1、“.....如果你约束自我实现了自己制定的计划你就定会 成为个卓有成效的高效能人士。 经常和成功人士在起 心理学研究表明环境可以让个人产生特定的思维习惯甚至是行为习惯。 环境能够改变我们的思维与行为习惯直接影响到我们的工作效能与生活。和成 功人士在起有助于我们在身边形成个成功的氛围在这个氛围中我们 可以向身边的成功的人士学习正确的思维方法感受他们的热情了解并掌握他 们处理问题的方法。 有效决策 个好的决策思想不是限期完成的而是在反复思考不断推敲的过程中 在相关事物或其他活动中受启发顿悟而产生和迸发出来的。个高效的决策者的 价值在于做正确的事同时帮助各管理层的主管把事情做正确把决策落 实。 遇到困难找方法 个高效能人士是最重视找方法的人。他们相信凡事都会有方法解决知名的企业家曾经说过对手是面镜子可以照见自己的缺陷......”。

2、“.....对手可以让你时刻提醒自己没有最好 的只有更好。 习惯善于借助他人力量 年轻人要 对于名高效能人士来説拖延是最具破坏性的它是种最危险的恶习 它使人丧失进取心。旦开始遇事推托就很容易再次拖延直到变成种根深 崹蒂固的习惯。 习惯向竞争对手学习 位样的时间往往被人们毫不在乎地忽略过去零碎时间虽短但倘若日月年地不断积累起来其总和将是相当可观的。凡事在事业上有所成就的 人几乎都是能有效地利用零碎时间的人。 习惯废除拖延分的努力可以获得大的收获起关键 作用的小部分通常就能主宰整个组织的产出盈亏和成败。 合理利用零碎时间 所谓零碎时间是指不构成连续的时间或个事务与另事务衔接时的空余 时间。这那 么唯正确的事情就是停止手头上的事情直到发现正确的事情为止......”。

3、“.....小部美的事务公司的亨瑞。杜哈提说不论他出多小钱的薪水都不 可能找到个具有两种能力的人。这两种能力是第能思想第二能按事 情的重要程度来做事。因此在工作中如果我们不能选择正确的事情去做个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的 关键。名高效能人士不会到处为自己找借口开脱责任相反无伦出现什么 情况他都会自觉主动地将自己的任务执行到底。 要事第 创设遍及全思维品质。只要把问题想透彻了才能找到问 题到底是什么才能找到解决问题最有效的手段。 不找借口 美国成功学家格兰特纳说过这样的话如果你有为自己系鞋带的能力你 就有上天摘星星的机会,席软件设计师比尔。 盖茨所説通向最高管理层的最迅捷的途径是主动承担别人都不愿意接手的 工作并在其中展示你出众的创造力和解决问题的能力......”。

4、“..... 发现问题关键 在许多领导者看来高效能人士应当具备的最重要的能力就是发现问题关键 能力因为这是通向问题解决的必经之路。正如微软总裁兼首 定时期内不遗余力地做件事这信条的实践。 培养重点思维 从重点问题突破是高效能人士思考的项重要习惯。如果个人没有重点 地思考就等于无主要目标做事的效率必然会十分低下。相反定目标而是设定了目标才成功。 次做好件事 著名的效率提升大师博思崔西有个著名的论断次做好件事的人比 同时涉猎多个领域的人要好得多。富兰克林将自己生的成就归功于对在 士的个习惯在行动前设定目标 有目标未必能够成功但没有目标的肯定不能成功。著名的效率提升大师博 思崔西説成功就是目标的达成其他都是这句话的注释......”。

5、“..... 以下附件为赠品祝你事业有成, 高效能人稳定达到平均每年左右。凡是对中国 证券市场有经验的专业人士都承认只要投资理念和操作策略得法 无论指数如何涨跌平均每年的投资回报率是个切合实际 和不难实现的收益预测。 五结论 理的投资回报反对追求暴利反对高抛低吸反对 追涨杀跌反对追逐炒作热点坚决不参与股市上的做庄和市场操纵 主张以成熟的理念和策略去抵御指数波动的风险由此我们预测在 未来五年投资回报率将能力通过战略提升管理咨询并购重组资源导入及融资服务 等方式推动上市公司的全面管理升级和产业能力再造从而形成上市公司股票股权的长期升值......”。

6、“.....从投资理念上看和君创业主张 追求稳定的合理的投资回报反对追求暴利反对高抛低吸反对 追涨杀跌反对追逐炒作热点坚决不参与股市上的做庄和市场操纵 主张以成熟的理念和策略去抵御指数波动的风险由此我们预测在 未来五年投资回报率将稳定达到平均每年左右。凡是对中国 证券市场有经验的专业人士都承认只要投资理念和操作策略得法 无论指数如何涨跌平均每年的投资回报率是个切合实际 和不难实现的收益预测。 五结论 鉴于和君创业有上述优秀的管理团队和卓越的资本管理技能建 议对上海和君创业投资发展有限公司进行投资参与发起设立。 以下附件为赠品祝你事业有成, 高效能人士的个习惯在行动前设定目标 有目标未必能够成功但没有目标的肯定不能成功。著名的效率提升大师博 思崔西説成功就是目标的达成其他都是这句话的注释......”。

7、“..... 次做好件事 著名的效率提升大师博思崔西有个著名的论断次做好件事的人比 同时涉猎多个领域的人要好得多。富兰克林将自己生的成就归功于对在 定时期内不遗余力地做件事这信条的实践。 培养重点思维 从重点问题突破是高效能人士思考的项重要习惯。如果个人没有重点 地思考就等于无主要目标做事的效率必然会十分低下。相反如果他抓住了 主要矛盾解决问题就变得容易多了。 发现问题关键 在许多领导者看来高效能人士应当具备的最重要的能力就是发现问题关键 能力因为这是通向问题解决的必经之路。正如微软总裁兼首席软件设计师比尔。 盖茨所説通向最高管理层的最迅捷的途径是主动承担别人都不愿意接手的 工作并在其中展示你出众的创造力和解决问题的能力。 把问题想透彻 把问题想透彻是种很好的思维品质......”。

8、“..... 不找借口 美国成功学家格兰特纳说过这样的话如果你有为自己系鞋带的能力你 就有上天摘星星的机会,个人对待生活和工作是否负责是决定他能否成功的 关键。名高效能人士不会到处为自己找借口开脱责任相反无伦出现什么 情况他都会自觉主动地将自己的任务执行到底。 要事第 创设遍及全美的事务公司的亨瑞。杜哈提说不论他出多小钱的薪水都不 可能找到个具有两种能力的人。这两种能力是第能思想第二能按事 情的重要程度来做事。因此在工作中如果我们不能选择正确的事情去做那 么唯正确的事情就是停止手头上的事情直到发现正确的事情为止。 运用法则 二八法则向人们揭示了这样个真理即投入与产出努力与收获原因和 结果之间普遍存在着不平衡关系......”。

9、“..... 合理利用零碎时间 所谓零碎时间是指不构成连续的时间或个事务与另事务衔接时的空余 时间。这样的时间往往被人们毫不在乎地忽略过去零碎时间虽短但倘若日月年地不断积累起来其总和将是相当可观的。凡事在事业上有所成就的 人几乎都是能有效地利用零碎时间的人。 习惯废除拖延 对于名高效能人士来説拖延是最具破坏性的它是种最危险的恶习 它使人丧失进取心。旦开始遇事推托就很容易再次拖延直到变成种根深 崹蒂固的习惯。 习惯向竞争对手学习 位知名的企业家曾经说过对手是面镜子可以照见自己的缺陷。如 果没有了对手缺陷也不会自动消失。对手可以让你时刻提醒自己没有最好 的只有更好......”。