1、“.....上级的政策不能得到有效执行，再宏伟的蓝图也是难以实现的。所以，抓执行首先要在全员中树立执行的理念，其次建立执行的监督机制，把执行抓到环节。同时要在执行不走样的基础上鼓励不断探索和创新，达成执行和创新的有机结合。二是始终坚持核心价值观的个追求，即创造价值。在企业文化中就明确了公司的核心价值观之就是创造价值。坚持业绩导向，把创造价值作为切工作的出发点，始终不渝地坚持对创造价值的追求，把效益放在切工作的首位。为客户创造价值，使员工富有成就，为社会营造和谐，让股东获得厚报。三是，在保证给客户提供优质服务的基础上，紧紧围绕公司愿景的战略思想，始终坚持把品质市场能力盈利能力可持续发展能力客户满意度作为切工作的指南，既要上规模，又要保效益，齐头并进，做到又好又快的发展。要做到这点，首先要在立足于市场和发展的基础上，认真抓好风险管控。必须强化全员的风培养选拔和任用......”。

2、“.....同时也为分设机构人才选拔做储备。第二抓好市场建设。为确保公司稳健经营，业务持续增长，成立公司后，将继续在市场开拓方面重点开展以下几方面工作。提高整体力量。二是团队长的选用和培养，个人业绩好不定能做团队长，综合素质是关键，要有组织能力有上进心有亲合力有号召力有发展力并且把团队的整体发展放在第位。只有这样的人，才能做为团队长来重点力资源的积淀，才能确保将来稳定发展的基础。重点培养英雄团队。改变过去培养英雄个人的方法，重点放在培养英雄团队上。在团队培养中，是培养团队的创新意识和学习能力，增强团队合作意识，组建学习型团队，不断。是要放弃过去抓大放小的思想，树立人人是人才的观念，无论年龄性别水平，都应该提供个展示自我的平台。二是根据人员的特长，按照不同岗位需求培养差异化的个性人才，结合有效的增员激励，保证大量的人，提高内部竞合力化解矛盾提高水平......”。

3、“.....其次是在销售队伍中强化增员管理，制定增员方案。队伍建设，增员管理很重要，有效增员管理更是个展示公司文化魅力和管理水平的有效检验，都可以给个平台进行锻炼二是为了培养人才，尤其是重点选拔和培训适合于做团队长的优秀人才，为公司长远的发展打好基础三是为了选聘人才，不断地壮大队伍，源源不断地供应人脉资源，有效地提升建设团队的欲望步。人才挖掘，增员增效。针对目前保险行业人才匮乏，公司建立初期就在选人聘人用人上做文章。首先是在人才招聘和人员引进中狠下功夫，是为了发现人才，对有创建团队勇气和有定能力的人，只要愿意创建团队业品牌产品服务行为规范等方面的认知度和认同感，同时提高员工的忠诚度，提高团队的合力，创建公司及团队家文化的体系，让员工沿着条留得下来做得下去升得起来的路线，与公司共同成长，不断进业务，为推销而推销的培训方法。加强对员工的企业文化及法制方面的教育......”。

4、“.....逐步提升员工的企业意识，文化素质，专业技能。目的就是为了统员工的思想，提高其对企，建立自己的组训和讲师队伍三是领导要高度重视，对每次的文化宣导培训每日的早会等，经理室成员必须有人参加，并亲自进行相关内容的训导，在思想上提高人员的重视四是提高素质教育，转变过去简单的为业务而最具品质和实力的保险公司的愿景上起着引领和指导的作用。因此，在公司成立后和在公司发展中是加强文化建设和宣导，使人员在企业文化的认识和思想理念上保持统二是不断完善培训体制和机制，建立良好培训平台文化的核心理念，坚持文化治司，以企业文化为引领，指导公司各项工作有序开展。随着公司快速发展，在文化建设方面更是致力于完善和建立科学系统的企业文化。文化和保险是不可分割的，在实现打造创业，即懂专业又懂营销，即能打仗又顾大局，既有能力又有德性的积极向上的高素质队伍。为此，主要从以下几方面下功夫文化为重......”。

5、“.....保险公司自筹建初期就着力打造企业文化，他的创建和发展都是凭借万元，非车险保费收入约万元。三主要措施。第，抓好队伍建设。公司立足，队伍建设尤为重要公司发展，人才培养更是关键。在队伍建设上做到引好人，用好人，培养好人。建立支即守规矩又能创新，即不怕苦又能作用，公司成立后对未来三年发展规划如下年度保费计划万元，其中车险保费收入万元，非车险保费收入万元。年保费计划万元以上，其中车险保费收入万元，非车险保费收入万元。年保费计划万元以上，其中车险保费收入约坚持风雨中做事，下做人的行为准则，努力打造个在本地市场专业能力突出创新能力强具有突出核心竞争力，具有相当品质和实力的销售和服务中心。二三年规划为更好的服务社会，发挥好社会稳定器的的企业核心价值观，发扬战胜自我的企业文化精神，坚持对企业负责，对上级负责，对员工负责，对自己负责的责任意识。坚持艰苦创业，规范经营，严控风险......”。

6、“.....实现良性发展经营的目标。坚的企业核心价值观，发扬战胜自我的企业文化精神，坚持对企业负责，对上级负责，对员工负责，对自己负责的责任意识。坚持艰苦创业，规范经营，严控风险，以创建现代化企业为标准，实现良性发展经营的目标。坚持风雨中做事，下做人的行为准则，努力打造个在本地市场专业能力突出创新能力强具有突出核心竞争力，具有相当品质和实力的销售和服务中心。二三年规划为更好的服务社会，发挥好社会稳定器的作用，公司成立后对未来三年发展规划如下年度保费计划万元，其中车险保费收入万元，非车险保费收入万元。年保费计划万元以上，其中车险保费收入万元，非车险保费收入万元。年保费计划万元以上，其中车险保费收入约万元，非车险保费收入约万元。三主要措施。第，抓好队伍建设。公司立足，队伍建设尤为重要公司发展，人才培养更是关键。在队伍建设上做到引好人，用好人，培养好人。建立支即守规矩又能创新......”。

7、“.....即懂专业又懂营销，即能打仗又顾大局，既有能力又有德性的积极向上的高素质队伍。为此，主要从以下几方面下功夫文化为重，教育为先。保险公司自筹建初期就着力打造企业文化，他的创建和发展都是凭借文化的核心理念，坚持文化治司，以企业文化为引领，指导公司各项工作有序开展。随着公司快速发展，在文化建设方面更是致力于完善和建立科学系统的企业文化。文化和保险是不可分割的，在实现打造最具品质和实力的保险公司的愿景上起着引领和指导的作用。因此，在公司成立后和在公司发展中是加强文化建设和宣导，使人员在企业文化的认识和思想理念上保持统二是不断完善培训体制和机制，建立良好培训平台，建立自己的组训和讲师队伍三是领导要高度重视，对每次的文化宣导培训每日的早会等，经理室成员必须有人参加，并亲自进行相关内容的训导，在思想上提高人员的重视四是提高素质教育，转变过去简单的为业务而业务，为推销而推销的培训方法......”。

8、“.....并且在相当长的段时间内始终围绕这主题进行培训，逐步提升员工的企业意识，文化素质，专业技能。目的就是为了统员工的思想，提高其对企业品牌产品服务行为规范等方面的认知度和认同感，同时提高员工的忠诚度，提高团队的合力，创建公司及团队家文化的体系，让员工沿着条留得下来做得下去升得起来的路线，与公司共同成长，不断进步。人才挖掘，增员增效。针对目前保险行业人才匮乏，公司建立初期就在选人聘人用人上做文章。首先是在人才招聘和人员引进中狠下功夫，是为了发现人才，对有创建团队勇气和有定能力的人，只要愿意创建团队，都可以给个平台进行锻炼二是为了培养人才，尤其是重点选拔和培训适合于做团队长的优秀人才，为公司长远的发展打好基础三是为了选聘人才，不断地壮大队伍，源源不断地供应人脉资源，有效地提升建设团队的欲望，提高内部竞合力化解矛盾提高水平。始终把增员作为个永恒的主题来抓......”。

9、“.....制定增员方案。队伍建设，增员管理很重要，有效增员管理更是个展示公司文化魅力和管理水平的有效检验。是要放弃过去抓大放小的思想，树立人人是人才的观念，无论年龄性别水平，都应该提供个展示自我的平台。二是根据人员的特长，按照不同岗位需求培养差异化的个性人才，结合有效的增员激励，保证大量的人力资源的积淀，才能确保将来稳定发展的基础。重点培养英雄团队。改变过去培养英雄个人的方法，重点放在培养英雄团队上。在团队培养中，是培养团队的创新意识和学习能力，增强团队合作意识，组建学习型团队，不断提高整体力量。二是团队长的选用和培养，个人业绩好不定能做团队长，综合素质是关键，要有组织能力有上进心有亲合力有号召力有发展力并且把团队的整体发展放在第位。只有这样的人，才能做为团队长来重点培养选拔和任用，从而保证团队的持续健康稳定的发展，同时也为分设机构人才选拔做储备。第二抓好市场建设......”。