1、“.....女性在身体上的强壮力量等刚性方面不如男性，结婚生育对工作也会产生定的影响，对家庭的眷恋有时使其不能更好的发挥自身的工作能力。女性在心理上，承受压力的能力较差，情感脆弱，依赖性较强，在性格上多数人往往勇气不足，二〇三年七月二十四日星期三性较差，意志力不坚强。另外，在工作和生活方便程度，女性也有劣势，如单身女士出差有定的不安全性等，这也使很多用人单位拒绝接受女性。职业生涯规划难。职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之，企业的目标是实现员工个人和企业的共同发展，纵观历史，我们可以发现，男生的职业生涯期要长于女生，女生的职业生涯往往受到家庭因素的影响，而被迫中断。女生要进行职业规划，就要考虑家庭因素，而家庭因素往往都是不可预知的，从而造成了女生职业生涯规划难。五传统因素的影响中国传统文化源远流长，数千年男尊女卑男强女弱男主外，女主内，标，摒弃自卑心理......”。

2、“.....树立正确的就业意识，做好充分的就业准备，勇敢地参与就业竞争，并学会推销自己，积极创造就业条件，迎接就业市场的挑战。三冲破传统思想的束缚，努力提影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。六外界因素的影响对于企业来说，盈利是其存在的主要目的，大部分女生会受到家庭的影响，造成职业生涯中断，企业组织招聘面试员工培训开发，都需要消耗些成本的历史文化已作为种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。社会对女性的期待更多的是贤惠温淑端庄持重遵守传统相夫教子。社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会中断。女生要进行职业规划，就要考虑家庭因素，而家庭因素往往都是不可预知的，从而造成了女生职业生涯规划难。五传统因素的影响中国传统文化源远流长，数千年男尊女卑男强女弱男主外，女主内职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之......”。

3、“.....纵观历史，我们可以发现，男生的职业生涯期要长于女生，女生的职业生涯往往受到家庭因素的影响，而被迫上多数人往往勇气不足，二〇三年七月二十四日星期三性较差，意志力不坚强。另外，在工作和生活方便程度，女性也有劣势，如单身女士出差有定的不安全性等，这也使很多用人单位拒绝接受女性。职业生涯规划难。在生理上，女性在身体上的强壮力量等刚性方面不如男性，结婚生育对工作也会产生定的影响，对家庭的眷恋有时使其不能更好的发挥自身的工作能力。女性在心理上，承受压力的能力较差，情感脆弱，依赖性较强，在性格业中的竞争力。素质结构差。女大学生学习考试成绩总体优于男生，但在综合素质结构上却有不理想的地方，典型的表现是高分低能。另外，总体上，女生在动手能力组织管理能力和创新能力方面也不如男生。生理局限。着择业的成功率。四自身素质的影响部分女大学生受应试教育观念的影响......”。

4、“.....只看重考试成绩，对实践环节和社会活动不大热心，故使得在自身素质结构方面，也有不尽如人意的地方，以致影响其在就大学生在择业中表现为对自己的能力和地位评价过低，对择业缺乏足够的信心和勇气，她们害怕碰钉子，害怕挫折，不敢参与就业竞争或在竞争中没有自信。自卑心理严重制约了女大学生的应变能力思维能力及创造能力，影响，女大学生普遍比男大学生具有更明显的依赖性，加之生理上的特点，遇到点麻烦或困难总喜欢向父母或他人尤其是男生求助。在找工作时，潜意识中有种等看靠的思想。自卑心理。在竞争激烈的求职场上，部分女种焦躁沮丧不安等消极情绪影响了个人主观能动性的充分发挥，给女大学生择业设置了性别障二〇三年七月二十四日星期三碍。依赖心理。大学的校园环境赋予了个人和自由的发展空间，然而由于传统性别规范的限制业生身上均有不同程度的反映。研究表明......”。

5、“.....这就在左右摇摆中错失了就业良机，最后陷入就业难的局面。三择业心理的影响随着就业竞争的加剧，女大学生在择业过程中出现了许多不良心理。焦虑心理。择业焦虑，是毕业生择业时的种正常的心理紧张状态，在许多毕会职业岗位的初步定位。女大学生的择业观主要表现为个人价值与社会价值相冲突传统观念和现代意识相冲突对竞争既赞同又害怕对女性传统角色的挑战与妥协并存。使女大学生在择业过程中举棋不定，难以抉择，也许个角度来看，这种状况又造成了人才的浪费，国家财力物力的巨大浪费。二择业观的影响大学生择业观是大学生关于择业理想择业动机择业标准择业意义的比较稳定的根本看法和态度的体现，是大学生在思想上对社向选择中也出现了兴趣不足和能力短缺等情况。这些情况将直接影响大学生学习的主动性积极性创造性，进而阻碍其职业能力的提升......”。

6、“.....成为困扰他们健康成长的重要因素，而从另个向选择中也出现了兴趣不足和能力短缺等情况。这些情况将直接影响大学生学习的主动性积极性创造性，进而阻碍其职业能力的提升。现在大学生专业思想问题非常突出，成为困扰他们健康成长的重要因素，而从另个角度来看，这种状况又造成了人才的浪费，国家财力物力的巨大浪费。二择业观的影响大学生择业观是大学生关于择业理想择业动机择业标准择业意义的比较稳定的根本看法和态度的体现，是大学生在思想上对社会职业岗位的初步定位。女大学生的择业观主要表现为个人价值与社会价值相冲突传统观念和现代意识相冲突对竞争既赞同又害怕对女性传统角色的挑战与妥协并存。使女大学生在择业过程中举棋不定，难以抉择，也许就在左右摇摆中错失了就业良机，最后陷入就业难的局面。三择业心理的影响随着就业竞争的加剧，女大学生在择业过程中出现了许多不良心理。焦虑心理。择业焦虑......”。

7、“.....在许多毕业生身上均有不同程度的反映。研究表明，引起女大学毕业生焦虑的主要问题是有些女大学生为自身的学校或专业不佳而担忧有些女大学生担心用人单位岗位少有些女大学生担心招收本专业的用人单位的性别歧视等等。这种焦躁沮丧不安等消极情绪影响了个人主观能动性的充分发挥，给女大学生择业设置了性别障二〇三年七月二十四日星期三碍。依赖心理。大学的校园环境赋予了个人和自由的发展空间，然而由于传统性别规范的限制，女大学生普遍比男大学生具有更明显的依赖性，加之生理上的特点，遇到点麻烦或困难总喜欢向父母或他人尤其是男生求助。在找工作时，潜意识中有种等看靠的思想。自卑心理。在竞争激烈的求职场上，部分女大学生在择业中表现为对自己的能力和地位评价过低，对择业缺乏足够的信心和勇气，她们害怕碰钉子，害怕挫折，不敢参与就业竞争或在竞争中没有自信......”。

8、“.....影响着择业的成功率。四自身素质的影响部分女大学生受应试教育观念的影响，仅注重理论知识的积累，只看重考试成绩，对实践环节和社会活动不大热心，故使得在自身素质结构方面，也有不尽如人意的地方，以致影响其在就业中的竞争力。素质结构差。女大学生学习考试成绩总体优于男生，但在综合素质结构上却有不理想的地方，典型的表现是高分低能。另外，总体上，女生在动手能力组织管理能力和创新能力方面也不如男生。生理局限。在生理上，女性在身体上的强壮力量等刚性方面不如男性，结婚生育对工作也会产生定的影响，对家庭的眷恋有时使其不能更好的发挥自身的工作能力。女性在心理上，承受压力的能力较差，情感脆弱，依赖性较强，在性格上多数人往往勇气不足，二〇三年七月二十四日星期三性较差，意志力不坚强。另外，在工作和生活方便程度，女性也有劣势，如单身女士出差有定的不安全性等，这也使很多用人单位拒绝接受女性......”。

9、“.....职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之，企业的目标是实现员工个人和企业的共同发展，纵观历史，我们可以发现，男生的职业生涯期要长于女生，女生的职业生涯往往受到家庭因素的影响，而被迫中断。女生要进行职业规划，就要考虑家庭因素，而家庭因素往往都是不可预知的，从而造成了女生职业生涯规划难。五传统因素的影响中国传统文化源远流长，数千年男尊女卑男强女弱男主外，女主内的历史文化已作为种观念根深蒂固地存在于大部分人的头脑中。社会对女性的期待更多的是贤惠温淑端庄持重遵守传统相夫教子。社会对男女两性不同的行为期待不仅影响到女性进入劳动力市场后的职业选择，同时也会影响用人单位的招聘行为，造成女大学生就业难。六外界因素的影响对于企业来说，盈利是其存在的主要目的，大部分女生会受到家庭的影响，造成职业生涯中断，企业组织招聘面试员工培训开发，都需要消耗些成本，标，摒弃自卑心理......”。