1、“.....这是违法行为，不道德。 离职时的交班要光明磊落，要出于公心，雁过留声，人过留名。 第四章工作报告和投诉 平时员工的报告对象是自己的直接上级。 特殊情况可以越级报告 情况紧急时 受到直接上级打压和不公正对待时 反映的情况关系到直接上级时 直接上级不予解决的问题，而自己认为必须越级报告时。 对直接上级有意见，可以越级投诉。 报告形式可以是口头，也可以书面，提倡书面形式。 直接上级没有权利阻拦下级员工的投诉，只能就事实给予说明和接受调查。不能打击报复投诉员工。 第五章考勤及假期 工作时间 本院岗位实行每周六天制，每日八小时工作制。 工作时间，中午为午餐休息时间。 特殊岗位工作时间从其岗位要求，但平均每日正常工作时间不得低于小时分。 员工因工作需要加班，采取补休方式安排实行每周六天制，每日八小时工作制。 工作时间......”。

2、“..... 特殊岗位工作时间从其岗位要求，但平均每日正常工作时间不得低于小时分。 员工因工作需要加班，采取补休方式安排报告形式可以是口头，也可以书面，提倡书面形式。 直接上级没有权利阻拦下级员工的投诉，只能就事实给予说明和接受调查。不能打击报复投诉员工。 第五章考勤及假期 工作时间 本院岗位以越级报告 情况紧急时 受到直接上级打压和不公正对待时 反映的情况关系到直接上级时 直接上级不予解决的问题，而自己认为必须越级报告时。 对直接上级有意见，可以越级投诉。 严禁转让倒卖顾客信息，这是违法行为，不道德。 离职时的交班要光明磊落，要出于公心，雁过留声，人过留名。 第四章工作报告和投诉 平时员工的报告对象是自己的直接上级。 特殊情况可的人，尤其是同行竞争者，不宜向他们抱怨自己的企业或者 同事。 不宜将顾客的信息和照片对外宣扬......”。

3、“.....所有顾客信息的使用必须征得最 高管理者的同意，确保不侵犯顾客隐私和名誉。 而又不计较回报，当然，首先应该完成自己份内的工作。 提倡员工书写工作日记，记录心得和事实。离职的时候，请把工作日记留给企业，留给接班人。高 层管理者更应如此。 不宜将企业内的信息透露给企业外现，否则你就不再被信任。顶撞你的上司是不明智，也是没有修养的表现，哪怕是你的上司不对，也不要顶撞，可以换种方 式与上司打交道，不顶撞。记住上司是你最重要的合作伙伴和导师。 提倡主动帮助他人也是对你的考验，你要尽最大努力去完成，这才不辱使命。 不要把自己都不满意的结果拿去交作业，你的作业代表了你的境界和水平，要输出高水平的作品。 人们总是通过你的作品评价你的。 你承诺的，必须兑你不仅仅是给企业做事，更是给自己做事，你是在用你的作品书写自己的人生传记， 马虎不得。而且......”。

4、“.....你的岗位就是你的人生舞台。 上级把任务交给你，就是对你的信任， 第三章员工职业操守 员工应该忠于职守，认真履行岗位职责，尽心尽力做好本岗位的工作。 不能满足于做了，而要追求做好，做完美，我们反对敷衍了事得过且过的人生。 员工应该明白，的恋爱，反对不负责任的玩弄。工作期间，同事 关系高于其他关系。 提倡员工之间围绕共同兴趣建立社团组织，反对参与危害社会的组织。 提倡参加各种公益活动，建议员工将个人收入的用于扶助贫困人群。逐月扣除。 不提倡员工之间拉帮结派，反对小团体，这会导致公司政治。 对待上级要尊敬，但不要讨好，不要自贬人格。上级更不能以工作之外的偏好评价员工。 男女员工之间提倡健康的同事关系，提倡真诚视同自己的亲属表达欢迎关怀之意。 员工之间不宜发生大额借款，更不提倡借钱不还，借钱会令同事关系复杂化。员工家庭确有经 济拮据，可以书面申请赞助......”。

5、“.....考虑组织募捐。员工借款应从工资中，提倡低碳生活。 年关节日，提倡员工携带土特产与同仁分享，以增进同仁之间的感情和节日的喜庆。 员工家中有红白喜事，同仁应该同庆同悲，并以适当的方式安慰和帮助。 员工亲属到来，所有员工都要长者和女士要尊敬，在公车上要主动让座。 说话声宜平缓，不宜高声，不宜打断他人话语，说话时言简意赅，避免只说不听。当他人有话要说 时，要及时收声，把话语时间让与他人。 提倡年轻员工步行上下楼梯能赢得观众的尊敬为妙，奇装异服容易给人不踏实 不稳重的错觉。 女士化妆宜淡不宜浓，易暖不宜冷，宜柔不宜硬。 下级对上级要尊敬，上级对下级要关爱，同级之间要团结，各部门之间要谦让。 对年形信奉孔孟学说，胸怀仁爱之心，希望同 仁遵守。 同仁见面，应互相点头微笑致意，主动打招呼，积极回应对方的善意招呼，不理不睬是没有教养 的行为。 服饰应该整洁大方......”。

6、“.....衣着要能形信奉孔孟学说，胸怀仁爱之心，希望同 仁遵守。 同仁见面，应互相点头微笑致意，主动打招呼，积极回应对方的善意招呼，不理不睬是没有教养 的行为。 服饰应该整洁大方，与自身的职业相称。衣着要能赢得观众的尊敬为妙，奇装异服容易给人不踏实 不稳重的错觉。 女士化妆宜淡不宜浓，易暖不宜冷，宜柔不宜硬。 下级对上级要尊敬，上级对下级要关爱，同级之间要团结，各部门之间要谦让。 对年长者和女士要尊敬，在公车上要主动让座。 说话声宜平缓，不宜高声，不宜打断他人话语，说话时言简意赅，避免只说不听。当他人有话要说 时，要及时收声，把话语时间让与他人。 提倡年轻员工步行上下楼梯，提倡低碳生活。 年关节日，提倡员工携带土特产与同仁分享，以增进同仁之间的感情和节日的喜庆。 员工家中有红白喜事，同仁应该同庆同悲，并以适当的方式安慰和帮助。 员工亲属到来......”。

7、“..... 员工之间不宜发生大额借款，更不提倡借钱不还，借钱会令同事关系复杂化。员工家庭确有经 济拮据，可以书面申请赞助，企业调查属实之后，考虑组织募捐。员工借款应从工资中逐月扣除。 不提倡员工之间拉帮结派，反对小团体，这会导致公司政治。 对待上级要尊敬，但不要讨好，不要自贬人格。上级更不能以工作之外的偏好评价员工。 男女员工之间提倡健康的同事关系，提倡真诚的恋爱，反对不负责任的玩弄。工作期间，同事 关系高于其他关系。 提倡员工之间围绕共同兴趣建立社团组织，反对参与危害社会的组织。 提倡参加各种公益活动，建议员工将个人收入的用于扶助贫困人群。 第三章员工职业操守 员工应该忠于职守，认真履行岗位职责，尽心尽力做好本岗位的工作。 不能满足于做了，而要追求做好，做完美，我们反对敷衍了事得过且过的人生。 员工应该明白......”。

8、“.....你是在用你的作品书写自己的人生传记， 马虎不得。而且，你的成长也有赖于每天每件事的积累，你的岗位就是你的人生舞台。 上级把任务交给你，就是对你的信任，也是对你的考验，你要尽最大努力去完成，这才不辱使命。 不要把自己都不满意的结果拿去交作业，你的作业代表了你的境界和水平，要输出高水平的作品。 人们总是通过你的作品评价你的。 你承诺的，必须兑现，否则你就不再被信任。顶撞你的上司是不明智，也是没有修养的表现，哪怕是你的上司不对，也不要顶撞，可以换种方 式与上司打交道，不顶撞。记住上司是你最重要的合作伙伴和导师。 提倡主动帮助他人而又不计较回报，当然，首先应该完成自己份内的工作。 提倡员工书写工作日记，记录心得和事实。离职的时候，请把工作日记留给企业，留给接班人。高 层管理者更应如此。 不宜将企业内的信息透露给企业外的人，尤其是同行竞争者......”。

9、“..... 不宜将顾客的信息和照片对外宣扬，免得侵犯了他人的隐私。所有顾客信息的使用必须征得最 高管理者的同意，确保不侵犯顾客隐私和名誉。 严禁转让倒卖顾客信息，这是违法行为，不道德。 离职时的交班要光明磊落，要出于公心，雁过留声，人过留名。 第四章工作报告和投诉 平时员工的报告对象是自己的直接上级。 特殊情况可以越级报告 情况紧急时 受到直接上级打压和不公正对待时 反映的情况关系到直接上级时 直接上级不予解决的问题，而自己认为必须越级报告时。 对直接上级有意见，可以越级投诉。 报告形式可以是口头，也可以书面，提倡书面形式。 直接上级没有权利阻拦下级员工的投诉，只能就事实给予说明和接受调查。不能打击报复投诉员工。 第五章考勤及假期 工作时间 本院岗位实行每周六天制，每日八小时工作制。 工作时间，中午为午餐休息时间......”。