1、“.....人事经理绩效考核指标 办公室培训经理绩效考核指标 办公室培训主管绩效考核指标 办公室文秘绩效考核指标 办公室行政经理绩效考核指标 办公室行政助理绩效考核指标 办公室文员绩效考核指标 办公室前台绩效考核指标 政府事务部 政府事务部总经理绩效考核指标 中海福建天然气有限公司绩效考核指标 政府事务部副总经理绩效考核指标 综合协调经理绩效考核指标 许可报批经理岗位绩效考核指标 价格协调经理岗位绩效考核指标 土地协调经理岗位绩效考核指标 土地协调主管岗位绩效考核指标 财务部 财务部总经理绩效考核指标 财务部会计经理绩效考核指标 财务部费用会计绩效考核指标 财务部工程会计绩效考核指标 财务部预算经理绩效考核指标 财务部资金经理绩效考核指标 财务部资金主管绩效考核指标 财务部出纳岗位绩效考核指标 财务部税务经理岗位绩效考核指标 考核标准信息来源......”。

2、“.....减分 损失万元以上为单项否决性 指标 工作记录年度 中海福建天然气有限公司绩效考核指标 财务总监绩效考核指标 编号定义公式权重年度 征地拆迁事务办理及时率与计划进度时间的延迟数因自身原因，延迟天，减分。外界原因不扣分 报批手续承办单位征 地补偿和拆迁结果数 据资料 年度 安全环保事故发生率安全环保事故意度评分的 算术平均值 目标值。增加个百分点， 加分减少个百分点，减 分 培训满意度调查年度 报批完成进度报批完成延迟的天数延迟天，扣分不可控原因不扣分报批文件并在试用期后个月内未 主动离职的招聘 目标值。增加个百分点， 加分减少个百分点......”。

3、“..... 中海福建天然气有限公司绩效考核指标 招聘计划完成率 成功招聘人数当期需要招聘总数 注成功招聘指通过试 用期考核 员工非正常离职率 员工非正常离职的人数员工总数 人事档案年度 相关制度是指副总经理分管工作所涉及到的相对较重要的制度。 指经核实确认的合理投诉。 下列员工的离职不属于非正常离管理系统运行的有序 性 绩效目标设定绩效考核绩效沟 通等环节按计划进度进行 员工对绩效考核的投诉次数 员工的满意度评价 工作计划员工意见反 馈投诉 年度 费用 目标值，增加个百分点， 减分 费用明细科目及预算 资料汇总年度 员工对行政后勤事务投诉 次数 目标值次，增加次......”。

4、“.....中海福建天然气有限公司绩效考核指标 中海福建天然气有限公司绩效考核指标 高管人员 公司副总经理分管工程项目绩效考核指标 编号定义生的行政费用预算行 政标 控制部 控制部总经理绩效考核指标 控制部费用控制经理绩效考核指标 控制部进度控制经理绩效考核指标 控制部计划协调经理绩效考核指标 控制部协调主管绩效考核指标 绩效考核指标说明 工程部总图土建主管绩效考核指标 工程部土建地质主管绩效考核指标 工程部陆域主管绩效考核指标 工程部检验经理绩效考核指标 工程部检验主管绩效考核指标 工程部工程文档主管岗绩效考核指核指标 工程部线路经理绩效考核指标 工程部线路主管绩效考核指标 工程部仪控经理绩效考核指标 工程部仪控主管绩效考核指标 工程部总图土建经理绩效考核指标 中海福建天然气有限公司绩效考核指标绩效考核指标 工程部工艺......”。

5、“.....经理岗位绩效考核指标 工程部工艺主管绩效考核指标 工程部管线工艺主管绩效考核指标 工程部管线仪电讯主管绩效考核指标 工程部机械经理绩效考核指标 工程部机械主管绩效考程部港工经理绩效考核指标 工程部港工主管绩效考核指标 工程部港工土建主管绩效考核指标 工程部海管主管绩效考核指标 工程部电气经理绩效考核指标 工程部电气主管绩效考核指标 工程部工程经济主管 商务部合同经理绩效考核指标 商务部合同主管绩效考核指标 工程部 中海福建天然气有限公司绩效考核指标 工程部总经理绩效考核指标 工程部副总经理绩效考核指标 分项目经理绩效考核指标 工指标 市场部销售合同经理绩效考核指标 商务部 商务部总经理绩效考核指标 商务部副总经理绩效考核指标 商务部采办经理绩效考核指标 商务部采办主管绩效考核指标 商务部采办助理绩效考核指标 指标 市场部销售合同......”。

6、“.....理绩效考核指标 商务部 商务部总经理绩效考核指标 商务部副总经理绩效考核指标 商务部采办经理绩效考核指标 商务部采办主管绩效考核指标 商务部采办助理绩效考核指标 商务部合同经理绩效考核指标 商务部合同主管绩效考核指标 工程部 中海福建天然气有限公司绩效考核指标 工程部总经理绩效考核指标 工程部副总经理绩效考核指标 分项目经理绩效考核指标 工程部港工经理绩效考核指标 工程部港工主管绩效考核指标 工程部港工土建主管绩效考核指标 工程部海管主管绩效考核指标 工程部电气经理绩效考核指标 工程部电气主管绩效考核指标 工程部工程经济主管绩效考核指标 工程部工艺经理岗位绩效考核指标 工程部工艺主管绩效考核指标 工程部管线工艺主管绩效考核指标 工程部管线仪电讯主管绩效考核指标 工程部机械经理绩效考核指标 工程部机械主管绩效考核指标 工程部线路经......”。

7、“.....增加个百分点......”。

8、“.....增加次，减 分 员工投诉年度 绩效管理系统运行的有序 性 绩效目标设定绩效考核绩效沟 通等环节按计划进度进行 员工对绩效考核的投诉次数 员工的满意度评价 工作计划员工意见反 馈投诉 年度 员工非正常离职率 员工非正常离职的人数员工总数 人事档案年度 相关制度是指副总经理分管工作所涉及到的相对较重要的制度。 指经核实确认的合理投诉。 下列员工的离职不属于非正常离职晋升参军解除劳动合同劝退合同到期时公司末续签除名。 中海福建天然气有限公司绩效考核指标 招聘计划完成率 成功招聘人数当期需要招聘总数 注成功招聘指通过试 用期考核并在试用期后个月内未 主动离职的招聘 目标值。增加个百分点， 加分减少个百分点......”。

9、“.....增加个百分点， 加分减少个百分点，减 分 培训满意度调查年度 报批完成进度报批完成延迟的天数延迟天，扣分不可控原因不扣分报批文件年度 征地拆迁事务办理及时率与计划进度时间的延迟数因自身原因，延迟天，减分。外界原因不扣分 报批手续承办单位征 地补偿和拆迁结果数 据资料 年度 安全环保事故发生率安全环保事故次数百万工时 发生次，减分 损失万元以上为单项否决性 指标 工作记录年度 中海福建天然气有限公司绩效考核指标 财务总监绩效考核指标 编号定义公式权重考核标准信息来源考核周期 公司财务内部控制体系的有效性 各类资产帐帐不符帐实不符的金 额 资金滥用和流失的金额 发现和舞弊的有效性 外部审计的结论 发生错失金额元，减 分超过元......”。