1、“.....开始了向智能化农业信息技术应用示范推广领域的伟大进军。 自年下半年起，公司领导审时度势，准确把握农业发展趋势，开始研究使 用计算机技术开发和管理农业生产。公司依托国家农业信息化工程技术研究中心研究 开发的农业专家系统开发平台进行二次开发，建立以特色作物综合生产管 理专家系统为核心的智能化农业信息技术应用系统，并推广应用，目的在于打破传 统农业栽培的模式，建立起应用高新技术的高产优质高效的现代农业栽培模式， 以促进农业增产农民增收。 目前公司研发中心已经开发出或正在开发单机版网络版农业专家系统开发平 台地理信息平台综合集成信息系统平台农业专家系统开 发平台及产品研发小麦玉米苹果梨桃葡萄西瓜番茄黄瓜甜椒 花卉草坪实用专家系统区域水资源调配系统节水技术系统综合信息查询系统。 作为智能化农业信息技术应用示范工程项目的配套项目......”。

2、“.....微喷渗灌系统己建成使用，低压暗管型渠道衬砌全部竣工。 目前，公司在距离省西安市公里的户县农业开发基地，已建成四个专业化 生产基地，分别是高科技苗木快繁基地花卉基地无公害蔬菜基地和果树基地。至 此，公司已经建立起了以计算机开发应用为先导，以农业综合开发和利用为基础的现 代农业产业格局。年，公司在计算机软硬件开发产业平稳发展的基础上，实现农业产业突破发 展。公司已经培植繁育苗木花卉多个品种，数量多万株。引进绿化美化苗 木金枝槐红王子锦带北美鹅掌楸等新品种种，经济苗木新品种五大类种及 新品种生态苗木四倍体刺槐和曼地亚红豆杉。生产的元宝枫七叶树白皮松金丝 柳银杏青桐栾树国槐苦楝火棘等远销湖南湖北四川江苏河南 山东山西甘肃新疆宁夏吉林内蒙古辽宁江西安徽云南及相关地 区等数十个城市和地区，深受用户青睐。公司年销售苗木万株，销售蔬菜 吨，销售各种花卉万支......”。

3、“.....截止年底，公司主 营业务收入和总资产双双实现突破性增长，其中主营业务收入达到万元，总资 产达到万元。 此外，公司还研制开发出新代基因转染技术及其技术应用载体金转霸 。基因转染技术即将目标基因转入定的细胞中，并研究转入基因 在细胞中发挥的功能作用。将该技术应用于农业生产以及花卉等的培育，将会培育出 更多优质高产和具有优良特性的农林产品。 至此，公司已经形成了以计算机软硬件为先导，与生物科技相结合，以软 件开发和应用为产业基础，以智能化电脑农业为新的发展方向和利润增长点的新的产 业布局。公司已发展成为家融科技化产业化市场化及基地建设于体的现代农 业高新企业，是国家农业综合开发重点龙头项目企业和省农业产业化重点民营企 业。公司以师范大学西北农林科技大学西北大学及省果树研究所等科研院所 为技术依托，聘请行业技术专家教授等组成专家委员......”。

4、“.....促进农业高新科技成果尽快转化为生产力。 年公司将扩大招商引资规模，重点转向农林业领域，综合运用高科技计算机 技术，生命科学技术等高新技术，以智能化农业信息平台为基础，扩大苗木花卉 蔬菜种植果树种植等相关农业产业的规模化生产，并继续扩大蔬菜种植面积，发展 无公害蔬菜生产，引进推广高产优质抗病虫害品种，力争引导市场流通的所有同类产 品达到无毒无公害，不断满足经济发展和社会发展的需求，促进人民生活水平的提高。 第三章企业文化及公司管理 科学人性的管理文化和体制是为股东创造丰厚回报的保 证，不去追求虚无的完美，只有通过不断的努力，去追求种 残缺中的和谐，塑造支具有成长性学习性的团队，将给股东带 了更多无法想象的收益。 富有人性的企业文化是塑造团队凝聚力的基础 企业宗旨以人为本科技创新诚信经营回报社会 企业文化创新进取勤奋诚信 企......”。

5、“.....通过文化的作用， 培养企业的共同价值观，逐渐通过价值观形成对员工的行为规范，最终对企业绩效发 挥作用。 三企业有了优秀的企业文化，正如鱼有了水样，可以说企业文化对企业的 影响像水对鱼的影响样。在企业中，只要有个团队，就定有种文化，但如果 没有留意，可能就感受不到。但旦个团队没有个共同的文化，就会失去凝聚力， 企业将无法生存。 四优秀的企业文化对员工的牵引作用非常大，通过精神的引导，员工形成对企业较强的凝聚力，这种文化形成的企业凝聚力将是企业赖以生存的前提。 五企业文化建设关键在于的领导人能否坚持不懈和员工的共同参与，只 要有信心和决心，企业文化建设就定会水到渠成。 六企业文化是把双刃剑，正如俗话所说水能载舟亦能覆舟，优秀的文 化能使企业长期繁荣，在商界的搏斗中，企业就像逆水行舟，只有全体员工同心协力 才能发展下去......”。

6、“.....以农林业投入为主营业务， 以资本运营为企业营造安定发展的环境为指向，逐步走向专业化的发展轨道。 战略目标巩固产业发展，以建设中国现代化农林业发展为己任，在稳步发展 计算机技术产业的基础上，构建运行生物农林业的综合开发种植加工营销为 体的绿色农业产业链，开发生态旅游现代化观光设施农林业等领域，把企 业建成个专业性的大型企业集团并成为世纪西安市以及省农业可持续发展的 重要组成部分，对我国传统农业的产业结构体系和技术产品改造起到示范推动作用。 三管理规划 管理目标 企业的生存，企业的发展，企业决策者的思想的落实都需要员工来执行，那么在 企业整体环境中，个体员工的组合构成了企业的整体，以员工个人能力发挥，思想的 放飞为主题，以企业整体的行为规范来约束，建立高效，有序的组织，来执行企业总 体规划显然是比较理想的状态......”。

7、“.....就会陷入种妄想和不切实际，那么在不完美的组织和机 构中如何来调动员工的能动性来发挥个体的优势，并且确保个体优势发挥能够创造出 团队优势，塑造团队智慧和执行力就是的管理的目标。通过有效灵活管理，使 组织具备自我净化自我改善的功能就是管理的目标。 二管理理念唯才激励巢凤三管理规划打造企业核心竞争力 信息资讯能力 谁领导这个市场，谁的市场信息就最多，其信息反应能力也是最快的，因此在当 今的市场经济条件下，信息成为了企业能够取得市场竞争胜利的关键。及时地应答与 处理市场顾客等的有效信息，充分利用所掌握的信息开拓新的市场利润增长点是企 业提高信息资讯能力的具体体现。 战略规划能力 市场竞争从有形资源的竞争转化为到现在和将来无形资源的竞争，其表现形式往 往是规模化的整体资源的竞争......”。

8、“.....没有执行力，任何目标和规划都不过是张空纸， 重视企业的执行保证能力，通过流程规范化的体系运作保证企业的执行力，通过不断 优化保证体系，实现企业执行能力的持续改进。 过程监控能力 企业计划需要监控，企业执行需要监控，企业目标需要监控，企业人才也需要监 控，没有监控，意味着做与不做是同个结果，有没有结果也是个样子，企业的内 耗会无穷增加，企业的竞争力就无从说起，所以着力打造企业的过程监控能力。 技术创新能力 企业生存关键靠不断优化的产品，不管这种产品是物质的还是精神的，随着现在 技术的发展，技术更新已越来越快，产品生存周期也在不断缩短，所以现在的企业更 多的是以速度冲击规模，企业是否基业常青，关键看研发技术革新的管理发展动 力。 人才管控能力在现在企业竞争中，由以前的物质资源的竞争变为资本和人力竞争......”。

9、“.....现在的企业逐渐成为人才竞争的主战场，谁把握了人才， 谁就把握的企业的未来。以优厚的工作环境和良好的工作氛围吸引最好的人才， 培养最好的人才，留下最好的人才成为的人力资本运做的主旋律。 服务品牌能力 现在的消费者开始由最初的物质拥有阶段逐步演变到现在和将来物质享用阶段， 必须正确及时的把握和争取机遇与时间，在未来的社会里，随着不断打造 企业内部核心服务品牌，将以服务和品牌来赢得未来。 四人力资源构造计划 企业的基础构成者是员工，由员工中的突出优秀者构成企业的中层领导，由 低至高，完成企业高层的构成，那么突出优秀的基础就是适应。能够适应企业生存发 展的要求，能够满足企业生存发展的要求的员工就是优秀的员工。所以在员工的选择 培养激励等方面的条件如下 首先选择有积极态度的员工 其次选择适应能力强的员工 第三选择诚实......”。