1、“.....入职 时间以行政部核准时间为最后依据 所有员工在正式进入试用期前，有三天无薪试用时间，无薪试用时 间段内，员工自动离职或公司辞退，均无任何补偿。 行政部在通知新员工正式入职后，于入职当天与员工签署试用期合 同，合同中明确界定员工工作岗位及薪酬工作时间等细节 新员工入职当天，须向公司提供以下资料 身份证原件部门开始执行 招聘程序。 二招聘计划 根据实际需要，可采用现场招聘网络招聘媒体广告他人推荐 等形式进行招聘，但招聘计划需经过总经理正式批准后生效 招聘计划经确认，用人部门负责人须保证完成招聘目标，并计入 相应绩效考核。 深圳市博乐影视广告有限公司制度手册 三员工录用 各用人部门在招聘后拟录用人员由行政部通知办理试用手续，入职 时间以行政部核准时间为最后依据 所有员工通知新员工正式入职后......”。

2、“.....合同中明确界定员工工作岗位及薪酬工作时间等细节 新员工入职当天，须向公司提供以下资料 身份证原件部门开始执行 招聘程序。 用人员由行政部通知办理试用手续，入职 时间以行政部核准时间为最后依据 所有员工在正式进入试用期前，有三天无薪试用时间，无薪试用时 间段内，员工自动离职或公司辞退，均无任何补偿。 行政部在过总经理正式批准后生效 招聘计划经确认，用人部门负责人须保证完成招聘目标，并计入 相应绩效考核。 深圳市博乐影视广告有限公司制度手册 三员工录用 各用人部门在招聘后拟录序 如总经理有个别招聘需求，可直接通知行政部及用人部门开始执行 招聘程序。 二招聘计划 根据实际需要，可采用现场招聘网络招聘媒体广告他人推荐 等形式进行招聘，但招聘计划需经符合公司发展的需求。 二人事聘用 招聘需求 因工作需要，用人部门需增加员工时......”。

3、“.....经总经理批准后由行政部会同用人部门执 行招聘程围 本公司员工的管理除根据劳动法外，均依据本管理制度。 本制度所称员工指公司所有正式及试用员工包括临时工。 为了不断完善管理制度和薪酬福利制度，本公司将进步修订本制 度，使之视广告有限公司制度手册 第二章人事管理制度 人事管理制度总则 目的为了提高员工劳动效率增强公司凝聚力调动员工积极性 使日常管理有制度依据，特制定本制度......”。

4、“.....敬请广大员工在执行过程中 提出合理化建议，便于及时修改补充和完善。 深圳市博乐影视广告有限公司制度手册 第章组织系统 公司简介 时为员工的日常行为提供指南，形成规范，树立良 好的公司内外部形象，为员工在公司的职业生涯提供近景及远景规划，增 强员工积极性及向心力。 本手册在公司董事长古远标的提议及主持下，结合公司总经理系统和科学的基本手册，已成为公司提升管理 水平提高服务质量和市场竞争力的重要举措。依据本手册，将使公司在 运作过程中有的放矢，目标性更明确，在日常管理中有法可依，提高管理 的科学性及规范性，同视广告有限公司所有员工所必须了解和遵守的 管理制度及行为准则。它是根据本公司的战略发展规划及经营需要，整合 了涵盖公司日常经营管理中所需要的多个系统文件而成的基本手册......”。

5、“.....致力于提升公司管理能力，为企业发展提供坚实的制度保障，同时为 全体员工的健康成长营造良好的氛围。值此公司稳步健康发展的时期，公 司结合经营现状及市场需要，制定本手册。 本手册是深圳市博乐影章附表 深圳市博乐影视广告有限公司制度手册 前言 深圳市博乐影视广告有限公司自成立以来，直坚持不懈的从点滴做 起三章薪酬福利 第四章工作时间及请假制度 第五章行政管理制度 第六章财务管理制度深圳市博乐影视广告有限公司制度手册 第七章各部门工作职责 第八章业务操作流程 第九章附则 第十定，为完善公司的管理机制，建立 规范化的管理，使公司各项工作有章可循，照章办事，特制定下列规章制 度。 三组成 规章制度由三部分组成 第章组织系统 第二章人事管理制度 第三定......”。

6、“.....建立 规范化的管理，使公司各项工作有章可循，照章办事，特制定下列规章制 度。 三组成 规章制度由三部分组成 第章组织系统 第二章人事管理制度 第三章薪酬福利 第四章工作时间及请假制度 第五章行政管理制度 第六章财务管理制度深圳市博乐影视广告有限公司制度手册 第七章各部门工作职责 第八章业务操作流程 第九章附则 第十章附表 深圳市博乐影视广告有限公司制度手册 前言 深圳市博乐影视广告有限公司自成立以来，直坚持不懈的从点滴做 起，致力于提升公司管理能力，为企业发展提供坚实的制度保障，同时为 全体员工的健康成长营造良好的氛围。值此公司稳步健康发展的时期，公 司结合经营现状及市场需要，制定本手册......”。

7、“.....它是根据本公司的战略发展规划及经营需要，整合 了涵盖公司日常经营管理中所需要的多个系统文件而成的基本手册。 制定套统规范系统和科学的基本手册，已成为公司提升管理 水平提高服务质量和市场竞争力的重要举措。依据本手册，将使公司在 运作过程中有的放矢，目标性更明确，在日常管理中有法可依，提高管理 的科学性及规范性，同时为员工的日常行为提供指南，形成规范，树立良 好的公司内外部形象，为员工在公司的职业生涯提供近景及远景规划，增 强员工积极性及向心力。 本手册在公司董事长古远标的提议及主持下，结合公司总经理及各部 门负责人在日常管理中总结的经验编撰而成，敬请广大员工在执行过程中 提出合理化建议，便于及时修改补充和完善......”。

8、“.....特制定本制度。 二适用范围 本公司员工的管理除根据劳动法外，均依据本管理制度。 本制度所称员工指公司所有正式及试用员工包括临时工。 为了不断完善管理制度和薪酬福利制度，本公司将进步修订本制 度，使之符合公司发展的需求。 二人事聘用 招聘需求 因工作需要，用人部门需增加员工时......”。

9、“.....经总经理批准后由行政部会同用人部门执 行招聘程序 如总经理有个别招聘需求，可直接通知行政部及用人部门开始执行 招聘程序。 二招聘计划 根据实际需要，可采用现场招聘网络招聘媒体广告他人推荐 等形式进行招聘，但招聘计划需经过总经理正式批准后生效 招聘计划经确认，用人部门负责人须保证完成招聘目标，并计入 相应绩效考核。 深圳市博乐影视广告有限公司制度手册 三员工录用 各用人部门在招聘后拟录用人员由行政部通知办理试用手续，入职 时间以行政部核准时间为最后依据 所有员工在正式进入试用期前，有三天无薪试用时间，无薪试用时 间段内，员工自动离职或公司辞退，均无任何补偿。 行政部在通知新员工正式入职后，于入职当天与员工签署试用期合 同，合同中明确界定员工工作岗位及薪酬工作时间等细节 新员工入职当天......”。