1、“.....职工需求预测的基本方法有经验估计法。经验估计法就是利用 现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公 司职工需求加以预测。经验估计法可以采用自下而上和自上而下 两种方式。自下而上是由直线部门的经理向自己的上级主管提出用 人要求和建议，得上级主管的向意自上而下的预测方式就是由 公司经理先拟定出公司总体的用人目标和建议，然后由各级部门自行 确定用人计划。最好是将自下而上与自上而下两种方式结合起来 运用，先由公司提出职工需求的指导性建议，再由各部门按公司指导 性建议的要求确定具体用人需求同时，由人力资源部汇总确定全公 司的用人需求，最后将形成的职工需求预测交由公司领导审批。 二组建市场拓展部 在公司领导下负责市场调研拓展开发增加客源。 负责市场调研，收集各类信息，了解用工单位虽然需要人，但本身用工成本比较低 的企业......”。

2、“..... 总之，劳务派遣是企业的种正常存在的有效率的用工形 式。四调节劳动力市场供求 劳务派遣作为种非正规就业形式，对劳动单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并 不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力能 够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式对 于本身没有用工需求，或者遣在我国的特殊作用之 在于，它被作为种利用现有资源把下岗职工失业人员组 织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。 提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足 用工方进行交易。中介性质的家政服务对三方 的风险都比较大，特别是些小规模的公司，经常发生服务人员 或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述 问题。 促进体制内就业机制转换。劳务派以家政服务公司为例。目前......”。

3、“.....其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的 中介费押金，供求双目性三是使转移就业劳动者的权益受到更好的 保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我 国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险 帮助输 出地劳动力转移就业，跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方 面主要有以下特点是有助于部分转移能力不足的劳动力顺 利实现转移就业二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲实现了农村劳动力向城镇的有 序转移是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力 集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需 要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地个方面 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非 农产业有序转移......”。

4、“.....使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。 通过以下两种方式，劳务派遣有偿使用关系。这样用人单 位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的纠纷。 促进就业劳务派遣是劳务经济的种形式，有利于人力资源开发。 从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几员，用人方式十分机动 灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律法规和有关政策指导下，用人单位和派遣 单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动聘用 合同，用人单位与派遣员工只是种受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相 关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理考核。 而具体的人事管理工作由派遣单位负责完成。用人单位可以在业 务增加时增加人员，在业务减少时减少人价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支 付其它计划外的费用......”。

5、“.....综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 人事管理便捷专业用人单位用人不过培训全面提高员工素质 三改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风 险。 三公司优势 降低用人单位成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，是考虑岗位效益。 二是以市场来自国际和国内日益剧 烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业 在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标 科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策 二通说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可 能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责权利受到损 害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的种理想选择。 在中国加入世贸的新背景下，为适应关系确保被派遣人才在派出工作期间相 关的责权利能够得到有效的保障......”。

6、“..... 应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人 才个体来说关系确保被派遣人才在派出工作期间相 关的责权利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别 于其他企业法人所经营的特殊职能。 应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人 才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可 能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责权利受到损 害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的种理想选择。 在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧 烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业 在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标 科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策 二通过培训全面提高员工素质 三改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风 险......”。

7、“.....是考虑岗位效益。 二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支 付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成 本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相 关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理考核。 而具体的人事管理工作由派遣单位负责完成。用人单位可以在业 务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动 灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律法规和有关政策指导下，用人单位和派遣 单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动聘用 合同，用人单位与派遣员工只是种有偿使用关系。这样用人单 位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的纠纷。 促进就业劳务派遣是劳务经济的种形式，有利于人力资源开发。 从我国的实践看......”。

8、“.....有利于促进我国农村劳动力向城镇非 农产业有序转移。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城 镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。 通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有 序转移是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力 集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需 要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输 出地劳动力转移就业，跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方 面主要有以下特点是有助于部分转移能力不足的劳动力顺 利实现转移就业二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性三是使转移就业劳动者的权益受到更好的 保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我 国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。 使灵活就业组织化......”。

9、“.....降低风险 以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型 是妇联等社会团体开办的二是民营的三是街道社区开办的社 区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的 中介费押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方 的风险都比较大，特别是些小规模的公司，经常发生服务人员 或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述 问题。 促进体制内就业机制转换。劳务派遣在我国的特殊作用之 在于，它被作为种利用现有资源把下岗职工失业人员组 织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。 提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足 用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并 不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力能 够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式对 于本身没有用工需求......”。