1、“.....落实安全生产奖惩资金。 管理内容及要求 承包目标 工亡事故为零 重伤事故为零 轻伤事故为零 ④重大火灾事故为零 重大交通事故为零 新增职业病为零 承包内容 各部门每月初由安全生产第责任人主持召开次安全会议，听取有关班组 对安全工作的汇报，并做出决策，会议要有完整记录。 认真落实各级安全生产责任制。班组长及以上各级领导，均应对照公司各 级安全生产责任制规定，做到职责清楚认定齐全细则明确日常工作记 录规范。应认真按公司及厂要求，落实好责任工作。 全面推行安全确认制，杜绝三违各部门要抓好固定岗位 轧钢厂年安全生产承包方案 目的 为了认真贯彻安全第，预防为主，综合治理的方针，坚持谁主管 谁负责生产目标完成情况存在问题及整改措 施。轧钢厂每半年对各部门的安全生产目标完成效果进行评估考核。同时根 据存在的问题调整补充安全生产工作计划，形成评估报告，并存档......”。

2、“.....由部门主要责任人签字确认。同时制定本年度安全生产目标完成 情况的奖励与考核方案。各部门内部应与班组个人逐级签订安全生产承包 合同书，并制定内部考核办法。 各部门每季度初上报本部门安全 轧钢厂安全生产指标分解管理办法 轧钢厂根据年度安全生产目标，按以下办法进行分解考核 轧钢厂将年度安全生产目标分解后，以安全生产承包合同书的形式下达 到 新增职业病为零安全科生产科 特殊工种作业人员持证上事故隐患整改率安全科生产科 职工参加体检率综合科 安全环保设施运行率机动科 故为零安全科生产科 重伤事故为零安全科生产科 工亡事故为零安全科生产科 重大设备事故为零机动科 重大交通事故为零综合科 重大火灾事故为零安全科生产科目标，并分解到各个部门。管理部门主要负责人承担目标的制 定分解考核责任其他部门主要负责人承担实施及落实责任......”。

3、“.....以及未完成目标情况和整改措 施。管理部门要对目标完成情况进行评价，并根据实际情况对目标进行补充 变更。 每年年初根据公司下达的各项安全生产目标，结合轧钢厂实际情况制定下 年度安全生产 并考核。 综合科管理职责负责交通事故职业体检等方面指标的制定，并考核。 管理要求 各管理部门根据职责划分制定相应的考核办法，按月统计考核。 各部门每季度反馈目标完成情况和存在问责负责人身伤害事故火灾事故职业病特殊工 种作业人员持证上岗三级安全教育事故隐患整改等方面指标的制定，并 考核。 机动科管理职责负责设备事故安全环保设施运行等方面指标的制定， 为主综合治理的安全生产方针，落实 安全生产责任，杜绝各类事故的发生，保护从业人员的安全和健康，制定本管 理制度。 适用范围 轧钢厂各部门......”。

4、“.....目标 轧钢厂安全生产目标管理制度 目的 为了认真贯彻安全第预防 十应急救援 突发性事件总体应急预案煤气系统事故应急预案 应急救援演练方案及演练评价 十二事故调查报告和处理 事故调查管理制度 工伤事故责任人考核处理规定 工伤事故等制管理制度 危险源辨识 十职业健康 职业健康管理制度 劳动保护用品管理办法 劳动防护用品发放标准 煤气防护用具管理办法 空气呼吸器检查记录 煤气报警器空气呼吸器登记表患整改通知单 安全生产隐患排查整改项目落实登记表 部门隐患排查表 班组隐患排查表 违规违纪登记表 安全生产考核通知单 安全生产督查考核细则 九危险源控制 危险源点分级控制度 车间内安全护栏补充管理规定 外用工及售后服务人员安全管理办法 易燃易爆危险物品消防管理制度 变更管理制度 八隐患排查 隐患排查治理管理制度 隐患整改指令书 安全隐气安全管理办法 开炉操作票 停炉操作票 检修牌使用安全管理规定 检修告知牌摘挂记录 车......”。

5、“.....检修停送电实施细则 检修停送电票 临时线申请表 安全警示标志和安全防护装置管理制气安全管理办法 开炉操作票 停炉操作票 检修牌使用安全管理规定 检修告知牌摘挂记录 车间检修停送电实施细则 检修停送电票 临时线申请表 安全警示标志和安全防护装置管理制度 车间内安全护栏补充管理规定 外用工及售后服务人员安全管理办法 易燃易爆危险物品消防管理制度 变更管理制度 八隐患排查 隐患排查治理管理制度 隐患整改指令书 安全隐患整改通知单 安全生产隐患排查整改项目落实登记表 部门隐患排查表 班组隐患排查表 违规违纪登记表 安全生产考核通知单 安全生产督查考核细则 九危险源控制 危险源点分级控制管理制度 危险源辨识 十职业健康 职业健康管理制度 劳动保护用品管理办法 劳动防护用品发放标准 煤气防护用具管理办法 空气呼吸器检查记录 煤气报警器空气呼吸器登记表 十应急救援 突发性事件总体应急预案煤气系统事故应急预案 应急救援演练......”。

6、“.....落实 安全生产责任，杜绝各类事故的发生，保护从业人员的安全和健康，制定本管 理制度。 适用范围 轧钢厂各部门。 管理部门职责 安全科生产科管理职责负责人身伤害事故火灾事故职业病特殊工 种作业人员持证上岗三级安全教育事故隐患整改等方面指标的制定，并 考核。 机动科管理职责负责设备事故安全环保设施运行等方面指标的制定， 并考核。 综合科管理职责负责交通事故职业体检等方面指标的制定，并考核。 管理要求 各管理部门根据职责划分制定相应的考核办法，按月统计考核。 各部门每季度反馈目标完成情况和存在问题，以及未完成目标情况和整改措 施......”。

7、“.....并根据实际情况对目标进行补充 变更。 每年年初根据公司下达的各项安全生产目标，结合轧钢厂实际情况制定下 年度安全生产目标，并分解到各个部门。管理部门主要负责人承担目标的制 定分解考核责任其他部门主要负责人承担实施及落实责任。 轧钢厂年安全生产指标 轧钢厂年各项安全生产指标及主管部门如下 轻伤事故为零安全科生产科 重伤事故为零安全科生产科 工亡事故为零安全科生产科 重大设备事故为零机动科 重大交通事故为零综合科 重大火灾事故为零安全科生产科 新增职业病为零安全科生产科 特殊工种作业人员持证上事故隐患整改率安全科生产科 职工参加体检率综合科 安全环保设施运行率机动科 轧钢厂安全生产指标分解管理办法 轧钢厂根据年度安全生产目标，按以下办法进行分解考核 轧钢厂将年度安全生产目标分解后，以安全生产承包合同书的形式下达 到各部门，由部门主要责任人签字确认......”。

8、“.....各部门内部应与班组个人逐级签订安全生产承包 合同书，并制定内部考核办法。 各部门每季度初上报本部门安全生产目标完成情况存在问题及整改措 施。轧钢厂每半年对各部门的安全生产目标完成效果进行评估考核。同时根 据存在的问题调整补充安全生产工作计划，形成评估报告，并存档。 轧钢厂年安全生产承包方案 目的 为了认真贯彻安全第，预防为主，综合治理的方针，坚持谁主管 谁负责的原则，落实天津天钢联合特钢有限公司安全生产奖励及考核办法， 实现事故为零的安全奋斗目标，有效促进安全生产，决定在全厂范围内实行安 全承包。 适用范围 本方案规定了安全生产承包目标承包内容安全承包奖惩做了具体规 定。本方案的依据是天津天钢联合特钢有限公司安全生产考核奖励办法。 本方案适用于轧钢厂各部门工段班组。 本方案自下发之日起执行......”。

9、“.....负责安全生产承包方案的 制定及检查标准的执行情况。 安全生产指标由安全科负责考核。 综合科负责职工安全生产承包方案实施落实的归口主管部门，根据安全 科提供的安全生产承包方案执行情况，落实安全生产奖惩资金。 管理内容及要求 承包目标 工亡事故为零 重伤事故为零 轻伤事故为零 ④重大火灾事故为零 重大交通事故为零 新增职业病为零 承包内容 各部门每月初由安全生产第责任人主持召开次安全会议，听取有关班组 对安全工作的汇报，并做出决策，会议要有完整记录。 认真落实各级安全生产责任制。班组长及以上各级领导，均应对照公司各 级安全生产责任制规定，做到职责清楚认定齐全细则明确日常工作记 录规范。应认真按公司及厂要求，落实好责任工作。 全面推行安全确认制，杜绝三违各部门要抓好固定岗位和非固定岗位安 全确认制度的模式化，实现现场作业无三违。日常要加强对职工的安全规程 及安全技能教育......”。