1、“.....然而也还有很多问题有待解决下岗职工再就业的外部经济环境的不容乐观，部分企业领导对建立再就业服务中心的认识有待进步提高，对下岗职工进入再就业服务中心后重新就业信心不足，在这方面的开拓意识不够，存在等靠要思想部分下岗职工择业就业观念和用人观念仍存在误区，些下岗职工怕与企业断绝关系，不愿离开处于困境的国有企业些用人单位歧视下岗职工，不愿招用下岗职工或故意提高招聘条件，压低下岗职工报酬用人单位用工不规范，下岗职工与新的用人单位建立劳动关系难的问题日益突出，劳动关系理不顺，市场就业机制不好建立，但由于缺少处罚措施，解决的难度很大社会保险体系还不健全，方面，目前只在企业建立了养老保险，失业保险制度和实行了大病医疗费用社会统筹工伤生育保险制度尚未实行另方面，社会保险尚未覆盖所有城镇劳动者。总之，再就业问题不是短时间内能够解决的......”。

2、“.....我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的个很大的障碍。近年来，面对业问题你正在浏览的题，问题，中国平安再融资问题，中国人口就业问题，中国青年就业问题，中国就业问题，中国就业问题论文，中国大学生就业问题，中国就业问题分析，中国就业问题现状，中国女性就业问题，中国失业与就业问题中国的再就。而我们也要努力提高自身的能力，以适应社会的发展，不让自己被激烈的社会竞争所淘汰。而在这过程中就要靠我们自己去学习书本外的东西来增强我们的能力更加适应社会的发展。中国的再就业问题，的再就业问题，就业问前只在企业建立了养老保险，失业保险制度和实行了大病医疗费用社会统筹工伤生育保险制度尚未实行另方面，社会保险尚未覆盖所有城镇劳动者。总之，再就业问题不是短时间内能够解决的，这需要全社会的共同努力件......”。

3、“.....下岗职工与新的用人单位建立劳动关系难的问题日益突出，劳动关系理不顺，市场就业机制不好建立，但由于缺少处罚措施，解决的难度很大社会保险体系还不健全，方面，目的开拓意识不够，存在等靠要思想部分下岗职工择业就业观念和用人观念仍存在误区，些下岗职工怕与企业断绝关系，不愿离开处于困境的国有企业些用人单位歧视下岗职工，不愿招用下岗职工或故意提高招聘条体参加社会保险的问题。然而也还有很多问题有待解决下岗职工再就业的外部经济环境的不容乐观，部分企业领导对建立再就业服务中心的认识有待进步提高，对下岗职工进入再就业服务中心后重新就业信心不足，在这方面，进行重点突破。在工作中，劳动部门方面注意加快社会保险的社会化进程，解脱企业的负担另方面结合当前多元化就业的新情况，研究制定个体经济组织非正规就业和存档人员参加社会保险的暂行办法，解决了这群极性。社会保险覆盖面进步扩大......”。

4、“.....在扩大社会保险参统面方面，采取了四项措施是政策调整到位，宣传到位二是通过区县把目标分解到各基层单位三是抓住配套环节，加大执法力度四是抓住关键环节开展耐心细致的思想政治工作，是完成再就业服务中心建设的可靠食品保证促进再就业政策进步落实再就业培训力度进步加大。为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育培训下岗职工失业人员的积缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面领导要重视，心理偏好，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在起。这制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋与就业问题适应性，之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间......”。

5、“.....劳动用工的终身制所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的身份特权，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的体制强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄心理承受力未来期望值等方面均存在诸多不适应业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业成本约束机制的双重驱动......”。

6、“.....与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄心理承受力未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的身份特权，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的体制心理偏好，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在起......”。

7、“.....严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋与就业问题适应性，缺少割断与国有企业联系的心理准备，从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广大国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。要解决下岗职工的再就业问题就要注意以下几个方面领导要重视，开展耐心细致的思想政治工作，是完成再就业服务中心建设的可靠食品保证促进再就业政策进步落实再就业培训力度进步加大。为加大再就业培训力度，引进市场机制，调动县全社会教育培训下岗职工失业人员的积极性。社会保险覆盖面进步扩大，难点有所突破。在扩大社会保险参统面方面，采取了四项措施是政策调整到位，宣传到位二是通过区县把目标分解到各基层单位三是抓住配套环节，加大执法力度四是抓住关键环节，进行重点突破。在工作中，劳动部门方面注意加快社会保险的社会化进程......”。

8、“.....研究制定个体经济组织非正规就业和存档人员参加社会保险的暂行办法，解决了这群体参加社会保险的问题。然而也还有很多问题有待解决下岗职工再就业的外部经济环境的不容乐观，部分企业领导对建立再就业服务中心的认识有待进步提高，对下岗职工进入再就业服务中心后重新就业信心不足，在这方面的开拓意识不够，存在等靠要思想部分下岗职工择业就业观念和用人观念仍存在误区，些下岗职工怕与企业断绝关系，不愿离开处于困境的国有企业些用人单位歧视下岗职工，不愿招用下岗职工或故意提高招聘条件，压低下岗职工报酬用人单位用工不规范，下岗职工与新的用人单位建立劳动关系难的问题日益突出，劳动关系理不顺，市场就业机制不好建立，但由于缺少处罚措施，解决的难度很大社会保险体系还不健全，方面，目前只在企业建立了养老保险，失业保险制度和实行了大病医疗费用社会统筹工伤生育保险制度尚未实行另方面......”。

9、“.....总之，再就业问题不是短时间内能够解决的，这需要全社会的共同努力。而我们也要努力提高自身的能力，以适应社会的发展，不让自己被激烈的社会竞争所淘汰。而在这过程中就要靠我们自己去学习书本外的东西来增强我们的能力更加适应社会的发展。中国的再就业问题，的再就业问题，就业问题，问题，中国平安再融资问题，中国人口就业问题，中国青年就业问题，中国就业问题，中国就业问题论文，中国大学生就业问题，中国就业问题分析，中国就业问题现状，中国女性就业问题，中国失业与就业问题中国的再就业问题你正在浏览的实习报告是中国的再就业问题今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的个很大的障碍。近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障......”。