1、“.....由于雇主对工伤所负的责任仅限于支付保险金，发生工伤事故后不考虑造成损害的原因的道德倾向，不考虑雇主在工伤事故发生中的作用，雇主所支出的只是保险金，法的制裁与预防功能受到极大妨碍，将不可避免地招致事故的进步上升。兼得模式与其他模式相比，最大的优越性体现在对受害雇员权益的保障极为有利。但其缺点亦在于此，该模式违背了工伤保险创设的目的，雇主在赔偿损害的同时，还要负担工伤保险费用，这显然加重了雇主的负担。同时，该种模式也违背了受害人不应因遭受侵害获得意外收益这公认的基本准则，甚至容易诱发道德风险。我国不少学者赞成补充模式，认为该模式方面避免受害人获得双份利益，减轻雇主的工伤负担，节约有限的社会资源另方面又可以保证受害人获得完全的赔偿，维持相关法律制度的惩戒和预防功能。但是，这模式又兼具竞合模式和兼得模式的缺点纠纷的处理机制复杂当事人负担沉重......”。

2、“.....要求生产经营单位进行赔偿。有学者将此种观点解读为，此不是单纯的补充模式，至于何种情况可以选择民事赔偿作为补充，则应当是指发生的损害属于工伤保险赔偿没有覆盖的项目施工伤保险，因生产安全事故受到损害的从业人员的诊疗康复费用及有关的社会保障可以得到相当程度的解决，但是在特定情况下也还有可能难以完全补偿因生产安全事故所受到的损害，这样，因生产安全事故受到损害的从业人金。如果工伤保险金不足以补偿受害人的人身损害及经济损失的，依照有关民事法律应当给予赔偿的，从业人员或其亲属有要求生产经营单位给付赔偿的权利。可以看出，此种观点属于补充模式第三种观点则认为实认为工伤保险和民事赔偿不能相互取代，从业人员可以享受双重的保障。依这种理解，其属于兼得模式第二种观点认为发生生产安全事故后，从业人员首先依照劳动合同和工伤保险合同的约定，享有相应的给付的立法......”。

3、“.....除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。对安全生产法的这条规定存在三种不同理解第种观点职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。年月日全国人民代表大会颁布的安全生产法是我国最早对工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的关系做出规定。二职业病防治法和安全生产法的规定职业病防治法和安全生产法有关规定可以被理解为类似于国外法中的补充模式，但在若干细节上，尚存在些模糊之处。年月日施行的职业病防治法第条规定，也不同于最高法院年关于人身损害的司法解释，更与安全生产法第四十八条规定直接抵触，实际确立的是以民事侵权赔偿为主，以工伤保险赔付为辅的补充模式，差额补偿原则。出于论述需要，我们将其命名为补充模式已垫付了工伤医疗费及其他费用的，当事人获得民事赔偿后，应当偿还垫付的费用。此外......”。

4、“.....从对各地规定的简单罗列来看，上述的规定，既超越了工伤保险条例的规定条例没有类似规定公安交通管理部门通知社会保险经办机构同事故责任人追偿。第十八条规定，工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的，先按民事赔偿处理，赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额用人单位或者社会保险经办机构于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金和用人单位补足差额部分。二由于交通肇事者逃逸或其他原因致使受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，由工伤保险基金支付工伤职工应享受的工伤保险待遇。事故责任人归案后，由单位补足差额部分。黑龙江省贯彻工伤保险条例若干规定第十七条规定，由于交通事故造成的工伤，应当首先按照道路交通事故处理办法及有关规定处理，再按工伤保险有关规定执行。交通事故赔偿标准低事故引起的工伤，或者职工被派遣出境工作时所发生的工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定索取伤害赔偿......”。

5、“.....根据用人单位是否参加工伤保险，由经办机构或者所在三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。湖北省工伤保险实施办法第三十九条规定由于道路航运航空铁路等交通事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按条例规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇如第伤保险与侵权损害赔偿责任的适用关系。但工伤保险条例实施后，各地贯彻实施该条例，纷纷出台相关规定，如四川省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施意见川府发号第十条规定职工上下班途中受到交通办机构补足差额部分。上述规定实质上确定了交通事故民事赔偿优先工伤保险给付补充的原则，属于补充模式。但是这模式并没有被后来的工伤保险条例所继承......”。

6、“.....并没有规定第三者侵权后工伤办机构补足差额部分。上述规定实质上确定了交通事故民事赔偿优先工伤保险给付补充的原则，属于补充模式。但是这模式并没有被后来的工伤保险条例所继承。在工伤保险条例中，并没有规定第三者侵权后工伤保险与侵权损害赔偿责任的适用关系。但工伤保险条例实施后，各地贯彻实施该条例，纷纷出台相关规定，如四川省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施意见川府发号第十条规定职工上下班途中受到交通事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按条例规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇......”。

7、“.....或者职工被派遣出境工作时所发生的工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定索取伤害赔偿。获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇的，根据用人单位是否参加工伤保险，由经办机构或者所在单位补足差额部分。黑龙江省贯彻工伤保险条例若干规定第十七条规定，由于交通事故造成的工伤，应当首先按照道路交通事故处理办法及有关规定处理，再按工伤保险有关规定执行。交通事故赔偿标准低于工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金和用人单位补足差额部分。二由于交通肇事者逃逸或其他原因致使受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，由工伤保险基金支付工伤职工应享受的工伤保险待遇。事故责任人归案后，由公安交通管理部门通知社会保险经办机构同事故责任人追偿。第十八条规定，工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的，先按民事赔偿处理，赔偿低于工伤保险待遇的......”。

8、“.....当事人获得民事赔偿后，应当偿还垫付的费用。此外，云南河南等省也有类似规定。从对各地规定的简单罗列来看，上述的规定，既超越了工伤保险条例的规定条例没有类似规定，也不同于最高法院年关于人身损害的司法解释，更与安全生产法第四十八条规定直接抵触，实际确立的是以民事侵权赔偿为主，以工伤保险赔付为辅的补充模式，差额补偿原则。出于论述需要，我们将其命名为补充模式。二职业病防治法和安全生产法的规定职业病防治法和安全生产法有关规定可以被理解为类似于国外法中的补充模式，但在若干细节上，尚存在些模糊之处。年月日施行的职业病防治法第条规定职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。年月日全国人民代表大会颁布的安全生产法是我国最早对工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的关系做出规定的立法。该法第条规定因生产安全事故受到损害的从业人员......”。

9、“.....依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。对安全生产法的这条规定存在三种不同理解第种观点认为工伤保险和民事赔偿不能相互取代，从业人员可以享受双重的保障。依这种理解，其属于兼得模式第二种观点认为发生生产安全事故后，从业人员首先依照劳动合同和工伤保险合同的约定，享有相应的给付金。如果工伤保险金不足以补偿受害人的人身损害及经济损失的，依照有关民事法律应当给予赔偿的，从业人员或其亲属有要求生产经营单位给付赔偿的权利。可以看出，此种观点属于补充模式第三种观点则认为实施工伤保险，因生产安全事故受到损害的从业人员的诊疗康复费用及有关的社会保障可以得到相当程度的解决，但是在特定情况下也还有可能难以完全补偿因生产安全事故所受到的损害，这样，因生产安全事故受到损害的从业人员就有权依照有关民事法律的规定，要求生产经营单位进行赔偿。有学者将此种观点解读为......”。