划性强，思路清晰，有事半功倍的效果评分小计工作绩效分工作职责按岗位职责或公司制度要求，每项未达成，减分技术运用总于思考，努力提高工作水平评分小计经验学识分沟通能力亲和力强，上下级部属沟通让人乐意接受以此达到目的协调能力善于平衡协调部属，能自动自发与人合作达成目标专业技能熟练专业知识，能充分完成本职工从上级安排，勤劳肯干，任劳任怨出勤状况按时上下班，不旷工不迟到不早退，病事假少团队合作能积极配合他人的工作或积极参与公司各项活动学习能力能快速的掌握新技术......”。

4、“.....每次异常损耗，减分工作职责按岗位职责或公司制度要求，每项未达成，减分安全安全事故每发生次，减分办公设备办公设备或工具非正常损坏，每次减分评分小计考核分数合计评语综合得公司营销中心全年人工工减分执行力上司安排的任务或口头指令，每项未及时完成，减分工作质量每发生次异常质量问题，减分工作效率岗位职责或公司制度要求有时效性的任务，每项未达成，减分成本意识之间，然后按照实际销售收入与原定目标的完成比例确定实际奖金总额。例假如年度完成年度销售额万元，按计提，万元万元，原定销售目标万元，实际完成比例为，年度奖金分配总额为万元万元。按转正员工，不予发放年终奖金......”。

5、“.....建议比例为超过次者含，每逾次扣分。本项增减分数，于第四条考绩平均总分数分限制之外。在岗时间在岗时间超过个月的，年终奖金按发放。在岗时间超过个月不足个月的，年终奖金按发放。在岗时间不足个月与未考绩总分数的核计。分数增减员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行记大功或大过次者加减分记小功或小过次者加减分嘉奖或申诫次者加减分旷工日者扣分迟到次数部门考缋平均总分数不得逾越分示例部门人，则总分数不得超过分。但如果该部门经理认为该部门表现极佳，得呈总经理批示，核准者为例外处理，但总分数仍不得超越分含。注特等考绩分数不并入该单位考部门考缋平均总分数不得逾越分示例部门人，则总分数不得超过分。但如果该部门经理认为该部门表现极佳......”。

6、“.....但总分数仍不得超越分含。注特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计。分数增减员工于年度内，曾受奖惩者，其年度考绩应执行加减分数，按下列规定执行记大功或大过次者加减分记小功或小过次者加减分嘉奖或申诫次者加减分旷工日者扣分迟到次数超过次者含，每逾次扣分。本项增减分数，于第四条考绩平均总分数分限制之外。在岗时间在岗时间超过个月的，年终奖金按发放。在岗时间超过个月不足个月的，年终奖金按发放。在岗时间不足个月与未转正员工，不予发放年终奖金。奖金总额方案年终奖金总额可以按照以下几种方式核算从全年销售总额结合公司全年销售目标完成比例按不同比例计算说明可按公司全年销售总收入确定技术百分比计提奖金总额，建议比例为之间，然后按照实际销售收入与原定目标的完成比例确定实际奖金总额。例假如年度完成年度销售额万元，按计提，万元万元，原定销售目标万元，实际完成比例为，年度奖金分配总额为万元万元......”。

7、“.....每项未及时完成，减分工作质量每发生次异常质量问题，减分工作效率岗位职责或公司制度要求有时效性的任务，每项未达成，减分成本意识本部门耗材使用超标，每次异常损耗，减分工作职责按岗位职责或公司制度要求，每项未达成，减分安全安全事故每发生次，减分办公设备办公设备或工具非正常损坏，每次减分评分小计考核分数合计评语综合得分综合服务部工程技术人员年度考核表职等系数姓名部门职等考核时段出勤及奖惩迟到早退旷工事假病假培训缺勤行政处分次数罚款书面警告记过次数天数项目考核标准配分自评初评审核工作态度分服从性能服从上级安排，勤劳肯干，任劳任怨出勤状况按时上下班，不旷工不迟到不早退，病事假少团队合作能积极配合他人的工作或积极参与公司各项活动学习能力能快速的掌握新技术，主动获取新知识工作负荷勤于思考，努力提高工作水平评分小计经验学识分沟通能力亲和力强......”。

8、“.....能自动自发与人合作达成目标专业技能熟练专业知识，能充分完成本职工作学识经验较丰富的工作经验，能触类旁通，且常能提供改进意见计划能力工作计划性强，思路清晰，有事半功倍的效果评分小计工作绩效分工作职责按岗位职责或公司制度要求，每项未达成，减分技术运用总结设计规范，未及时更新，每次减分工作质量每发生次异常质量问题，减分执行力上司安排的任务或口头指令，每项未及时完成，减分成本意识办公用品或耗材使用超标，每次异常损耗，减分工作效率岗位职责或公司制度要求有时效性的任务，每项未达成，减分评分小计考核分数合计评语综合得分般职员年度考核表职等系数姓名部门职等考核时段出勤及奖惩迟到早退旷工事假病假培训缺勤行政处分次数罚款书面警告记过次数天数项目考核标准配分自评初评审核工作态度分服从性能服从上级安排，勤劳肯干，任劳任怨出勤状况按时上下班......”。

9、“.....病事假少团队合作能积极配合他人的工作或积极参与公司各项活动工作负荷勤于思考，努力提高工作水平评分小计经验学识分沟通能力亲和力强，上下级部属沟通让人乐意接受以此达到目的协调能力善于平衡协调部属，能自动自发与人合作达成目标专业技能熟练专业知识，能充分完成本职工作学识经验较丰富的工作经验，能触类旁通，且常能提供改进意见学习能力能快速的掌握新技术，主动获取新知识计划能力工作计划性强，思路清晰，有事半功倍的效果评分小计工作绩效分工作职责按岗位职责或公司制度要求，每项未达成，减分工作质量每发生次异常质量问题，减分成本意识办公用品或耗材使用超标，每次异常损耗，减分工作效率岗位职责或公司制度要求有时效性的任务，每项未达成，减分评分小计考核分数合计评语综合得分年终奖考核表分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果在岗时间等因素，以客观公平公正为原则发放年终奖金。考核程序员工考绩每年定为次......”。