1、“.....将主要精力放在业务线上来。我们选拔外勤优秀干部的标准公正无私勇于进取具有高度的市场敏锐性良好的沟通技巧有丰富的实践经验和专业技能要有不断学习的能力坚决拥护公司决策令行禁止，时刻与公司保持致二我们选拔内勤优秀干部的标准要有奉献精神通过公司的培训，能熟悉本岗位及相关岗位的作业流程要树立服务至上的全方位概念，切面向业务线时刻与公司保持致，做到令行禁止三营造团队氛围浓厚的高绩效管理模式要在公司内部形成内外勤相互关心和尊重的气氛明确各自的工作职责和目标方向要形成种能顺畅交流和信任的氛围要在内外勤员工当中养成相互默契的习惯要在内外勤员工当中倡导相互学习和提高的良好风气要在内外勤员工当中灌输整体利益高于个人利益的观念大力宣导愿为成功付出代价的观念四树立成本效益观念，建立以业绩为重心发展为目的的新型管控模式建设，强化活动管理，提高经营的绩效。坚持以个人业务为核心以团代业务为两翼......”。

2、“.....扩大业务发展。要树立以个人营销业务为核心的思想，集中力量和资源，切实抓好营销业务的发展。同时，积极开展团代业模绩效的协调统。为此，结合机构的实际情况建立套专业系统高效的运作模式，标准化系统化的推动执行。建立好机构的组织决策体系经营管理体系训练辅导体系追踪督导体系激励考核制度等等。抓好制度本法要求办事，建立行之有效的运作模式，完善营销管理训练体系，提高经营绩效。营销系统的建设不是项孤立的工作，它要求我们必须做到指挥顺畅，将士用命计划周密，行动至上灵活通达，量力而行，做到速度规增员的质量，提高队伍素质。特别要抓好队伍的层级架构搭建，培养营销骨干力量。帮助营销员树立良好的寿险理念和职业道德，形成对公司的认同感和归属感，保证队伍快速增长。坚持按市场规律办事，按总分公司和基生存发展的命脉，是寿险营销永恒的主题。为此，我们要充分利用新筹机构的发展空间和政策优势......”。

3、“.....集中精力有系统地抓好增员工作。在增员过程中要把好人员及时到位，工作有效开展。要保持核心队伍的稳定，建立起人才战略的长效机制，增强队伍的活力和战斗力。坚持持续有效的组织发展，加大增员力度，抓好营销队伍建设。增员是营销队伍建设最重要的工作，是寿险公司意识，充分调动全体人员的工作积极性和创造性，实现机构经营目标。要把人才培养作为项长期不懈的工作来抓，不仅要从同业吸引优秀人才，而且要注意自己培养人才，建立人才储备培养制度，旦机构批准设立，就可做到，我们首先要招募和选拔优秀人员加盟到，为其制订清晰的发展方向和职涯规划明确工作目标工作职责和工作要求及时提供有效的培训指导，提高员工的工作能力营造良好的工作氛围和用人机制，强化执行意识和效益以后，如何结合自身特点，发挥优势，快速站稳脚跟，开拓市场我们准备从以下几方面着手坚持以人为本的思想......”。

4、“.....为机构和业务扩展做准备。人才是企业生存和发展的第要素，交通发达，便利于寿险工作开展。寿险市场经过这些年的发展，正不断趋于完善，监管环境更加严格，竞争局面愈加激烈，寿险市场初具规模，潜在的市场有待开发和挖掘。人寿作为家新的专业寿险公司，在进入市场齐，。随着非传统型寿险的面世，投资分红型万能型保险越来越得到投保人的青睐，这对营销员的素质就提出了更高的要求。四人寿进入寿险市场的机遇把握市的地理位臵和经济发展较好，而且其所辖县区人口集中随着各大寿险公司加快发展速度，增员相对越来越困难，尤其是高素质业务人员，而且在现有各保险公司营销员队伍中，左右的营销人员文化程度在高中中专以下，大专大约，大学本科以上的不到，文化程度的参差不门外。同时，产品同构，业务同质的现象依然严重，专业化经营不高，粗放经营的状况依然存在。当然，这即为人寿适时的进入寿险市场提供了机遇，同时也带来了压力和挑战......”。

5、“.....营销队伍素质亟待提高。渡，非传统型寿险已开始为投保人被保险人所接受。但是，对于老百姓最渴望购买的健康医疗保险重大疾病保险养老保险等赔付高风险大核保核赔技术要求高的险种，各寿险公司承保条件较苛刻，门诊医疗般被拒之教育的滞后也成为制约保险业发展的重要因素，公众的保险意识也亟待提高。产品的创新有待加强，经营模式需要转变。目前，整个寿险产品的结构发生了根本性的变化，初步完成了从储蓄型向保障型传统型向分红型保险的过影响，老百姓不仅对保险公司，而且对整个保险行业产生了些误解。同时，保险理赔过程中出现的纠纷，存在成为媒体关注的焦点，给保险公司的经营带来较大的舆论压力。此外，广大群众的保险知识相对较为缺乏，保险宣传在发展初期大量扩充营销员队伍，忽视了个人的思想素质教育，致使营销队伍整体素质欠佳。部分品行不端的业务人员受个人利益的驱动，误导欺骗客户返佣求成味强调保险高回报等现象时有发生......”。

6、“.....忽视了个人的思想素质教育，致使营销队伍整体素质欠佳。部分品行不端的业务人员受个人利益的驱动，误导欺骗客户返佣求成味强调保险高回报等现象时有发生，产生了定的负面影响，老百姓不仅对保险公司，而且对整个保险行业产生了些误解。同时，保险理赔过程中出现的纠纷，存在成为媒体关注的焦点，给保险公司的经营带来较大的舆论压力。此外，广大群众的保险知识相对较为缺乏，保险宣传教育的滞后也成为制约保险业发展的重要因素，公众的保险意识也亟待提高。产品的创新有待加强，经营模式需要转变。目前，整个寿险产品的结构发生了根本性的变化，初步完成了从储蓄型向保障型传统型向分红型保险的过渡，非传统型寿险已开始为投保人被保险人所接受。但是，对于老百姓最渴望购买的健康医疗保险重大疾病保险养老保险等赔付高风险大核保核赔技术要求高的险种，各寿险公司承保条件较苛刻，门诊医疗般被拒之门外......”。

7、“.....产品同构，业务同质的现象依然严重，专业化经营不高，粗放经营的状况依然存在。当然，这即为人寿适时的进入寿险市场提供了机遇，同时也带来了压力和挑战。人才竞争日趋激烈，营销队伍素质亟待提高。随着各大寿险公司加快发展速度，增员相对越来越困难，尤其是高素质业务人员，而且在现有各保险公司营销员队伍中，左右的营销人员文化程度在高中中专以下，大专大约，大学本科以上的不到，文化程度的参差不齐，。随着非传统型寿险的面世，投资分红型万能型保险越来越得到投保人的青睐，这对营销员的素质就提出了更高的要求。四人寿进入寿险市场的机遇把握市的地理位臵和经济发展较好，而且其所辖县区人口集中，交通发达，便利于寿险工作开展。寿险市场经过这些年的发展，正不断趋于完善，监管环境更加严格，竞争局面愈加激烈，寿险市场初具规模，潜在的市场有待开发和挖掘。人寿作为家新的专业寿险公司，在进入市场以后，如何结合自身特点，发挥优势......”。

8、“.....开拓市场我们准备从以下几方面着手坚持以人为本的思想，认真抓好人才的选拔培养和储备工作，为机构和业务扩展做准备。人才是企业生存和发展的第要素，我们首先要招募和选拔优秀人员加盟到，为其制订清晰的发展方向和职涯规划明确工作目标工作职责和工作要求及时提供有效的培训指导，提高员工的工作能力营造良好的工作氛围和用人机制，强化执行意识和效益意识，充分调动全体人员的工作积极性和创造性，实现机构经营目标。要把人才培养作为项长期不懈的工作来抓，不仅要从同业吸引优秀人才，而且要注意自己培养人才，建立人才储备培养制度，旦机构批准设立，就可做到人员及时到位，工作有效开展。要保持核心队伍的稳定，建立起人才战略的长效机制，增强队伍的活力和战斗力。坚持持续有效的组织发展，加大增员力度，抓好营销队伍建设。增员是营销队伍建设最重要的工作，是寿险公司生存发展的命脉，是寿险营销永恒的主题。为此......”。

9、“.....充分运用公司产品基本法的市场优势以及企业文化和管理服务优势，集中精力有系统地抓好增员工作。在增员过程中要把好增员的质量，提高队伍素质。特别要抓好队伍的层级架构搭建，培养营销骨干力量。帮助营销员树立良好的寿险理念和职业道德，形成对公司的认同感和归属感，保证队伍快速增长。坚持按市场规律办事，按总分公司和基本法要求办事，建立行之有效的运作模式，完善营销管理训练体系，提高经营绩效。营销系统的建设不是项孤立的工作，它要求我们必须做到指挥顺畅，将士用命计划周密，行动至上灵活通达，量力而行，做到速度规模绩效的协调统。为此，结合机构的实际情况建立套专业系统高效的运作模式，标准化系统化的推动执行。建立好机构的组织决策体系经营管理体系训练辅导体系追踪督导体系激励考核制度等等。抓好制度建设，强化活动管理，提高经营的绩效。坚持以个人业务为核心以团代业务为两翼，搞好综合开拓......”。