1、“.....这种分配关系取决于特定的生产结构，又反映着生产的经济关系。税后利润分配所体现的经济关系主要是各权益主体之间的经济利益关系，这种利益关系处理不当会影响企业的生存发展。本文转自金融写作网企业接受人力入股，把人力资源作为资本投入企业的人就成为企业的所有者，他们不仅要求得到人力资本自身价值的补偿即工资收入，而且要求得到企业税后利润的分配权。物质资本只有与人力资本相结合，才能创造出新的财富，实现物质资本的增值，企业的盈利是物质资本和人力资本共同作用的结果，人力资本的所有者有权与物质资本的所有者起分享利润的分配权，应确立人力资源所有者权益。权益的调整，会对投资各方的利益产生影响，打破原有的利益关系。企业的财务人员应当积极介入，参与协调和引导，尽量避免方的受益导致另方受损的局面，力争使各方面的投资者都能获得最大限度的利益，达到双赢甚至多赢的目标......”。

2、“.....学习新知识就越快越容易，随着投资的不断进行，人力资源的能力加速增强，带来的收益也越来越大。人力资源投资风险较大。首先，投资的收益不确定。人力资源价值以人为载体，其实现程过较长时间才能看出其效益，如企业对员工的培训。但良好的人力资源及其合理的组合，对企业的贡献会超过任何其他资产，而且人力资源保持效果的期限般比较长。人力资源投资的边际成本是递减的，边际收益却是递增力，为企业未来带来更多的经济利益。人力资源投资的特点人力资源投资收效比较慢，但受益效果大期限长。人力资源的投资效益不象其他物质资产如固定资产那样迅速地显示出来，而是要经过段时滞，需要经目的是为企业储备技术力量以提高企业的技术开发能力管理能力和市场的适应能力，亦即提高给企业未来带来经济收益的潜力，使投入的人力资源得以增值，使企业拥有更高质量的人力资源并期望其在未来转化为现实的生产能出人力资本文献综合财务济时代......”。

3、“.....投资管理的重心可能转向人力资源投资如何加强对人力资源投资的管理，成为企业财务管理的个新课题。人力资源投资的目的人力资源投资的式，从实践上提出了人力资本纳入财务管理理论体系的重要性构建了个全新的纳入人力资本后财务管理理论体系框架，并论述财务管理目标的动态调整过程。重庆理工大学毕业论文本文的研究框架如图所示问题的提资本的相关理论进行回顾，并引出当前财务管理理论体系的研究现状对传统财务管理理论体系缺陷进行剖析的基础上从理论上提出了人力资本纳入财务管理理论体系的重要性借鉴每日企业人力资本成功的管理模次，用系统的观点思考问题，联系知识经济背景，坚持以人为本的科学发展观，大胆可行的进行创新，从理论和实践上分析完善财务管理理论体系的必要性。思路框架明确本文的研究背景和意义对财务管理理论和人力对象的内涵和外延，曾强理论体系的全面性和严谨性。在研究和写作过程中......”。

4、“.....坚持历史与逻辑相统。首先，对每个问题都以辩证的观点，采用相互联系的分析方法进行研究和探讨。其实践的思路，试图把人力资本引入财务理论体系并加以完善，从而利用财务管理学合理的解决人力资本上的问题。系统分析法。本文研究始终遵循系统分析思路，强调用系统的思想指导理论体系的完善以及分析财务管理及学术进度并进行归纳综合和总结。从而得到研究方向，在借鉴其中部分理论研究成果的基础上，对传统财务管理理论体系的重庆理工大学毕业论文缺陷进行分析，得出人力资本纳入财务管理理论体系的必要性，采取理论联系般原理对人力资本进行分析的基础上，构建财务管理理论框架体系，从而进行相应方面的探讨。研究方法归纳与演绎推理的方法相结合。广泛的查阅相关资料和理论文献进行整理与分析，了解名人研究的成果和学术背景以加所有者的财富，使企业价值最大化企业综合资本成本最低资本保持适度的流动......”。

5、“.....运用现代经济学和财务管理学的何保持最佳的资本结构最佳资本结构是指企业在定时期内综合资本成本最低企业价值最大时的资本结构。人力资源作为资本进入企业后，依然可用如下标准来衡量企业的资本结构是否达到最佳状态有利于最大限度地增，因此其资本成本较高。这就要求企业在筹集人力资本招聘人才时定要根据生产经营的实际需要，遵循人力资源具有的专用性的特点，按人力资源的潜质充分发挥其作用，要努力避免因引进不对口的人才造成巨大的浪费。如费。如果分配给人力资本的利润是逐年增长的，且年平均增长，则人力资本的资本成本率为工资性费用所得税率每年分配给人力资本的利润人力资本总额筹资费人力资本包括双份占用费于所有者权益的资本成本的税后利润的分配额。由于其中的工资性费用可计入税前成本费用，起到抵税的作用......”。

6、“.....由于其中的工资性费用可计入税前成本费用，起到抵税的作用，人力资本的资本成本率应为工资性费用所得税率每年分配给人力资本的利润人力资本总额筹资费。如果分配给人力资本的利润是逐年增长的，且年平均增长，则人力资本的资本成本率为工资性费用所得税率每年分配给人力资本的利润人力资本总额筹资费人力资本包括双份占用费，因此其资本成本较高。这就要求企业在筹集人力资本招聘人才时定要根据生产经营的实际需要，遵循人力资源具有的专用性的特点，按人力资源的潜质充分发挥其作用，要努力避免因引进不对口的人才造成巨大的浪费。如何保持最佳的资本结构最佳资本结构是指企业在定时期内综合资本成本最低企业价值最大时的资本结构。人力资源作为资本进入企业后，依然可用如下标准来衡量企业的资本结构是否达到最佳状态有利于最大限度地增加所有者的财富......”。

7、“.....并使资本结构具有弹性分析人力资本构建财务管理理论框架本文研究采用以规范研究方法为主，运用现代经济学和财务管理学的般原理对人力资本进行分析的基础上，构建财务管理理论框架体系，从而进行相应方面的探讨。研究方法归纳与演绎推理的方法相结合。广泛的查阅相关资料和理论文献进行整理与分析，了解名人研究的成果和学术背景以及学术进度并进行归纳综合和总结。从而得到研究方向，在借鉴其中部分理论研究成果的基础上，对传统财务管理理论体系的重庆理工大学毕业论文缺陷进行分析，得出人力资本纳入财务管理理论体系的必要性，采取理论联系实践的思路，试图把人力资本引入财务理论体系并加以完善，从而利用财务管理学合理的解决人力资本上的问题。系统分析法。本文研究始终遵循系统分析思路，强调用系统的思想指导理论体系的完善以及分析财务管理对象的内涵和外延，曾强理论体系的全面性和严谨性。在研究和写作过程中......”。

8、“.....坚持历史与逻辑相统。首先，对每个问题都以辩证的观点，采用相互联系的分析方法进行研究和探讨。其次，用系统的观点思考问题，联系知识经济背景，坚持以人为本的科学发展观，大胆可行的进行创新，从理论和实践上分析完善财务管理理论体系的必要性。思路框架明确本文的研究背景和意义对财务管理理论和人力资本的相关理论进行回顾，并引出当前财务管理理论体系的研究现状对传统财务管理理论体系缺陷进行剖析的基础上从理论上提出了人力资本纳入财务管理理论体系的重要性借鉴每日企业人力资本成功的管理模式，从实践上提出了人力资本纳入财务管理理论体系的重要性构建了个全新的纳入人力资本后财务管理理论体系框架，并论述财务管理目标的动态调整过程。重庆理工大学毕业论文本文的研究框架如图所示问题的提出人力资本文献综合财务济时代，企业在人力资源上的投资比例定会越来越大......”。

9、“.....成为企业财务管理的个新课题。人力资源投资的目的人力资源投资的目的是为企业储备技术力量以提高企业的技术开发能力管理能力和市场的适应能力，亦即提高给企业未来带来经济收益的潜力，使投入的人力资源得以增值，使企业拥有更高质量的人力资源并期望其在未来转化为现实的生产能力，为企业未来带来更多的经济利益。人力资源投资的特点人力资源投资收效比较慢，但受益效果大期限长。人力资源的投资效益不象其他物质资产如固定资产那样迅速地显示出来，而是要经过段时滞，需要经过较长时间才能看出其效益，如企业对员工的培训。但良好的人力资源及其合理的组合，对企业的贡献会超过任何其他资产，而且人力资源保持效果的期限般比较长。人力资源投资的边际成本是递减的，边际收益却是递增的人的知识积累得越多，学习新知识就越快越容易，随着投资的不断进行，人力资源的能力加速增强，带来的收益也越来越大......”。